Mujer Ejecutiva 216 Mayo Junio 2023

@MujerEjecutiva_

NO 216

MAY - JUN 2023

Mujer Ejecutiva un año más celebra a quienes lideran el empoderamiento en nuestro País. Ellas gracias a su gran trayectoria y trabajo arduo en diversos rubros, han marcado el rumbo hacia donde nos dirigimos como sociedad.

Durante más de dos décadas este grupo editorial se ha encargado de investigar y encontrar a esas mujeres que por su trabajo y dedicación son un ejemplo para que más mujeres continúen conquistando espacios, cumpliendo metas e inspirando un cambio positivo.

La revista celebra a las mujeres y no necesariamente al tamaño o las empresas que representan; es su pasión y dedicación lo que las hace líderes y un ejemplo a seguir en diferentes espacios y momentos.

Este 2023 decidimos hacer un reconocimiento mayor y aventurarnos con un poderoso listado que incluye a “Las 200 Mujeres más Importantes de México”, para dejar claro que su participación es fundamental en el progreso y avance del mundo.

De igual forma destacamos el dato que aporta el Instituto Mexicano de Competitividad (Imco), observa que la participación laboral de las mujeres en México alcanzó niveles históricos en 2022. Nunca había habido tantas mujeres con un trabajo pagado en el país como las cifras observadas el año pasado. Un poco más del 45% de las mujeres tiene un empleo, el porcentaje más alto desde 2005. Circunstancia que demuestra la necesidad apoyo para que salgan adelante, así como la urgencia de redoblar esfuerzos para continuar esta tendencia positiva que teníamos en la búsqueda de una equidad laboral y social.

Esta edición marca sin duda un parteaguas para Grupo Mundo Ejecutivo y sienta el precedente para sumar y sumar mujeres hasta llegar a mil, porque estamos convencidos de que sí se puede.

Presidente Ejecutivo

Walter Coratella C.

Vicepresidenta

Jessyca Cervantes

Directora General

Arlenne Muñoz arlenne.munoz@mundoejecutivo.com.mx

EDITORIAL

Editora en Jefe

Rosa María Verján rosa.verjan@mundoejecutivo.com.mx

Asistente Editorial

Carolyna Cruz

Colaboradores Especiales

Guadalupe Camacho y Gonzalo Martínez Fotografía

Antonio Soto y Umberto Estrada Coordinador de Diseño Gustavo Gómez Diseño

Yazmín Meza

Responsable de Suscripciones

Irma Ruiz irma.ruiz@mundoejecutivo.com.mx

Tels: 5002 9429, 5002 9513 5002 9431 y 5002 9428

Asesor Legal

Jorge A. Chavez Enríquez

ARLENNE MUÑOZ VILCHIS DIRECTORA GENERAL MUJER EJECUTIVA

MUJER EJECUTIVA®. Es una publicación bimestral de Grupo Mundo Ejecutivo®, donde se encuentra un espacio único para la mujer que toma decisiones en el mundo de los negocios. Los expertos analizan temas empresariales, de mercados, management, marketing, tecnología, y otras áreas de interés para las mujeres emprendedoras que conquistan el mundo de los negocios como moda, belleza, nutrición, salud, pareja, familia, turismo y estilo de vida desde el punto de vista de la mujer activa. Editada y publicada por: Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V., fundada en 1999. Oficinas Generales: Río Nazas 34 PB Col. Cuauhtémoc, 06500 México, CDMX. Teléfono: 55-5002-9500. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo número 04-2008-041612284000102, de fecha 16 de abril de 2008. Certificado de Licitud de Contenido número 8734, de fecha 20 de junio del 2002. Certificado de Licitud de Título número 12074, de fecha de 20 de junio del 2002. Correspondencia de Segunda Clase. Porte pagado, permiso de publicación periódica, autorizado por SEPOMEX: PP09–0752. Se imprime en IMPREGRAFICA DIGITAL, S.A. DE C.V. Av, Coyoacan No. 100-D Col. Del Valle Norte. Alc. Benito Juárez, Ciudad de México. C.P. 03103 Tel (55) 54260844, CDMX. Tiraje impreso 38,000 ejemplares. Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se responsabiliza con las ofertas relacionadas por los mismos. Los artículos firmados son responsabilidad de sus autores y no reflejan necesariamente el punto de vista de Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. Editora Responsable: Arlenne Muñoz. Se prohíbe su reproducción total o parcial ©.

Contamos con la “Red Crecemos Juntas”, un espacio de sororidad que amplía las oportunidades de desarrollo.

Escanea este código en tu celular y conoce cómo brindamos mejores oportunidades para que nuestras asociadas construyan una mejor vida para ellas y sus familias.

Contamos con el talento de + 127,500 asociadas en México y Centroamérica*.

41% de los puestos ejecutivos son ocupados por mujeres*.

6° año consecutivo dentro del Índice Bloomberg de Equidad de Género*.

Procuramos espacios laborales libres de sesgos de género.

DEI Diversidad, Equidad e Inclusión

A todas las mujeres prometedoras y preparadas les digo que aspiren siempre a la excelencia, lo mejor apenas es suficiente”

Altagracia Gómez Sierra

<Presidenta Promotora Empresarial de Occidente (PEO)>

Para Altagracia Gómez Sierra, actual Presidenta Promotora Empresarial de Occidente (PEO), cualquier persona que ejerza un rol de liderazgo debe cumplir con dos funciones: la de representación y la de gestión. La primera debe ejemplificar la misión, visión y valores de la empresa y contagiar a colaboradores, clientes y comunidades en donde se tiene influencia. Por su parte, la gestión es imprescindible para conducir equipos, resolver problemas y plantear soluciones innovadoras y eficientes.

Gómez Sierra es abogada y obtuvo tres menciones honoríficas en la Escuela Libre de Derecho; y para ella, los retos son parte el día a día de las organizaciones. Por ejemplo, “algunas de nuestras empresas tienen más de 80 años de existencia y nuestro grupo empresarial ha tenido liderazgos de tres generaciones por lo que hemos tenido la oportunidad de conocer de primera mano y enfrentar retos y oportunidades de tipo económico, político e incluso social. En todos los casos hemos sido capaces de aprender en el camino, resolver problemas con sentido de urgencia, formar equipos con amplio sentido de pertenencia y responsabilidad, y llegar a acuerdos que generen valor para todos en el corto, mediano y largo plazo,” precisa.

Por todo ello, la entrevistada se considera optimista: “estamos en un tiempo y un lugar lleno de oportunidades únicas; por eso, México y las empresas que represento tienen todo para crear y capturar valor con el nearshoring y, de esta manera, convertirse en líderes indiscutibles de la nueva forma de globalización y capitalismo que premie con rentabilidad la innovación, la diferenciación, la eficiencia y el impacto social.”

Si bien, Gómez Sierra quien también ha cursado diversos programas académicos en la Real Academia de Oxford y en la Harvard Business School, plantea que el éxito para lograr el balance entre la vida familiar y el trabajo, es la entrega de 1000% en ambos. “Mis empresas son familiares así que, aunque no todos los miembros participan en su administración, existe total compromiso y convicción de todos para apoyar a la directiva en la consecución de los principios y fines de cada empresa. Al tener valores alineados, tanto las empresas como la familia tienen posibilidad de seguir creciendo y consolidándose. En conclusión: no utilizo métricas de tiempo, sino de valor y, por tanto, en ambas aporto lo más que puedo”, concluye al decir que “a todas las mujeres prometedoras y preparadas les digo que aspiren siempre a la excelencia, lo mejor apenas es suficiente”.

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Orgullosa y agradecida con Mundo Ejecutivo por el reconocimiento a tantas mujeres ejemplares.

MYRIAM COSIO

external affairs offiCer De Clip

Es miembro del Consejo de Administración y Chief External Affairs Officer de Clip, cargo que ocupa desde 2021 con la firme estrategia de posicionar a la empresa en lo más alto en cuanto al tema de pagos en México. Se unió a la compañía en 2015 como Chief Operating Officer y es integrante fundamental para el crecimiento de Clip en el país. Además, en 2022 fue reconocida como Mentora Endeavor y en 2023 fue ratificada en el listado.

VANESSA LUJÁN MAYAGOITIA

Ella es la primera licencia de Insider Inc. en América Latina, y Mediasurf, empresa especializada en publicidad OOH que opera la publicidad de Centro Comercial Santa Fe así como diversas líneas de negocios. Cuenta con más de 18 años de trayectoria en ventas y desarrollo de negocios, y con casi una década de experiencia en marketing y relaciones públicas. Estas habilidades la han posicionado como una voz clave en el sector de medios y entretenimiento. Vanessa es licenciada en Relaciones Internacionales por la Universidad Iberoamericana y, como parte de su capacitación continua en el mundo empresarial, estudió el Seminario en Análisis de los Estados Financieros del Tecnológico de Monterrey y un diplomado de Negocios Digitales en Needed Education.

ELENA PONIATOWSKA

Francesa con nacionalidad mexicana por el lado materno. En su obra literaria destaca una orientación social y política que dominan sus crónicas como polifonía testimonial. Cuenta con una gran trayectoria en la que destacan trabajos como “La noche de Tlatelolco”, narrativa que recibió múltiples premios. La también analista y columnista ha recibido diversos reconocimientos a lo largo de su vida como el “Premio Cervantes” en 2013. En 2022 la Secretaría de Cultura le organizó un homenaje en el Palacio de Bellas Artes para conmemorar su destacada trayectoria. Además, en abril de 2023 se le entregó la Medalla Belisario Domínguez por el Senado de México, otorgada a personas mexicanas debido a sus acciones en beneficio de la nación o de la humanidad.

Inició su carrera en 2010 cuando abrió el restaurante Rosetta en la colonia Roma conocido por sus pastas caseras y en los últimos años, se ha dedicado a la gastronomía mexicana de temporada. En 2022 su restaurante fue reconocido como el número 60 en los The World´s 50 Best y en ese mismo año, la chef se incorporó al Consejo Internacional del Basque Culinary Center, donde forman parte algunos de los chefs más influyentes del mundo.

Ha sido una de las ocho actrices latinoamericanas en ser nominada a los premios Oscar como mejor actriz de reparto. Inició su carrera en telenovelas mexicanas como Teresa, dándole un salto a su carrera a la pantalla grande en la película “El callejón de los milagros”, en la que ganó un premio Ariel por su destacada actuación y en 1991 llegó a la Meca del cine mundial: Hollywood, consolidando su fama con películas como “Abierto hasta el amanecer” y “Dogma”, entre otras. También ya forma parte de Marvel.

Comenzó su carrera en la pantalla chica al formar parte del elenco de telenovela “Muchachitas”. También participó en proyectos ddel séptimo arte. Su salto a Hollywood lo dio en el 2007 en la película “La misma Luna”. Además, Kate es mayormente conocida por su actuación en la serie “La Reina del Sur” interpretando el papel estelar de “Teresa Mendoza” y en 2017 protagonizó series en Netflix como “Ingobernable” y en 2020 destacó su actuación en “Bad Boys for Life”.

Tiene en su haber más de 250 exposiciones individuales y más de 1800 colectivas a nivel nacional e internacional. Sus obras tienen como eje de conversación las manzanas. También destacan sus obras del Popocátepetl, la Virgen de Guadalupe, los cactus y los magueyes para resaltar la cultura mexicana. Su carrera inició en la década de 1960 con obras al óleo y esculturas. Aunque el tema central son las manzanas, En 2017 el Instituto Nacional de Bellas Artes le otorgó un reconocimiento por sus 50 años de trayectoria.

Es médico egresada de la Universidad La Salle, tiene experiencia en investigación en nutrición infantil, pues colaboró en la unidad de Investigación en Nutrición del Hospital de Pediatría del Centro Médico Nacional Siglo XXI. Cuenta con más de 24 años de trayectoria en empresas globales como Janseen, Roche, Celgene, Ferring y Novartis, entre otras. También ha sido funcionara en la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF).

ELENA REYGADAS Chef mexiCana

IRMA EGOAVIL GIMÉNEZ DoCtora

SALMA HAYEK aCtriz, empresaria y proDuCtora

MARTHA CHAPA esCritora, pintora y esCultora

KATE DEL CASTILLO aCtriz y empresaria

Escritora, periodista y activista francesa

Ceo De Business insiDer méxiCo

Chief

MIROSLAVA MAGAÑA DÍAZ empresaria

Con más de 14 años de experiencia en el negocio de transportes y residuos industriales. Fundó Miros Transportes y MM Chatarrería, ha participado en conferencias enfocadas al reciclaje de desechos; y en la logística del transporte de carga pesada. Por ello, es una exponente importante en la industria y un ejemplo a seguir. Actualmente impulsa la descontaminación del agua de los ríos, para ser utilizada en el sector agrícola y el consumo humano.

Es experta en epigenética, busca revertir el envejecimiento humano puesto que para ella es modificable. Además, cuenta con especialidades en neurociencias, y psicología transpersonal. Lo que le ha ayudado a escribir libros como “Secretos para mantenerte sano y delgado” y el más reciente “El Método de las 3R”. Fundó el Instituto de Salud Funcional Mente-Cuerpo.

Inició su carrera en un despacho de abogados y notaría, después incursionó en el área de emprendimiento con una revista de sociales. Actualmente es directora y fundadora de Operaciones de Lady Multitask, una comunidad de mujeres que tiene presencia en 12 países, con más de un millón de miembros. Esta comunidad surgió a fin de brindar a las mujeres herramientas para su crecimiento personal y profesional. Ha llevado a la comunidad a conectarse fuera de lo digital.

Cuenta con una vasta experiencia en el ámbito municipal. En 2015-2016 fue candidata del Partido del Trabajo por el Estado de Zacatecas; lugar donde estableció un comedor comunitario para estudiantes universitarios de escasos recursos, al tiempo de impulsar diversos proyectos agropecuarios, infraestructura para las carreteras; y espacios deportivos, entre muchos más. La contadora ha dedicado su vida impulsar y proteger los derechos de las mujeres y, en consecuencia, ha fortalecido la equidad de género. Así como también trabaja con gran empeño frente a la desaparición forzada en nuestro país.

A los 17 años Cruz se independizó, laboró en una empresa de pensiones. A los 22 años, comenzó a vender productos en la radio y un par de años después en la televisión Colombiana. En 1998 llegó a México, vendió productos apareciendo en la radio y haciendo entrevistas en la televisión. En el año 2018 se convierte en la única socia mujer y la directora de comunicaciones de la empresa más importante en su ramo: CV Directo, que ha crecido un 500% desde su llegada.

LAYLA VARGAS

DireCtora General De muVoil ConsultinG

Muvoil Consulting, es una empresa conformada por un grupo multidisciplinario integrado por expertos en el diseño e implementación del nuevo Modelo Energético Mexicano. Ella es licenciada en Derecho, inició su carrera en 2014 cuando fue Directora General de Contratos Petroleros para Pemex. Además, participó en el diseño de Contratos para la Exploración y Extracción de Hidrocarburos, como en los procesos de Migración de Pemex y en 2018 consolidó su sueño con Muvoil Consulting, donde tiene gran éxito, pues está al frente de su empresa.

Una de las mujeres que están abriendo camino en la industria farmacéutica es Rivera, quien fue la primera mujer nombrada en una dirección general del laboratorio de origen francés: Sanofi. Cuenta con 25 años de experiencia en la industria de la salud. Y durante ese tiempo ha desempeñado puestos de alta dirección, cuyas estrategias han contribuido a que los mexicanos cuenten con acceso a terapias medicamentosas de última generación desarrolladas por la farmacéutica.

Cuenta con amplia experiencia en operaciones y cadena de suministro en empresas de diversos giros. Desde 2019 dirige la planeación estratégica y coordina las operaciones de campo de agave, procesamiento y embotellado de las marcas: Tequila Herradura y El Jimador, y de sus cócteles preparados, así como la distribución y logística en México de los productos globales de Brown Forman y de las exportaciones globales de la bebida mexicana por excelencia: el tequila.

NATHALY MARCUS liCenCiaDa en nutriCión y CienCias De los alimentos

ELISA GUTIÉRREZ ViCepresiDenta De operaCiones De Casa herraDura

PILAR PALOMAR liCenCiaDa en DereCho

CAROLINA RIVERA DireCtora General De sanofi Gensyme

PILAR CRUZ DireCtora De ComuniCaCiones CV Directo

MAGDALENA DEL SOCORRO NÚÑEZ MONREAL ContaDora púBliCa y ComisionaDa polítiCa inteGrante Del partiDo Del traBajo y DiputaDa feDeral en CiuDaD De méxiCo

Es egresada de la carrera de Odontología. Su pasión por esta profesión, surgió a muy temprana edad: “El día que asistí por primera vez al dentista tenía tan sólo 11 años y me pusieron brackets, ese día sentí una corazonada que marcó mi vida; decidí que tenía que dedicarme a esto”. Si bien, hasta hace algunos años esta profesión era casi enteramente masculina, hoy en día las mujeres han comenzado a ganar terreno no sólo en esta carrera, sino en muchos otros ámbitos de la salud oral, como es el caso de Karina, quien siente una enorme satisfacción por los logros femeninos. Uno de los principales retos que ha tenido que enfrentar, desde su profesión, ha sido mantener a flote su clínica y a sus colaboradores durante la pandemia, en medio de la incertidumbre y el paro de actividades durante varios meses.

Carrillo tiene claro que la estética está vinculada más a la salud integral que al mundo superficial. Su labor está directamente relacionada con las emociones, pues ayuda a fortalecer la seguridad y confianza de cada persona. “Se sienten más cómodos y satisfechos con su aspecto; incluso, logran una reconciliación con ellos mismos, con sus vidas y con las relaciones con otros. En resumen, la mejora en la calidad de vida de estas personas es contundente”.

“Dicen que la oportunidad aparece justo cuando el alumno está preparado”. Riveroll como líder que es, sabe que este es el momento ideal para empoderar a la mujer, por lo que en Alldatum Business, buscan ingenieras que trabajen en la compañía y así darles el lugar profesional que se merecen. Sus éxitos en el mundo de la tecnología se han consolidado durante toda su carrera; por ello, Esther Riveroll, recibió el premio Mujer Ejecutiva 2021; y como Líder TI le da una gran satisfacción, pues significa que cada una de las decisiones que tomó han sido las correctas.

Ha creado la más importante red de productores orgánicos mexicanos a través de Aires de Campo, una empresa de alto impacto nutricional y ambiental. En 2004 cumplió su principal objetivo: permitir que los productos orgánicos se pudieran encontrar en los anaqueles de las principales tiendas de autoservicio. Otro momento que marcó su vida laboral fue en 2011: “durante mi participación en el Foro Latinoamericano de Inversión de Impacto, logré una alianza con un gran socio: Grupo Herdez Del Fuerte a través de Angel Ventures México”.

Si bien el sector financiero es sumamente conocido por ser encabezado por los varones, la directiva logró cultivar su camino a partir de su esfuerzo, preparación, liderazgo y extraordinarios resultados. Su andar profesional inició en Citibanamex, y considera que se dio con el pie derecho, principalmente gracias a que forma parte de “un equipo que me empoderaba, me motivaba y que, a pesar de que era el último eslabón de la cadena, me ayudaba siempre a crecer”.

Hace 16 años llegó a la Ciudad de México con sus dos hijas y llena de muchos sueños. Pese al miedo, la convicción de alcanzar sus ideales fue más importante. Ella es ejemplo para sus hijas, fue lo que la hizo seguir adelante.“Decidí que la vida no me iba a vencer, que tenía que luchar no sólo por mí, sino por mis hijas. Gran parte de buscar ese espacio fue reinventarme como mujer, mamá, empresaria y ponerme a estudiar al máximo para poder conseguir mis objetivos”.

Una de las mujeres líderes del sector de energía, uno de los más estratégicos en México. Ella está al frente de las estaciones de servicio de gasolina G500. “Estamos rompiendo los paradigmas y creencias erróneas que nos limitaban a participar en sectores tradicionalmente masculinos, las mujeres de hoy nos atrevemos a ir más allá que los roles de género que nos asignaban de nacimiento”, por ello las féminas mexicanas del sector energético están transformando su realidad: ejerciendo su libertad para hacer, crear y ser.

KARINA DEL RÍO CASARRUBIAS OdOntólOga

KAREN CARRILLO EspEcialista En MEdicina Estética y antiEnvEjEciMiEntO

LUZ MARÍA GUTIÉRREZ cEO dE g500

KARLA ÁVILA vicEprEsidEnta cOMErcial dE iBn industrias MilitarEs

LAURA CRUZ cOuntry ManagEr dE MastErcard MéxicO

Mi objetivo es continuar digitalizando a las PyMES que representan el 90% de la actividad económica de México”.

Angela Gómez

<Presidenta de SAP México>

El viaje para convertirse en una mujer exitosa requiere trabajo duro, determinación, voluntad, flexibilidad y adaptación para superar los desafíos y obstáculos.

Angela Gómez es la primera mujer en ocupar la presidencia de SAP México, ella tiene la firme creencia que la equidad de género y la digitalización de las organizaciones son los caminos para el éxito del empresariado mexicano. Por ello, para hacerle frente a un entorno altamente competitivo y dinámico, como lo es la industria de la tecnología, ha tenido que ser una líder adaptable y ágil, capaz de tomar decisiones estratégicas rápidas y efectivas, al tiempo de fomentar una cultura empresarial en la que el trabajo en equipo y la colaboración son esenciales para el éxito de la empresa.

Por ello, “me gustaría compartir tres ideas que me han acompañado a lo largo de mi carrera profesional. La primera: el viaje para convertirse en una mujer exitosa requiere trabajo duro, determinación, voluntad, flexibilidad y adaptación para superar los desafíos y obstáculos. Segundo, la autoconciencia y autorreflexión nos ayudan a comprender nuestras fortalezas y

debilidades, así como reconocer, abordar y solucionar cualquier sesgo y limitación que tengamos. La tercera es construir una red de apoyo. Esto incluye buscar mentores, entablar relaciones con otras mujeres en puestos de liderazgo y, por supuesto, tener un sistema de apoyo sólido en el hogar”.

Al respecto, Ángela Gómez precisa que para lograr el balance entre la vida familiar y laboral, no existe una teoría o modelo a seguir, por lo tanto, la definición y la forma en cómo se vive el equilibrio es un acto individual. Sin embargo, “considero fundamental que las empresas, de la mano de sus directivos, nos aseguremos el crear estructuras, modelos y políticas que fomenten ambientes y dinámicas de colaboración flexibles que contribuyan a crear experiencias únicas y de gran significado para cada una de las personas”, advierte.

Asimismo, “los individuos también asumimos una responsabilidad importante en esta ecuación, pues debemos encontrar una organización en la que nuestros valores sean lo más afines a la misma y, en consecuencia, podamos aprovechar las herramientas que están a nuestro alcance para cumplir con nuestras metas laborales y personales”.

Ángela Gómez, quien está graduada por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores, como ingeniera en sistemas, institución de la que también obtuvo un MBA, puntualiza que en momentos de incertidumbre y crisis, los CEOs son responsables de tomar decisiones difíciles y estratégicas para mantener a flote a las organizaciones. Durante una recuperación económica existe la tarea de impulsar el crecimiento y el desarrollo empresarial.

Por ello, uno de los grandes objetivos de SAP es continuar digitalizando a las PyMES, las cuales representan el 90% de la actividad económica del país. “Desde SAP ayudamos a las empresas en su transición hacia la nube de manera sencilla y flexible, ajustándonos a sus tiempos. Por otra parte, existe una oportunidad para el cierre de brechas de género y, con ello, lograr la equidad en el ámbito laboral nacional”, indica.

Al respecto, el estudio “Mujeres en la industria tecnológica ” señala que el 33% de la fuerza laboral del sector es representada por mujeres. Ante ello, “debemos asumir la responsabilidad de trabajar diariamente para avanzar en el cierre de brechas. En SAP México más del 30% de nuestro talento son mujeres y en el Senior Leadership Team hemos alcanzado la paridad en 50-50”, dice.

Finalmente, Angela Gómez puntualiza: “una de mis grandes responsabilidades no solo es liderar una organización, sino también, el inspirar, ayudar y acompañar a que más mujeres se desarrollen alcancen el éxito en sus organizaciones”.

MARTHA LOZANO Directora de Mercadotecnia de Alestra

Ella ha redefinido la industria de las Tecnologías de la Información en México desde su trinchera de comunicación y mercadotecnia de una de las compañías de clase mundial mexicana: Alestra, de la cual es Directora de Mercadotecnia. Un parteaguas en su carrera fue cuando trabajó en el proyecto de planificar, diseñar, construir y operar el primer Executive Briefing Center en el país. “Este proyecto es el gran impulsor de mi carrera, al permitirme acercar a Alestra a cada tomador de decisiones del país. Hoy, esta tarea —que inició hace 12 años con la construcción del primer Centro Sperto— se sigue consolidando con cuatro centros operando en las ciudades de Monterrey, México, Querétaro y Cancún”. Respecto del gran papel que ha jugado la mujer en la pandemia señala que se demostró que somos capaces de adaptarnos rápidamente ante la adversidad.

MAGDALENA TORRES

Asistente de PresidenciA del consejo de Michel doMit

Torres ha laborado durante los últimos 21 años en la empresa líder de calzado que ofrece piezas de lujo con gran comodidad. Aunque su trabajo es exigente y absorbente, mantenerse en constante aprendizaje es algo que disfruta. Por ello, Magdalena comparte una frase que la inspira: “la palabra imposible no existe en mi vocabulario”, filosofía que adoptó del propio Michel Domit. De cara a la pandemia uno de sus retos más grandes fue migrar el negocio a las plataformas digitales.

MARÍA

PÉREZ

Actualmente tiene una constructora especializada en la rehabilitación de inmuebles con valor patrimonial y departamentos. También destaca en el sector turístico. Es la directora general y arquitecta a cargo de diversos hoteles boutique en CDMX y Zacatecas. La joven empresaria explica: “Uno los momentos que más me han marcado como profesional fue un huésped que llegó al Hotel Casa Prim y le gustó tanto el diseño que pregunto por la arquitecta y me contrató para desarrollar un proyecto en Sonora; es cuando dices ‘algo’ estoy haciendo bien”.

Se enfrentó a importantes retos que iniciaron en el año 2020, puesto que asumió su actual cargo tan sólo tres meses antes de que iniciara la pandemia por el SARS-Cov2. Fue entonces que sus decisiones fueron cruciales para priorizar la salud de los colaboradores pero, al mismo tiempo, apoyar a los restaurantes sin descuidar la calidad, que es esencial para los usuarios de la plataforma. Sabe que desde su posición de liderazgo tiene que romper con estereotipos que impidan a las mujeres avanzar.

Más de 30 años de experiencia en la industria de Tecnologías de la Información hacen a Maribel Dos Santos sea una de las mujeres líderes en Latinoamérica en este sector que tradicionalmente era integrado por varones. Para ella, uno de los momentos que marcaron su vida laboral fue su traslado de Venezuela a Perú con Oracle, “lo cual implicaba no solo salir de mi país con mi familia, sino aceptar el reto de liderar una subsidiaria con muchos desafíos y una cultura diferente”.

PresidentA y directorA generAl de devlyn

Ha logrado combinar su carrera como empresaria y su papel como actriz, modelo, madre y esposa. La pandemia redefinió la industria del entretenimiento, al respecto señala: “Todos son retos que pueden brindan una mejor oportunidad de redefinirse, las ventanas de oportunidades siempre serán para mejorar”. Asimismo, ella destaca la importancia que se tiene cuando se forma parte de un equipo de trabajo eficaz, con ello se alcanza el éxito y comenta que el trabajo deberá estar siempre alineado a objetivos claros, con ejemplo de integridad, premiando a la gente que suma y arriesga contigo.

Es una profesional con 17 años de experiencia en áreas de Comunicación Corporativa y Relaciones Públicas. Su labor contribuye a la generación de credibilidad, reputación corporativa y sustentabilidad. Unilever es un claro ejemplo de apoyo a las mujeres. Al respecto Crespo refiere: “nuestra empresa siempre ha valorado el rol importante de la mujer, y esto se ve reflejado en los programas y políticas que nos impulsan a seguir logrando objetivos profesionales sin dejar de lado los personales.”

Comenzó a trabajar desde joven en la empresa de su familia, al tiempo que concluía sus estudios. Más tarde se casó y estuvo alejada de la compañía durante algunos años. Sin embargo, regresó y desde entonces, ha vivido momentos decisivos que marcaron su vida y trayectoria: haber asumido la presidencia del Consejo en el año 2015; así como la dirección general de la compañía a finales de 2019. Señala que uno de los retos más grandes ha sido enfrentar la pandemia como directora de la empresa.

MELANIE DEVLYN

MONREAL

eMPresAriA y ArquitectA

MEI CRESPO gerente de Asuntos corPorAtivos PArA unilever norte de lAtinoAMéricA

MARIBEL DOS SANTOS ceo de orAcle México

MARTHA CRISTIANA Actriz, eMPrendedorA, eMPresAriA y ActivistA

MARÍA-PIA LINDLEY directorA generAl de didi Food PArA México

Si hablamos de mujeres que rompen brecha, Ophelia Pastrana tiene que estar enla conversación. Colombiana de nacimiento y naturalizada mexicana. Ella es física, tecnóloga, comediante y creadora de contenido, por su destacado don de conversación es una de las voces más reconocidas y fuertes en el mundo del activismo social. Su trabajo y logros no sólo resultan inspiradores, sino que abren un espacio para el diálogo y la diversidad. Un ejemplo de ello es el hito alcanzado en 2018, cuando Pastrana se convirtió en la primera mujer transgénero colombiana reconocida bajo el género femenino por México en un documento oficial: su pasaporte.

