Introduction

Chapitre 2

Le Capital humain

Moussa P. Blimpo et Solomon Owusu

Introduction

À l’âge des technologies numériques, le capital humain pourrait constituer un levier pour accélérer la création d’emplois et parvenir à une plus grande inclusion sociale. Les nouvelles technologies transforment la nature des emplois et modifient les perspectives sur le marché du travail de travailleurs aux types de compétence différents. Le rôle de facteur de production indispensable joué par la main-d’œuvre est appelé à évoluer face aux continuelles avancées technologiques : elle devient progressivement un partenaire des machines plus compétent et complémentaire. Les technologies numériques créent de nouvelles opportunités mais dans le même temps frappent d’obsolescence certaines compétences plus rapidement à mesure que les emplois de la vieille économie cèdent le pas à des emplois d’un type nouveau (Banque mondiale, 2016). Le niveau, la qualité et la composition du capital humain vont jouer un rôle fondamental dans le monde du travail de demain. Des types de compétence spécifiques, comme le savoir-être, vont gagner en importance, de même que les compétences les plus pointues, nécessaires pour constamment innover. À cet égard, le Rapport sur le développement dans le monde 2019 (RDM 2019) identifie plusieurs domaines où les politiques publiques devraient chercher, d’une part, à gérer les bouleversements créés par les technologies numériques sur le marché du travail, et d’autre part, à exploiter les opportunités offertes par ces technologies de manière à ce qu’elles bénéficient au plus grand nombre (Banque mondiale, 2019). Le caractère particulier des compétences, de la main-d’œuvre, des emplois et des structures de production en Afrique subsaharienne demande des analyses et des recommandations complémentaires pour tirer les bienfaits des nouvelles technologies.

Le RDM 2019 recommande de concentrer les efforts sur la création d’emplois stables dans le secteur privé formel pour ceux qui travaillent dans le secteur