A Via Expressa para Novas Competências

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A Via Expressa para Novas Competências

um número maior de docentes do sexo feminino está associado a uma graduação mais rápida. Por outro lado, uma maior proporção de docentes jovens está associada a uma taxa menor de emprego formal, pois podem ter menos experiência prática. Por fim, uma parcela maior de docentes que trabalham na indústria está associada a taxas mais altas de evasão. Esses docentes podem atrair alunos para empregos na indústria antes da conclusão do curso, levando-​ os à evasão. • A maior parte do capítulo relata constatações baseadas em dados dos cursos provenientes da WBSCPS. Além disso, o capítulo usa dados administrativos individualizados para estimar as contribuições das características dos cursos para os resultados dos alunos no caso do Brasil (no momento em que este artigo foi escrito, o Brasil era o único país que fornecia acesso a dados administrativos). As estimativas mostram que determinantes específicos da qualidade dos cursos — como a oferta de informações sobre o mercado de trabalho e o fato de serem considerados de alta qualidade pelas autoridades reguladoras — bem como algumas características, como tamanho do curso e tipo de IES, contribuem para os resultados acadêmicos e no mercado de trabalho dos alunos.

4.2 Definindo e Medindo a Qualidade dos CSCDs Desafios para Medir a Qualidade dos CSCDs Medir a qualidade do ensino superior é difícil por alguns motivos. Primeiro, há pouco consenso sobre o que se espera do ensino superior ou como medir sua qualidade de forma padronizada. Além disso, as medidas realizadas em um dado país são geralmente determinadas pela disponibilidade de dados em seu sistema de informação de ensino superior. Um segundo desafio é decidir se a qualidade deve ser medida por meio dos resultados dos alunos ou do valor agregado do curso. A distinção entre resultados e valor agregado, descrita na introdução deste livro e no capítulo 2, ajuda a esclarecer esse desafio. Considere o salário recebido por um graduado imediatamente após a conclusão do curso. O salário constitui o resultado, determinado pelas contribuições do aluno (habilidade, esforço e outras características básicas), dos colegas e do curso. A contribuição do curso para o salário do aluno, deduzidas as contribuições feitas pelo próprio aluno e seus pares, é o valor agregado do curso. Estimar o valor agregado de um CSCD requer dados individualizados detalhados sobre todos os elementos da função de produção que podem afetar o salário do graduado. Infelizmente, é difícil obter esse nível de detalhe nos dados administrativos do ensino superior dos países da região. Alguns países não coletam esses dados. Outros o fazem, mas obter acesso a esses dados é um enorme desafio, visto que eles costumam conter informações confidenciais ou individuais.1 A coleta dos dados e melhoria do acesso a eles continuam sendo uma tarefa fundamental na ALC. Devido à falta de dados ou à complexidade da obtenção de acesso aos dados, este capítulo segue uma abordagem alternativa, descrita em detalhes em


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Referências

7min
pages 229-235

5.6 O Estigma dos CSCDs

2min
page 225

da Alemanha

2min
page 226

5.7 Caminhos acadêmicos flexíveis nos Estados Unidos

7min
pages 221-223

5.8 O que deve ser ensinado e como?

2min
page 224

lucrativos nos Estados Unidos

5min
pages 217-218

5.4 Supervisão e Regulação

7min
pages 214-216

5.3 Financiamento

7min
pages 210-212

na ALC

4min
pages 204-205

5.3 O que sabemos sobre intervenções baseadas em informação?

2min
page 209

5.2 Informação

7min
pages 206-208

Referências

4min
pages 195-198

intervir no mercado de ensino superior?

5min
pages 202-203

Notas

5min
pages 193-194

4A.2 Resumo dos resultados

2min
page 190

4.3 Determinantes da qualidade e valor agregado: o caso do Brasil

5min
pages 184-185

salários de graduados B4.3.1 Determinantes da qualidade dos CSCDs e valor agregado

2min
page 183

emprego formal

4min
pages 181-182

o tempo para graduação

4min
pages 179-180

na Colômbia

14min
pages 169-174

dos graduados

1min
page 167

taxas de evasão

4min
pages 177-178

curso, por país

4min
pages 165-166

Notas

2min
page 156

3.4 Cursos nos países da WBSCPS

2min
page 139

3.4 Cursos e Instituições na ALC

2min
page 138

4.2 Definindo e Medindo a Qualidade dos CSCDs

5min
pages 162-163

4.1 Resultados acadêmicos dos alunos, por país

1min
page 164

Referências

1min
pages 157-158

3.5 Conclusões

2min
page 155

3.2 Dois paradigmas de mercado: Colômbia e Chile

5min
pages 128-129

Referências

5min
pages 121-124

por país

2min
page 115

2.6 Contribuição (Valor Agregado) de CSCDs

2min
page 110

Beneficiaria e por quê?

5min
pages 107-108

Notas

4min
pages 119-120

2.8 Conclusões

2min
page 118

Dados sobre Vagas

2min
page 114

2000 a 2010

2min
page 98

por universidades chilenas, por área de conhecimento

4min
pages 103-104

2.3 Valor Econômico dos CSCDs na ALC

2min
page 95

2.2 Estimativa de retornos mincerianos

5min
pages 96-97

2.2 O que Sabemos?

4min
pages 93-94

Referências

1min
pages 87-88

Notas

4min
pages 85-86

2.1 Fontes de informação

7min
pages 90-92

1.6 Conclusões

2min
page 80

1.3 Cinco Fatos Estilizados

3min
pages 63-64

1.5 Instituições e Alunos em Cinco Países

2min
page 73

1.2 Fonte de dados fundamental: SEDLAC

5min
pages 65-67

superiores de curta duração e de egressos do ensino médio, por volta de 2018

7min
pages 68-70

Estrutura do Livro

2min
page 56

1.2 Panorama Institucional

4min
pages 60-61

Pesquisa de Cursos Superiores de Curta Duração do Banco Mundial (WBSCPS

2min
page 53

O.3 A oferta de CSCDs na ALC é dinâmica, com muita “movimentação” entre cursos O.4 Em média, os CSCDs na ALC têm um currículo, uma infraestrutura e um corpo docente bons – mas com

5min
pages 38-39

Introdução

4min
pages 49-50

Definindo os CSCDs

2min
page 51

BI.1.1 Universos, amostras e taxas de resposta, por país

2min
page 55

I.1 Alguns Aspectos Técnicos da Pesquisa da Pesquisa de Cursos Superiores de Curta Duração do Banco Mundial

2min
page 54

Afinal o que é um “Bom” CSCD?

2min
page 52

muita variação

16min
pages 40-46
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