Uno de los objetivos planteados en la Plataforma de Acción de Beijing (Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer 1995) es fomentar una imagen equilibrada y no estereotipada de la mujer en los medios de comunicación, sin embargo, ¿qué tanto lo hemos logrado? Pamela Cerdeira considera que aunque el avance ha sido lento y aún falta mucho por hacer, las acciones de las mujeres en este sector han ayudado a cambiar paulatinamente el discurso.

La empresaria vuela muy alto con dos alas: su familia; y la otra es su banco que ayuda a la población más vulnerable. Ella es una líder nata que ha desarrollado una trayectoria impecable en el ámbito académico, institucional y empresarial en México y en otros países. Fue la negociadora del Tratado de Libre Comercio en el rubro de servicios financieros, habiendo logrado que el sector bancario doméstico tuviera un período de adaptación y apertura gradual de 10 años.

Ella transmite su mensaje de empoderamiento al recomendar: hacer lo que amas y, al mismo tiempo, impulsar a otras mujeres a que crean en ellas mismas. En este sentido, es fundamental transitar el camino del empoderamiento hacia la libertad que te da el emprendimiento. Para Zepeda Huerta no ha sido fácil consolidar su carrera. Por ejemplo, el primer paso que dio fuera de su zona de confort marcó de manera definitiva su vida laboral futura: desde buscar nuevas alternativas para seguir generando ingresos, hasta modificar el modelo de trabajo; Zepeda Huerta se ha enfrentado junto con su equipo a un momento decisivo para consolidar su negocio. Zaira Lorena disfruta el trabajo remoto, una modalidad que, desde su perspectiva, llegó para quedarse y permitirá que más mujeres “puedan organizar sus horarios sin descuidar a sus hijos así como otros proyectos personales”.

Desde hace casi dos décadas, Paulina comenzó a trazar su camino, sabía que ella sería la única responsable de su futuro, por lo que gracias a su trabajo hoy está al frente de su tienda y fábrica de pastelillos y otras delicias. Además, Abascal es autora de varias publicaciones de giro gastronómico. También tiene un programa de televisión, e incluso, en algún momento de su carrera sirvió una mesa de postres mexicanos para Papa Benedicto XVI.

Abrió brecha para que el talento femenino sea reconocido en el sector de los seguros. Ella lleva demostrando, a través de su trabajo constante y progresista, su fortaleza y talento. Por ejemplo, un momento clave en su carrera llegó cuando tomó la decisión de cambiarse de una aseguradora, que era su zona de confort, a un broker que se especializa en equipo pesado. “Ese fue mi parteaguas y allí es donde he recibido la oportunidad de crecer, de consolidarme a nivel nacional y conocer a los dueños de las importantes empresas de tractocamiones”, destaca.

Cuenta con una licenciatura en Historia del Arte por el ICS y una maestría en Historia de México por la UNAM. Se desempeñó como directora general del Polyforum Cultural Siqueiros; además, entre 2002 y 2005 ocupó diversos cargos públicos, entre los que destacan: la dirección Fonart y, posteriormente, estar al frente de Enlace Empresarial, además de ser asesora de Enrique Semo, en la Secretaría de Cultura del Gobierno del entonces Distrito Federal.

Es una agencia creada 2003 especializada en Reingeniería en Comunicación, cabildeo, asuntos corporativos y atracción de Inversión extranjera directa. Es Maestra en Relaciones Públicas Internacionales por la Universidad Complutense de Madrid, cuenta con Especialidad en Dirección de Empresas por el Instituto de Empresas de España, Licenciada en Administración de empresas, cuenta con estudios en la Universidad de Harvard. Realiza un MBA en la Escuela de Negocios de Barcelona.

OPHELIA PASTRANA ActivistA sociAl

PAMELA CERDEIRA comunicAdorA, conductorA, escritorA y locutorA

KARLA MAWCINITT BUENO directorA y FundAdorA de mB excelenciA en comunicAción

PATRICIA ARMENDÁRIZ directorA de FinAncierA sustentABle

RAQUEL BESSUDO HistoriAdorA especiAlistA en lA culturA mAyA

PAULINA ABASCAL cHeF y FundAdorA de lA tiendA de dulces Besos

ROSALBA CAMACHO directorA técnicA del Broker mAs seguros

ZAIRA LORENA ZEPEDA HUERTA ceo FundAdorA de locAl trendy

Hoy somos cada vez más las mujeres que perseguimos nuestros sueños, que estamos dispuestas a romper cualquier barrera y que desafiamos los estereotipos”

Ceci Fallabrino

<CEO & Founder de UPAX>

En UPAX hay mujeres que ocupan puestos directivos y lo que yo siempre trato de transmitirles es que se atrevan a levantar la mano y que nunca tengan miedo de pedir oportunidades

Ceci Fallabrino cuenta con una licenciatura en recursos humanos por la Universidad de Buenos Aires y desde hace cinco años es la CEO & Founder de UPAX, organización que ocupa el segundo lugar de Investigación de Mercados en México de acuerdo con la Asociación Mexicana de Agencias de Investigación de Mercados y Opinión Pública (AMAI) 2021.

“En UPAX hay mujeres que ocupan puestos directivos y lo que yo siempre trato de transmitirles es que se atrevan a levantar la mano y que nunca tengan miedo de pedir oportunidades, algunas de ellas se darán y otras no, pero lo importante es no desistir; con esto me refiero a que tenemos la capacidad de argumentar nuestras ideas, de defender nuestros proyectos y de encontrar la manera de lograr nuestros objetivos”, explica Fallabrino, quien cuenta con más de 28 años de experiencia en el sector.

Por ejemplo, durante la pandemia todos los sectores tuvieron que revolucionar; y se puso a prueba su capacidad de resiliencia. Aunado a ello, la tecnología se convirtió en la más grande aliada y el mundo, a partir de ese momento, comenzó a vivirse de manera remota: a través de una pantalla.

“Con esto, te puedo decir que para mí se volvió fundamental el tema de la tecnología y la innovación, el poder desarrollar

soluciones creativas que fueran más allá y que demostraran que tenemos la capacidad de acostumbrarnos al cambio, enfrentarlo y darlo todo”, indica y precisa: claro, esto no se puede lograr sin antes entender que necesitamos tener un liderazgo colaborativo, y con esto me refiero a que como líderes, debemos unir fuerzas, trabajar en conjunto y comunicarnos de la mejor manera posible para poder planificar y controlar las situaciones de crisis. El riesgo existe, lo que importa es saber cómo lo vamos a enfrentar.

Y para lograrlo Fallabrino se rodea de hombres y mujeres por igual. No soy feminista puesto que escucho ideas de ambos géneros y, para mí, lo que hace a una persona exitosa o no, son sus capacidades, lo que tienen que aportar y la manera en la que buscan lograr sus objetivos. Incluso, me he rodeado de mujeres que luchan y se esfuerzan para conseguir el éxito en lo que sea que hagan.

“Hoy somos cada vez más las mujeres que perseguimos nuestros sueños, que estamos dispuestas a romper cualquier barrera y que desafiamos los estereotipos. Muchas buscamos el balance entre nuestra vida personal y profesional. Algunas somos madres, pero eso no nos detiene para cumplir con cada una de nuestras actividades en ambos mundos: el profesional y el personal”.

Inició en el mundo automotriz en 2008 y después de 8 años saltó al equipo del segmento de lujo en México: MercedesBenz. El reto no es lograr un empoderamiento femenino sino cuestionar los roles de género, comenta Castro. “Personalmente, me encuentro en una posición privilegiada en la que mi familia siempre ha estado presente apoyándome en mi trayectoria profesional, sin embargo, creo que el reto más grande es que la sociedad sea más empática, puesto que hay escasez de oportunidades que realmente ayuden al progreso femenino. Hoy en día, un número importante de mexicanas no puede desarrollarse profesionalmente”.

HeaD

La plenitud laboral es uno de los ejes rectores de la estabilidad emocional, tal vez por ello Álvarez se nota confiada y segura de sí misma. “Desde mi posición en BP hago lo que más me apasiona que es mercadotecnia, es una empresa que me respalda y me da la oportunidad de ejecutar proyectos novedosos. Soy parte de una organización donde doy y recibo tutoría, así como coaching para impulsar el desarrollo de más mujeres en sus carreras”.

Sabe que la participación de la mujer en puestos directivos es cada vez más relevante, aunque aún hay mucho por trabajar para romper paradigmas. De esta manera, Olivares es un ejemplo de ello, pues desde niña se sentía atraída por los aviones, una pasión que la ha llevado a laborar — desde hace 23 años— en la industria de la aviación y, desde 2018, se convirtió en la primera mujer en dirigir LATAM Airlines. Además, también dirige la Cámara Nacional de Aerotransportes (Canaero), que, cabe destacar, desde hace cinco décadas no había una mujer al frente de dicha institución.

Ella es una mujer empática, inteligente, fuerte y, especialmente, generosa; así es esta profesional de la comunicación, cuya historia no ha sido fácil, pero que la ha llevado siempre a la victoria. “Estoy en una situación privilegiada, pero los retos no paran. Dada la situación actual, nos hemos tenido que adaptar de muchas maneras. En estos 18 años de experiencia en la industria de los medios, he aprendido cómo adaptarnos a las necesidades palpables de nuestra audiencia. Esto me ha permitido posicionarme en la mente de las personas que a diario me sintonizan”.

PresiDenta en México y LatinoaMérica De gruPo Danone

Dávila es, sin duda, una mujer que rompe paradigmas y deja claro que la inteligencia, la disciplina y el trabajo arduo tienen recompensas importantes. Su gran labor la llevó a dirigir la región latinoamericana, desde donde sortea diferentes retos y oportunidades, como, por ejemplo, la emergencia sanitaria que empezó en el año 2020. “Durante todo este tiempo lo primordial ha sido cuidar de nuestra gente. Además la inflación a doble dígito en los países de la región ha sido un gran reto”.

Es una mujer que siempre ha tenido claro en dónde quiere estar; proviene de una familia que siempre la impulsó a soñar y a trabajar para alcanzar sus metas. Ella es Susana Mostacel, que recuerda con cariño cómo su padre la impulsaba a leer todos los días, a cuestionarse, a informarse a través de los periódicos de lo que pasaba en el mundo. Su carrera profesional la ha llevado a cubrir la mayoría de las fuentes, pero su pasión por el teatro la hizo tomar el rumbo de los espectáculos, sabe que pudo tomar la salida más fácil y dedicarse a lo que se le conoce como noticias de chisme o escándalo, pero siempre tuvo claro que lo que ella buscaba: decir es la verdad. De acuerdo con su experiencia en los medios de comunicación sí existen espacios para la mujer.

Es la primera mujer que dirige la alcaldía Venustiano Carranza, lo cual marca un parteaguas y hace indispensable su opinión respecto de la equidad, “nuestra sociedad se encuentra en un largo camino para lograr la igualdad de derechos y obligaciones entre hombres y mujeres. De esta manera, buscar la equidad de género debe ser el compromiso de todas y todos para tener un país próspero. Estoy segura que el movimiento del feminismo moderno ha influido de manera importante en la transformación de las relaciones de poder en nuestra sociedad”.

Es una de las mujeres más destacadas y con mayor experiencia en supply chain en México. Ella se describe como apasionada y con objetivos claros que desde muy joven trazó. En consecuencia, hoy en día es la primera directora general en la historia de 3M en México, lo cual representa “un gran orgullo, así como una enorme responsabilidad. A nivel nacional hay mucho talento, la empresa lo sabe, confía y con esto da un mensaje contundente del sólido compromiso que tiene”.

THALÍA CASTRO

Directora De Marketing y rP De MerceDes-Benz México y aMérica Latina

CECILIA ÁLVAREZ

of Marketing BP LuBricantes

FERNANDA GUARRO Directora generaL 3M México

DIANA OLIVARES PresiDenta De LataM airLines

EVELYN PARRA ÁLVAREZ aLcaLDesa De Venustiano carranza

SILVIA DÁVILA

ETHEL SORIANO PerioDista esPeciaLizaDa en saLuD y Bienestar

GABRIELA DE LA GARZA Actriz y ProductorA

De la Garza es una ferviente defensora de los derechos de la mujer y cuenta además con una trayectoria de 20 años de carrera en los escenarios. En su andar no sólo como actriz sino en sus distintas facetas, pues también es psicóloga, ha abierto puertas que han sido plataformas no sólo para las nuevas generaciones, sino para todas aquellas personas que buscan nuevos espacios y distintas maneras de comunicar. “Es un trabajo de todos los días, es un trabajo arduo, que necesita mucha disciplina y no quitar el dedo del renglón. Es necesario contar con mucha necedad y en ocasiones como mujer, también requiere el doble de energía… el doble de concentración”.

VIRIDIANA

Es una mexicana alpinista que cuenta con 10 años de experiencia en la industria automotriz y de manufactura, actualmente es directora de su empresa de consultoría empresarial: Liderazgo de Altura, y presidenta y cofundadora de Líderes de Altura A.C, organización sin fines de lucro que trabaja a favor de la promoción de valores, el deporte, la educación de mujeres, jóvenes y niños. Álvarez Chávez ha escalado 8 montañas de las más altas del mundo.

Es la primera tapatía en recibir ‘Diosa de plata’ por mejor cortometraje del año con “Un mundo raro”. No obstante, años atrás, el nombre de Eugenia Llaguno ha brillado al se reconocida en España, Estados Unidos y Canadá. Además ha sido premiada en el Festival Internacional de Cine Latino en Los Ángeles; y el Festival de Cine de Florencia. En todos sus trabajos ha conmovido y ha podido crear un estilo propio; podríamos decir que su sello es el amor a la vida y su apuesta a la belleza intrínseca del ser humano.

Sus éxitos y logros se los debe en gran medida a su familia, quien siempre fue su fortaleza. Es decir, sus padres, maestros y otros mentores le enseñaron la importancia de luchar. Si bien se enfrentó desde muy pequeña a momentos complejos dentro de su núcleo familiar, eso no fue impedimento para salir adelante, para luchar por las causas que así lo requirieran y, por supuesto, velar por los demás. El no, jamás será una opción para ella, siempre buscará el cómo ante todos los retos que se le vayan presentando. Como presidenta municipal su responsabilidad para hacer frente a las problemáticas respecto de la equidad de género es mucha, sin embargo, Norma Otilia, junto con su equipo cuenta con un programa de gobierno en el que se ha tenido que trabajar en aspectos como la generación de una administración paritaria.

“Los 4 secretos de los negocios” y su reciente Best Seller: “El Alma del Éxito”, es también conferencista Internacional, tiene una especialidad en el Mental Research Institute, de Palo Alto, California. Además, ha impartido conferencias a empresas y personajes como: Fortune Five Hundred, a ex presidentes mexicanos; tiene múltiples Ted Talks, una de ellas con más de un millón de views. Todo esto lo ha logrado gracias a la perseverancia y a su pasión por el comportamiento humano.

Experta y pionera en el desarrollo sostenible (ESG) y en la responsabilidad social como estrategia de negocio. Pulido es fundadora de Ilunka, la agencia de planeación estratégica en ESG y Sostenibilidad. Además, se ha destacado por dar voz a la participación de las mujeres en temas de crecimiento empresarial sostenible. De esta manera, Pulido ha cimentado el camino para que las pequeñas, medianas y grandes empresas puedan atender su mercado ocupándose no solo de necesidades individuales, sino también de requerimientos socioambientales de cada sector.

Inició su carrera en la televisión en TIM (Televisión Independiente de México) en 1971 en canal 8 y en Notimex, transmitiendo un noticiero diario así como un programa dominical. También trabajó de reportera durante 16 años en los cuales cubrió distintas fuentes, entre ellas la de presidencia, por ello estuvo presente en las giras de la Presidencia de la República. En 1987 asumió la dirección y conducción del noticiero “Muchas Noticias”, espacio que se transmitió por más de 30 años con el nombre “El Noticiero de Lolita Ayala” por el canal 2, de Televisa.

La coach de nutrición clínica y creadora del concepto único y personalizado de nombre KIOO Medical & Beauty Center, una empresa líder en el mercado de la medicina estética en México, además de ser la CEO de Dermo Health, proveedores de equipos y tecnología estética. De igual manera, Yolnicte Bassave cuenta con más de 15 años de experiencia en el mercado, lo cual le permite ofrecer su expertise y conocimiento en aparatología para capacitar doctores que desean incursionar en la industria, perfeccionar y actualizar sus técnicas de mejoramiento estético facial y corporal.

ÁLVAREZ CHÁVEZ AlPinistA y emPresAriA

YOLNICTE BASSAVE ceo Kioo center

EUGENIA LLAGUNO directorA de cine

LOLITA AYALA PeriodistA

JENNIFER NACIF escritorA y conferencistA

ADRIANA PULIDO fundAdorA de ilunKA

NORMA OTILIA HERNÁNDEZ PresidentA municiPAl de chilPAncingo

Olga Limón Montaño

<Director General de México y Latam en Jose Cuervo>

Las mujeres somos una fuerza de cambio muy importante y hacemos nuestro trabajo de forma muy diferente a los hombres, pero por eso nos complementamos”

Una oportunidad que nos ofrece la postpandemia es ser más ágiles, comprender la situación actual y ser más flexibles para adaptarnos a las nuevas circunstancias.

Olga Limón Montaño es la primera mujer en ser Director General de Jose Cuervo, México y Latam y si bien se han dado avances en la incursión de mujeres en puestos directivos y consejos de administración, todavía hay mucho por hacer para impulsar la equidad y llegar a la meta de alcanzar un 50% de representación en este tipo de puestos, en todos los sectores e industrias.

“Las mujeres somos una fuerza de cambio muy importantes porque traemos perspectivas que pueden ser diferentes que contribuyen de forma exitosa a los resultados del negocio. Con nuestras aportaciones podemos apoyar ampliando posibilidades con estilos de liderazgo variados. Así, participación de las mujeres en el ámbito profesional cada vez está tendiendo mayor impacto en el tema de inclusión de género y diversidad. Esto está impulsando cambios en la sociedad”, destaca.

Limón Montaño, quien lleva más de 20 años en Jose Cuervo, explica que: “los desafíos siempre están presentes, son constantes. A lo largo de mi vida he tenido que enfrentar muchos retos y superarlos. Lo que importa es tener claro cómo abordarlos cuando lleguen y dar el extra mile. Entendiendo que el cambio es una constante, así como la capacidad de adaptarse a la nueva realidad es vital. También es bueno tomar momentos de reflexión antes de actuar. Algo que me caracteriza es que me gusta escuchar a mi equipo para hacerlos participe y poder ampliar nuestras posibilidades. Otro factor importante es fomentar la creatividad para encontrar múltiples soluciones encaminadas a logro de los resultados.

Al respecto, expresa que: es clave saber que las mujeres podemos ser líderes, si nos trazamos un objetivo claro daremos resultados tangibles y se nos abrirán puertas en cualquier parte. Por eso es importante que nos enfoquemos en prepararnos con esfuerzo, disciplina y constancia, porque es justo en esta etapa en la que adquirimos no sólo conocimientos, sino también aptitudes para la vida profesional y personal que nos enseñan a resolver problemas, además de ser tolerantes ante la frustración y resilientes ante cualquier situación. También ayuda mucho desarrollar soft skills como la creatividad y la proactividad, porque eso da muestra de la voluntad para contribuir ante un proyecto o problema, aunque también considero que las mujeres que están en puestos directivos deben convertirse en aliadas de las que vienen detrás, para que puedan triunfar, con esquemas de flexibilidad y equilibrio entre el tiempo personal y profesional”, precisa.

En su papel de la Directora General pospandemia indica que tuvo mayores retos que nunca antes se habían tenidos, pues fueron momentos atípicos: “la pandemia fue un game changer para todas las industrias, empresas y personas a todos los niveles, de forma que hay que adoptar todos los aprendizajes que tomamos durante la pandemia y ajustarlos al momento que vivimos actualmente. Una oportunidad que nos ofrece la postpandemia es ser más ágiles, comprender la situación actual y ser más flexibles para adaptarnos a las nuevas circunstancias. Así, la postpandemia nos está trayendo nuevas realidades, cambios transformacionales asociados a los negocios. Por eso como líderes tenemos que entender esta nueva realidad y tener estrategias para abordarlas sin perder de vista el factor humano. Debemos mantenernos cercanos a nuestros

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Me siento muy honrada por haber sido considerada para este premio. Sin duda es un estandarte que me motiva y reconoce la labor que he venido desempeñando al frente de Jose Cuervo, una de las empresas mexicanas más importantes/emblemáticas, con una presencia a escala mundial. Es un honor y un privilegio formar parte de esta gran empresa, lo cual me llena de mucho orgullo. Esto sin duda me anima y motiva a seguir trabajando todos los días para impulsar a las mujeres con las que tengo el gusto de compartir mi trabajo y también para brindar oportunidades a los nuevos talentos. El hecho de que se reconozcan nuestras contribuciones a las empresas y la sociedad en general pone de manifiesto que vamos por el camino correcto. Muchas gracias por este reconocimiento.

equipos/colaboradores y entender sus necesidades para apoyarlos”, destaca. Además, la directiva recomienda no perder de vista que la pandemia afectó emocionalmente a un número importante de personas y es justo ahora cuando hay que apoyar más a los colaboradores y tenderles una mano cuando lo necesiten, pues es gracias a su esfuerzo, capacidad y talento que se construyen las empresas que somos. Por ello, “como líderes tenemos una gran responsabilidad en este sentido”, puntualiza Limón Montaño y para lograr el justo balance entre la vida familiar y el trabajo, ella pone límites. “Hay que saber cuándo cortar el trabajo para tener calidad de vida y poder pasar tiempo con la familia, porque ellos también son una prioridad. Incluso, por salud mental también se deben tener espacios y momentos para uno mismo, de forma que hay que saber cuándo parar.

Consultora

Se especializa en proyectos de bienestar y desarrollo humano/profesional. Su gran experiencia previa en áreas como ventas, eventos, relaciones públicas y gestión hotelera le ha proporcionado una comprensión profunda y amplia del mundo empresarial. De allí que haya fundado: LaMachi.mx. Biamino tiene como verdadero impulso: ayudar a las marcas y proyectos a descubrir su propósito, dejar una huella significativa en el mundo y construir una identidad basada en su autenticidad. Además de su conocimiento en marketing, Romina se ha certificado en varias disciplinas, como: yoga, meditación y terapias alternativas lo que le ha permitido tener una perspectiva más amplia de cómo la salud y el bienestar pueden impactar positivamente en la vida de las personas y llevar este conocimiento a todos sus proyectos.

Es presidenta de la Comisión de Gobernación, fue ministra de la SCJN, ex-secretaria de Gobernación y ex-presidenta de la Mesa Directiva del Senado. Su carrera en la función pública es muy amplia y ha participado en diversos puestos en varios gobiernos. Actualmente, como senadora ha promovido más de 71 iniciativas en materia de seguridad social y mejores condiciones laborales para las y los servidores públicos del ámbito de la seguridad pública; en equidad de género, lenguaje incluyente y mucho más.

Estudió Ciencias de la Comunicación y ahora labora en el mundo de la política: Inició su militancia en Morena en la delegación Iztacalco, donde formó parte del Comité de Base, miembro de las juventudes, así como Secretaria de Cultura del Comité Ejecutivo Delegacional de MORENA en Iztacalco. En 2015 fue elegida diputada a la VII Legislatura de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, última legislatura de este órgano, que desde el 17 de septiembre de 2018 se convirtió en el Congreso de la CDMX.

Actual presidenta de la Comisión de Cultura, promotora de la cultura y los derechos de la comunidad afromexicana y de los pueblos originarios. A los 16 años de edad decidió estudiar canto, pero antes prefirió enfocarse en su carrera académica y concluyó la licenciatura en psicología. A la edad de 22 años se trasladó a la CDMX para continuar de manera formal sus estudios de canto y a la vez hacer una especialidad en Psicoterapia Gestalt y una maestría en Programación Neurolingüística.

Estudió la licenciatura en derecho, en un inicio se afilió al PRD en el año 2000 y coordinó varias campañas políticas para este partido. De 2008 a 2011 fue diputada en la LIX legislatura del Congreso del Estado de Tlaxcala en representación del distrito 13 del estado. En 2010 fue candidata del PRD a presidente municipal de Calpulalpan. Para el año, 2014 fue fundadora del partido Morena y en las elecciones de 2018 fue elegida senadora del Congreso de la Unión en representación del estado de Tlaxcala por el partido Morena para la LXIV legislatura.

Fue vicepresidenta de la Mesa Directiva, ex-funcionaria y diputada local. En 1989 inició su militancia en el PRD, en este partido fue postulada como candidata a senadora de la República en las elecciones federales de 2000. De 2001 a 2004 fue diputada del Congreso del Estado de Sinaloa, donde también presidió la Comisión de Desarrollo Económico. Fue presidente estatal del PRD en Sinaloa de 2005 a 2008. De 2011 a 2013 fue directora de agroindustria de la Secretaría de desarrollo económico del gobernador Mario López Valdez. Y de 2013 a 2016 volvió a ser diputada del Congreso del Estado de Sinaloa, siendo coordinadora del Grupo Parlamentario del PRD. El 29 de agosto de 2017 renunció al PRD para unirse al partido Morena.

Es una reconocida política mexicana, fue parte clave de la fundación del PRD junto con Cuauhtémoc Cárdenas y Porfirio Muñoz Ledo. Además es economista, catedrática y diplomática. A lo largo de su trayectoria ha recibido varios reconocimientos como la Medalla “Benito Juárez” (octubre de 2009), otorgada por la Sociedad de Geografía y Estadística fundada desde 1833. En marzo de 2019 fue la primera condecorada con la Medalla “Sor Juana Inés de la Cruz”, otorgada por la Cámara de Diputados.

Esposa, madre y abuela, Sánchez es una política mexicana afiliada al Movimiento Regeneración Nacional. Desde el 1o de septiembre de 2018 es senadora de la República en la LXIV Legislatura del Congreso de la Unión en representación del estado de Campeche.

ROMINA BIAMINO

de marketing

OLGA SÁNCHEZ CORDERO Jurista y polítiCa

CECILIA MARGARITA SÁNCHEZ polítiCa

MINERVA CITLALLI HERNÁNDEZ senadora y aCtivista soCial

IFIGENIA MARTÍNEZ polítiCa

ANA LILIA RIVERA RIVERA abogada y senadora

IMELDA CASTRO CASTRO integrante de la Junta de CoordinaCión polítiCa

SUSANA HARP ITURRIBARRÍA psiCóloga, polítiCa y Cantante

Es una comunicóloga mexicana, quien es responsable de la creación y difusión de la Estrategia Digital Nacional de la Presidencia de México. Actualmente es Senadora de la República por el Partido Verde Ecologista de México. Su trayectoria profesional abarca la jefatura de departamento de prensa del gobierno federal de 1993 a 1999. Así como la coordinación de ventas en empresas como MSN, Yahoo y Televisa; y el desarrollo de estrategias digitales para varios candidatos a elección popular. Así como la co-fundación de Google México. Desde el inicio y hasta la finalización de la campaña de Enrique Peña Nieto a la presidencia de la República, Alejandra Lagunes fue coordinadora de la estrategia en la campaña digital.

Política y abogada mexicana militante del PAN. Ha sido diputada local de la Ciudad de México (2006-2009), diputada federal (2009-2012) y funge como senadora desde 2018. Fue Diputada en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (DF) durante la IV Legislatura. También se desempeñó en la LXI Legislatura, donde presidió la Comisión de Cultura en la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Después fue Diputada en la Asamblea Constituyente de la Ciudad de México.

Fue la primera mujer en ser Secretaria de Desarrollo Social y Humano de Guanajuato. Desde el 1o de septiembre de 2021 es vicepresidente del Senado de la República, perteneciente del Partido Acción Nacional (PAN). En 2011 fue invitada al Gobierno del Estado como Secretaria de Desarrollo Social y Humano siendo la primera mujer en haber alcanzado ese encargo. En 2015 se desempeñó como Directora del Sistema Enlace Ciudadano del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional de la Cámara de Diputados.

JOSEFINA VÁZQUEZ MOTA Senadora

Integrante de la Junta de Coordinación Política, presidenta de la Comisión de Derechos de la Niñez y de la Adolescencia, ex-secretaria de Desarrollo Social y de Educación Pública. Fue la primera candidata mujer del Partido Acción Nacional para la presidencia de México en las elecciones federales de 2012. Del 2000-2006 durante la gestión de Vicente Fox se desempeñó como Secretaría de Desarrollo Social, y con el presidente Felipe Calderón Hinojosa fue Secretaría de Educación Pública de 2006-2009; además ha sido dos veces diputada federal plurinominal. En 2017, fue elegida candidata del PAN para la gubernatura del Estado de México. Desde el 1o de septiembre de 2018 es Senadora por Lista Nacional al Congreso de la Unión.

Política mexicana. Actualmente es Senadora por la LXIV Legislatura. Fue gobernadora del Estado de Tlaxcala de 1987 a 1992; Dirigente Nacional de la Confederación Nacional Campesina y Presidenta del Partido Revolucionario Institucional. Fue Embajadora de México en Brasil Así como también diputada local y presidenta de la Gran Comisión del Congreso del Estado de Tlaxcala de 1975 a 1978. Es licenciada en sociología por la UNAM y estudió un posgrado en Barcelona.

