34 L’Avenir du travail en Afrique
Automatisation
Niveau de l’emploi industriel (secteurs traditionnels)
Graphique 1.1 Automatisation, mondialisation et emploi industriel
Mondialisation
Coût du travail dans les différents pays Source : Glaeser, 2018. Note : Les courbes, des U inversés, reflètent une régularité empirique : l’emploi industriel représente une part plus importante de l’emploi total dans les pays à revenu intermédiaire ; les pays à revenu élevé ont tendance à se spécialiser dans les services ; et la part de l’agriculture est plus importante dans les pays à faible revenu.
l’impression 3D peuvent fournir de nouvelles opportunités à l’Afrique subsaharienne en facilitant la naissance de chaînes de valeur africaines et de liens industrie-services performants. Une grande source d’inquiétude est en effet le faible niveau d’intégration de la région dans les marchés mondiaux par le biais de chaînes de valeur et d’investissements directs étrangers, considérés comme les canaux par lesquels les entreprises étrangères de pointe opèrent les transferts de technologie. Comme nous l’avons déjà noté, le futur monde du travail risque de ne pas prendre la même forme en Afrique subsaharienne que dans le reste du monde. Les spécificités subsahariennes – notamment un faible niveau de capital humain dans la plupart des pays, un secteur informel particulièrement vaste, des systèmes de protection sociale insuffisants et inefficaces, des imperfections dans la mise en place et la disponibilité du haut débit et autres technologiques numériques ainsi qu’un déficit de compétences numériques – feront l’objet d’un examen plus détaillé dans les prochains chapitres. Les pays subsahariens ont un contingent important d’actifs peu qualifiés et un faible niveau de capital humain. Cette situation risque de perdurer bien que les gouvernements redoublent d’efforts pour rehausser le niveau de capital humain. Point positif, les technologies numériques peuvent renforcer l’offre éducative et les services de santé, améliorer leur qualité, et ainsi stimuler la revalorisation du capital humain. Elles peuvent également permettre aux actifs peu qualifiés d’apprendre à accomplir des tâches plus sophistiquées
