del mercado laboral

Hacia una res P uesta P olítica integrada 137

CUADRO 4.6 Información sobre los efectos de las políticas locales en la movilidad y los resultados del mercado laboral

Las políticas tradicionales locales incluyen subsidios de movilidad, programas de ayuda al alquiler de vivienda en zonas con mayores oportunidades e intervenciones informativas. En Alemania, los datos sobre un subsidio de movilidad para personas desempleadas que buscan trabajo demuestran que dicho instrumento amplía los radios de búsqueda de empleo y aumenta la probabilidad de trasladarse a una región más lejana. Además, el programa también favoreció un aumento en la tasa de búsqueda de empleo y de los salarios; esto último se debe principalmente a una mejora en las coincidencias laborales de los trabajadores (Caliendo et al. 2017a, b). En una publicación relacionada sobre un programa de reembolso de gastos asociados con la migración para desempleados en Rumanía, se observó que dicho programa era eficaz para mejorar los resultados del mercado laboral (Rodríguez-Planas y Benus 2010).

Bergman et al. (2019) emplean un ensayo controlado aleatorio para evaluar los efectos de un enfoque alternativo: un programa estadounidense llamado Creating Moves to Opportunity, que ofrece servicios para reducir las dificultades de trasladarse a barrios con un alto índice de movilidad, como la asistencia personalizada en la búsqueda de vivienda, el compromiso de los propietarios y la asistencia financiera a corto plazo. La intervención aumentó la participación de familias que se trasladaron a áreas con un alto índice de movilidad, del 15 % en el grupo de control al 53 % en el grupo experimental. Los investigadores también evalúan los efectos de programas más tradicionales que ofrecen mayores estándares de pago de vales en códigos postales con altos índices de arrendamiento dentro de un área metropolitana (el programa Small Area Fair Market Rents). Descubrieron que cambiar los estándares de pago no aumentó la tasa de mudanzas a áreas con índices de oportunidad altos. En otro programa que aumentó los estándares de pago específicamente en barrios con índices de oportunidad altos, solo el 20 % de los beneficiarios de vales con infantes se mudó. En cuestión de programas que brindan información a aquellas personas que consideran una reubicación, los datos tampoco son muy alentadores, aunque se concentran principalmente en EE. UU. Por ejemplo, Bergman et al. (2019) solo encuentran efectos limitados de la provisión de información a familias sobre la calidad de las escuelas, asociada con varias viviendas de alquiler en un sitio web comúnmente utilizado por los titulares de vales. Los resultados de Schwartz, Mihaly y Gala (2017) sobre asesoramiento flexible también apuntan a efectos limitados. Lagakos, Mobarak y Waugh (2018) demuestran que subsidiar la movilidad para la migración del campo a la ciudad en Bangladesh tiene impactos sobre el bienestar agregado similares a las transferencias no condicionadas de dinero en efectivo. Muestran que los beneficios en términos de bienestar son mayores para los hogares más pobres que tuvieron una mayor propensión a migrar incluso antes de la intervención política. Los autores observan que el principal obstáculo para la movilidad es la desutilidad de desplazarse, más que una deficiencia del mercado o una distorsión en el mercado inmobiliario, lo que supondría que las políticas específicas para incentivar la movilidad no son eficaces.

debida a un shock sería menor si la movilidad y, en particular, la movilidad entre regiones (dentro de un país) fuera mayor. En otras palabras, la reducción de los costos de movilidad entre regiones tendría un efecto de mitigación mayor en la reducción del bienestar social debida a una crisis que la reducción de los costos de movilidad entre sectores. ¿Cuáles son los mecanismos impulsores que intervienen en este efecto? Artuc, Bastos y Lee (2021) destacan una motivación importante para la movilidad: la cantidad de oportunidades laborales que brindan los diferentes sectores y regiones. Primero, si un trabajador tiene más oportunidades de trabajo entre las que elegir, es más probable que la mejor de ellas le brinde un mayor bienestar. En segundo lugar, incluso cuando dicho trabajador se vea afectado por un shock negativo de demanda laboral en el futuro, es más probable que pueda encontrar otro trabajo sin tener que mudarse a una región o un