Su familia tiene una gran tradición política en el Partido Revolucionario Institucional, al que también pertenece. Fue diputada federal en la LXI Legislatura del Congreso de la Unión de México. También la asignaron como coordinadora de Derechos Humanos y Transparencia en el equipo de transición presidencial del entonces presidente electo Enrique Peña Nieto. Fue titular de la Secretaría de Turismo y también secretaria de Relaciones Exteriores.

Legisladora federal y local, activista en los temas de: “No discriminación”, “Perspectiva de género”, “Grupos vulnerables y discapacidad”. Es una mercadóloga y política mexicana del Partido Revolucionario Institucional que desde el 2018 se desempeña como Senadora de la República por el estado de Zacatecas. Fue secretaria de la comisión de Presupuesto y Cuenta Pública e integrante de las comisiones de apoyo a comerciantes en pequeño y microempresarios.

ALEJANDRA LAGUNES Senadora

KENIA LÓPEZ RABADÁN Senadora

CLAUDIA ANAYA Senadora

ALEJANDRA NOEMÍ REYNOSO Senadora

CLAUDIA RUIZ MASSIEU Senadora

BEATRIZ PAREDES Senadora

Economista, feminista y política socialdemócrata, fue presidenta de la Comisión de Zonas Metropolitanas y Movilidad, ex-funcionaria del Gobierno de la CDMX, expresidenta de los partidos México Posible, y Alternativa

Social Demócrata, ex candidata presidencial. En julio de 2015, fue nombrada Secretaria de Gobierno por Miguel Ángel Mancera, jefe de Gobierno del entonces Distrito Federal, lo que da un enfoque más cargado a la izquierda moderada a la administración local. Desde septiembre de 2018 es senadora plurinominal por el partido Movimiento Ciudadano.

Es licenciada en Comunicación egresada de la Universidad Iberoamericana, tiene estudios truncos de maestría en Ciencias de la Familia, hoy es una política mexicana, ex miembro del Partido del Trabajo y con anterioridad del Partido Revolucionario Institucional. Es senadora por el estado de Puebla para el periodo de 2018 a 2024. Presidenta de la Comisión de Organismos Internacionales, integrante de la Mesa Directiva, legisladora y ex funcionaria federal y estatal.

Es una abogada y política mexicana, miembro del partido Movimiento Regeneración Nacional. Ha desempeñado varios cargos públicos como servidora pública. Fue diputada local por el distrito III del Congreso de Yucatán entre 2015 y 2018. Desde el 1 de septiembre de 2018 es senadora al Congreso de la Unión por el estado de Yucatán, desempeñándose desde aquél año como secretaria de la mesa directiva del Senado de la República.

Es una política mexicana que estudió Ciencias de la Comunicación por el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) Campus Guadalajara. Además, es militante de Movimiento Ciudadano y desde 2018 senadora por el estado de Jalisco en la LXIV Legislatura, electa por el principio de mayoría relativa. Antes de ser senadora, Verónica Delgadillo, fue diputada local en 2012 y diputada federal en 2015 Su carrera comenzó en el 2003 cuando formó la Asociación Civil México Joven, a favor de la construcción de un proyecto de nación para México, un año después fue Senadora Juvenil Universitaria por el Estado de Jalisco. El 1 de julio ganó las elecciones al obtener en alianza con el PAN.

Cuenta con 20 años de experiencia en Mercadotecnia y Publicidad. Experta en estrategias de Marketing Global, Marketing de Precisión, Data Driven y Relaciones Públicas. Ha consolidado una importante trayectoria en el lanzamiento de nuevos productos y en el manejo de marcas premium. Labora con un enfoque orientado al cliente, he administrado marcas internacionales de diferentes categorías: automotriz, belleza, consumo y automotriz.

La brasileña Herrmann es directora de Comunicación Corporativa de Nissan Mexicana. Cuenta con una trayectoria de más de 16 años en la industria automotriz; inició su carrera en Nissan 2015 como subdirectora de Comunicación Corporativa para Nissan Latinoamérica y en su anterior posición se desempeñó como líder global de Mercadotecnia para Datsun en las oficinas centrales de Yokohama, Japón. Cuenta con una licenciatura en Administración de Empresas por la Universidad Presbiteriana Mackenzie y con un posgrado en Mercadotecnia por la Escuela Superior de Publicidad y Marketing, ambas en São Paulo, Brasil.

Educadora y política mexicana, militante del Movimiento Regeneración Nacional. Es la primera mujer que gobernará el Estado de México, su periodo de mandato será del 2023 hasta el 2029. Fue presidenta municipal de Texcoco de 2013-2015 por Movimiento Ciudadano y más tarde diputada federal por el distrito 38 del Estado de México de 2015-2018. Fue secretaria de Educación Pública de México de 2021 a 2022, durante el gobierno de AMLO.

Licenciada en derecho por la Universidad Iberoamericana, con maestría en administración pública y política pública, por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. En febrero de 2015 fue nombrada, por Enrique Peña Nieto, directora general del entonces BANSEFI, hoy Banco del Bienestar. El 20 de Octubre de 2022, el PRI la nombró coordinadora de la Defensa del Estado de México.

PATRICIA MERCADO Senadora

NANCY DE LA SIERRA ARÁMBURO Senadora

ALEJANDRA DEL MORAL Política mexicana

VERÓNICA NOEMÍ CAMINO FARJAT Senadora

DELFINA GÓMEZ ÁLVAREZ Gobernadora electa del eStado de méxico

ELIZABETH LARA directora General de niSSan United* méxico, américa latina nibU y nr Finance

LUCIANA HERRMANN directora de comUnicación corPorativa de niSSan mexicana

VERÓNICA DELGADILLO GARCÍA Senadora

Ni el talento, tampoco el éxito dependen del género, sino del conocimiento, la preparación y la disposición que se tenga”

Marcela Barreiro Castellanos

<Presidente y CEO de Daimler Truck México>

Es importante sumar esfuerzos y exhortar a las cámaras y asociaciones del autotransporte, así como a los propios transportistas, a promover la participación de la mujer en la operación de vehículos pesados.

Daimler Truck México está convencido de que el talento no tiene género y que sectores como el automotriz, requieren tanto de mujeres como de hombres para operar de manera efectiva y estratégica. Promueven la diversidad como parte de sus pilares, por ello destacan que el talento se basa en habilidades, y aun cuando cada vez más mujeres van ganando camino para alcanzar la paridad en su sector, creen que la clave está en formar equipos de trabajo diversos, en los que la asignación de responsabilidades se base en las competencias de las personas; y es aquí cuando el rol de las mujeres toma más relevancia, pues es el momento de demostrar plena confianza en sí mismas, levantar la mano y atreverse a dar los siguientes pasos.

De igual forma, “es importante sumar esfuerzos y exhortar a las cámaras y asociaciones del autotransporte, así como a los propios transportistas, por mencionar algunos jugadores, a que trabajemos en iniciativas que permitan promover la participación de la mujer en la operación de vehículos pesados; y crear óptimas condiciones para que las mujeres se desenvuelvan en esta labor de manera segura, mediante un adecuado balance entre su trabajo y su vida personal; especialmente en el caso de familias uniparentales, podemos empezar con rutas de corta distancia y horarios flexibles para regresar a casa al término de cada jornada laboral”, destaca Barreiro Castellanos, quien es la primera mujer presidente y CEO de Daimler Truck México.

Al respecto, ella destaca que: “ante cualquier circunstancia y en especial, una crisis, el o la CEO debe ser el aliado estratégico para hacerle frente, sobre todo, porque la crisis es sinónimo de cambios, de adaptación, de evolución e incluso de nuevas oportunidades”, dice.

Sin embargo, para la entrevistada, el talento humano es el activo más valioso de la compañía y, por tanto, el líder debe ser —en primera instancia— ese pacificador que brinde calma y minimice la preocupación e incertidumbre del personal, a través de una profunda resiliencia, gran empatía y comunicación clara y efectiva especialmente durante momentos de crisis.

En este sentido, Deloitte precisa que la recuperación de la pandemia generada por la COVID-19, requiere de estrategias que se centren tanto en las medidas prioritarias de recuperación a corto plazo sobre: reflexionar, reafirmar el bienestar, renovar la contribución, redefinir objetivos y reiniciar.

Por ello, recomienda que todo líder debe mantener el mismo nivel de compromiso dentro de la empresa con una visión estratégica hacia el futuro y, con ello, tomar decisiones que impactan a nivel organizacional y que en ocasiones pueden ser cuestionadas, pero que finalmente se concilian para saber que son las correctas.

“Esto me ha llevado a prepararme mejor, a ser más analítica, pero también a defender mis ideas con seguridad y plena confianza de que contribuirán al objetivo de negocio. Otro reto ha sido lograr y mantener un balance personal con el laboral y permearlos al total compañía. La clave ha sido construir un equipo talentoso, sólido y comprome-

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Me siento honrada y agradecida con esta distinción, pues más que un premio, representa la oportunidad de compartir mi historia que espero sirva de inspiración para aquellas mujeres que aún no se atreven a tomar riesgos, que todavía desconfían de su capacidad y que creen que por ser mujeres no merecen una posición de mayor responsabilidad. Invito a todas las mujeres a que rompan paradigmas, luchen por lo que quieren y que se atrevan a demostrar su valía en el sector automotriz, o cualquier otro.

tido, porque eso contribuye al equilibrio de cada uno, y de esta manera, gozar de bienestar integral”.

Barreiro Castellanos aconseja a las mujeres: recuerden que nada es imposible y que deben romper con las barreras que quizá cada una se ha puesto. Que ni el talento, ni el éxito dependen del género, sino del conocimiento, la preparación y la disposición que se tenga para atreverse a hacer las cosas con determinación.

Para ella, también es importante la sororidad y empoderarnos unas a otras. Es necesario apoyarse de manera auténtica y comprometerse a través del respeto y la confianza. “Algo que me ha funcionado es escuchar las historias de las mujeres que forman parte de mi equipo, y con las que me gusta compartir conocimiento y aprendizaje; y me encanta ayudarlas a entender que debemos quitarnos la carga social que frena nuestro desarrollo y que depende mucho de nosotras cuestionar y retar para lograr lo que soñamos”.

No esperes a que una empresa invierta en ti, tú deberás capacitarte”

Marlene Josefina García Padilla

<Directora general ejecutiva de CONTPAQi>

El secreto para ser un buen líder es: identificar qué líderes te inspiran y tomar lo mejor de ellos, también es importante conocerse a uno mismo tanto en las fortalezas como en las debilidades; y, finalmente, aprender a compartir.

CONTPAQi es la plataforma líder en software empresarial y contable de México que apuesta por el talento femenino. “Nuestra empresa siempre ha buscando la equidad entre varones y mujeres, por eso recomiendo a todas las mujeres que se van a dedicar a la ingeniería, que se lo crean, porque sí hay espacios en el mundo profesional para nosotras”, explica Marlene Josefina García Padilla, directora general ejecutiva de CONTPAQi, quien es ingeniera en Sistemas Computacionales por parte del ITESO de Guadalajara, además cuenta con una Maestría en Desarrollo Humano y Organizacional por la UNIVA; y un MBA Global por la Universidad de Cataluña.

LA SOCIEDAD YA ES OTRA

La entrevistada recuerda una anécdota: “cuando decidí estudiar ingeniería en sistemas, lo primero que me dijo mi papá fue: ¡¿para qué vas a estudiar si te vas a casar?’ Sin embargo, hoy en día la sociedad ha cambiado y cada vez se cuestionan menos las decisiones que tomamos las mujeres respecto de nuestro futuro, por tanto, recomiendo que toda mujer se prepare y esté lista para cuando se presente esa oportunidad y tomarla; o bien, si no llega esa oportunidad, hay que construirla. Además, tengo dos hijos varones y me gusta mucho criarlos con otro chip respecto del tema de las mujeres y sus estudios; son otras generaciones. Es decir, la sociedad ya es otra”.

Otro cambio que “vemos en esta generación es el de compartir, porque ocurre que cuando una persona tiene un pequeño logro, se queda allí, se estanca. Pero hay que recordarle que ese es apenas el primer paso y, por tanto, hay que buscar obtener otras habilidades y conocimientos para compartirlos con los demás. Porque, es importante voltear a ver a las demás mujeres y decirles: ¡mira, te enseño, vamos juntas!

Por ejemplo, “recientemente una compañera de trabajo me agradeció el consejo que le di respecto de cómo me organizaba yo junto con mi esposo para atender a mis hijos; entonces, ella me dijo: ‘gracias porque con aquello que me compartiste, yo me di cuenta que sí se puede’; eso para mi fue de gran satisfacción porque aunque parece un detalle menor sí significa un cambio importante en esa compañera de trabajo”.

De esta manera “quienes estamos es una posición de liderazgo debemos compartir los conocimientos para así caminar juntos. Además, de tener también la humildad de reconocer cuando uno se equivoca; y te puedo decir que no me gusta indicar que soy directora sino que me desempeño como directora, porque el cargo que tienes en tu empresa no te define como persona, sino que son tus acciones y la manera en cómo te conduces con tus colaboradores; porque yo por ejemplo, he tenido otras posiciones dentro de la empresa y a partir de allí te conduces y vas mejorando tus habilidades”, precisa la entrevistada y advierte que: “ser líder es conocerte a ti mismo

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Me da muchísima alegría, es como decir: ¡oye vas bien por ese camino! Sigue adelante. Además, recibir este reconocimiento es una gran responsabilidad frente a todas las mujeres, a quienes invito a participar en CONTPAQi, pues tenemos muchas oportunidades laborales para que encuentren el equilibrio de su vida profesional y personal. Agradezco de corazón el reconocimiento y seguiremos apoyando a más mujeres para que crezcan y crean en sí mismas; también seguiremos agregando valor a todas estas Pymes que son nuestros clientes.

conocer qué talentos tienes. De mis errores también aprendo y, por supuesto, de otros líderes”.

Al respecto, René Torres que es hoy presidente ejecutivo y fundador de CONTPAQi es para García Padilla un gran líder, del que ha aprendido mucho. El secreto para ser un buen líder, dice la entrevistada quien lleva más de 30 años en CONTPAQi, es: identificar qué líderes te inspiran y adaptar sus liderazgos con tu toque y estilo, tomar lo mejor de ellos; también es importante conocerse a uno mismo tanto en las fortalezas como en las debilidades; y aprender a compartir los conocimientos.

Durante estas tres décadas en las que ha trabajado García Padilla en CONTPAQi, la evolución del sector ha sido vertiginoso puesto que la tecnología ha cambiado mucho. Incluso, cuando la entrevistada era estudiante se hablaba ya de la inteligencia artificial, “yo creía que esto no me iba a tocar, que era algo del futuro. Pero ahora sabemos que ya está aquí al igual que el metaverso. Tenemos también videollamadas, el trabajo remoto y mucho más. Aunado a ello, la pandemia vino a empujar la tecnología mucho más. Por ello, la entrevistada recomienda a las mujeres que: inviertan en sí mismas, capacitándose, no deben esperar a que una organización invierta en ellas. Cada una deberá fortalecer sus conocimientos con libros, plataformas digitales y todo aquello que le sume a tu carrera.

Xóchitl Gálvez Ruiz

<Senadora de la República y empresaria>

Mi consejo para las mujeres es que establezcan un sueño, una meta o un objetivo y no lo dejen; pueden: emprender un negocio o estudiar una carrera, no importa lo que busquen sino que las haga felices”

Para la senadora Xóchitl Gálvez Ruiz, uno de los constantes retos que tiene que vivir en el desempeño de su trabajo es que, al formar parte de la minoría, algunas de sus propuestas de leyes, difícilmente son escuchadas. Por ello, aunque no se logre su objetivo, ella sí fomenta un debate inteligente, que ponga los puntos sobre la mesa. “El desafío es hacer que se escuche tu voz en una minoría parlamentaria”, destaca y reconoce que: “el reto más importante de su vida no lo enfrentó dentro de la política sino en la Facultad de Ingeniería de la UNAM.

“Cuando estudié ingeniería, éramos apenas unas cuantas mujeres. Y existía un patriarcado tremendo y realmente atreverme a romper paradigmas en esos años fue muy difícil. Luego, cuando ejercí mi profesión de ingeniera, en la industria de la construcción también resultó complicado porque era un mundo de hombres”, recuerda Gálvez Ruiz.

Por ello, la entrevistada dice: mi consejo para las mujeres es que establezcan un sueño, una meta o un objetivo y no lo dejen; pueden: emprender un negocio o estudiar una carrera, no importa lo que busquen sino que las haga felices. Por ejemplo, a fin de se lograr un balance entre la vida familiar y el trabajo, es importante asumir que: “si quieres tener una familia unida hay que procurarla. Tienes que darles tiempo. Yo, por ejemplo, renuncié prácticamente a toda mi vida social para privilegiar ese tiempo con mis hijos. Entonces, cancelas bodas, compromisos y muchísimas cosas personales en las que te encantaría estar pero es imposible. Mi prioridad era compartir tiempo con mis hijos y mi esposo”.

También la senadora dice que es necesario priorizar y entender que el trabajo no termina nunca, entonces se tiene que encontrar tiempo para desconectarse.

—¿Cuál es la mayor enseñanza que le da su trabajo?

“Que no trabajo solo por ganar dinero. Trabajo porque me gusta crear y servir. Algún día mi esposo me dijo que me saliera de trabajar porque me podía mantener. Las mujeres trabajamos para ser autosuficientes, trabajamos porque nos genera un bienestar mental, un estado de ánimo de ver lo que hemos logrado. Por ejemplo, cuando ejercí la ingeniería me daba una enorme satisfacción ver las construcciones que yo hacía. Después que me dediqué a la sustentabilidad, y me llenaba de alegría ver edificios eficientes, ecológicos y que reducen cargas térmicas y ahorran energías, era una cosa sensacional”, recuerda con alegría la senadora.

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Es un compromiso con las demás mujeres. Tenemos que pensar cómo hacemos para que las demás mujeres, sobre todo las que menos tienen, salgan adelante. En mi caso como presidenta de la Comisión de Asuntos Indígenas, mi compromiso fue hacer leyes para las mujeres trabajadoras del hogar, que pudieran tener seguridad social. También hay que impulsar los derechos laborales plenos para que las jornaleras agrícolas estén mejor y mucho más. Este reconocimiento visibiliza mi trabajo como senadora y hace que pueda, de alguna manera, darle voz a otras mujeres.

“El valor del trabajo va más allá del dinero. Representa libertad y, por eso entiendo y coincido con mujeres que deciden dar prioridad a los hijos, pero el consejo es que una vez terminen de criar regresen a trabajar, porque luego es muy difícil reincorporarte a la vida productiva, porque todos los días hay nuevas actualizaciones en el campo laboral”.

Directora De comunicación y relaciones Públicas Para Huawei méxico

Cuenta con más de 20 años de experiencia en áreas de comunicación, mercadotecnia, relaciones públicas así como desarrollo de contenidos y producción de eventos, para el mercado mexicano, latinoamericano y de Estados Unidos. Actualmente es Directora de Comunicación y Relaciones Públicas para Huawei México. Es fiel creyente de que la brecha de género cada vez será menor pero el apoyo entre mujeres es fundamental para lograrlo. Le apasiona hablar de equidad de género y sustentabilidad.

Inicia su formación profesional como abogada en el norte de México. Sin embargo, en el año 2007, se muda a la capital del país en la búsqueda de información que le permitiera encaminarse dentro de la industria de la moda. Desde ese año Diva, estuvo detrás del posicionamiento de importantes marcas de moda como Bentley, Nyx Cosmetics, Ponds y Coppel, entre otros. En 2020, en medio de la pandemia, desarrolla MASCOOLTURA, que a la fecha, es responsable de la impartición de asesorías grupales de imagen y la preparación de otros Fashion Stylists. Forma parte de la mesa directiva de Fashion Group México, bajo la dirección de Montserrat Messenguer y en 2021, miembro de la asociación Fashion Designer of Latin America (FDLA) que preside Albania Rosario, lo que le permitirá seguir avanzando con base en sus objetivos.

Cuenta con 25 años de trayectoria en el sector farmacéutico, mismo que la ha destacado para escalar posiciones directivas. Así, se distingue por una destacada trayectoria de 15 años en la empresa farmacéutica Pfizer, donde ha ocupado importantes posiciones de liderazgo en el área de Finanzas en diversas regiones de América Latina, y actualmente es directora general para México.

Grupo Collins es una empresa que desarrolla y comercializa medicamentos genéricos. Fue fundada por el Sr. Baltazar Tirado, su padre hace más de 55 años, y con ello, se convirtió en la primera mujer en presidir una empresa farmacéutica mexicana. Para ella, el principal reto ha sido desarrollar e impulsar cambios estructurales que ayuden a institucionalizar los órganos de gobierno en Grupo Collins, porque siempre hay resistencia al cambio, a partir de una nueva cultura de organización y participación.

Allí lleva 10 años al frente de la empresa, en la cual impulsa el progreso de las mujeres. La CEO se muestra a favor de la licencia de maternidad y paternidad, ya que ayudan a crear un terreno favorable para el impulso de las trayectorias de las mujeres. Su carrera no ha sido fácil, sin embargo, nunca ha dejado de luchar por sus sueños y el de otras mujeres.

Profesional en el marketing donde ha liderado diferentes equipos a lo largo de su trayectoria, desarrollando productos internacionales, campañas publicitarias y promocionales 360° dentro de los mercados de lujo y masivos. Además, ha trabajado para diferentes marcas importantes a nivel

mundial: Wonderbra, Champion, Revlon, Calvin Klein, Burberry, Hugo Boss, Dolce & Gabbana, Gucci, Covergirl, YSL, Physicians Formula y actualmente en Sephora.

Licenciada en Economía, con especialidad en Educación Ejecutiva. Cuenta con más de 18 años de experiencia en el sector energético, petrolero, gas y ahora en energía renovable como la eólica. En 2015 lideró el equipo de Vestas en LATAM, logrando un incremento del 40%. A partir del 2018 se unió a BP British multinational oil and gas company, y recientemente fue ascendida a VP senior.

Es la primera mujer en dirigir una bolsa de valores en México: la Bolsa Institucional de Valores (BIVA). Inició operaciones en 2018, rompiendo el monopolio de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), la única que existía en el país durante cuatro décadas. Siempre ha buscado contribuir al crecimiento del mercado de capitales a través de la inclusión bursátil de pymes con innovación. La empresaria trabajó desde los 16 años en un negocio familiar.

SAMIRA HERRERA

CONSTANZA LOSADA Directora general Para méxico De Pfizer

MARÍA ARAIZA ceo De biVa

MARÍA TERESA TIRADO PresiDenta ejecutiVa De gruPo collins

ANGÉLICA RUIZ VP senior De bP britisH multinational oil anD gas comPany

LUZ ADRIANA RAMÍREZ Directora general De Visa méxico

SUSANA NAVARRETE marketing Director at sePHora

DIVA LOMAS fasHion influencer

Las habilidades y capacidades de cada persona no tienen nada que ver con cómo nos identificamos, sino con nuestra perseverancia y trabajo diario”

Verónica Pérez

<Presidenta Dow México y región Norte de América Latina en Dow>

Visibilizar el trabajo que realizamos las mujeres en diversos espacios es clave para seguir ganando espacios por una sociedad más inclusiva.

Dow, la empresa, que combina la química, biología y la física para crear productos, con más de 60 años de presencia en el país, tiene como presidenta a una mujer: Verónica Pérez, ingeniera química por la UNAM, con un Master of Business Administration por el Tec de Monterrey, quien reflexiona: “cuando inicié mi carrera, éramos pocas las mujeres que nos decidíamos por profesiones de ingeniería o matemáticas. Por eso, uno de los mayores desafíos, más allá de la brecha de género, es demostrarme a mí misma y a la industria, que las habilidades y capacidades de cada persona no tienen nada que ver con cómo nos identificamos, sino con nuestra perseverancia y trabajo diario”.

Por tanto, uno de los mayores retos para Verónica Pérez es que de manera general, las disciplinas STEM (Science, technology, engineering and mathematics), suelen ser campos dominados por hombres. Actualmente, por ejemplo, solo tres de cada 10 profesionistas que eligieron carreras relacionadas a la ciencia, la tecnología, la ingeniería o las matemáticas, son mujeres.

No obstante, “me llena de orgullo ser líder de una compañía que comparte los valores de equidad y me permite inspirar a otras mujeres, así como a contribuir, desde mi trinchera y desde las posibilidades de mi rol, en la transformación del sector y en la construcción de una sociedad más inclusiva donde todas las personas accedan a oportunidades”, destaca.

Así, en la actualidad, la figura del liderazgo en un entorno de recuperación económica es fundamental para guiar el desarrollo de la empresa, pero muy en especial del talento, siempre hay que considerar la responsabilidad que las empresas tienen para con las sociedades donde operan, puesto que no sólo hay que asegurar el éxito de la compañía, sino el desarrollo sostenible de las comunidades.

Por tanto, “quienes estamos a la cabeza de grandes equipos, necesitamos tener una visión clara de los objetivos a largo plazo de la compañía, ser capaces de adaptarnos a los cambios del entorno, y tomar decisiones responsables que permitan la sostenibilidad del negocio en el tiempo”, explica la entrevistada, quien recomienda: para ser una mujer exitosa, es clave atreverse a cambiar el curso de los sectores que se pensaban solo eran masculinos, ellas deben confiar que sus habilidades y talentos son muy valiosos. No tengan miedo de tomar riesgos y enfrentar los desafíos, porque cada obstáculo es una oportunidad para aprender y crecer.

“Mantener la congruencia, confianza y ser un líder inspirador son solo algunos de los más grandes retos que enfrentamos las mujeres. Por eso, nunca hay que olvidar el promover un ambiente de trabajo en el que se fomente la transparencia, innovación y la

creatividad”, dice Pérez y recomienda que: a fin de lograr la integración entre la vida personal y el trabajo hay que entender que ello es un proceso continuo de trabajo y de límites. Requiere esfuerzo, disciplina y disposición para realizar ajustes a lo largo del camino.

¿QUÉ SIGNIFICA ESTE PREMIO QUE LA REVISTA MUJER EJECUTIVA LE OTORGA?

Este reconocimiento me ha llevado a reflexionar respecto de mi trayectoria y lo que he aprendido en el camino. Me ha hecho pensar en aquellos que me han apoyado e inspirado, y en la responsabilidad que tengo de ser un ejemplo para otras mujeres que buscan hacerse un lugar en el mundo de la ciencia y los negocios; pero sobre todo, que aún falta mucho por hacer.

Recibo este reconocimiento con profundo agradecimiento, por representar una plataforma que impulsa el talento femenino, no solo de mujeres en puestos de alta dirección, sino también aquellas que están generando cambios positivos en su rubro y especialización.

Visibilizar el trabajo que realizamos las mujeres en diversos espacios es clave para seguir seguir impulsando una sociedad más inclusiva.. Por eso, aprovechando esta ocasión, quisiera también reconocer el papel fundamental que juegan las empresas y organizaciones en la promoción de la igualdad de género y la diversidad en el mundo laboral. En mi caso, estoy agradecida por formar parte de una empresa como Dow, que reconoce la diversidad como una herramienta de potenciar la innovación y los resultados exitosos, así como la importancia de crear un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo. Espero seguir trabajando a fin de hacer una diferencia positiva en mi industria y para inspirar a otras mujeres a perseguir sus sueños.

Apoyamos la participación de mujeres en el ecosistema emprendedor a través de nuestro programa eNovadoras, en el cual brindamos capital semilla y mentorías”

Mónica Aspe

<CEO de AT&T en México>

Los grandes logros de nuestras vidas profesionales se construyen en equipo.

La participación de las mujeres en el ámbito de la tecnología en México es muy poca, por ejemplo sólo 3 de cada 10 profesionales STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) son mujeres, de acuerdo con el Centro de Investigación en Política Pública. Además, menos del 10% de las empresas tecnológicas del país son lideradas por mujeres. En el ciclo escolar 2021-2022, el número de hombres que estudiaban carreras STEM era casi dos veces mayor que el de mujeres.

Al respecto, Mónica Aspe, CEO de AT&T en México, indica que “como sociedad, hemos internalizado estereotipos de género en torno a la ciencia y la tecnología, por ello, es necesario que mejoremos esos números, no sólo por igualar la representación por género en los espacios de poder, sino también porque importa quién y para qué se hace la tecnología. Hay que abordar la creación de nuevos servicios y productos también desde una perspectiva de género para evitar sesgos y, por supuesto, discriminación.”

Por ejemplo, “en AT&T México trabajamos para impulsar a más mujeres en posiciones de liderazgo, incluyendo posiciones tradicionalmente consideradas como ‘masculinas’, por ejemplo nuestras Chief Technology Officer, Chief Financial Officer y Vicepresidenta de Cadena de Suministro, son ocupadas por mujeres. De esta manera, si una organización realmente quiere formar un equipo diverso, encontrará grandes expertas en el mercado, porque las hay. También apoyamos la participación de mujeres en el ecosistema emprendedor a través de nuestro programa eNovadoras, en el cual brindamos capital semilla y mentorías a emprendedoras mexicanas, por mencionar algunos ejemplos”, indica la entrevistada.

