empleo en crisis
sector diferente. Un shock negativo y temporal reducirá la cantidad de oportunidades laborales creadas y la rotación interna en la región (es decir, el cambio de trabajo dentro de un mismo mercado laboral local), lo que conlleva una pérdida de bienestar. Considerando estos nuevos canales, Artuc, Bastos y Lee (2021) exploran el papel de las fricciones de movilidad que afrontan los trabajadores al cuantificar el efecto de las posibles políticas que mitigan dichas fricciones. El documento demuestra los efectos de una mayor movilidad de los trabajadores entre regiones y sectores, en comparación con dos escenarios alternativos: mayor movilidad solo entre sectores y mayor movilidad solo entre regiones. Unas fricciones de movilidad un 20 % más bajas entre regiones y sectores
reducen las pérdidas de bienestar del mismo shock de referencia en un 16,5 %, y el efecto de mejora del bienestar de una política de la misma magnitud es mayor cuando la política se concentra en las fricciones regionales que en fricciones sectoriales. En particular, aunque la reducción en el bienestar disminuye un 13,4 % cuando solo se abordan las fricciones regionales, solo se reduce un 2,3 % cuando únicamente se afrontan las fricciones sectoriales. ¿Por qué hay una mayor transferencia a los trabajadores en algunos lugares que en otros? Vijil et al. (2020), que estudian el caso de Brasil de 1991 a 1999, observan que algunas áreas metropolitanas casi fueron inmunes al shock de liberalización comercial que se produjo durante dicho período debido a
GRÁFICO 4.18 Abordar los problemas estructurales que magnifican los impactos de las crisis sobre los trabajadores Políticas regionales • Inversión local y desarrollo de infraestructuras para promover oportunidades de empleo local • Políticas locales para abordar la falta de movilidad espacial y maximizar el potencial de reubicación
SHOCK
Fuente: Banco Mundial.
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138 E l
Políticas sobre competencia • Abordar el proteccionismo y las condiciones de mercado injustas por medio de una legislación más apropiada en materia de competencia, menores subsidios, menos participación estatal y mejores prácticas de contratación pública Normativas laborales • Reducir los focos de rigidez laboral (menores restricciones a las decisiones sobre RH) para acelerar los ajustes y acortar las transiciones.
TRABAJADORES
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