Incluso, Aspe advierte que a lo largo de su carrera ha enfrentado retos muy puntuales, tanto en el sector público como en el privado. “Podría describir el manejo de crisis por el lanzamiento fallido de un satélite o los primeros días tras mi nombramiento al frente de AT&T México en plena pandemia. Sin embargo, un desafío más constante en mi carrera ha sido el de liderar equipos de trabajo cada vez de mayor tamaño y complejidad. Los grandes logros de nuestras vidas profesionales se construyen en equipo. Por eso resaltaría el liderazgo de grandes organizaciones, que para mí ha sido un proceso de aprendizaje continuo conforme he crecido en conocimientos y en experiencia”.

De esta manera, a fin de generar resultados sólidos y sostenibles, hay que fortalecer la forma de comunicar y motivar, entender mejor a qué incentivos responden distintas personas y en distintos momentos de su carrera, así como, evaluar el talento para posiciones clave.

Es decir, “dedico un porcentaje importante de mi tiempo a construir equipos preparados precisamente para enfrentar con éxito los retos puntuales, que seguirán surgiendo en nuestras

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Este reconocimiento me recuerda lo afortunada que soy, porque he llegado a este lugar gracias a mi esfuerzo, por supuesto, pero también gracias a una serie de privilegios que incluyen una infancia feliz y una educación de calidad. Por lo tanto, también me compromete a seguir trabajando para que seamos más las mujeres comprometidas con la igualdad de todas las personas quienes estemos al frente de grandes compañías como AT&T.

vidas profesionales”, puntualiza Aspe quien es licenciada y maestra en Ciencia Política por Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) y Columbia University, respectivamente.

Para ella, el papel de CEO ya estaba transformándose incluso antes de la pandemia. Se viven tiempos de gran incertidumbre, de cambio tecnológico, económico y social acelerado; de allí que las sociedades están exigiendo atender la desigualdad económica, desacelerar el cambio climático e impulsar a las organizaciones a ser mucho más incluyentes y diversas.

“La pandemia puso un énfasis al liderazgo más humano y más audaz. Está claro para mí que las empresas, si bien tenemos el objetivo central de generar un retorno para las inversiones de nuestros accionistas, respondemos también a un rango de responsabilidades más amplio que la rentabilidad. Más aún, incluso para generar ganancias, es preciso considerar una gama más amplia de factores que en el pasado no se tenía ni idea, debido a que el cambio es mucho más rápido en este mundo globalizado y conectado.

El sector privado es central para la construcción de sociedades más prósperas e incluyentes. En México, las empresas generamos más del 90% de los empleos y más del 80% de la inversión. Hace sentido que consumidores y empleados esperen más de un CEO, porque tenemos impactos societales más allá del consumo de nuestros bienes y servicios. A quienes ocupamos una posición directiva, nos corresponde asumir nuestra responsabilidad en torno a un propósito más amplio de las compañías.

Ha buscado llevar en alto el nombre de México en el mundo de la joyería. En 1995, después de varios años de vender sus piezas de puerta en puerta creó su propia marca de joyería con su nombre

“Tanya Moss”, que se ha convertido en una de las empresas de joyería más importantes de México. Para los años 2004 y 2005 fue seleccionada como la mejor diseñadora de joyas en “Lo Mejor de la Moda en México”. Tiene más de 30 años de experiencia y está comprometida con la innovación de México. Gina es fundadora de Group Diarq, una de las empresas de arquitectura y desarrollo inmobiliario más importantes del país. Además, es fundadora y presidenta de “Centro”, la primera universidad en México especializada en negocios y emprendimiento; también fundó Dalia Empower, iniciativa global creada para empoderar a las mujeres con una metodología educativa única.

Es considerada la quinta persona más rica de México, así como también la tercera mujer más rica de América Latina. En la misma lista ocupa la posición 311 a nivel internacional. En sus inicios fue Consejera en Grupo Modelo, El Universal, Televisa, América Móvil, Grupo Financiero Banamex, Banamex, Fresnillo, ICA, Aeroméxico, Médica Sur, Siemens, Tory Burch, Diblo, DiFA, Empaques de Carton United y Empaques San Pablo, entre otras empresas. Fue la primera mujer Consejera en la Bolsa Mexicana de Negocios y participó en el International Advisory Committee del NYSE. En febrero de 2020 adquirió en Madrid, el edificio situado en la calle de Claudio Coello, 11, antigua sede de la Universidad Villanueva.

Cuenta con 25 años de trayectoria en el sector energético. Inició su carrera en 1998 como ingeniera de proyectos en el campo de la Distribución de Gas Natural en Argentina. Entre 2007 y 2013 llega a México para ampliar su experiencia y conocimiento. En 2016, regresó a Perú como Chief Operation Officer (COO) de ENGIE Energía Perú. En 2021, asume el reto en la región de Asia-Pacífico como COO con base en Singapur; y ocupó el cargo de VP de Operaciones e Implementación de Proyectos para la Región Américas de la división de Infraestructura de ENGIE. En abril de 2022, ENGIE México la hace volver al país como Country Manager y Head de Operaciones del Negocio de Redes.

En 1994 participó y ganó el concurso Nuestra Belleza México y en 1995 representó al País en el certamen de belleza femenina Miss Universo en Windhoek. En 1995, después del concurso estudió actuación en el Centro de Educación Artística de Televisa para después participar en el noticiario de “Mujeres en concreto”. Asimismo tuvo su primer papel en una telenovela. Después, se retiró un tiempo de las pantallas para dedicarse a su familia y el año 2007 marcó su regreso con gran éxito en la serie S.O.S.: Sexo y otros secretos.

Cuenta con varias especialidades como: comunicación, psicología social, derecho penal y derecho constitucional y administrativo. Incluso, en 1988, obtuvo el doctorado en derecho por la UNAM, y una especialidad judicial del Instituto de Especialización Judicial de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN). Ahora es Jurista, funcionaria y académica mexicana. Es la actual Presidenta de la Suprema Corte de Justicia de la Nación desde el 2 de enero de 2023, es la primera mujer que ocupa el cargo.

Ha destacado por su trabajo informativo en programas de noticias en radio y televisoras de México, así también como por su actitud abierta hacia temas habitualmente no abordados por el periodismo y por los debates que ha generado con la información que ha revelado. Es egresada de la carrera de Ciencias de la Comunicación. Encabeza el medio de comunicación digital Aristegui Noticias, conduce un noticiero en CNN en Español y es editorialista en la sección Opinión del periódico mexicano Reforma.

TANYA MOSS DiseñaDora y empresaria

GINA DÍEZ BARROSO emprenDeDora y filántropa

CARMEN ARISTEGUI perioDista

NORMA PIÑA presiDenta De la suprema Corte De JustiCia De la naCión

LUZ MARÍA ZETINA aCtriz, ConDuCtora y ex-reina De belleza mexiCana

FELISA ROS

Country manager engie méxiCo

MARÍA ARAMBURUZABALA empresaria

Elena Segura

Lo que hace posible que una mujer pueda realizarse es creer en ella misma y proponerse metas para trabajar sin perder de vista sus objetivos”

<Secretaria General de Mujeres en Morena CDMX>

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Estoy muy contenta y agradecida por este premio, pues me hace sentir reconocida y valorada, es una motivación más para seguir en la lucha y, por supuesto, comprometiéndome con las mujeres para continuar sembrando semillas que, sin dura, serán cosechadas como éxitos para todas.

Elena Segura es Licenciada en Derecho, por la Universidad Nacional Autónoma de México Campus Fes Acatlán y actual Secretaría General de Mujeres en Morena, para ella ninguna mujer debe esperar a que las oportunidades toquen tu puerta. Al contrario, recomienda salir a buscarlas con fuerza y determinación.

cosas apasionadamente y con la certeza de quiénes somos y sabemos todo que podemos lograr”.

Mi trabajo siempre será promover el liderazgo de las mujeres en Mexico. Es decir, luchar por sus derechos humanos y políticos y, por supuesto, reconocer e impulsar su labor para el desarrollo del país.

“Si tienes un sueño, ¡lucha por él sin miedo! Recuerda que tú tienes el poder de crear las oportunidades que deseas”, indica y refiere que el mayor reto del que ha tenido que salir avante es sobresalir en el mundo de la política, el cual está representado en su mayoría por el sexo masculino, especialmente durante los inicios de su carrera política.

Segura precisa: lo que hace posible que una mujer pueda realizarse es creer en ella misma y proponerse metas para trabajar sin perder de vista sus objetivos. “Nunca hay que olvidar que las mujeres estamos preparadas para enfrentar los obstáculos que se nos presentan, puesto que hacemos las

Si bien para Segura, como para cualquier otra mujer, el camino no ha sido fácil, no hay que perder de vista que: “nosotras, las mujeres, somos muy responsables, disciplinadas y entregadas, al tiempo que nos rodeamos de gente que nos motiva y nos impulsa a seguir adelante. Sin olvidarnos de quiénes somos, de dónde venimos y que lo logrado no lo hicimos solas, por nuestra cuenta, sino que somos parte de un equipo. Y todo ello hay que agradecerlo, porque ir acompañada durante los triunfos es mucho mejor”.

Frente a este panorama, para Elena Segura es esencial promover el liderazgo de las mujeres en Mexico, luchar por sus derechos humanos y políticos, y, por supuesto, reconocer su labor para el desarrollo del país. Al tiempo de promover la equidad de género, trabajar por erradicar la discriminación, la desigualdad y violencia de género.

Emy del Razo

<Directora

de Desarrollo Inmobiliario, Proyectos y Construcción, Grupo Cinemex>

En Grupo Cinemex desarrollamos proyectos arquitectónicos que aporten valor agregado a nuestros invitados para seguir generando momentos mágicos”

“Como arquitecta disfruto mucho ver que la participación femenina es cada vez más relevante en este sector; no solo en el diseño sino al frente de proyectos relevantes”.

Egresada del Tecnológico de Monterrey, como licenciada en arquitectura, Emy del Razo, es directora de Desarrollo Inmobiliario, Proyectos y Construcción de Grupo Cinemex, empresa líder en el sector del entretenimiento, que cuenta con 335 complejos y 2,898 pantallas en 98 ciudades de la República Mexicana. Con ello, la empresa mexicana está posicionada en el Top 10 de las mejores cadenas cinematográficas del mundo, además cuenta con diversos tipos de salas: Pop, Tradicional, Premium, Palco y Platino.

“El entretenimiento se ha convertido en un sector clave para impulsar la reactivación económica en muchas partes del mundo, incluyendo México. Después de meses de encierro y de restricciones sanitarias por la pandemia, las personas buscan activamente nuevas experiencias, formas de divertirse y distraerse fuera de casa. De allí la importancia de contar con espacios arquitectónicos originales, funcionales y adaptados a las necesidades de nuestros clientes”, precisa Del Razo, quien explica: en Grupo Cinemax continuaremos con el desarrollo de proyectos que aporten un valor agregado a nuestros invitados para seguir generando momentos mágicos y especiales.

Como arquitecta, Del Razo explica que uno de los grandes desafíos de su profesión es que, por lo general, es un sector en el que los hombres tienen mayor terreno. Sin embargo, “hoy me alegra ver que las mujeres empezamos a tener un papel más determinante no sólo en el diseño arquitectónico sino también a fin de liderar importantes proyectos nacionales e internacionales”.

A fin de lograrlo, uno de los consejos que Del Razo puede darle a la mujer es que no pierda de vista su individualidad y sueños. “Todas somos capaces de lograr lo que nos propongamos. Mi consejo es conocerse y serte fiel para avanzar y trazar el camino que te lleve a triunfar. Por otro lado, es fundamental contar con redes de apoyo que te permitan enfrentar retos y sobrepasar dificultades.

En este sentido, uno de los principales desafíos a los que Emy se ha enfrentado es encontrar un balance entre su papel de madre y de arquitecta. Ha sido complicado ya que hay una expectativa social en el que las mujeres deben renunciar a sus sueños o asumir la mayor parte de las responsabilidades cuando se trata de los hijos; afortunadamente ella ha logrado que exista un equilibrio entre ambas facetas como mujer. “Mi esposo, mi familia, incluso mi equipo de trabajo, han puesto a mi alcance las herramientas necesarias para encontrar ese equilibrio y así estar presente con mis hijos y, al mismo tiempo, cumplir mi sueño profesional”, destaca.

Colaborar en Grupo Cinemex, para Del Razo ha sido de mucha experiencia. “Mi puesto conlleva un número importante de responsabilidades y desafíos como: liderar y

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

No puedo más que expresar mi gratitud y emoción al ser reconocida como una de las mujeres más importantes de México. Este premio significa mucho para mí, ya que representa el reconocimiento a trabajo y dedicación en el campo empresarial, y me impulsa a seguir adelante, alcanzando nuevas metas.

motivar a un equipo de trabajo, tomar decisiones importantes y estratégicas; así como gestionar los recursos de la empresa para alcanzar los objetivos y metas de la compañía. Además, debo mantenerme actualizada respecto de los cambios en el mercado y las tendencias en la industria del entretenimiento y la construcción para asegurar que Grupo Cinemex esté a la vanguardia y sea competitivo en todos los aspectos”, puntualiza.

Actriz

Cuenta con más de 30 películas en su carrera. Ha protagonizado filmes como “De la calle” (2001) y “Morirse en domingo” (2007) por las que fue galardonada con el Ariel y la Diosa de Plata respectivamente como mejor actriz; además de “Casi Divas” (2008), “La misma luna” (2008), Bordertown (2008). En 2020 incursiona como dramaturga con “Luchitas vía zoom sin Covid”, una obra corta. En el mes de mayo del mismo año estrena su segunda obra breve “Mala Malena”, transmitida también por medios digitales, esto debido a la pandemia COVID-19.

Es la primera mujer brasileña en liderar el negocio de P&G en América Latina, con operaciones en 18 países, 16 plantas de fabricación y un centro de innovación con más de 14 mil colaboradores. Además, en 2022 lideró una agenda de ciudadanía en reconocimientos internos y externos formando parte del top 10 de CEOs en Brasil. Siempre ha mostrado su compromiso para trascender en todo lo que se propone y así llegar mucho más lejos.

Es egresada de la Universidad del Valle de Atemajac (UNIVA), con una licenciatura en psicología, Marisa empezó una exitosa carrera empresarial en el muno de la gastronomía, primero en la elaboración de postres para su familia; posteriormente amplió su oferta a vecinos y amigos. Sin soltar el lema de pensar positivo y no tener miedo, Marisa formó la exitosa empresa Pastelería Marisa, que se expandió de tal forma que hoy cuenta con 50 sucursales.

Fundadora de la Revista “Quién”, de la que también fue Presidenta del Consejo por 18 años. Actualmente está al frente de la plataforma digital: El Mundo de Regina, sitio de estilo de vida y del acontecer social nacional. También es asidua participante en medios como Vogue México y Latinoamérica; y RSVP de Grupo Imagen. Una gran fuente de inspiración de Luisa es su mamá, Maria Luisa Barrera de Serna quien durante más de 20 años tuvo el programa de radio Escucha, en Radio Red, pionera en el campo de entrevistas desde un punto de vista femenino.

Cuenta con 25 años de experiencia en la industria hotelera en VP Ventas y Marketing en Mercados Globales. Cuenta con un total conocimiento de los Mercados de USA, Canadá, América Latina y Europa, con un gran background en ventas, marketing y operaciones, especializada en el mundo de las OTA’s (Online Travel Business) y Tour Operadores. Arizmendi ha construido una excelente carrera en la industria a nivel mundial.

A lo largo de su carrera, ha conducido tanto programas de entretenimiento como noticieros e informativos. Inició su carrera periodística en la radiodifusora Vox F.M., donde compartió los micrófonos con el periodista Ricardo Rocha. En 2003 condujo la emisión radiofónica La Talacha en W Radio.

En 2004 formó parte del equipo de Planeta 3 a diario y participó con Víctor Trujillo en el noticiario “El cristal con que se mira”. De 2005 a 2016 fue conductora titular del noticiero A las tres y del informativo radiofónico Paola Rojas en Fórmula de la cadena Radio Fórmula. De 2016 hasta 2023, condujo el noticiero matutino “Al aire con Paola Rojas”, uno de los dos principales noticieros matutinos de la cadena Televisa.

Comenzó su carrera televisiva en 2014 en el programa de EDM, All Access a través de E! Entertainment Television para toda Latinoamérica. Después, condujo el programa de Música Electrónica “The Release”, producido por Vice Media, a través de Sony Entertainment Television. Posteriormente, en 2016 se integró como titular de noticias del espectáculo para Imagen Noticias, emitidas por Imagen Televisión.

ActivistA

En octubre del 2015, tras sufrir la desaparición de su hijo, Alejandro en los Mochis, Sinaloa, Patricia Flores levantó una denuncia para su búsqueda, pero con el paso del tiempo su denuncia no obtendría ninguna respuesta por parte de las autoridades. Ya en 2019, cansada de que el gobierno de su estado no le diera el apoyo necesario, y tras la desaparición de sus demás hijos, Marco Antonio y Jesús Adrián, funda: Madres Buscadoras de Sonora.

MAYA ZAPATA

mexicAnA de cine y televisión

JULIANA AZEVEDO

PresidentA de P&G en AméricA lAtinA

PATRICIA FLORES ARMENTA

mexicAnA, fundAdorA y líder del colectivo mAdres BuscAdorAs de sonorA

MARISA LAZO emPresAriA

SOFÍA RIVERA TORRES

Actriz, conductorA de televisión, locutorA de rAdio, sociAlité e influencer mexicoAmericAnA

PILAR ARIZMENDI

vP of sAles & mArketinG the AmericAs, PAllAdium hotel GrouP

PAOLA ROJAS PeriodistA

LUISA SERNA comunicóloGA

En

Araceli Becerril Martín

<Directora

de

Corporate Affairs, Engagement & Sustentabilidad en L’Oréal México>

L’Oréal construimos, todos los días, un modelo más sostenible para el planeta”

“La sustentabilidad deberá ser el eje rector de todos los individuos, empresas y gobiernos. Implica un cambio de mentalidad para lograr un crecimiento económico y social más responsable con la vida”.

Araceli Becerril Martín, egresada de la Universidad Iberoamericana de la carrera de comunicación, lleva laborando en L’Oréal más de 12 años y durante este tiempo ha logrado que la marca líder en belleza alcance sus metas de negocio. En la actualidad ella dirige a la empresa a consolidar un papel clave en la sustentabilidad de su industria. Por ejemplo, en el año 2020 en México, L’Oréal invirtió 1.5 millones de dólares para instalar la tecnología Waterloop en su planta de Xochimilco, con ello se reutiliza 70% del agua utilizada en sus procesos industriales. A nivel internacional, también crearon el Fondo Global de Economía Circular, que proporciona 50 millones de euros en financiamiento a soluciones para una economía más circular.

“La sustentabilidad debe ser el eje rector de todos los individuos, empresas y gobiernos. Ello, implica un cambio de mentalidad para conseguir un crecimiento a nivel económico y social más responsable y respetuoso con el planeta y la sociedad”, precisa Becerril Martín.

Es por ello que en L’Oréal, “gracias a nuestros compromisos de sustentabilidad, trabajamos a fin de contribuir a una transición justa y equitativa para un entorno más circular. Eso significa garantizar que el negocio opere resguardando los límites de la huella ecológica. Al tiempo que involucramos nuestro ecosistema de negocio para tener un impacto positivo en la sociedad y construir, así, un modelo más sostenible. Con ello, esperamos ser un catalizador para el cambio no solo en nuestra industria sino más allá. Para lo cual, es necesaria la cooperación mundial a fin de ayudar a restaurar y preservar la biodiversidad de las generaciones futuras”.

Aunado a anterior, las empresas y las marcas deben tener muy presente el ecosistema online, al tiempo de contar con una estrategia omnicanal que incluya nuevas plataformas y formatos; con recursos acordes a la expectativa de sus consumidores, quienes buscan contenidos y conversaciones “en vivo”. Es decir, “en L’Oréal fomentamos experiencias personalizadas digitales, las cuales son más transparentes y, por supuesto, más comprometidas. Incluso, en la actualidad ya no hablamos de audiencias, sino de comunidades, y al igual que ocurre en el entorno físico, en el que las personas se reúnen y conversan respecto de temas de su interés, en el mundo digital ocurre lo mismo. En resumen, es clave mantener una escucha permanente de los clientes, con ello hay garantía del proceso del éxito de las compañías”.

Además, de la sustentabilidad, la participación femenina en el sector de la belleza es clave, no solo porque ellas utilizan directamente los productos sino porque también las mujeres de hoy están más alineadas con su esencia y, por ende, son más conscientes de su valor personal y profesional. La mexicana actual es mucho más valiente, tiene claridad

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Es un verdadero honor. Lo recibo con mucha alegría, agradecimiento y entendiendo la responsabilidad que conlleva. Es un premio que comparto con aquellos que me han permitido avanzar hasta donde me encuentro. Estoy comprometida en hacer una diferencia en mi entorno y este reconocimiento es una confirmación de que voy por buen camino.

en sus propósitos de corto y largo plazo, además, está redefiniendo las reglas del juego en el ámbito laboral y personal, con ello toma decisiones que hacen su vida más grande, al tiempo que abren camino a otras.

Becerril Martín precisa que ella ha logrado el balance entre la vida familiar y laboral con un compromiso personal junto con un ambiente de trabajo flexible y, especialmente con mantener en la mente las prioridades. Para la mujer trabajadora es un reto constante generar un equilibrio dentro y fuera de casa, debido a la inmediatez con la que se vive en la actualidad.

María Yolanda Cervantes Apolinar

<Directora médica de vacunas en GSK, México>

Yo estoy a favor de la paridad de género, en el que tanto mujeres como hombres tengamos las mismas oportunidades”

Las mujeres hemos estado presentes en el sector salud desde el principio de los tiempos, al inicio vinculadas únicamente a roles de asistencia o enfermería, sin embargo, con el paso de las décadas, la participación fue evolucionando.

María Yolanda Cervantes Apolinar fue, hace 19 años, la primera directora en el equipo directivo de Glaxo Smith Kline (GSK) México. “En ese momento fue un reto hacer sonar mi voz como mujer y posicionarme con mi nuevo rol, no obstante, en la actualidad es totalmente distinto, puesto que existe un balance entre varones y mujeres, incluso creo que la balanza se inclina a favor de las mujeres en GSK; y, por supuesto, que hoy en día nuestra voz es escuchada. Por lo que considero que ello permite un impulso al mejor talento, tanto de mujeres como de los hombres”, precisa.

La entrevistada destaca que las mujeres han estado presentes en el sector salud desde el inicio de los tiempos, es un principio estuvieron vinculadas únicamente a roles de asistencia o enfermería, sin embargo, con el paso de las décadas la participación fue evolucionando. “En un sistema de salud como el de México, el cual hoy se enfrenta a grandes retos, las mujeres sin duda, aportamos una mirada más empática y preventiva de la salud de las personas”, dice.

Ella refiere que ha tenido el honor de ser discípula, colega y amiga de grandes mujeres en las ciencias de la salud, tanto en investigación clínica de nuevas vacunas, como en el ambiente académico del hospital, o como científicas dentro de la industria farmacéutica. “Me siento muy honrada y agradecida porque he podido desarrollar una carrera académica dentro de GSK que me ha permitido posicionarme como una persona de referencia científica en inmunizaciones”.

Al respecto, la pediatra infectóloga, experta en el desarrollo de vacunas, precisa que el desafío más grande que ha tenido a lo largo de su carrera fue el impulsar y desarrollar la investigación clínica en vacunas en México y posicionarlo dentro de los primeros países que hacen estudios de este tipo. Y es que, en el pasado estas investigaciones se realizaban principalmente en Estados Unidos y algunos países en Europa. Sin embargo, en México, bajo el liderazgo de Cervantes Apolinar, se llevó a cabo el estudio de vacunas más ambicioso: con más de 63,000 niños en Latinoamérica y más de 13,000 bebés en México, en un periodo de 6 meses y se les dio seguimiento durante dos años. Con los resultados de este estudio, realizado con los más altos estándares de calidad y de tiempo, se confirmó la alta protección de la vacuna para prevenir la diarrea grave; así, gracias a un desarrollo acelerado, se introdujo en los programas de vacunación universal a nivel mundial incluyendo México, lo que ha disminuyó la mortalidad por diarrea en niños menores de 5 años, en más del 50 por ciento.

–¿CUÁLES SON LAS CLAVES PARA EL BALANCE ENTRE LA VIDA

FAMILIAR Y LABORAL?

“Haciéndolo consciente y no olvidándonos de nosotras mismas, generalmente tendemos a enfocarnos tanto en el trabajo, o al menos fue mi caso, y nos olvidamos de cuidar otros aspectos de la vida, es decir, cuidarnos física y mentalmente, hacer ejercicio, enamorarnos, tener una

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Es un gran honor y orgullo para mí ser reconocida, porque más que un reconocimiento individual es la oportunidad de abrir puertas a otras mujeres que trabajamos en el ámbito de la salud en nuestro país y, en consecuencia, inspirar a niñas que tengan la curiosidad o quieran incursionar en las ciencias. ¡Todo se puede lograr!

pareja; así como disfrutar del descanso y los hobbies, de la familia y amigos, en fin, el primer paso es hacerlo consciente y definir cada quien nuestras prioridades, conocernos a nosotras mismas y visualizar ese balance, hay momentos para todo, no siempre podemos hacer de todo; este concepto de Wonder Woman no es sostenible pero mientras más aprendamos a conocernos y a priorizar, podemos aprender a desarrollar al mismo tiempo diferentes roles en la sociedad”. Por eso el consejo que da a las lectoras de Mujer Ejecutiva “es amarse a sí mismas, creer en ustedes, confiar en sus sueños y plantearse objetivos claros y, a la vez, aprender a fluir con el cambio y la adversidad”.

Le quitamos lo complicado a los seguros, para lo cual entendemos y escuchamos a nuestros clientes, analizando áreas de oportunidad y mejorando la experiencia”

Gabriela Gutiérrez Delgado

Marketing Officer and PR Head de INTERprotección>

<Chief

Los consumidores demandan a las marcas ser más auténticas, trascendentes y transparentes en su comunicación para abordar las preocupaciones sociales y del medio ambiente

Uno de los proyectos más emocionantes de su carrera fue cuando lanzaron la plataforma digital de seguros: inter.mx, cuyo reto es cambiar la propuesta de valor de la industria y, con ello, acercar el mundo de los seguros a la gente, explica Gabriela Gutiérrez Delgado, Chief Marketing Officer and PR Head de INTERprotección.

“Tengo la suerte de contar con un líder que confía en su gente y que nos reta a llevar a cabo los objetivos de diferente forma y, en consecuencia, mejorar todos los días. Con esa confianza, hemos logrado cambiar la comunicación, generar un diálogo mucho más amigable, sencillo y divertido para consolidar una cultura de protección y prevención. Nuestra misión es que todos los mexicanos estén protegidos y también buscamos cambiar la forma en cómo vemos a los seguros. Además de que nos hemos expandido en el segmento de insurtech (término que surge de la unión de las palabras en inglés insurance y technology) a fin de favorecer el desarrollo del negocio y, al mismo tiempo, contribuir a la innovación en el sector”, destaca la entrevistada y precisa que: nuestro objetivo es quitarle lo complicado a los seguros, para lo cual entendemos y escuchamos a nuestros clientes, analizando áreas de oportunidad y mejorando la experiencia.

Para lograrlo INTERprotección ha cambiado la forma que tiene para comunicarse con su target y entender el papel que tienen las redes sociales. Para lo cual es esencial crear contenido relevante para la nube digital, impactando en la forma en que se interactúa con las personas.

“Hoy las marcas tenemos la capacidad de llegar a audiencias mucho más amplias y de forma casi inmediata a través de diferentes canales y estrategias de comunicación. Y no solo eso, hoy podemos saber qué está pensando o que está buscando nuestro target con el sólo hecho de analizar lo que pone en un banner de search…y estar ahí, llamando su atención para que le dé clic a tu propuesta de valor”, puntualiza Gutiérrez Delgado.

Lo increíble es que la decisión la tiene la gente y hoy deciden con un swipe si creen o no en la comunicación, si les interesa y si les es relevante. Es por ello, que todas las empresas andan cazando esa atención y buscan ser merecedores de su confianza. El reto está en que los consumidores tienen diferentes expectativas y demandas, lo que ha llevado a una mayor personalización y segmentación en el marketing. Los consumidores demandan a las marcas ser más auténticas, trascendentes y transparentes en su comunicación para abordar las preocupaciones sociales y del medio ambiente.

En general, “la evolución del marketing radica en que hoy construimos de forma más auténtica relaciones con nuestros clientes y buscamos acercar experiencias significativas

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Me siento muy honrada y privilegiada de compartir este ranking con mujeres que admiro y respeto. Recuerdo que hace dos décadas cuando iniciaba mi carrera, veíamos que había pocas mujeres ocupando puestos de alto liderazgo. Hoy me gusta ver mujeres exitosas, trabajadoras y comprometidas rompiendo los hitos y dando un ejemplo de que la inclusión empieza por nosotras mismas. Estos reconocimientos nos dan la oportunidad de influir en las demás generaciones y demostrar que estar en una posición de liderazgo no es una cuestión de género, si no de preparación, trabajo, compromiso y que, además, hay empresas increíbles donde te dejan mostrar tu potencial.

y relevantes; por ello, el sector insurtech está creciendo, porque el journey del consumidor está diseñado para responder en tiempo y forma a sus necesidades”.

De esta manera, se construye una identidad de liderazgo: ser un buen líder es clave para fomentar una cultura que promueva la libertad de pensamiento, la confianza, la innovación, la creatividad, la lealtad, el compromiso, las ganas de trabajar y de hacer equipo. Además, de ser incluyente y beneficiar todas las formas de ser y pensar, para así contar con un equipo diverso que crezca, ya que hay que trabajar en equipos de liderazgo sólidos para el futuro. Por ello, “siempre he pensado que mi silla es prestada y viene mucho talento que está ávido por aportar, con ideas frescas y disruptivas que vienen sin duda a cambiar la forma en cómo vemos la interacción con nuestros consumidores”, precisa y advierte que cada persona tiene su propio equilibrio y es importante encontrar lo que funciona mejor para cada uno. “En mi caso considero que la planeación lo es todo. A mí me sirve tener un plan para el día, la semana y el mes. Con ello doy atención a mi vida personal y profesional; al tiempo de establecer objetivos claros tanto en el trabajo como en mi vida personal”, concluye.

En Walmart de México y Centroamérica, todas las decisiones se toman con el cliente al centro, y por lo mismo, innovando en iniciativas que atiendan sus necesidades”

Beatriz Núñez

<Vicepresidenta Senior & Chief Growth Officer para

México y Centroamérica>

Gracias a la tecnología y el uso de datos digitales respaldamos nuestra estrategia, aceleramos el crecimiento y, por supuesto, facilitamos las decisiones de negocio.

Con casi cinco años de colaborar para Walmart de México y Centroamérica, Beatriz Núñez, vicepresidenta Senior & Chief Growth Officer para México y Centroamérica, explica que en la empresa que representa, todas las decisiones se toman con el cliente al centro y, en consecuencia, la innovación en iniciativas que atiendan sus necesidades son clave para la organización.

“Impulsamos la modernización de nuestra infraestructura e invertimos constantemente en el desarrollo de nuevas capacidades. Por ello, estamos en constante transformación para continuar siendo el ecosistema omnicanal de autoservicio líder en México; ampliando nuestras capacidades y generando valor tanto para nuestros clientes como para los socios, a través de soluciones, fáciles y accesibles”, precisa Núñez, quien cuenta con estudios de MBA Business Telecom, por la Universidad de Cataluña.

Además, la tecnología y el uso de datos son dos de los habilitadores que potencian la estrategia de negocio para Walmart de México y Centroamérica. Gracias a ellos “respaldamos nuestra estrategia, aceleramos el crecimiento y facilitamos las decisiones de negocio que contribuyen a la optimización de nuestras operaciones y, de esta manera, posicionar y fortalecer a la compañía al paso de los años”.

Incluso, Beatriz Núñez como Chief Growth Officer, advierte que es fundamental acelerar el cumplimiento del propósito de la compañía, que en el caso de Walmart de México y Centroamérica está enfocado en dar acceso a una gran variedad de productos y servicios de gran calidad a precios bajos a fin de ayudar a las familias a ahorrar dinero y, en consecuencia, vivir mejor.

Para lo cual, “desarrollamos soluciones con un ecosistema fluido que genere permanencia a través de la transformación digital continua. Además de proporcionar a nuestros clientes acceso a los beneficios de la economía digital”, destaca.

La entrevistada precisa que uno de los mayores desafíos que enfrenta está en el área tecnológica, puesto que los cambios son acelerados y es esencial contar con información más precisa y en tiempo real tanto del mercado como del negocio. Sin embargo, estar en constante evolución, les permite innovar para acelerar y afianzar su propósito de negocio y así generar el mayor impacto posible en las familias mexicanas.

Beatriz Núñez aconseja a las mujeres: hay que creer en una misma, pero además es importante tener muy claro el propósito que te guía e impulsa a levantarte todos los días. Además es clave fijar tu propia ambición al tiempo de tener valentía, carácter, intensiones correctas, integridad, autenticidad, pasión, confianza y humildad frente a los cambios.

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Estoy muy emocionada y me llena de orgullo. Significa una oportunidad para expresar gratitud a todos aquellos que han sido parte de mi camino y que me han acompañado en este viaje. También, significa un gran compromiso conmigo misma y para todas las mujeres que están iniciando su carrera y aquellas que he encontrado en el camino, pues para mi es muy importante seguir abriendo puertas al talento femenino, impulsando oportunidades para su crecimiento.

Además, “para mí es fundamental poner a la gente en primer lugar. Es decir, vivir para producir impacto positivo, ser la mejor versión de uno mismo, creciendo sobre nuestras fortalezas y nunca olvidar expresar gratitud, puesto que el balance de vida es una elección constante y decisión personal, cada persona decide dónde poner sus prioridades. Debemos ser generosos con nosotros mismos y con nuestro entorno familiar”, concluye.

Andreia Morelli

<Chief Marketing Officer en American Express México>

Trabajo en una empresa extraordinaria, que confía y desarrolla el talento, al tiempo que fomenta el equilibrio entre la vida personal y laboral”

Fue en el año 2000 cuando Andreia Morelli comenzó su carrera en American Express México y hoy, como Chief Marketing Officer de la multinacional, explica que la clave para atraer nuevos clientes de nuevas generaciones —y reforzar la lealtad de los ya existentes— es crear un vínculo especial con ellos. Es decir, “volverte parte fundamental de su día a día dentro y fuera del ámbito digital. Así, los viajes, la comida, el entretenimiento es importante, debido a que todos buscamos momentos extraordinarios con las personas que queremos”.

“El nuevo lujo son las relaciones personales: estar con quienes amas, viviendo momentos únicos. Por eso, nuestra campaña de comunicación invita a Crear historias, en lugar de stories… porque sabemos lo importante que es salir y explorar el mundo. De esta manera, los beneficios y promociones de nuestras Tarjetas están vinculados a aquello que emociona a nuestros clientes y, en consecuencia, American Express se convierte en un facilitador de experiencias épicas”.

Si bien es una compañía con más de 170 años de historia en México, siempre han desarrollado gran capacidad de adaptación e innovación. Por ello, “gestamos propuestas de valor que marquen un precedente para la industria, gracias a las cuales nuestros miembros tienen tantos años con nosotros. Incluso, nos hemos adaptado a contextos desafiantes, pero estamos listo para librarlos”.

Por ejemplo, durante la pandemia. “Tuvimos que demostrar nuestra capacidad de adaptación de forma rápida y eficiente para, primero, respaldar a nuestros colaboradores y, por supuesto, a nuestros clientes”.

Todos nos adaptamos a trabajar y estudiar desde casa, lo cual impactó en los patrones de gasto, que se ajustaron a las nuevas rutinas. Por ejemplo, en marzo de 2020 los Tarjetahabientes de American Express en México, gastaron en promedio 22% más en servicios de streaming, despensa y comida a domicilio. De estas nuevas formas de consumo surgieron iniciativas como Amex at Home (primera experiencia en su tipo con chefs en vivo como Enrique Olvera, Edgar Nuñez, Josefina Santacruz y Marco Carboni), también brindamos bonificaciones por comprar en plataformas de comida y en supermercados a domicilio. Incluso, duplicamos el valor de los Membership Rewards, entre otros beneficios y experiencias que se adaptaron a lo que en ese momento necesitaban nuestros Tarjetahabientes.

“Hoy en día, 70% de nuestros nuevos Tarjetahabientes son de la Generación Z y Millennials, gracias a que nuestras Tarjetas están diseñadas en un conocimiento profundo de nuestros Clientes, lo que se traduce en productos extraordinarios.

Morelli afirma que se siente halagada y comprometida de seguir trabajando para que cada vez sean más las mujeres en posiciones de liderazgo en todos los sectores. “Hoy estoy en una posición en la que puedo contribuir para que esto suceda, y así lo estoy haciendo”.

Y aconseja no tener miedo a equivocarse de las decisiones laborales que se tomen. “Yo no me arrepiento de ninguna de las decisiones profesionales que he tomado. Por supuesto, en tantos años de trabajo he cometido muchos errores, los cuales hoy agradezco y valoro. En mi paso por la empresa, en algún momento puse más atención a las habilidades técnicas que debía desarrollar, sin embargo, hoy, sé que lo técnico lo vas a aprender, pero la actitud en el trabajo y la manera en la que haces sentir a tu equipo, hacen toda la diferencia”.

“El liderazgo en un puesto directivo implica guiar a tu equipo; motivar e inspirar a los colaboradores para llevarlos al lugar de éxito donde deben estar. En pocas palabras, lograr que las personas estén en el lugar correcto en el momento correcto”, concluye.

El nuevo “lujo” son las relaciones personales: estar con quienes amas, viviendo momentos únicos. Por eso, nuestra campaña de comunicación invita a “Crear historias, en lugar de stories”.

•EN CORTO

Desde que asumió la dirección general de TMM en septiembre de 2020 y posteriormente la presidencia del Consejo de Administración, Vanessa Serrano gestó el proyecto de reestructura de la compañía, ello ha consolidado a la empresa y, por tanto, se adjudicó uno de los almacenes de carga en el Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles (AIFA). Asimismo, su plan de fortalecimiento, asignó el negocio de agenciamiento naviero a la división marítima, misma que anteriormente reportaba como parte de la división de Puertos y Terminales.

Una mujer excepcional luchadora de los derechos humanos cofundadora del Museo Memoria y Tolerancia que a los 26 años con dos hijos y estudiando Relaciones Internacionales en la Universidad Iberoamericana conoció a Sharon Zaga en el pequeño museo del Holocausto que ésta última había montado en su casa y donde daba charlas a estudiantes. Emily llevaba tres meses buscándola luego de que en el Comité Central de la Comunidad Judía le habían dicho que ‘otra chica’ también hablaba de fundar un museo. Su amistad creció y la misma idea las impulsó a materializar su gran sueño que, entre otros reconocimientos, las llevó a recibir el Premio Instituto Cultural México Israel 2010.

PRP es una agencia de comunicación mexicana la cual ha desarrollado múltiples campañas de relaciones públicas para diversas marcas globales. Inició su carrera como directora de Mexican Stellities, en la Guyana Francesa y con un par de firmas en relaciones públicas de forma independiente. Todo el éxito de su carrera ha sido debido a la gran pasión que le brinda su trabajo y el empeño que tiene día con día.

Apasionada de la transición energética, la sustentabilidad, las energías renovables y el empoderamiento de la mujer. Tatto cuenta con una vasta experiencia internacional en desarrollo de negocios, asesoría y estrategia en energías renovables. Ella es vicepresidente de Ata en América, la cual dirige un equipo de expertos en energías renovables, brindando asesoría técnica, gestión de la construcción, ingeniería y certificación para instituciones financieras, fondos de inversión, servicios públicos gubernamentales, IPP, proveedores y EPC, así como la implementación exitosa de energías renovables a gran escala.

Originaria de Parral, Chihuahua, cuenta con más de 29 años de experiencia en los medios de comunicación masivos de nuestro País. Conferencista a nivel nacional e internacional, es autora de “Las mejores entrevistas de Qué tal Fernanda”, “Mamás de teta grande”, “El tamaño sí importa” y “No la vi venir”. En la actualidad es conductora del programa ¡Qué tal Fernanda! que se transmite en Imagen Radio a nivel nacional, pero que comenzó hace 23 años.

Es defensora de los derechos humanos. Es originaria de la Ciudad de México; su vida cambió a raíz de realizar la Marcha de la Vida, un recorrido internacional llevado a cabo por jóvenes judíos en los campos de concentración nazi en Polonia. De regreso a nuestro País, comenzó con la idea de un museo del Holocausto en México, el cual abrió en dos habitaciones de su casa a los 21 años. Más tarde, al lado de Emily Cohen crearon la Asociación Memoria y Tolerancia, que se inauguró en 1999, de la cual Sharon es presidenta. A partir de dicha alianza se buscó crear un memorial sobre el Holocausto como proyecto educativo, que a través de los fondos recibidos y de los permisos del entonces Gobierno del Distrito Federal, comenzó la construcción del Museo de Memoria y Tolerancia.

Lucha, esfuerzo, ahínco son los adjetivos que definen a esta gimnasta olímpica nacida en Mexicali, Baja California, graduada de la carrera de arquitectura por la Universidad del Valle de México. Hoy festeja que, después de dos años alejada de las competencias internacionales, por situaciones médicas en hombro y tobillo, ganó la medalla de oro en la prueba de salto de caballo, en el Campeonato Panamericano de Gimnasia Artística 2023 celebrado en Medellín, Colombia.

Cuenta con maestría en derechos humanos y democracia, por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales México. Es además emprendedora social, cofundadora y CEO de La Cana, desde donde apoya a mujeres privadas de la libertad con programas de reinserción social para construir una vida lejos de violencia y delitos. Es egresada de la Universidad Anáhuac, y fue en las aulas donde volcó su interés en este tema cuando cursaba los primeros semestres de la carrera.

VANESSA SERRANO Presidenta del Consejo de administraCión de GruPo tmm

PAOLA DE LA BARREDA liCenCiada en Periodismo y Co-fundadora de PrP

DANIELA ANCIRA aboGada, Cofundadora y Ceo de la Cana

PATRICIA TATTO

Presidenta y fundadora de mujeres en enerGía renovable mexiCo aC

ALEXA MORENO Gimnasta olímPiCa

FERNANDA FAMILIAR Periodista

SHARON ZAGA Cofundadora y direCtora del museo memoria y toleranCia

MILLY COHEN COHEN Cofundadora del museo memoria y toleranCia

Trabaja con un solo objetivo: abatir este grave delito, así como apoyar y atender a las víctimas. Parte de esto incluye el programa Hoja en Blanco para niñas, niños y adolescentes que lo han padecido proporcionándoles: albergue, atención médica, psicológica, psiquiátrica, legal, alimentación, vestido, educación escolar desde nivel básico hasta superior, así como actividades culturales y recreativas. Esta activista social fue Diputada local por el Partido Acción Nacional (alcaldía la Gustavo A. Madero) de 2009 al 2012, y fue designada como presidenta de la Comisión Especial de Lucha contra la Trata de Personas, desde donde impulsó leyes que hoy protegen a un número importante de quienes fueron víctimas de este delito.

Villalobos tiene a su cargo no sólo a la operación, sino a 260 colaboradores. Cuenta con una trayectoria de 30 años y ha sido pilar para el hotel desde su inauguración en Avenida Reforma, en la capital de México. Villalobos Zúñiga ha demostrado el amor que tiene por su trabajo y ha impulsado a todos sus colaboradores para que el Hotel Marquis Reforma sea parte de los más grandes de la ciudad. Es por ello que nunca ha dejado de estudiar y sigue aprendiendo para innovar cada vez que se requiere.

Cuenta con una trayectoria de 30 años en los medios de comunicación, se ha desempeñado como reportera, editora, productora, directora y creadora. De 1995 a 2013 tuvo a su cargo el manejo y desarrollo de la estrategia de contenidos de la editorial de Mundo Ejecutivo, así como el área de operaciones y diseño. Desarrollo de proyectos 360 para Mujeres Ejecutivas, Empresas y Empresarios, las 1000 Empresas más importantes de México e Interiorismo Arquitectónico, entre otros. En 2013 fundó Ochoa Comunicación a dedicada a la creación de productos digitales.

Tiene un interés genuino en ayudar a los altos ejecutivos a verlos crecer como líderes y alcanzar su máximo potencial, por ello ha colaborado con: CEO, CFO, COO, VP, Directores y Gerentes de diversas regiones de Latinoamérica. Cuenta con más de 20 años de experiencia en el mundo corporativo en el que emplea herramientas y técnicas, entre las que destacan The Leadership Circle, Enfoque en el Cliente y Gestalt, entre otras.

Desde hace casi 20 años, ha laborado en distintas ramas de la comunicación: mercadóloga, publicista, organizadora y coordinadora de eventos hasta llegar a ser relacionista pública donde se ha afianzado como una de las mejores de todo México. En 2022, la revista especializada en mercadotecnia InformaBTL, la consideró como una de las 50 “Mujeres de Altura”. Es experta en el PR estratégico a fin de consolidar empresas y directivos, desarrollar plataformas integradas de comunicación las cuales generen posicionamiento, valor e influencia ante audiencias clave.

Comunicadora, especialista en Desarrollo Económico por ONU y con posgrado en desarrollo de ciudades sostenibles por ONU Hábitat + ITESM. Se ha desarrollado como especialista en: relaciones públicas de alto nivel, género e inclusión y sustentabilidad. Es Socia en Rengen Energy Solutions para Latinoamérica, Socia en Parques de Generación México. Fundadora y Presidente Nacional del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias.

Nació en Colombia y durante sus estudios universitarios se fue de intercambio a Estados Unidos donde comenzó una carrera en la industria hotelera. Hoy es Chief Sales & Marketing Officer Marriott International Caribe y Latinoamérica. Es responsable de los ingresos de primera línea en toda la región para todas las marcas, incluyendo los aspectos de ventas, marketing y gestión de ingresos. Además, trabaja de manera muy cercana con líderes de Brand y Global en iniciativas y prioridades clave.

ROSI OROZCO

Fundadora de la Comisión unidos vs TraTa

ANGÉLICA VILLALOBOS ZÚÑIGA GerenTe General del HoTel marquis reForma

DIANA PLAZAS CHieF sales & markeTinG oFFiCer marrioTT inTernaTional Caribe y laTinoamériCa

ANA LUISA OCHOA PeriodisTa

SOFIA PÉREZ GASQUE soCia en renGen enerGy soluTions Para laTinoamériCa

LILLIAN MEZHER PsiCoTeraPeuTa GesTalT y CoaCH de liderazGo

SARA HADID PublirrelaCionisTa

Originaria de la Ciudad de México, Glatt es mercadóloga con perspectiva tecnológica, apasionada por resolver problemas comunes con el uso de la tecnología, específicamente por medio de soluciones que impacten la vida de las mujeres mexicanas. Así, junto con un equipo de especialistas se convirtió en cofundadora de Violetta, una herramienta tecnológica (chatbot) que trabaja como un espacio de acompañamiento, escucha y redirección para ayudar a las mujeres a identificar relaciones violentas. La magia sucede al crear contenido con profesionales y automatizar el proceso de entrega, sin dejar de lado la experiencia empática que se convierte en una “confidente digita”l. Es también experta en temas de Inteligencia Artificial y datos; así como conferencista y con gran creatividad.

Creativa, diseñadora encargada de proyectos alineados con la Agenda 2030 es cofundadora de Violetta, un chatbot que funciona con inteligencia artificial y detecta cuando una mujer sufre de violencia psicológica, física o laboral. Se trata de una plataforma gratuita a la que cualquiera puede tener acceso tan sólo con una cuenta de Facebook o Instagram. Así, la usuaria se comunica con el robot sobre aquello de lo que no se atreve a hablar en público: golpes, chantajes, insultos e incluso abusos sexuales.

Cuenta con más de 30 años de experiencia en marketing, publicidad, ventas, e-commerce, experiencia del consumidor y planeación estratégica. Además, ha desarrollado cualidades de liderazgo y manejo de negocios en empresas multinacionales tanto en México como en Estados Unidos y Brasil. Su más reciente puesto fue CMO y directora Senior de Mercadotecnia de Samsung México, donde destacó por implementar estrategias innovadoras en distintas plataformas digitales para sus campañas.

Es conductora del programa A Las Tres, de FOROtv, columnista, licenciada en relaciones internacionales por el ITAM y cuenta con estudios de Maestría en historia por la Universidad Iberoamericana. Fundadora de la plataforma Red Digital APO, titular del podcast Broojula y autora de tres libros, además creadora de la plataforma The Benefit Method, #WellnessConversations, donde entrevista a expertos en salud y deportistas de alto rendimiento para inspirar a sus seguidores a tener una vida más saludable.

Fundación Mitz se encarga de una maravillosa labor: cuidar al planeta y ayudar a mujeres. Esto a través del reuso de los desperdicios generados por empresas como materia prima; algodón, lycra, redes de pescar, envoltorios de snacks y revistas. Las categorías de productos son papel reciclado; origami; algodón reciclado; juguetes para mascota; tejido; papel plastificado y hogar. Judy da empleo y pago justo a artesanas que fabrican productos y reciben educación y capacitación a través de programas.

Nacida en la Ciudad de México, es una importante química farmacéutica bióloga por la UNAM y divulgadora de ciencia mexicana. Es co-creadora y directora del Jardín Weizmann de Ciencias, primer museo de ciencia completamente al aire libre en México, perteneciente a la Asociación Mexicana de Museos y Centros de Ciencia y Tecnología. Es ganadora de medalla de oro en las Olimpiadas de Química Nacionales y de bronce en las Olimpiadas de Química Iberoamericanas, además de miembro de la Sociedad Mexicana para la Divulgación de la Ciencia y la Técnica de la Red Mexicana de Periodistas de Ciencia y del Patronato de la Facultad de Química de la UNAM. Autora del cuento “Coronesio, Covidín y los Secretos de lo Invisible” por el cual ganó Segundo Lugar del Premio Jorge Flores Valdés.

Laboratorio de innovación y disrupción, que ofrece soluciones integrales al sector público y privado, también es fundadora de Cluster Colectivo, un espacio de colaboración y sinergia. Su profesión es abogada egresada de la Universidad Autónoma de Coahuila. Rumayor está convencida de trabajar y aportar su conocimiento en pro de una vida mejor. Emprendedora, empresaria, entusiasta e impulsora de proyectos de innovación, para dar soluciones exponenciales.

Actriz, conferencista y autora del libro “Belleza, Actitud, Espiritualidad” es originaria de Buenos Aires, Argentina. Inició su carrera a temprana edad en la actuación y modelaje para después impartir clases a niños y adultos. Recibió un reconocimiento como conductora de programa. Hoy radica en nuestro país y se dedica a la intensa tarea de ser influencer transformacional intuitiva.

SASHA GLATT Mercadóloga

FLORETTA MAYERSON cofundadora de Violetta

ANNIE SALOMON actriz

CLAUDIA CONTRERAS cMo y directora Senior de Mercadotecnia de SaMSung México

MARISOL RUMAYOR eS ceo y cofundadora de diSruptiVe labS

JUDY ACHAR creadora y preSidenta de fundación Mitz

CAROL PERELMAN KHODARI co-creadora y directora del Jardín WeizMann de cienciaS

ANA PAULA ORDORICA periodiSta, fundadora de la plataforMa red digital apo

Como emprendedora todos los retos se convierten en una oportunidad de ser mejor profesional, líder y personal”

Maurin Pérez de León Aguilar

<General counsel Unilever México, Caribe y Centroamérica & Nutrition LATAM>

Mi trabajo como abogada es buscar un camino seguro para que la empresa pueda operar en todos los ambientes legales que son tan cambiantes

Para la abogada de Unilever México, Caribe y Centroamérica & Nutrition LATAM, Maurin Pérez de León Aguilar, el entorno legal de los últimos años en la industria ha sido muy cambiante e, incluso, poco claro en algunos casos. Todo ello representa un reto para los abogados del ámbito empresarial, puesto que traducen toda la legislación y los marcos legales al área de los negocios.

Es decir, las regulaciones implican implementar los cambios legales en poco tiempo, buscando el mejor escenario posible para que la empresa logre sus objetivos de negocio. Es por ello, que ·todos los retos nos dejan aprendizajes, además de crecimiento profesional y personal. Y es mi trabajo como abogada buscar un camino seguro para que la empresa pueda operar en este ambiente legal tan cambiante”, precisa la entrevistada.

Es por ello que a lo largo de su carrera ha enfrentando retos muy notables. “El mayor desafío fue encontrar mi lugar como mujer profesionista, hallar mi propio estilo y saber que desde mi experiencia tengo mucho que aportar al negocio y, al mismo tiempo, darme el espacio para ser mamá y esposa, equilibrando estas facetas”, indica Pérez de León Aguilar, quien cuenta con más de 20 años de experiencia como abogada de empresas globales.

“Amo lo que hago, amo ser abogada de una empresa tan grande e increíble como Unilever. Para mí, todos los retos se vuelven una oportunidad de ser mejor abogada, profesional, líder y persona. Incluso, lo que más disfruto es poder sumar a los objetivos del negocio, buscando soluciones legales innovadoras que ayuden a alcanzar nuestras metas, siempre alineadas a la legislación local de los países en donde operamos”.

Además, Pérez de León Aguilar sabe de la importancia de inspirar a su equipo, es una coach que los guía para encontrar su máximo potencial, y desde su trinchera contribuye a mejorar los procesos y políticas internas para tener un mejor país y un mejor entorno. Y para lograrlo, ha conformado un equilibro entre si vida personal y profesional.

“Poco a poco he trabajado en este equilibrio con ayuda de mentores, recibiendo coaching y asignando espacios para cada una de mis prioridades, sin olvidar seguir preparándome e incrementando mi conocimiento en el legal y de management para alcanzar mis metas. También ha sido fundamental, y el pilar más importante, mi familia, que siempre me han motivado en cada paso y etapa de mi carrera y me inspiran a ser un ejemplo de trabajo, ética profesional y dedicación para mis hijos”, dice orgullosa.

El consejo que da a las mujeres para lograr su éxito personal es que se fijen metas claras y alcanzables, que su carrera tenga un objetivo claro en mente. Para ello, es importante buscar aliados y mentores que guíen para alcanzar el camino. Al final lo más importante es tener confianza en uno mismo, sabiendo porque cuando das lo mejor de ti y se tienen las metas claras, se puede llegar lejos.

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Es un gran honor ser parte de este reconocimiento y poder inspirar a otras mujeres jóvenes profesionistas, que van empezando, para que puedan encontrar un camino más directo y menos complejo. Sí es posible tener una carrera exitosa y un proyecto familiar al mismo tiempo. Estoy comprometida en contribuir a formar abogadas y abogados exitosos, con una buena noción legal, sin que pierdan la parte humana de la profesión. Esta distinción es también para todos lo que me han apoyado a llegar a este momento en mi carrera: mis padres, mi esposo, mis hijos, todos los jefes, jefas, colaboradores que he tenido y todas las maravillosas empresas en las que he trabajado, que creyeron en mí y a quienes me dieron esa primera oportunidad que todos necesitamos.

Ella resalta: la vida familiar no está peleada con la vida profesional, se pueden lograr ambas facetas con paciencia, apoyo y teniendo en mente que no se está obligada a ser la súpermujer todo el tiempo.

El reto es grande, pues los medios digitales cobran una mayor relevancia, frente a la prensa tradicional impresa, lo que implica evolucionar al hacer un mejor uso de la tecnologíal”

María Fernanda González Campos

<Gerente senior de Relaciones Públicas y Comunicación Corporativa en Samsung Electronics México>

Casi dos décadas tiene María Fernanda González Campos dentro de Samsung Electronics México, y uno de los retos más importantes fue aprender de dos culturas ajenas a la suya: la mexicana y la coreana. Fue difícil al principio porque ella no tenía mucho tiempo de haber llegado a México, pero logró superar el reto al aprender constantemente, al establecer relaciones de confianza y, sobre todo, al escuchar a sus colegas y compañeros de equipo para desarrollar una empatía que le ayudara a crecer.

Desde 2007, año en que comenzó su relación laboral con Samsung Electronics México, “he observado una transformación: pasamos de un intercambio exclusivo con medios tradicionales a un ambiente digital, lo que implicó el surgimiento de otros actores, como los influencers y una vía directa con los consumidores”, precisa González Campos.

Por si fuera poco, la pandemia aceleró este cambio, por lo que ahora se debe integrar un PR Digital en las estrategias de Marketing y Comunicación. El reto es grande, pues los medios digitales cobran una mayor relevancia, frente a la prensa tradicional impresa, lo que implica evolucionar al hacer un mejor uso de la tecnología de eventos, todo con el fin de crear interacciones positivas con los medios de comunicación de forma virtual. Por todos estos cambios es esencial que las mujeres, especialmente, se formen constantemente.

“Vivimos en un mundo que se caracteriza por el cambio y que pide que nos adaptemos constantemente. Lo que más me ha ayudado a crecer en mi carrera profesional es seguir perfeccionándome, para ser una mejor persona y mejor colaborador. De esta amanera, continuo estudiando idiomas y también leo especialmente temas de marketing, negocios y estrategias. No importa si estás estudiando, en tu primer trabajo o en un puesto de liderazgo, siempre hay habilidades que puedes aprender y si lo haces, tu talento hablará por sí mismo”, destaca.

De esta manera, uno de los retos más grandes a los que se ha enfrentado, y que ha abordado con gran éxito, es posicionar a las relaciones públicas como un área importante para la compañía y colocarla en la mesa de toma de decisiones. Esto implica brindar datos e información de cómo lograr una venta, romper récords y/o crear un plan 360 en cada lanzamiento, “con todo ello hemos demostrado que el valor de nuestro trabajo es tangible”, precisa González Campos.

Por otro lado, en el caso de las nuevas audiencias todas las compañías están frente a un consumidor mucho más informado, y que quiere recibir lo que busca de manera inmediata. Por ello, desde el área de relaciones públicas se han trasformado y evolucionado constantemente para ofrecerle contenido disruptivo que capte la atención del público al que va dirigido.

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Es de suma importancia los premios que se realizan en Mujer Ejecutiva, pues son una forma de reconocer y honrar los logros y contribuciones significativas que realizamos las mujeres. Estoy convencida de que presentar historias inspiradoras de mujeres puede crear un cambio sustancial, no sólo al derribar prejuicios negativos que a menudo se han asociado con el liderazgo femenino, también al introducir perfiles de éxito que inspiren a una nueva generación de mujeres a reducir la brecha de género que todavía está presente en muchas industrias.

En Samsung Electronics México están en constante crecimiento de la mano de los clientes y colaboradores, ambos son el activo más importante de la compañía, la cual fue fundada en 1969 y fue en la década de los 80´s que llegó a México para quedarse.

“El área de relaciones públicas se han trasformado y evolucionado constantemente para ofrecer contenido disruptivo”.

Cecilia Vega

<Directora de Marketing de Sports World>

El marketing hoy es personalizado, inteligente y relevante”

“Los casi 2 mil empleados de Sports World estamos comprometidos en apoyar las metas de nuestros clientes: estar sanos para vivir más y mejor”.

Con una trayectoria de más de 15 años en el sector de la banca y otros más en el área de telecomunicaciones, hoy Celia Vega está inmersa en el marketing de una de las cadenas más importantes de gimnasios en México: Sports World, compañía que tiene 54 clubes, donde laboran cerda de 12 mil colaboradores en 12 ciudades de la República Mexicana.

“Hoy, la salud es uno de los temas más importantes para la población de México, por ello, vemos con gusto que el cliente acerca a nuestros gimnasios para mejorar su bienestar integral. Pero además, en la actualidad no solo son los hombres quienes acuden a practicar ejercicio, sino que también tenemos jóvenes, mamás, adultos mayores e incluso niños”, explica Vega.

Ante este panorama, el marketing ha cambiado y “ahora nos enfocamos en precisar un nivel de personalización sustancialmente mayor. Además, tenemos que ser más relevantes en la construcción del mensaje y en su destinatario, porque cuando el mensaje no es correcto simplemente pasarás desapercibido. Por ejemplo, durante la pandemia lanzamos diversas alternativas híbridas que permitieron seguir con la actividad física. Es decir, tenemos que adaptarnos al entorno”.

El marketing también se ma modificado gracias a la conectividad e inmediatez de la comunicación; incluso, se ha enriquecido abriendo enormes posibilidades y estableciendo novedosos retos de creatividad a partir de una mayor demanda del nivel de conocimiento y personalización de nuestros consumidores.

“Partiendo de que el cliente está siempre en el centro, hoy lidiamos con una gran variedad de generaciones con diferentes niveles de entendimiento digital. Ahora es necesario que integremos al marketing tradicional, recursos y nuevas tecnologías que permitan mantenernos relevantes, entre ellas están la realidad virtual, la inteligencia artificial y hasta el metaverso”, analiza Vega quien afirma que Sports World se ha mantenido en el gusto de las personas porque contamos con certificaciones que nadie más ofrece, no solo de los entrenadores deportivos sino también de paramédicos y de condiciones de higiene y desinfección.

Y es que Sports World tiene en sus manos una de las misiones más bonitas e importantes que puede haber: la salud física y el bienestar emocional de las personas de diversas edades. Lo que buscamos es mejorar la calidad de vida de las personas, especialmente de aquellas que son la base de la familia: las mujeres, a quienes les recomiendo definir metas claras para su futuro, construir una destacada seguridad en sí mismas explotando sus fortalezas y fortaleciendo su creciendo continuamente. No hay que dejar atrás el valorarse y respetarse. Al tiempo de formar equipos y personas para llegar más

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Es un honor que recibo con gratitud y con el deseo de poder inspirar y apoyar a otras mujeres que sueñan, como alguna vez yo lo hice cuando era pequeña, en querer llegar lejos. Agradezco esta valiosa distinción

lejos en su carrera profesional, apoyar a otras mujeres, actuar con pasión, alegría, compromiso, honestidad y lealtad.

Y a fin de lograr un el balance entre la vida familiar y el trabajo, Vega recomienda a las mujeres buscar un equilibrio en tres variables: profesión, familia y recursos de apoyo.

“Estas variables van tomando un peso diverso en diferentes momentos y eso implica ir modificando continuamente la balanza.

En mi historia de mamá soltera con un maravilloso hijo, fueron mi madre y mi familia quienes tuvieron un rol determinante como apoyo en mi carrera; además, tuve la fortuna de convivir con jefes extraordinarios que comprendieron mi rol de ejecutiva, pero también madre y mujer”.

En el mundo de la viticultura, enología y comercialización de vino no hay una limitante por ser mujer, al contrario, tenemos la capacidad de mezclar todos los sentidos y dominar varios escenarios”

Ana Luisa Suárez Hernández

<Brand Manager & Ambassador of Mexico de Vinos Wagner>

La cultura del vino en México ha ido creciendo exponencialmente en los últimos años, gracias a los vinos de calidad y a la aparición de nuevas regiones vitivinícolas en el país.

Ana Luisa Suárez Hernández comenzó su aventura en el mundo de los vinos en el año 2006, hace 17 años el sector vinícola era mucho más masculino que ahora. Por ello, la actual Brand Manager & Ambassador of Mexico de Vinos Wagner, tuvo que ganarse su lugar a costa de demostrar una y otra vez, su talento.

Cuando trajo la marca de vino Caymus a México —la cual está catalogada entre los 100 mejores del mundo—, varios clientes en su mayoría hombres no daban crédito que una mujer de sólo 26 años ya estaba importando y comercializando los vinos de la familia Wagner en toda la República mexicana. “Recuerdo una anécdota que me marcó notablemente: en una ocasión me invitaron a Culiacán a dar una cata, era el año 2008, en ese entonces el consumo de vino de California era mínimo. Toda la comunicación con el cliente había sido por teléfono, y cuando me ve llegar me dice, “no tú no eres la que darás la cata, ¿verdad?”. Le contesté que sí y añadí: “espera a que me veas en acción y luego me juzgas”. Terminé la cata ante 40 empresarios, todos varones y me dijeron: “¿cuándo agendamos la segunda cata?”.

A partir de entonces, la cultura del vino en México se ha modificado y ha ido creciendo exponencialmente en los últimos años, gracias a los vinos de calidad y a la aparición de nuevas regiones vitivinícolas en el país. Aunque el consumo de vino en México sigue siendo relativamente bajo (el per cápita es de 1.1 litros aproximadamente); y cada vez son más los consumidores que aprecian la calidad y variedad de este producto.

“Por ejemplo en Napa, California, hay mayor apertura para consumir vinos de esta zona. He tenido la oportunidad de impulsar y catar a ciegas contra grandes bodegas y ganar. Sin embargo, cuando comencé con Vinos Wagner no había ni reconocimiento ni apertura para catar vinos de California”, explica Suárez Hernández.

Como Brand Ambassador de Vinos Wagner, a la entrevistada le ha tocado enfrentar grandes retos: posicionar los vinos ante la competencia en el mercado. Debido a que hay más de 5,000 marcas de vino en México. “Cada añada es un reto, pero con el respaldo de los Wagner al hacer vino de calidad y consistente añada tras añada, nos ha ayudado a mantener e incrementar la base de datos de nuestros clientes. Además, las nuevas generaciones indagan más respecto de los estilos y las bodegas”, destaca.

Suárez Hernández, precisa que: “en el tema de vinos nunca terminas de aprender. Cada día hay una bodega de vino nueva emergiendo. Incluso, con el cambio climático nuevas zonas vitivinicolas están surgiendo y haciendo excelente propuestas de vino. Aunado a ello, la tecnología se suma en el campo con nuevas métricas Así, existe un sinfín de posibilidades de seguir creciendo y aprendiendo”.

Es por ello, que ella recomienda que todas las mujeres busquen su talento y cuestionen si eso les hace feliz, porque de ahí nacerá la pasión

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Este premio significa mucho, es una gran satisfacción y alegría. No importa la edad, ser mujer, soñar en grande, ser esposa, mamá y empresaria todo se puede lograr en esta vida siempre y cuando le pongas todas las ganas e ímpetu, valores tu día y agradezcas a Dios por haberte dado la oportunidad de explotar tu talento y tus dones. En este mundo de la vitucultura, enología y comercialización de vino no hay una limitante por ser mujer, al contrario, tenemos la capacidad de mezclar todos los sentidos dominar varios escenarios y darnos el lujo de disfrutar con la familia y amigos deliciosos vinos que harán memorable cada momento.

que será el proyecto, empresa o el trabajo de sus vidas. Asimismo, destaca que es necesario dejar huella en cada paso que se da, puesto que se convierte en una hermosa gratificación. Respecto a su familia, indica que con tres hijos descubrió otro talento: planificar su semana detalladamente a fin de poner prioridades de trabajo, lograr una mayor comunicación efectiva y activa con su esposo Mauricio que, sin su gran apoyo, todo esto no hubiera podido ser. “Aprendi a domar mi temperamento e incluso lograr sacar 30 minutos para mi. Y sí, en manos de Dios aprendes a balancear la vida”.

Egresada de la Universidad Nacional Autónoma de México con estudios en política internacional, medios digitales y documental por Stanford y Georgetown. Cuenta con 18 años de experiencia en medios como calificadora, editora y reportera de noticieros. Reconocida por The National Academy for Television Arts and Sciences por su cobertura del 11 de septiembre. Es parte del equipo de investigación de N+ donde realiza trabajo documental sobre migración global, derechos humanos, procuración de justicia, salud pública, conservación y crimen organizado. Ha colaborado con The Washington Post, Discovery Channel y La Lista, con contenidos de The Guardian. Ha cubierto la caída de las Torres Gemelas y la posterior escalada internacional contra el terrorismo, el Huracán Katrina, la llegada al poder de Barack Obama, el movimiento Anti-Trump, la crisis de refugiados de Siria, la crisis del coronavirus en Europa y numerosos procesos electorales en México y Latinoamérica.

Empresa que desde 1994 se dedica a la distribución de mobiliario de oficina de las marcas más reconocidas de Estados Unidos y Europa. Una mujer convencida de que el esfuerzo siempre tendrá frutos, ha participado en proyectos muy destacados del sector gobierno y la iniciativa privada, siempre bajo el lema de ofrecer soluciones creativas del uso de espacios que materialicen las expectativas del cliente.

Originaria de Colombia

ella es directora de Tous en México desde julio de 2018. La ejecutiva cuenta con una amplia trayectoria profesional que empezó en 2007, en L’Oréal, donde fue gerente de ventas en el mercado azteca durante cinco años y luego, por un periodo similar, ejerció la dirección comercial en esa misma compañía. Lopera, que es licenciada en Administración de Empresas por la Fundación Universitaria Ceipa, también trabajó cuatro años como directora general de Studio F México.

Con una carrera brillante en el mundo de la psicóloga forense, se especializó en el análisis social del secuestro. Es cofundadora de “Reinserta un Mexicano, A. C.”, organización sin fines de lucro que tiene como objetivo mejorar la seguridad en el país, trabajando con los mexicanos invisibles: aquellos que viven en las cárceles. Asimismo, trabaja estrechamente en colaboración con las autoridades, ñas personas privadas de la libertad, así como las víctimas del delito y la sociedad a fin de mejorar el sistema penitenciario y, por tanto, lograr la reinserción social.

Esta empresa es la primera firma que trajo la economía circular a la industria de la moda en México. Es egresada de la Universidad Iberoamericana de la carrera de ingeniería industrial y es una mujer preocupada y ocupada por el cuidado del medio ambiente, de ahí la idea de este fructífero negocio que hoy cuenta con más 2 millones de usuarios. Su liderazgo está basado en el ejemplo de disciplina, congruencia, resiliencia, comportamiento adecuado y trascendencia, también estudió una maestría en administración en el Ipade.

Entre ser bióloga de profesión, mamá de dos niños, dueña del Gato Calavera y socia de No Somos Nada Distro Café, Soberón también se dedica a la ilustración científica, imparte cursos de anatomía e ilustración de murciélagos y aves, da asesorías en el museo de Historia Natural, entre otros proyectos. Pero su otra gran pasión es la música y en especial el género punk, por lo cual desde hace casi una década es vocalista de Bloody Blenders, agrupación integrada por mujeres, que goza de gran prestigio en México y en Latinoamérica.

Joven emprendedora con ideas frescas y siempre lista para crear negocios exitosos. Nació en la Ciudad de México y estudió Economía en la Universidad Iberoamericana. Comenzó su carrera en los medios de comunicación hace más de 20 años, donde ha destacado por su talento y carisma como presentadora, así como por su capacidad para emprender nuevos proyectos. Además ha incursionado en el mundo de los negocios, participando en varios emprendimientos y proyectos sustentables.

KARLA IBERIA SÁNCHEZ Periodista de investigación

MARÍA CARMEN MORFÍN Fundadora de esPacio inteligente

OLIVIA PERALTA socia y Productora de PoPvision

TATY SOBERÓN emPresaria

YTZIA BELAUSTEGUIGOITIA emPresaria, coFundadora y ceo de la startuP troquer

SASKIA NIÑO DE RIVERA coFundadora de “reinserta un mexicano, a c.”

LINA LOPERA directora de tous en méxico

La relación marcaaudiencia es bilateral. Es decir, los consumidores no sólo están informados, sino que producen sus propios contenidos y cuestionan el actuar de las marcas”

Sara Peredo Rodarte

<Directora de Reputación y Comunicación Corporativa, Natura &Co, México, Centroamérica y República Dominicana>

La reputación corporativa promueve una gestión empresarial ética, basada en la confianza y la transparencia; fortalece los activos intangibles en la organización.

Para Sara Peredo Rodarte, directora de Reputación y Comunicación Corporativa, Natura &Co, México, Centroamérica y República Dominicana, la reputación corporativa es el alma de las empresas. “Es la capacidad de poner al servicio de la compañía nuestro conocimiento y experiencia para llevar a cabo una de las tareas que está adquiriendo mayor relevancia en el management empresarial del siglo XXI. Es decir, consolidamos uno de los intangibles de mayor peso para mantener a una organización sana, responsable y empática con sus consumidores”.

De esta manera, la reputación corporativa promueve una gestión empresarial ética, basada en la confianza y la transparencia, fortaleciendo los activos intangibles en la organización, visibilizando sus ventajas, así como los recursos que se necesitan. Con ello se consolida el interés de los inversores, al tiempo que se incrementan las ventas; se atrae y retiene el talento y, por supuesto, se contienen las situaciones de crisis.

Aunado a ello, la comunicación vive y convive en un entorno más digitalizado y ello es cada día más relevante. Por tanto, el gran reto de las organizaciones es practicar una comunicación sencilla, rápida y de calidad que apele a las emociones y genere empatía con los públicos de interés.

“La comunicación en la era digital ha logrado la magia de interconectarnos; amplificando las opciones de emisión y recepción de información acorde a gustos, intereses y necesidades particulares, convirtiéndose en un vehículo que facilita el desarrollo social, educativo, cultural y económico. Su gran reto: es: `la accesibilidad para todos`”, explica Peredo Rodarte quien cuenta con más 15 años de experiencia en diferentes áreas de la comunicación corporativa.

Actualmente “la relación marca-audiencia es bilateral. Es decir, los consumidores no sólo están informados, sino que producen sus propios contenidos y cuestionan el actuar de las marcas, de aquí que la comunicación honesta, transparente y oportuna, sea uno de los vehículos más relevantes para construir reputación corporativa y generar confianza”, destaca la entrevistada y reconoce que la clave del éxito en una campaña es la diversificación, segmentación de audiencias y de mensajes. Así como la asertividad para atender las necesidades de distintos perfiles de consumidores y hábitos de información.

Trabajar en una empresa global como Natura &Co le ha dado la posibilidad a Peredo Rodarte de observar la evolución femenina. Hoy en día la mujer reconoce la importancia del cuidado integral de su bienestar, lucha por sus derechos como la equidad frente al hombre. La mujer actual está marcando la pauta para modificar su rol en diferentes espacios sociales.

El consejo que da la entrevista para al-

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Es la oportunidad de representar a miles de mujeres en México, que al igual que yo luchan todos los días por abrir espacios en ámbitos de actuación económica, empresarial, social, académica, política y social. Me siento honrada de ser reconocida por un medio de comunicación de alto respeto y prestigio. Por la naturaleza de mi profesión, siempre he estado muy de cerca de los periodistas, respetando y admirando profundamente su labor la cual está orientada a tener un impacto positivo en la sociedad.

canzar el éxito femenino es: ser disciplinada, ello ayuda a administrar los tiempos de forma conveniente en el trabajo, conformando equipos de alto desempeño, expertos en su área, diversos e inclusivos, delegando actividades y responsabilidades de forma conveniente y estableciendo límites. Todo ello, permite el perfecto balance entre la familia y el trabajo.

Alejandra Paczka

<Vicepresidenta de People Transformation, People Business Partner y Office Experience en Walmart de México y Centroamérica>

La compañía se ha convertido en un espacio importante para sensibilizarnos, conocer y reforzar nuestra posición a través de la protección de los derechos humanos”

El área de recursos humanos de Walmart de México y Centroamérica se llama People y no es casualidad, porque para la compañía, los colaboradores son en activo más importante, el cual está bajo el liderazgo de Alejandra Paczka, quien ocupa el cargo de Vicepresidenta de People Transformation, People Business Partner y Office Experience.

“Walmart de México y Centroamérica se ha convertido en un espacio importante para sensibilizarnos, conocer y reforzar nuestra posición a través de la protección de los derechos humanos. Es decir, promovemos el respeto por las diferencias, incluyendo la orientación sexual, identidad y expresión de género. Con ello, promovemos un entorno que garantice a nuestros asociados que pueden ser 100% ellos mismos. Además, tenemos el compromiso de no generar diferencias salariales por razón de género, religión, identidad o expresión de género, entre otros.

Como muestra de este acuerdo, Paczka comparte algunos indicadores de 2022: “generamos de más de 6,300 empleos, capacitamos a más de 210,000 asociados, conformamos más de 27,000 promociones, e invertimos más de 42 millones de pesos en capacitación, lo cual equivalen a más de 5 millones de horas”.

Asimismo, “en nuestra compañía hemos logrado maximizar nuestra Propuesta de Valor al Asociado a través del programa de PRODI (Propósito, Reto, Oportunidad, Disfrute e Inclusión) para ofrecerle la mejor experiencia, por ello, continuamos generando esfuerzos para ser la mejor empresa en la que nuestra gente pueda ser, desarrollarse, crecer y pertenecer”.

Es por ello que: “el 55% de nuestra fuerza laboral se conforma por asociadas que han encontrado en la empresa, un lugar para alcanzar el éxito; además, el 41% de nuestros puestos ejecutivos son ocupados por féminas. Incluso, cerca de 3,300 mujeres con discapacidad trabajan en la compañía y 127,500 mujeres en la región, ocupan diferentes puestos de liderazgo en la organización.

Para Paczka el éxito tiene una definición distinta en cada ser: “para mí, el éxito es la suma de varios elementos que multiplicados conllevan un balance de la parte personal y familiar así como de la profesional. Por un lado, se requiere de preparación y planificación, así como mucho trabajo para alcanzar los objetivos con excelencia, al tiempo de demostrar resultados; ser un aprendiz permanente: tener una alta curiosidad intelectual, preguntar y escuchar continuamente a quienes más saben. Asimismo es clave respetar las opiniones de los demás, generar networking, pero, especialmente, hay que mantener la humildad y ser auténtica y genuina en todo momento; en resumen, mantener los pies en la tierra mirando al cielo.

127,500 féminas, en la región, ocupan diferentes áreas de liderazgo en la organización. Así, 41% de los puestos ejecutivos son ocupados por mujeres y más de 3,300 colaboradoras, con alguna discapacidad, trabajan en la compañía.

“Gracias Walmart de México y Centroamérica tengo importantes enseñanzas profesionales, que he fusionado con las que me ha dado la vida, mi fe, mi familia, mi educación y mi experiencia. Me defino como una aprendiz perpetua y me gusta mucho incluir nuevos conocimientos y perspectivas en mi forma de trabajo, pero pienso que una de las mayores enseñanzas que he tenido en la vida es la fortuna de ser mamá de una jovencita brillante, retadora y ambiciosa, ingeniera STEM de la generación Z, con fuertes valores que le gusta aprender, leer y cuestionar pero que además tiene grandes sueños. El ejemplo que yo le puedo dar como mujer, profesionista, mamá y líder es una gran responsabilidad. Por ello, siempre llevo a cabo mi mejor papel dentro y fuera de la empresa”. Finalmente, Paczka explica la importancia de no perder el balance entre lo personal y profesional, “recordemos que primero somos personas con sueños, con familia, con retos por ello lograr el éxito no significa solamente tener un buen puesto y un óptimo salario; tener éxito significa cuidarnos en nuestra parte física, mental y espiritual para ser exitosos de una manera más integral”.

•EN CORTO

Lizette Zavala

<Directora de Asuntos Corporativos y Comunicación, American Express México>

Los que nos dedicamos a la comunicación, estamos construyendo mensajes con mayor cuidado, pensando en la inclusión y la diversidad”

La sororidad es una de las características que mejor definen a las mujeres.

“Desde mi perspectiva profesional, quienes nos dedicamos a la comunicación, estamos construyendo mensajes con mayor cuidado, pensando en la inclusión, la diversidad y equidad de género. Así como en corroborar datos, y esto es gracias al cambio positivo que están ejerciendo millones de mujeres alrededor del mundo”, así lo afirma Lizette Zavala, directora de Asuntos Corporativos y Comunicación en American Express México.

Además, para ella la comunicación es una herramienta muy poderosa. Por ejemplo, los mensajes, verbales y no verbales, tienen el propósito de generar reacciones y de incidir en las opiniones y, por tanto, hay que ser muy conscientes de ello. Todos los que gestionan la reputación de una marca, de una organización o de una persona deben tener claridad en ello. Por tanto, es clave actuar con integridad, teniendo el mayor respeto por todas y cada una de las audiencias.

Si bien el entorno digital abre múltiples posibilidades para comunicar, también hay que tener claridad que se hace más complejo ser relevantes en un mundo hiperconectado en donde la atención a los mensajes es extremadamente breve y la cantidad de información con la que se tiene contacto es infinita. Esto se convierte en una oportunidad extraordinaria y un reto enorme.

Por tanto, una estrategia de comunicación exitosa debe ser multiplataforma y los medios de comunicación se deben definir con base en la audiencia y los objetivos. Una buena estrategia de comunicación integrará los medios correctos, en el tiempo adecuado, con mensajes relevantes y considerando el contexto. “No todos los medios son para todas las campañas, y actualmente tenemos la posibilidad de aprovechar las herramientas tecnológicas para conocer con mayor profundidad a nuestra audiencia, y desarrollar estrategias con mensajes y formatos personalizados que nos permitan generar el impacto que estamos buscando”.

Por ello, “es importante preguntarte todos los días: ¿qué estoy aportando? Somos parte de una estructura y tenemos una plataforma de amplificación que debe usarse para contribuir a tener una sociedad mejor”, destaca y afirma que la mujer cada día está más consciente de la importancia de su rol en la actividad económica del país.

“Creo que la sororidad es una de las características que mejor definen a la mujer actualmente. Vivimos en una época en la que existe una mayor apertura a los cambios y estamos retando aquello que aprendimos como verdad, cuestionando nuestros sesgos conscientes e inconscientes y, por supuesto, acompañándonos y apoyándonos mucho más entre nosotras”.

Al respecto, Lizette Zavala, quien hizo un postgrado en comunicación en la Universidad Iberoamericana aconseja a las mujeres observarse en cómo viven tres conceptos para triunfar en el mundo laboral. El primero es la empatía, la cual implica un interés legítimo y constante en las personas, con una escucha activa y atenta, de manera que se pueda trabajar en comunicaciones con sentido y propósito.

“Hoy hablamos mucho de narrativas, de creatividad, del alcance de las redes sociales o de la inteligencia

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Estoy profundamente agradecida por este reconocimiento, consciente de que represento a un grupo enorme de talentosísimas mujeres que están diseñando estrategias de comunicación todos los días en el país. Soy afortunada porque estoy en una posición de privilegio, y desde aquí quiero aportar lo que esté en mis manos para seguir construyendo una sociedad más equitativa y empática con aquellas mujeres cuyos contextos son muy retadores. Todas tenemos oportunidades de sumar, ¡sigamos haciéndolo!

artificial, pero profundizamos poco en el análisis de contenido y de sus efectos, por tanto, hacerlo es un rol clave”, expone.

El segundo concepto es la estrategia, la cual da el sentido a la comunicación, es allí cuando se responden ciertas preguntas: el para qué, por qué, cuándo, cómo, en dónde, qué voy a decir y a quiénes. “Es, pocas palabras, es el mapa de nuestros planes”, dice Zavala.

Y, por último, el tercer concepto es la flexibilidad, porque cada día vez se convive en ambientes volátiles, inciertos, complejos y ambiguos; “debemos tener la capacidad de leer esos cambios y adaptar nuestras estrategias de manera eficiente. Y cuando nos equivoquemos es clave entender rápidamente el error, solucionarlo y registrar esos aprendizajes.

La igualdad de mujeres y hombres consta en la ley mexicana, pero aún no se materializa plenamente”

Marín Sasaki

<Magistrada Titular de la Ponencia Tres de la Quinta Sala Penal del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México>

Celia

“Dejar atrás el piso pegajoso, romper los techos de cristal y llegar hasta donde nuestra capacidad nos lo permita, son los grandes desafíos que aún enfrentamos todas las mujeres”.

Ella se considera una feminista a favor de la equidad entre los géneros, fomenta que las mujeres sean autónomas en su economía, voluntad, sexualidad, derechos reproductivos y participación política. Así es Celia Marín Sasaki, licenciada en Derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México, con una especialidad en Derecho Penal por la Unidad de Posgrado de la Facultad de Derecho de la UNAM y, también es maestra en Derecho por el Instituto de Altos Estudios Jurídicos de Jalisco.

Durante su valiosa carrera en el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, ha observado diversos desafíos relacionados con la cultura patriarcal que impide, limita y, por supuesto, niega el ascenso de las mujeres a las más altas esferas de decisión.

“El machismo sigue vigente con actitudes cotidianas, sutiles y casi imperceptibles que realizan los hombres para mantener los roles tradicionales de género. Es decir, los varones perpetuan sus ventajas de dominación masculina frente a la femenina y, con ello, evitan que las mujeres asumamos posiciones igualitarias”, precisa Marín Sasaki.

Si bien la igualdad de mujeres y hombres consta en la ley, aún no se materializa plenamente. Es decir, el acceso a posiciones clave sigue siendo limitado para las mujeres de todo el país. Incluso, aún existen estructuras políticas y culturales que perpetúan características y efectos del patriarcado y, en consecuencia, la incorporación de las mujeres en los espacios públicos sigue teniendo una sobrerrepresentación en los niveles más bajos. En contraste, los cargos de mayor rango, poder y liderazgo, siguen predominantemente masculinizados.

“Invito a las féminas a dejar atrás el piso pegajoso, romper los techos de cristal y llegar hasta donde nuestra capacidad nos lo permita,” recomienda Marín Sasaki y explica que el feminismo es una bandera que todas las mujeres debemos portar; esta ideología permite construir caminos donde nuestra dignidad se ubique en el centro e impida que seamos violentadas, discriminadas o juzgadas”.

Si bien, la mujer en México cuenta con paridad numeraria en diversos órdenes, ellas todavía deben construir una paridad con conciencia de género exaltando la sororidad, porque las mujeres juntas, somos más fuertes. Frente a lo cual, es esencial contar con una educación de excelencia a través de disciplina, constancia y esfuerzo. De acuerdo con la jurista Marín Sasaki, esa es la única manera de desempeñar cualquier actividad con dignidad, honor y respeto, puesto que son las bases de una carrera exitosa.

Aunado a la preparación académica femenina, es clave impartir justicia con perspectiva de género, así lo dicta la doctrina sobre la obligación de juzgar con perspectiva de género, de la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que define la perspectiva de género como: una herramienta para detectar y eliminar los obstáculos que discriminan a las personas por cuestiones de género e impiden la igualdad.

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Es un gran honor que un medio de comunicación tan importante reconozca mi labor y trayectoria. Es confirmar, que el esfuerzo, dedicación y entrega en el desempeño de mi trabajo da frutos; que el camino que he seguido es el correcto, porque servirá para decirle a las jóvenes generaciones de mujeres profesionistas, el camino es largo requiere esfuerzo, pasión, entrega, pero si a pesar de los obstáculos, las mujeres que las hemos precedido hemos abierto brecha, corresponde a ellas hacer realidad una vida libre de violencia.

“Quienes ejercemos la función jurisdiccional debemos materializar la igualdad de género, a través de las sentencias que impacten en la vida de las personas. Además, las resoluciones del poder judicial han marcado un cambio en su línea argumentativa dejando atrás los estereotipos y prejuicios de género para que, en consecuencia, se juzgue con un enfoque igualitario. Mi compromiso permanente como ha sido garantizar la impartición de justicia en igualdad y no discriminación, principalmente para las personas que pertenezcan a grupos vulnerable”, concluye Marín Sasaki.

Las mujeres podemos ser mamás, profesionales y tener una carrera exitosa, todo al mismo tiempo”

Cristina Riba Zamora

<Multi property General Manager Courtyard & Fairfield Inn Vallejo y Courtyard Toreo>

Es clave contar con el mejor equipo para lograr las metas profesionales, puesto que el mundo laboral cada vez más exigente.

La industria turística es una importante fuente de ingresos para México, puesto que genera 2.5 millones de empleos directos; incluso, es el principal destino turístico para viajeros de Estados Unidos. Por ello, todas las acciones que se realicen para fortalecer el sector son claves: “considero que hemos avanzado mucho en la recuperación del turismo en Mexico tras la pandemia. Además, es un país hermoso, lleno de contrastes, con una cultura y gastronomía impresionantes, sin embargo, aún nos falta trabajar. Por ejemplo, se requiere mayor capacitación en las comunidades donde podemos explotar de manera sostenible el turismo ecológico”, explica Cristina Riba Zamora, Multi property General Manager Courtyard & Fairfield Inn Vallejo y Courtyard Toreo.

De esta manera, se consolidará la oportunidad que se tiene como sociedad para fortalecer la igualdad de oportunidades en beneficio de todas las personas con talento. Así, hay que seguir trabajando en disminuir la brecha entre hombres y mujeres en cuanto a crecimiento profesional y oportunidades. Además, “las mujeres hemos venido abriendo camino y hay que seguir apoyándonos entre nosotras porque todos los días hay muchos retos por vencer. Por ejemplo, el mayor desafío laboral que tuve fue cuando inició la pandemia; no cabe duda que fue una de las mayores enseñanzas que hemos tenido que enfrentar como humanidad, y que nos hizo mucho más fuertes y resilientes: el mayor reto fue mantener al equipo motivado y comprometido en tiempos de crisis e incertidumbre y, por supuesto, a mí misma, afortunadamente logramos sobrellevar esta situación con el mayor positivismo y hoy día es algo que nos enseñó a ser mejores seres humanos”, puntualiza Riba Zamora.

Frente a ello, la directiva brinda un consejo para todas las mujeres que quieren triunfar: no hay que tener miedo de asumir nuevas responsabilidades y nuevos retos profesionales, puesto que las mujeres pueden ser mamás, profesionales y, al mismo tiempo tener una carrera exitosa, sin tener que elegir entre uno u otro.

Al respecto, Riba Zamora indica que una mujer deberá ser organizada para tener en balance el tiempo que le brinda a su familia y trabajo. “No se trata de la cantidad sino la calidad, por ejemplo, cuando me encuentro con mi hija procuro pasar tiempo de calidad con ella y sé que el ejemplo que le estoy dando es muy positivo, pues también luchará por alcanzar sus

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Es un gran halago recibir este reconocimiento, me siento muy afortunada y orgullosa, y lo agradezco inmensamente. También espero que sea un ejemplo e inspiración para otras mujeres que desean crecer profesionalmente, así como yo he tenido este ejemplo dentro de la compañía, donde he tenido muchas oportunidades y de las cuales estoy sumamente agradecida.

metas con esfuerzo y dedicación. Respecto del trabajo fuera de casa, es clave contar con el mejor equipo para lograr las metas profesionales, puesto que el mundo laboral cada vez más exigente por lo que el manejo del tiempo y las prioridades se han convertido en aliados y parte fundamental de mi carrera”, concluye Riba Zamora.

Cada paso hacia el éxito que da una mujer es un paso que damos todas, me da mucho orgullo ser mujer, al igual que pertenecer a una compañía donde 42.7% de la plantilla laboral está conformada por féminas”

Blanca Velázquez Sánchez

<Directora Metropolitana Quálitas,Compañía de Seguros>

Uno de los retos más importante que he desarrollado es motivar a grandes equipos de trabajo, esto ha sido muy relevante en mi trayectoria, ya que lo más importante que tiene cualquier organización es: tus colaboradores.

Dirigir parte de las estrategias de una compañía líder en aseguramiento vehicular, significa más que vender pólizas, también conlleva educar para reducir los accidentes. De acuerdo con Blanca Velázquez Sánchez, Directora Metropolitana de Quálitas, “tener la cultura de adquirir un seguro es esencial, tal es el caso de seguros para automóviles, puesto que los conductores deben hacerse responsable de los daños que se ocasionan a raíz de un accidente vehicular. De allí, “la importancia de conocer coberturas y exclusiones, pero principalmente apoyar en la mejora de la conducta vial con tener mejores hábitos de conducción. De esta amanera, en Qualitas tenemos una amplia gama de recursos a través de nuestra página web de Conducta Vial Quálitas dirigida a todos los ocupantes de vía pública. Esto se complementa con nuestros programas “Héroes del Camino” y “Si la Carretera Hablara” los cuales ayudan a consolidar mensajes de prevención para una mejor cultura vial y del seguro en el país”, precisa la licenciada en Contaduría y Administración, quien también cuenta con una maestría en Alta Dirección, por el IPADE Business School.

Además, el mayor desafío que ha enfrentado Velázquez Sánchez es tomar decisiones a tiempo así como identificar oportunidades de crecimiento. “Cuando era más joven y por ser mujer tuve que demostrar mis capacidades, puesto que al tener un cargo importante —en un sector mayoritariamente de hombre— tuve que con mi capacidad y talento abrirme camino en este negocio”.

Por ello, la directiva aconseja a todas la mujeres que quieren triunfar en cualquier rubro o sector en el que se desarrollen es que: “siempre confíen en sí mismas y sus habilidades, que reconozcan su potencial y su propio valor. Deben establecer metas claras y trabajar por ellas constantemente, para lo cual se requiere de dedicación y esfuerzo. Resaltar los pequeños logros en el camino es igual de importante como la meta en sí. Para triunfar también es necesario rodearse de una red de personas y aliados que compartan tus valores; además, ellos nos brindan apoyo y guía en el proceso”, afirma la entrevistada. Si bien, el sector asegurador está mayormente encabezado por hombres, es importante enaltecer el trabajo de las mujeres para que las próximas generaciones sean las líderes. “Aún tenemos un camino largo por recorrer, sin embargo, cada paso hacia el éxito que da

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Estoy sumamente agradecida con Mujer Ejecutiva por tomarme en cuenta para esta edición, el día de hoy soy la voz de todas mujeres trabajadoras que se levantan desde temprano para generar un cambio en la sociedad, impulsar a sus familias y romper las brechas de desigualdades. Es una oportunidad que valoro enormemente para visibilizar el trabajo de las mujeres que forman parte de Quálitas y todas aquellas en nuestro sector.

una mujer es un paso que damos todas, me da mucho orgullo ser mujer, al igual que pertenecer a una compañía donde 42.7% de la plantilla laboral está conformada por féminas; no pretendemos competir con los logros hechos por colegas masculinos, sino que buscamos brindar el justo reconocimiento a las aportaciones de todas las trabajadoras en el gremio”, afirma Velázquez Sánchez, Además, a fin de lograr el balance entre la vida familiar y el trabajo, ella destaca: “hay que entender que la familia es lo más importante de la vida, desde nuestros padres, hasta nuestros hijos, ya que cada uno de ellos nos conforman, pero no quiere decir que debemos menospreciar nuestro trabajo, ya que gracias a nuestra labor contribuimos con un pequeño grano de arena para mejorar a nuestra sociedad, es por eso que para encontrar un balance hay que tener firme convicción entre lo laboral y lo personal, cada uno nos aporta algo, pero también cada uno nos deja aprendizajes, nos deja amor, nos enseña paciencia; lo cual no obtienes de una escuela o algún curso, lo aprendes de tus compañeros, amigos y familia”, concluye.

Karla O’Farrill Álvarez

<PR Manager OPPO México>

La digitalización de la comunicación tiene un impacto innegable en la forma en que entendemos la transmisión de información”

Las virtudes de la hiperconectividad reducen los tiempos de entrega pero incrementan las cargas de trabajo

En plena pandemia llegó a México OPPO, fabricante de productos electrónicos de China, y fue Karla O’Farrill Álvarez, egresada de la carrera de Comunicación de la Universidad Anáhuac, quien comenzó a gestar los procesos de comunicación como su PR Manager OPPO México.

“Es una empresa global multicultural por lo que te enfrentas a retos todos los días. En particular, mi posición en la empresa me ha permitido experimentar, de primera mano, las diferencias entre la cultura occidental y oriental en términos de comunicación, mercadotecnia e identidad. Participar en dicho encuentro cultural me permite entender los puntos de fricción y, por tanto, establecer un sistema de comunicación para adaptar al mercado local los requerimientos provenientes de la sede global de la marca, claro, sin perder su esencia y objetivo”, precisa O’Farrill Álvarez.

Hoy en día los medios digitales crecen a pasos agigantados entre periódicos, firmas de comunicación, líderes de opinión, influencers y demás. Esto resulta en un reparto de la atención del público objetivo que da pie al reto de comunicar el mensaje de forma efectiva en el menor tiempo posible.

Aunado a ello, “la digitalización de la comunicación tiene un impacto innegable en la forma en que entendemos la transmisión de información. En mi opinión, algunas de sus ventajas son el fácil acceso y la inmediatez. En cuanto a las audiencias, el número de medios era menor y el tiempo de atención era mayor”, afirma.

Además, las virtudes de la digitalización reducen los tiempos de entrega e incrementan las cargas de trabajo y KPIs. Ahora podemos completar una tarea con tan solo enviar un mensaje cuando hace 20 años conseguir el mismo resultado podría tomar un día entero. Sí, las ventajas en la actualidad son enormes pero la digitalización también puede contribuir a invisibilizar el trabajo. “Por lo que siempre hay que cuidar de nuestra salud mental y buscar un equilibrio para cumplir con tu labor de la mejor forma posible”, recomienda O’Farrill Álvarez.

En este sentido, la comunicóloga precisa que para mantener un equilibrio mental es necesario: amar lo que haces y disfrutar el proceso. Es decir, hay que recordar por qué se deseaba tener el trabajo actual. “Para mi el reto más grande fue posicionar a la empresa a través de la relación, contenido y comunicación con los medios y líderes de opinión en tres años. No obstante, algunos de nuestros competidores llevan más de 15 años en el país, lo cual resulta en una dificultad adicional”, reconoce. Sin embargo, O’Farrill Álvarez se siente

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Es un verdadero honor poder recibir este premio. Me parece maravilloso que Mundo Ejecutivo realice este tipo de eventos para premiar a mujeres de diferentes industrias y categorías pues reconocen nuestra ardua labor y nos impulsan a continuar nuestro desempeño con ingenio y dedicación. De forma similar, creo que estos premios también inspiran a las nuevas generaciones para desarrollarse cada vez más en nuestro ámbito profesional.

muy orgullosa de haber cumplido con dicha meta. “Mi curva de aprendizaje se fortaleció gracias a la respuesta positiva del mercado, lo que me permitió crecer y fortalecerme profesionalmente. Siempre he sido una persona que busca abrir puertas y oportunidades que afronten y disfruten las próximas generaciones”, puntualiza.

Garantizar los derechos humanos en México aún no es viable, debemos seguir trabajando en ello”

María José Salcedo Campos

<Coordinadora de Proyecto México de la Fundación Friedrich Naumann para la Libertad>

La Fundación Friedrich Naumann para la Libertad ha jugado un papel crucial en los últimos 35 años en México para promover derechos humanos, una economía más competitiva y sociedades plurales.

Para María José Salcedo Campos, coordinadora de Proyecto México de la Fundación Friedrich Naumann para la Libertad, la situación en México a fin de garantizar la protección de los derechos humanos no es par nada aceptable. Sin embargo, “considero crucial reconocer la labor de las organizaciones de sociedad civil, puesto que ante contextos adversos, han hecho una labor inalcanzable en la promoción, protección y valía de los derechos humanos”.

Al respecto, la Fundación Friedrich Naumann para la Libertad ha jugado un papel crucial en los últimos 35 años de trabajo en México a fin de promover los derechos humanos, una economía más competitiva, sociedades plurales y, por supuesto, mayor libertad para las personas.

“Hemos trabajado a profundidad con organizaciones como México Evalúa, Artículo 19 y Sin Fronteras IAP, entre otros, a favor de los derechos. No obstante, es necesario seguir fortaleciendo a las organizaciones de sociedad civil para generar incidencia a través de sus análisis, estudios y aportes. Especialmente, la ciudadanía debe conocer, reconocer y apoyar dichas organizaciones que representan sus intereses, y que al final son quienes han logrado que nuestros derechos estén garantizados”, explica Salcedo Campos.

Por ejemplo, una de las áreas de oportunidad más grande se encuentra en el trabajo a realizar en distintos estados y municipios fuera de la Ciudad de México. Es decir, es relevante pensar en el gran potencial que existe fuera de la capital, sobre todo en: Yucatán, Guanajuato, Nuevo León y Jalisco. De esta manera, un reto permanente es el trabajo con las audiencias más jóvenes puesto que hay que pensar en cómo brindar información de manera más creativa y atractiva.

En este sentido, es necesario “mantenerse informado respecto de las distintas realidades que se contraponen en nuestro país. A veces olvidamos que somos parte de un todo. Por ello, lo primordial es contar con información para tomar decisiones y, por supuesto, ser parte de las actividades de las organizaciones de sociedad civil que promueven derechos humanos”, destaca la maestra en Economía Política.

Con el mundo digital muchas personas reaccionan a un botón desde el celular o compartiendo contenido, lo cual es una manera de mantener la conversación activa, pero también existe un mundo real más allá del digital, donde es necesario tomar acción.

En ese sentido, “el liderazgo en el mundo laboral es un desafío común para muchas mujeres. En lo personal, mi mayor desafío ha sido poder creer en mi capacidad de liderazgo desde una posición de creación de espacios seguros y confiables de diálogo, donde todas las personas del equipo estén seguras a fin de expresarse sin ser juzgadas. En todos los equipos de trabajo es necesario generar dinámicas y a través de muchos ejercicios de conocimiento de los sueños, miedos y expectativas de sus integrantes, poder integrarles a la toma de decisiones, donde apor-

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Estoy muy agradecida con la revista Mujer Ejecutiva puesto que cuando yo era pequeña no tenía referentes de liderazgo. Además, es importante no solo tener ejemplos, sino representar a las mujeres que, en su día a día, están haciendo una gran labor por México. A nivel internacional y local escuchamos siempre las malas noticias del país y no conocemos a los actores que hacen que sigamos innovando. Para mí, este reconocimiento que se da a mujeres en distintas categorías, es un esfuerzo que va más allá de nosotras como mujeres, puesto que muestra a quienes buscan hacer de México un mejor lugar.

tan y desarrollan su mayor potencial”, afirma Salcedo Campos.

Por eso más allá de los logros, “la clave del triunfo recae en la capacidad de generar equipos de trabajo que crean en sí mismos y que como líder puedas confiar en tu equipo. Pocas cosas en este mundo se logran de manera individual, los éxitos provienen de un grupo de personas. Además, la clave está en la preparación académica, en el desarrollo de habilidades de liderazgo, negociación y, especialmente, de la comunicación asertiva.

Un número importante de mujeres han trabajado para que en el presente se hable de los derechos de la mujer”

Claudia Guillén

<Directora de la Escuela de Escritores de la Sociedad General de Escritores de México>

“Para quienes escriben o desean hacerlo, es importante relatar una historia que venga desde la honestidad”.

Para la escritora y gestora cultural, Claudia Guillén, actual directora de la Escuela de Escritores de la Sociedad General de Escritores de México, (SOGEM), el camino para las escritoras mexicanas fue trazado por: Nely Campobello, Rosario Castellanos, Inés Arredondo y Elena Garro, por mencionar sólo algunas autoras que transitaron el siglo XX y que son ejemplo de la calidad literaria de las mujeres en este país.

“Ellas tuvieron que lidiar con varios frentes para obtener un espacio dentro del universo masculino que era el que representaba la literatura nacional. Y si avanzamos en el tiempo, en los años ochenta de ese mismo siglo, se consolidaron y figuraron voces decisivas como Ángeles Mastretta y Laura Esquivel. Cabe precisar que hacer una lista, una enumeración, nunca es justa y, seguramente, hay nombres que omito. Pero de lo que sí tengo certeza es que el espacio que tenemos las escritoras mexicanas no se habría podido concebir sin el trabajo de quienes nos antecedieron”, destaca Guilén.

El trabajo literario de la mujer ha mostrado diversos caminos para redescubrir el cosmos femenino. Por ejemplo, Virginia Wolf (1882-1941) fue una escritora inglesa que ha sido considerada precursora del feminismo. Prueba de ello es su libro Una habitación propia, (1929), en donde escribe: “Una mujer debe tener dinero y una habitación propia si va a escribir ficción”, poniendo, así, en la mesa de conversación esta premisa: la mujer requiere una independencia financiera para realizar cualquier trabajo y más si éste tiene que ver con alguna manifestación artística.

Claudia Guilén es una escritora que nació en 1963, ello le ha permitido cabalgar entre un siglo y otro. En su primera década de vida ocurrió un importante movimiento feminista que pugnaba por los derechos de la mujer para decidir sobre su cuerpo. Como fue el caso del uso de la pastilla anticonceptiva; que permitió que las mujeres pudieran planificar si querían o no tener hijos y cuántos.

De esta manera, un número importante de mujeres han trabajado para que en el presente se hable de los derechos de la mujer; no sólo sobre su cuerpo sino para integrar otras formas de coexistir desde el respeto, la igualdad y la tolerancia. Incluso, para lograr el balance entre la vida familiar y el trabajo.

Al respecto, “desde mi propia experiencia, numerosas mujeres somos las responsables de atender los temas domésticos y para hacerlo tenemos que pausar nuestra escritura. Mi balance entre la vida en familia y el trabajo inicia al darle tiempo de calidad a tus seres queridos”, indica la escritora.

Por ello, recomienda que para quienes escriben o desean hacerlo, es importante relatar una historia que venga desde la honestidad, de un tema que les apasione y que cuente con un hilo conductor que permita al

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Resulta sumamente importante puesto que, este espacio editorial, ha dado voz a mujeres que se han destacado en diversos campos que, en conjunto, visibilizan la importancia de nuestro género como parte esencial dentro de cualquier quehacer que alimente la riqueza de la diversidad y grandeza de nuestro país.

lector asomarse, primero, y, después, integrarse al mundo que la autora quiera narrar.

“Dentro del ámbito cultural es significativo planear los proyectos a realizar: tomando en cuenta el impacto que tendrán y darles un seguimiento. De esta manera, se pueden generar programas tan diversos como el mosaico multicultural de México”, analiza Claudia Guilén.

Mar Grecia Oliva Guerrero

<Directora y fundadora de La Costilla Rota>

Nosotras, las mujeres no estamos destinadas a ser enemigas como nos los han querido hacer creer”

Aún existe el acoso laboral y para hacerle frente, es necesario capacitar a todo el personal, desde los puestos básicos hasta los altos directivos de empresas

Mar Grecia Oliva Guerrero es un politóloga y abogada, maestra en gobierno y diplomada en derecho constitucional, enfocada en la comunicación política, por ello fundó y está al frente de La Costilla Rota, un espacio periodístico libre que combate la desinformación originada por el sesgo patriarcal que impera en la mayoría de los medios de comunicación tanto digitales como tradicionales.

Frente a este panorama explica: uno de los principales retos que existe, es combatir la desinformación que permea en un número importante de sectores de la población respecto de la lucha por los derechos de las mujeres. Por eso creo que “el proyecto de La Costilla Rota, el cual camina de la mano con otros portales informativos de mujeres, es un espacio periodístico que difunde información valiosa que ayuda a analizar, de raíz, los problemas a los que nos enfrentamos las mujeres en los distintos contextos de nuestras vidas”, precisa.

La Costilla Rota también sirve para dar voz a las activistas, a las pioneras y a las mujeres expertas en áreas del conocimiento que antes estaban reservadas exclusivamente para hombres. Sin embargo, aún existe el acoso laboral y para hacerle frente, es necesario capacitar a todo el personal, desde los puestos básicos hasta los altos directivos de empresas, centros educativos y de instancias públicas a identificar, prevenir y denunciar la violencia sexista que existen en nuestra sociedad. También es clave establecer mecanismos tangibles y significativos de sanción y rechazo a dicha violencia y, por supuesto, también es clave conformar protocolos específicos para atender su posible incidencia.

Y lo más importante: “detener la simulación que se tiene en organismos públicos y privados para aplicar consecuencias en contra de quienes ejercen acoso. Sin duda, se necesita un cambio de cultura que si bien llevará tiempo y mucho esfuerzo, es inminente. Y que toma de la mano a las nuevas generaciones a quienes tenemos mucho que aprenderles pero sin dejar de acompañarles en su anhelo de evolucionar”, destaca Oliva Guerrero, quien cuenta con experiencia directiva y operativa en el sector público y privado, además de tener estudios en la Universidad de Complutense de Madrid.

Al crear espacios de periodismo libre, es posible denunciar el acoso y otras prácticas machistas. Es por ello que “las periodistas, activistas y las mujeres de cualquier sector, profesión y oficio merecemos ser escuchadas y, en consecuencia, ejercer nuestro derecho a expresarnos sin temer por nuestra integridad y/o vida. Por esa gran causa trabajamos cada día”, afirma Oliva Guerrero, quien aconseja a las mujeres: hay que trabajar mucho en sí mismas, buscando alcanzar la emancipación personal para que nadie condicione su independencia y su bienestar físico, emocional, psicológico, político y mucho menos financiero; lo más importante, es creer en sí mismas, ámense intensamente y no olviden apoyar y hacer equipo con otras mujeres”.

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Es un gran honor compartir este espacio con mujeres tan talentosas, con trayectorias tan impresionantes. Sin duda, es un impulso para seguir trabajando con intensidad y compromiso por la causa, por la que hoy alzo la voz con todo el orgullo y el amor, y que lo hago en compañía de todas las que participan y creen en La Costilla Rota. Este reconocimiento va con dedicatoria para todas las que estuvieron antes que nosotras y nos abrieron camino, y para aquellas que vienen; en el espíritu de hacer equipo con todas las que también sueñan con un mundo distinto y mejor para las mujeres, les digo que sí es posible hacerlo JUNTAS.

La entrevistada quien es maestra en gobierno y políticas públicas por la Universidad Panamericana, refiere que todos los días aprende y se sorprende de la importancia del trabajo colaborativo entre las féminas, “nosotras, las mujeres no estamos destinadas a ser enemigas como nos los han querido hacer creer. Es decir, la sororidad existe y sí hay una manera distinta de hacer justicia, de trabajar en armonía, de concebir el mundo y de contar la historia a partir de una visión diferente. Conocer esa otra forma de ver las cosas ha sido, sin duda, la mayor enseñanza y, por tanto, anhelo que cada vez más personas también quieran trabajar con esa nueva visión: La de Nosotras”.

Ella es, sin duda, un modelo a seguir por su perseverancia, pasión y amor por el trabajo. Se graduó de la universidad Panamericana, estudió en el extranjero un posgrado y luego empezó a trabajar en la empresa japonesa, lo cual le ha dado las herramientas para llegar a distintos puestos, donde ostenta el honor de ser constantemente “la primera mexicana en…” Su éxito la enorgullece, no obstante, su mejor papel es el de ser mamá autónoma, puesto que gracias su crianza sacó adelante a dos hijos, que hoy son adultos felices y plenos. Su sentido de ayuda a la gente es otro de los valores que la caracterizan, de ahí que fomente el apoyo a comunidades de distintas partes de México; la humildad e impulso a las mujeres son su sello.

Nacida en Huauchinango, Puebla, que transformó en una ley la divulgación, sin su consentimiento, de un video privado suyo con contenido erótico. Gracias a su lucha, hoy en México podemos proteger la intimidad de las mujeres con la Ley Olímpia, la cual penaliza la llamada pornovenganza. Es fundadora del Frente Nacional para la Sororidad, que previene la violencia digital y acompaña a mujeres que la han padecido no sólo en México sino en el resto del mundo.

Es Ingeniera Industrial por la Universidad Iberoamericana, cuenta con una especialidad en Marketing Digital e Inteligencia Artificial por Columbia University y Kellogg School of Management. Torneo está al frente de la Unidad de Negocio de Gamesa-Quaker-Sonric’s en México y del negocio de Galletas para PepsiCo Latinoamérica, donde se establecen cada una de las estrategias y desarrollo de portafolios de productos líderes en su categoría para Galleta y Avena, en más de 16 mercados, incluyendo México.

Estudió Ingeniería Industrial y posteriormente una maestría en Administración. Cuenta con más de 17 años de experiencia en compañías de la industria de consumo, entre ellas P&G, Mattel y Kellogg´s, donde ha liderado equipos de ventas e incluso fue Country Manager en diferentes países de América Latina. En 2021, ingresó a Mondelēz México como Directora de Ventas, con ello se convirtió en la primera mujer en ocupar esta dirección en el país. Para Karla, esta posición significa un gran motivo de orgullo en su carrera profesional, pues lo ve como una gran oportunidad para seguir derribando estereotipos y generar mayores oportunidades de inclusión para las mujeres.

SANCHEZ-OLDENHAGE

Experta en ciencias de la vida con 34 años de experiencia en la gestión de empresas emergentes, reestructuraciones, operaciones maduras, así como alianzas y asociaciones. Sánchez-Oldenhage se ha desempeñado en el sector farmacéutico, en marcas globales. La integridad, la disciplina, el empuje, la audacia y la tenacidad definen a Sandra, quien tiene estudios en Harvard Business School y en The George Washington University School of Business.

Estudió una licenciatura en Administración Ejecutiva y, seis años después, hizo una maestría en Finanzas. Cuenta con más de dos décadas de colaborar en el área de finanzas de empresas de diferentes sectores. Tiene estudios en en ITAM, la UNAM y la Ibero, todos relacionados con finanzas, administración y management.

Si de talento musical joven hablamos, entonces ella es un referente. Cantautora y productora de 18 años de edad, nacida en la Ciudad de México. Comenzó a tocar el violín a los tres años, pero al paso del tiempo se enamoró del piano y la guitarra. Situación que, sin duda, fue provocada por el amor de su padre hacia la música, que la hizo escuchar de manera orgánica una variedad de sonidos, principalmente rock de los años 70 y 80, incluidos: David Bowie, Annie Lennox y Roxy Music, por mencionar algunos.

Es originaria de Puerto Rico, estudió arquitectura en la Universidad de Puerto Rico y una maestría en arquitectura por la Universidad del Estado de Arizona. Actualmente es design principal partner del estudio Materia Arquitectónica, el cual fundó en 2006 al lado de Gustavo Carmona. Su especialidad se centra en residencial, hospitalidad, centros culturales, espacio público y retail en países como México, Brasil, Portugal, Colombia y Chile, entre otros.

CAROLINA MEJÍA Vicepresidenta de canon Mexicana

OLIMPIA CORAL MELO actiVista

LISA BELTRÁN arquitecta

ROSALINA TORNEL Vp & General ManaGer GaMesa-quakersonric’s Mexico and Biscuits lataM at pepsico

INDARA cantautora y productora

MAGDALENA LÓPEZ ESTRADA directora General y presidenta de renault México

SANDRA

transforMatiVe life sciences exec. & strateGic adVisor

KARLA BRAMBILA LAZO Mexico Senior SaleS Director at MonDelēz international

El paradigma de la neurodiversidad nos abre un camino para dar reconocimiento y voz a aquellos que ven el mundo diferente”

María José Olvera Huerta y Alejandra Iturbe-Ormaeche Ochoa

<Ambas directoras y fundadoras de Crea tu Mundo Autismo>

Es esencial crear protocolos claros de inclusión educativa para las personas con autismo

En México ya se está hablando de la neurodiversidad. Incluso, un número cada vez mayor de profesionales están haciendo un trabajo de calidad respecto de la neurodiversidad y del autismo. Si bien, como sociedad, aún nos es difícil aceptar a quienes se comportan diferente, a quienes ven el mundo desde otra perspectiva, cada vez son más personas que se involucran en ello. Así, el paradigma de la neurodiversidad abre un camino para dar voz a aquellos que ven el mundo diferente, al tiempo de educar a los que no conocen lo que implica vivir con autismo.

El reto ha sido duro porque ser responsable de un equipo de trabajo y de más de 43 familias que confían en tu trabajo no es nada fácil, explican María José Olvera Huerta y Alejandra Iturbe-Ormaeche Ochoa, ambas directoras y fundadoras de Crea tu Mundo Autismo, centro terapéutico integral de alto impacto social que promueve la inclusión social de niños, adolescentes y adultos, con condiciones del espectro autista, a través de un servicio terapéutico y educativo de calidad.

Al respecto, las entrevistadas advierten que es importante: apostarle a la sensibilización respecto de la neurodiferencia, ese es un camino para la inclusión de las personas con, por ejemplo, autismo y sus familias. Además, reconocen que no es posible dejar de lado la importancia de crear protocolos claros de inclusión educativa tanto para el sector público como en el privado. La escuela es, sin duda, un espacio donde se construye la forma en la que se enfrenta la diversidad, sino que también el trato que reciben las personas con alguna condición en los centros educativos impacta el cómo son percibidos por los demás. Y es justo allí en donde existe una enorme área de oportunidad .

“En términos legales, continuamos sin hacer valer los derechos fundamentales de las personas dentro del espectro autista. Es decir, aún existe un profundo desconocimiento de cómo hacer valer sus derechos. En este sentido, empoderar a las familias con conocimientos y estrategias prácticas, hará una diferencia, precisa Olvera Huerta, pedagoga por la Universidad Nacional Autónoma de México, cuenta con la certificación en diagnóstico diferencial de las condiciones del Espectro Autista.

Por otro lado, es importante mencionar la falta investigación fundamentada que arroje datos reales que permitan crear estrategias a nivel nacional a fin de impactar la calidad de vida de las familias de las personas con este diagnóstico. En cuanto a aspectos económicos, el sector público en México tiene una demanda muy alta que no logra atender, en tiempo y forma, a toda la gente que lo requiere; por su parte, en el sector privado existen muy pocos financia -

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Sin duda es sumamente importante este premio para todas las mujeres, ya que las instituciones más importantes de autismo en este país son dirigidas por hombres. Además, el cuidado de las personas con alguna condición, así como los servicios terapéuticos y educativos, son mayormente llevados a cabo por mujeres y estas mujeres pocas veces reciben el reconocimiento que merecen por su labor. En México y en el mundo el cuidado directo o primario de las personas con algún grado de discapacidad, recae en mayor medida en las mujeres, sin embrago, quienes hacer las investigaciones y tienen ponencias en congresos de alto nivel son hombres, muchos de ellos no tienen la experiencia práctica en la intervención. De allí que agradecemos este reconocimiento.

mientos para atender a familias con recursos limitados.

“Todos los días acuden a nosotras familias que no pueden cubrir los gastos y son pocas las ocasiones en las que tenemos la oportunidad de brindar becas y apoyar a esas familias, por lo que sin duda podemos afirmar, que es un privilegio tener una atención integral y de calidad para las personas con autismo”, lamenta Iturbe-Ormaeche Ochoa, psicóloga por la Universidad Nacional Autónoma de México y autora del libro: “Notas sobre Autismo”.

“Durante los 8 años que tiene el centro Crea tu Mundo Autismo de operaciones, hemos trabajado sin parar durante una cantidad de horas muy alta, puesto que nuestro compromiso es muy elevado, sin embargo, es esencial también cuidar de nosotras mismas”, destacan las entrevistadas y refieren que para todas las mujeres que quieren realizar diversos proyecto en favor de la niñez, deberán: hacerlo con pasión, entrega, conocimientos y ética. Recomiendan ser flexibles ante los cambios. Además, es clave aprender de los demás, buscar apoyo y crear conexiones. Ser suficientemente humilde para pedir apoyo, y suficientemente egoísta para creer en ti.

Como emprendedora deberás confiar en ti y en tus capacidades, ambas son indispensables para crear un producto o servicio con características únicas y de gran aceptación social”

Ana Karen Jáuregui García

<Fundadora de Hummo y co-fundadora de Santuario>

“El emprendimiento es sinónimo de independencia y autonomía. Te permite dedicarte a lo que realmente te apasiona”.

De acuerdo con la emprendedora

Ana Karen Jáuregui García, fundadora de Hummo, marca de aceites esenciales; y co-fundadora de Santuario, espacio para la práctica y enseñanza del Yoga, el mayor desafío que ha enfrentado en su carrera, hasta el momento, fue tomar la decisión de dejar de trabajar en grandes corporativos y dedicarse 100% al mundo del emprendimiento.

“Al inicio de mi carrera fui empleada de día y emprendedora de noche con tal de no soltar la estabilidad financiera que me daba, en aquel entonces, mi trabajo. Además, el mundo corporativo, aunado a la estabilidad económica, te da las herramientas, experiencia y contactos que necesitas para el progreso laboral, todo ello vuelve más complicado saber cuándo es el momento indicado de renunciar para mudarte al mundo el emprendimiento. Hoy, al paso de los años me doy cuenta fue una decisión que enfrenté con responsabilidad, con un plan de trabajo, con inversión inicial de tiempo y capital. Y, por supuesto, con la confianza en mí”.

Actualmente, Jáuregui García, experta en mercadotecnia e instructora Certificada en Vinyasa Yoga por BryceYoga en Koh Samui, Tailandia, cuenta con dos marcas que logran la diferenciación y, en consecuencia, tienen alto posicionamiento frente a la competencia. Para lograrlo, tuvo que llevar a cabo un gran número de horas de investigación y desarrollo a fin de crear un producto y servicio con características únicas y, por tanto, de gran aceptación social. Por ejemplo, los aceites esenciales con roll-on de Hummo tienen un cuarzo, cuenta con 12 presentaciones, y esas características han el éxito entre los consumidores.

A fin de lograr el éxito en el emprendimiento femenino, Jáuregui García recomienda sustentarse en tu propia confianza y paciencia. “Confiar en ti y en tus capacidades se vuelven indispensables porque adquieres más responsabilidades. El emprendimiento no es camino fácil y encontrarás muchos obstáculos que te harán dudar, pero si reconectas con la intención por la que elegiste este camino será más sencillo mantenerte enfocado. Además, cometer errores te fortalece porque te brinda la oportunidad de ajustar y fortalecer tus metas”.

Si bien Ana Karen se enfrenta a una gran diversidad de retos diarios, desde temas de presupuesto hasta de la gestión óptima del tiempo. También tiene importantes recompensas: “el emprendimiento es sinónimo de independencia y autonomía por lo que me da la libertad de tomar decisiones. Me dedico a lo que realmente me gusta y a pesar de trabajar mucho puedo decidir cómo, cuándo y dónde hacerlo. Además, me da la satisfacción de generar empleos y trascender personal y profesionalmente, con todo ello genero un impacto positivo en la sociedad y en la eco-

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

¡Me llena de ilusión! Este premio me confirma que estoy en el camino correcto, que debo seguir trabajando para compartir herramientas de autoconocimiento y sanación para que juntos, como sociedad, logremos trascender en la búsqueda de un equilibrio físico, emocional y espiritual, logrando así vivir de manera más plena y consciente.

nomía de mi país”, explica al tiempo que precisa: “tanto en el trabajo como en la vida personal es indispensable priorizar. Para lograr el balance es indispensable invertir tiempo de calidad, sin distracciones y en total presencia, ya sea en tu trabajo o con tu familia. Esa es la clave”.

Finalmente, “con mis marcas quiero ayudar a las personas a conocerse y a entenderse a sí mismas, a sentirse bien para influir de manera positiva en el crecimiento de una sociedad sana y feliz a través de productos y servicios que ayuden a la gente a encontrar este camino”.

Falta mucho para que la equidad de género deje de ser un tema de conversación en la carrera de Arquitectura y otros sectores”

Ximena Díaz Fernández

<Gerente General de AMIC y Socia Fundadora y Directora General de A ESTUDIO>

Y no se trata solo de contratar 50% mujeres y 50% hombres o tener a un par de mujeres en puestos de liderazgo, si no que es fundamental contar un plan de acción de apoyo de crecimiento e igualdad salarial.

Apesar de que en los últimos años se gradúan más mujeres que hombres de la carrera de arquitectura, son muy pocas las que tienen un puesto de liderazgo o son dueñas de su propia empresa, y eso tiene que cambiar, precisa Ximena Díaz Fernández, Gerente General de AMIC y Socia Fundadora y Directora General de A ESTUDIO.

Si bien hay muchas que están impulsando ese cambio, que sobresalen y tienen reconocimiento tanto nacional como internacional, falta mucho camino por recorrer para lograr que esa inclusión y esa participación sea equitativa. “Las mujeres arquitectas, diseñadoras, constructoras, gerentes de proyecto tenemos una voz fuerte y hemos demostrado una y otra vez que tenemos la capacidad de llevar a cabo proyectos de mucho nivel, pero no deberíamos tener que demostrarlo de manera constante para ganar un lugar en el sector, por tanto, considero que falta mucho para que la equidad de género deje de ser un tema de conversación”, precisa Díaz Fernández, arquitecta con 16 años de experiencia, egresada de la Universidad de las Américas-Puebla y con una maestría en Diseño de Interiores por la Universidad ELISAVA, en Barcelona, España

Al respecto, la entrevistada explica que ha vivido diversos retos: en un medio dominado principalmente por hombres en posiciones clave, el lograr demostrar que sé lo que hago, que tengo talento y debo ser escuchada, ha sido siempre una lucha constante, pero definitivamente mi reto más grande ha sido compaginar la maternidad con seguir creciendo profesionalmente. Porque, desafortunadamente, sigue siendo un sector dominado por hombres, especialmente en arquitectura, y no porque no exista participación femenina, si no porque se reconoce menos y se le da menor visibilidad. Y no se trata solo de contratar 50% mujeres y 50% hombres o tener a un par de mujeres en puestos de liderazgo, si no que es fundamental contar un plan de acción de apoyo de crecimiento e igualdad salarial.

Para que ello se haga realidad Díaz Fernández explica que contar con una red de apoyo es clave pero también saber priorizar, así como entender que no siempre se puede hacer todo al mismo tiempo. Por ejemplo: hay momentos en que los hijos requerirán tu total atención y cuidado, y es importante saber decir que no a temas que en ese momento no sean prioridad. También es esencial aprender a soltar un poco para dar cabida al trabajo y crecimiento personal y profesional. No ha sido fácil, pero después de algunos años, lo ha conseguido.

Por ello, la entrevistada aconseja a las mujeres respecto de no dejar que otros digan que no puedes, que no eres capaz, que no eres suficiente. “No importa cual sea tu sueño, cual sea tu meta, sigue siempre tu instinto y déjate guiar por él, y, sobre todo, sé constante; todo logro requiere un gran esfuerzo y constancia detrás, pero hay que saber canalizarlos. No importa si en el camino te desvías un poco, si hay curvas y sobresaltos, si tienes tu meta clara, será más fácil retomar el camino correcto cuando lo pierdas. Confía en ti, ponte objetivos a corto, mediano y largo plazo y cúmplelos. No tengas miedo a lanzarte al vacío, la caída nunca puede ser tan mala y tienes la fortaleza de volver a levantarte,

Es un gran honor, inesperado y gratificante. El otorgar este tipo de reconocimiento a las mujeres ayuda a dar visibilidad al gran trabajo de todas en diferentes áreas, y es un gran estímulo y aliento para seguir haciendo las cosas con la misma pasión y entusiasmo. Me provoca una gran emoción saber que me consideran a la par de mujeres que admiro, que muchas veces he visto como ejemplo a seguir, y estar entre ellas codo a codo es inspirador y alentador.

pero si no lo intentas, no sabrás qué tan lejos puedes llegar a caer”.

Por tanto, para lograr el balance entre la vida familiar y el trabajo, Díaz Fernández tiene los pies firmes puesto que afirma: es imposible lograr un balance, es irreal, y aceptarlo está bien. Hay días en los que tienes que poner toda tu atención y esfuerzo en una cosa, y otro día tocará hacerlo en otra área. “Las mujeres solemos culparnos mucho por no tener este balance, por no ser ‘perfectas’ en todas las áreas de nuestra vida, somos muy autocríticas, pero en la medida en que aceptemos que esa perfección no existe y sepamos estar abiertas a entender qué requiere nuestra atención en un momento determinado y enfocarnos en una cosa a la vez, esa carga será más ligera y lograremos estar más en paz con nosotros mismas. Esa paz y esa aceptación son la clave para que todas las áreas de nuestra vida empiecen a funcionar mejor”, concluye.

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Su historia data desde que tenía 17 años, cuando participó en el Congreso Internacional de Astronáutica en Houston, Texas, para después estudiar Ingeniería en Electrónica y Comunicaciones, en el Tecnológico de Monterrey, y una maestría en Ciencias Espaciales, en la Universidad Internacional del Espacio en Francia. En la NASA, empezó programas colaborativos entre México y NASA Ames para ofrecer la oportunidad a estudiantes mexicanos de hacer pasantías profesionales y programas de verano en este centro. En 2018, se convirtió en la primera mexicana en ser seleccionada como candidata CientíficoAstronauta por la IIAS, realizando vuelos acrobáticos, pruebas y operaciones en trajes espaciales, procedimientos para el egreso de cápsulas espaciales, así como procedimientos de emergencias y supervivencia en mar abierto.

SELECCIÓN MEXICANA DE NATACIÓN ARTÍSTICA

Egresada de la Universidad de Yale, su pasión siempre ha sido la relación del arte con los mercados financieros, lo cual le permite ser una especialista en las inversiones artísticas. Se ha desarrollado en diferentes puestos en empresas como Warner Bros., Capital MX, MásPorMás, ProMéxico y JP Morgan y Chase. Cofundadora del proyecto ArtCapital, plataforma de renta de arte, ademas es fundadora del proyecto #FueradelCuboBlanco, se integró como Directora de Inversiones en arte de LS/Galería en el año 2014.

Sin duda, ellas son el ejemplo de perseverancia y pasión para lograr un sueño. Así que homenajeamos a las integrantes de La Selección Mexicana de Natación Artística que consiguieron su primera medalla de oro en la Copa del Mundo, celebrada en Egipto, imponiéndose ante Italia y Francia en la modalidad equipo técnico. Hecho histórico para nuestro país que agradecemos a: Regina Alférez, Fernanda Arellano, Daniela Estrada, Glenda Inzunza, Samanta Rodríguez, Itzamary González, Esthefanía Izunza, Luisa Rodríguez, Jessica Sobrino, Pamela Toscano, Nuria Diosdado y Joana Jiménez. ¡Gracias campeonas!

Su estilo parte de lo lúdico, las imágenes que retrata son planas y con situaciones absurdas y fársicas. ¡Toda una alegoría a la felicidad! Algunos de los motivos que han marcado su práctica son las figuras del cine mexicano con las que creció, pues en la adolescencia idolatraba a Pedro Infante. Cuando se fue a Chicago, entró en contacto con la pintura desde otro lado: grupos queer, teoría queer y se percató de que sí hay otra manera de relacionarse con la identidad y el género y se puede deconstruir.

AUREA RAMÍREZ profesora investigadora espeCializada en el área de nutrigenómiCa de alimentos funCionales

Feria Internacional de Arte Contemporáneo en Mexico nació en Monterrey, Nuevo León y estudió la carrera de Artes en la Universidad de Monterrey. Al graduarse decidió promover el coleccionismo e impulsar el arte en México lanzando en 2002 “Muestra 1” primera feria de arte realizada en Monterrey; en 2003 organizó “Muestra 2” con sede en CDMX, ambas ferias se transformaron en Zona MACO. Debido a su trayectoria y labor, ha sido acreedora a diversos reconocimientos y participa como miembro y jurado de diferentes premios y comités relacionados con el arte.

En junio de 2022 se convirtió en la primera mexicana en viajar al espacio exterior como parte de la misión Blue Origin NS-21 a bordo de la nave espacial New Shepard. Nació en Guadalajara, Jalisco (1995) y a los ocho años su familia la llevó a California. Trabajó en la NASA primero como interna durante sus cuatro años de carrera y más tarde como líder seleccionada, entre más de 7000 solicitantes, para volar al espacio por la a iniciativa Space For Humanity.

Ganadora del Premio Mujer Tec 2023 en la Categoría Ciencia, por sus investigaciones en alimentos funcionales, entre ellos, confitería para combatir la obesidad infantil y un refrigerio capaz de disminuir la concentración de triglicéridos en la sangre. Actualmente está enfocada en dos proyectos para favorecer la sana alimentación, mediante el aprovechamiento de los residuos. Es investigadora en el Departamento de Bioingenierías en el Tec de Monterrey Campus Querétaro donde lleva a cabo su labor.

CARMEN FÉLIX CientífiCa espaCial

Campeonas

KATYA CELESTE ECHAZARRETA GONZÁLEZ ingeniera eleCtróniCa y divulgadora CientífiCa

ANA SEGOVIA artista mexiCana

ZÉLIKA GARCÍA fundadora y direCtora de zona maCo

ANDREA ZAPATA espeCialista en inversiones artístiCas

Nació en la Ciudad de México en 1972 y estudió arquitectura en la Universidad Iberoamericana en 1996 y en 1998 obtuvo mención honorífica por la carrera profesional y además fue reconocida por realizar la mejor tesis del año. En 2004 la arquitecta mexicana fundó su estudio Tatiana Bilbao Estudio, su primer proyecto ejecutado bajo su firma fue la Sala de Exposiciones en Jinhua, encabezado y coordinado por el artista-arquitecto chino, Ai Weiwei. Sus obras han llegado a Europa, Asia y América, algunos de ellos le han valido reconocimientos como el Premio Global de Arquitectura Sostenible (2014), el Premio Kunstpreis Berlin (2012) y Architizer Impact Award (2017).

El mejor y más férreo ejemplo de sororidad y feminismo es esta abogada y maestra en Derechos Humanos y Democracia (por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales) que tiene más de 27 años de experiencia en el sector público. Su carrera ha estado orientada principalmente en organismos autónomos para la defensa de los derechos humanos. Es activista de tiempo completo por la Igualdad y la no discriminación.

Con más de 38 años de trayectoria en Unilever, ha ocupado diversas posiciones de liderazgo para la compañía, entre las que destacan las gerencias de Asuntos Regulatorios y la de Servicio de Atención al Consumidor. Actualmente dirige Asuntos Corporativos, además de formar parte del Grupo de Alta Dirección de Unilever México, Centroamérica y Caribe. En sus inicios se desempeñó como Tesorera en Pond’s de México y Analista Financiera de Ventas.

Es originaria de la Ciudad de México, periodista y conductora de noticias que actualmente conduce el noticiero matutino “Despierta”. Es licenciada en Historia por la Universidad Iberoamericana, su inquietud por los medios de comunicación la hizo cursar un subsistema en periodismo y un diplomado en Radio y Televisión en la Escuela de Periodismo y Arte para Radio y Televisión (PART). En el 2006 se incorporó a las filas de TV Azteca como reportera de investigaciones especiales y conductora de varios espacios informativos de Proyecto 40. En marzo del 2010 se integró a Noticieros Televisa.

Originaria de Oaxaca que además de cantar en español e inglés, interpreta melodías en mixteco, nahuátl, maya y zapoteco. Inició su carrera musical a finales de la década de 1980 como vocalista de un grupo local de percusión llamado Los Cadetes de Yodoyuxi. En 1990 se integró a La Trova Serrana con la que consiguió distinguirse entre el público latino de Estados Unidos. Hoy es solista y en 1994 volvió a México, lanzó su primer álbum grabado de forma independiente.

Originaria de Taxco, Guerrero, es por mucho la diseñadora de joyas más importante del momento por su gran visión y apoyo a los artesanos. Con tradición familiar, su negocio ha crecido gracias a su alta calidad y exclusividad de cada pieza, circunstancias que la han llevado a exponer en España, Francia, Alemania y Estados Unidos. Con más de 30 años de trayectoria, el trabajo que realiza resulta un homenaje a la vida, a los viajes, al amor, a la plata y a piedras semipreciosas, naturales y esmaltes. Cabe destacar que esta madre, esposa, abuela, amiga y profesional lucha en pro de los derecho de las mujeres y de la comunidad LGBTIQ+, a la que pertenece.

Es licenciada en Finanzas por la Universidad Iberoamericana, tiene un MBA de Harvard Business School y antes trabajó en el ITAM, como profesora de tiempo parcial, además en la banca de inversión en Lazard, liderando transacciones de M&A y mercado de capitales. Su liderazgo, conocimiento y tenacidad mantienen a esta importante plataforma mexicana para comprar, vender y usar criptomonedas, como líder en América Latina y con un ritmo de crecimiento firme.

También es Directora de Regulación y Gobernanza. Su basta experiencia data de nueve años en una financiera francesa (Banque PSA Finance); GE Capital y después en el sector fintech. Donde su labor fue abrir una fintech europea (4Finance) en nuestro País, momento en el que se dio cuenta de que usando la tecnología se podía impactar a más personas y darles acceso a productos financieros sin necesidad de tener sucursales bancarias.

TATIANA BILBAO ArquitectA

HILDA TÉLLEZ LINO ActivistA

MARLENE GARAYZAR cofundAdorA stori

LAURA BONILLA REYES directorA de Asuntos corporAtivos

BÁRBARA GONZÁLEZ LA ceo de Bitso México, y cfo GLoBAL

LILA DOWNS cAntAnte, Actriz, productorA, coMpositorA y AntropóLoGA

DELIA GONZÁLEZ diseñAdorA de joyAs

DANIELLE DITHURBIDE periodistA

Originaria de Venezuela, es una ingeniera industrial egresada de la Universidad Católica de Andrés Bello, especializada en mercadotecnia, publicidad, medios digitales, telecomunicaciones y entretenimiento. Tiene un MBA de la Columbia Business School, en Nueva York. Es fundadora y expresidenta del Interactive Advertising Bureau (IAB) y cofundadora y miembro del Consejo Académico del Instituto Superior para el Desarrollo de Internet en México.

Arquitecta de profesión con un alto sentido pro-mujer; fundadora y CEO de Women Index que ha realizado más de 300 eventos y coacheado a más de 1,200 personas para ayudarles a dar visibilidad a sus proyectos y empresas. Ha impartido cursos de comunicación efectiva y de diseño con organizaciones como la ONU y empresas de alto nivel. Fundó el primer festival de cultura viral en México, MemeFest y fue directora de PechaKucha CDMX. Por su trabajo y esfuerzo Women Index ha crecido y hoy tiene una red de profesionales registradas de más de 5,000 mujeres en 60 categorías con impacto en todo Latinoamérica.

SOFÍA MACÍAS

espeCialista en eduCaCión finanCiera y finanzas personales

Nacida en la Ciudad de México (en 1984) es una de las mujeres con mayor visión en temas de educación financiera, situación de la cual se carece en nuestro país. Es autora de los libros y plataforma del “Pequeño Cerdo Capitalista” mismos que han cambiado la vida de un número importante de personas. Cursó la licenciatura en Periodismo en la Escuela Carlos Septién García y la maestría en Administración de Negocios en la Escuela Superior de Comercio, de Rennes en Francia. Luego de ejercer la carrera en diversos medios se dio cuenta de que era momento de emprender con la innovadora idea de ademas colaborar en la orientación de sus lectores y audiencia. Circunstancia que además la llevó a ser consultora y conferencista en educación financiera con empresas de alto perfil e instituciones y organizaciones como la Secretaría de Hacienda, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, y la OCDE, entre otros.

Durante 12 años fue Presidenta y Directora Ejecutiva de Editorial Televisa. Confundó Pro-Mujer México, que otorga microcréditos para apoyar a mujeres emprendedoras. En 2002, creó junto con Carlos Slim la Fundación del Centro Histórico de la Ciudad de México para su revitalización y restauración. En 2006 adquirió junto con un grupo de inversionistas el Grupo Aeroportuario del Pacífico (GAP). En 2019 fue nombrada Presidenta de Grupo Financiero Santander México, donde apoya el esfuerzo del banco por la igualdad de género.

Licenciada en Derecho y en Relaciones Internacionales con maestría en Derechos Humanos y Asuntos Iberoamericanos. Después de un periodo en la vida académica como Directora de la Licenciatura en Relaciones Internacionales en el Tec de Monterrey, colaboró en organizaciones de la sociedad civil en temas de derechos humanos y, especialmente, en derechos de las mujeres. Desde hace más de una década, trabaja en sustentabilidad corporativa para el sector privado, y en años recientes se ha especializado en el sector financiero.

La primera mujer y la primera mexicana en ser Directora General de Unilever México. Es Ingeniera industrial con especialidad en Dirección de la Producción por la Universidad Panamericana y cuenta con una trayectoria de 18 años dentro de la compañía. Inició como trainee en el programa de Líderes del Futuro, ha formado parte de los equipos de Ventas y Marketing, pasando por diversos roles locales y regionales, donde ha supervisado el manejo de las diferentes categorías de la compañía, hasta llegar a la vicepresidenta de Marketing de Alimentos en México.

Es la primera mujer en ocupar el cago de gobernadora del Banco de México desde el 1 de enero de 2022. Hizo sus estudios de licenciatura en el ITESM, una maestría en Economía en El Colegio de México. Antes de estar al frente de Baxico se desempeñó como subsecretaria de Egresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público de diciembre de 2018 a diciembre de 2021 y ocupó diferentes cargos en la Secretaría de Finanzas de la Ciudad de México.

Softtek es una compañía global dedicada a ayudar a las organizaciones a evolucionar a través de la tecnología, puesto que es el proveedor independiente de servicios de TI más grande de Latinoamérica. Treviño es experta en tecnología y forma parte de la junta directiva de Walmart México, Grupo Lala y BMV, así como de diversas universidades incluyendo su alma mater, Tecnológico de Monterrey (ITESM), donde estudió Ciencias de la Computación.

MARÍA TERESA ARNAL Consultora independiente

LAURA DIEZ BARROSO AZCÁRRAGA empresaria

BLANCA TREVIÑO presidenta y direCtora General de softtek

MARIUZ CALVET direCtora de finanzas sustentables para méxiCo y latam de HsbC

VICTORIA RODRÍGUEZ CEJA eConomista y funCionaria

LOURDES CASTAÑEDA direCtora General de unilever méxiCo

TANIA PIMENTEL fundadora y Ceo de Women index

Ivette Itzel Castro Medina

<Gerente Legal Corporativo de Grupo Presidente>

Ivette Itzel Castro Medina es la Gerente Legal Corporativo de Grupo Presidente y como responsable de la operación y cumplimiento normativo de los hoteles y restaurantes de Grupo Presidente, se enfrenta a diversos retos puesto que los hoteles tienen un funcionamiento de 24 horas los 365 días del año. Por ejemplo, durante 2022 se tuvo una afluencia de 1.5 millones de huéspedes y 2 millones de comensales, ello requiere de toda la atención y servicio del área legal a fin de que el servicio sea de forma inmediata, de alta calidad y, por supuesto, siempre atendiendo al cumplimiento legal del Grupo, “por lo que diariamente trabajamos en hacer más eficientes los tiempos de respuesta, priorizando a nuestros clientes. Así, uno de los desafíos más importantes fue, como para muchas personas a nivel mundial, la pandemia del Covid-19 puesto que el nivel de incertidumbre que vivíamos —que se extendió por casi 2 años— fue muy demandante, al tiempo que nos llevó a tomar acciones sin precedentes en la industria del turismo, pero que lo enfrentamos manteniéndonos informados de cada situación, logrando acuerdos que permi-

tieran las menores afectaciones a la compañía y, por supuesto, trabajando en equipo”, precisa Castro Medina.

Aunado a ello, la regulación legal en la industria hotelera siempre está en constante cambio, por ello, la entrevistada precisa que: “las disposiciones legales deben adaptarse a las necesidades de la sociedad, de hecho considero que lo que sería preocupante es que fuera de manera contraria: normas estáticas o que no reflejan la realidad del mundo actual, que no resuelven, que no hacen eficientes los procesos; un buen ejemplo del cambio es que muchas autoridades, derivado de la pandemia, han implementado medios electrónicos, lo cual ha facilitado los procesos e inclusive ha tenido efectos sustentables, como la reducción en el uso de papel o evitar traslados innecesarios. Definitivamente hay que adaptarse a los cambios y moverse con ellos”, indica la licenciada en Derecho por la Universidad del Pedregal.

Por ello, las mujeres deben tener disciplina para todos los aspectos de la vida a fin de triunfar en cualquier ámbito, así como la buena administración de todos los recursos que se

•¿Qué significa el premio que Mujer Ejecutiva le otorga como parte de las mujeres más importantes de México?

Ha sido inmensamente motivante; durante mi trayectoria legal de 20 años, he puesto alma y corazón en mi trabajo. por el gusto de hacerlo de esa forma. Así, he disfrutado siempre el día a día, eso me motiva a seguirlo haciendo de esa manera, para impulsar a mis colegas mujeres ejecutivas a ir por más. Me siento muy honrada de ser considerada.

tengan disponibles, “pero lo más importante, es disfrutar lo que hacemos día a día, porque solo de esa forma lo haremos ¡de lo mejor!”. Al respecto, Castro Medina advierte que a fin de tener un óptimo balance entre la vida personal y profesional, se requiere: la administración del tiempo para la familia y el trabajo e inclusive para ti misma y, dicho tiempo debe ser de máxima calidad”, concluye.

A fin de tener un óptimo balance entre la vida personal y profesional se requiere: la administración del tiempo para la familia, el trabajo y una misma”.

RAQUEL BUENROSTRO

Funcionaria, econoMista y MateMática

Ella es la actual Secretaria de Economía, cargo que ostenta desde el 7 de octubre de 2022. Cuenta con más de 25 años de trayectoria en la administración pública, donde ha desempeñado, funciones como: Directora General Adjunta de Control Presupuestario en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) fue Jefa del Servicio de Administración Tributaria (SAT), donde sus principales objetivos fueron: aumentar la eficiencia recaudatoria, bajar la evasión y elusión fiscal y combatir la corrupción.

ALEJANDRA PÉREZ MORENO Marketing Manager kontoor Brands

Pérez Moreno es experta en manejo y desarrollo de múltiples marcas con más de 20 años de experiencia en el desarrollo e implementación de planes de marketing, estrategias de comunicación y posicionamiento de marcas On-line y Off-line. Tiene alta capacidad de adaptación a diferentes industrias, pensamiento analítico y estratégico con un alto enfoque en la creatividad, no sólo en la comunicación sino en la estrategia y su implementación, así como en el manejo de los recursos a su cargo.

Lourdes Mendoza

Una de las líderes de opinión más importantes y con mayor credibilidad de nuestro país. Está especializada en finanzas, política y sociales, cuenta con más de 20 años de experiencia en medios electrónicos, impresos, radio y televisión.

Durante su destacada carrera profesional ha tenido la oportunidad de colaborar para los consorcios de medios más importantes e influyentes del país.

Actualmente es columnista y goza de gran reputación por su forma tan transparente de comunicar. Cabe descartar su profundo compromiso en pro de la justicia y la igualdad de género.

<Periodista y conductora en El Financiero>