Sustentabilidad y Reciclaje Emocional

Emprendedores , profesionales, mujeres destacadas

Perfil

C.E.O. Pamela Comparini Méndez

Entrevista Exclusiva - Liderazgo femenino del sector privado.

Santiago de Chile

Artículo Motivar Chile

Sustentabilidad y Reciclaje Emocional: Creando una forma de vida consciente a través del desarrollo integral.

Chile

C.E.O. Fernando Pérez Plataforma Digital de Grandes Vinos

Columna-Opinión

Abogada Selma Nunes

Un brindis al vino chileno en Brasil

Columnista- Psicología Positiva

C.E.O. Manuela Nicolás Amorós

"I.E. En la Mujer Emprendedora"

Alicante-España

"Las Competencias"

Chile

C.E.O. Sebastián Marchant Señoret

Tecnología de la Marca "Agua Hidorgenada " Alcanza tu mejor versión de salud y bienestar.

Arizona EE.UU

Mujeres Mineras en Norteamérica

Gabriela Castro Cardoza

Pte. y Fundadora de Trade in Motion.

Chile Emprendedora Senior

Luselly Aedo Fierro

"Creaciones Killari" Concepción.

Chile Columna Motivación

Jorge Toledo Chandía

Periodista y Magister en Ciencias Políticas PUC. Chile-Coach Especialista en comunicación y gestión del cambio.

Chile Investigación

Jannette Riffo

Periodista-Coach Estratégica

"El Alter Ego"

Novedades G100

Chile, Ley 17336 Propiedad Intelectual, todo material expuesto y señalado por parte de las entrevistas realizadas por Tu Revista Emprendedora incluyendo gráficos, logotipos, slogan, etcétera; son de propiedad del los mismos, y es material protegido por las normas de propiedad intelectual e industrial, quedando prohibido su uso por parte de cualquier otro tercero si autorización. Argentina, Ley 11.723 Brasil, Ley 9.279

Destacados que aparecen en este número

LUSELLY AEDO FIERRO. Emprendedora Senior que nos invita a cuidarnos con sus Creaciones Killari, es de Concepción Región del Bio Bio Chile...

El C.E.O Sebatián Marchant Señoret propone con la tenología japonesa nuevos hábitos para hidratarnos de manera consciente con "Agua Hidrogenada" Chile

Grandes Vinos una plataforma que nuclea a una de las marcas de chilenas de vinos Calyptra. El C.E.O Fernando Lopéz no invita a conocer sus sueños.....

GABRIELA CASTRO CARDOZA Desde EE.UU Arizona . La Presidenta y Fundadora de Trade in Motion. Nos escribe acerca de las Mujeres Mineras en Norteamérica

JANNETTE RIFFO

Fundadora, Periodista, Editora, Coach Estratégica Pte. Global G100

Media Arts & Communication Wing for Argentina

Hola lectores:

Staff

Edición Nº 16 creada en Chile Junio 2023

Directora Editorial: Jannette Riffo

C.E.O. Fundadora-Periodista. Coach Estratégica Presidente en Argentina Global G100 Media Atrs & Communication

Certificada en Liderazgo en Felicidad por Mide la Felicidad de Colombia

Selma Nunes: Abogada - Presidente OMECH

Vice Presidenta de la Cámara Chilena - Brasileña de Comercio Repr. Del IBREI Chile

Marketing Manager & Projectos Embajadora en Argentina

Lic. Fabiana Gulle

Fotografías expuesta son de propiedad de

Diseño y diagramación de interiores de páginas por la editorial Tu Revista Emprendedora

SUCCESS FROM VULNERABILITY AND RESILIENCE

Entrepreneurs have dreams and want to achieve them, and to do so, they chart a path with the skills they have mastered. However, we encounter situations that teach us to grow as people and professionals.

In March, Women's Month 2023, the II International Hybrid Congress "The Intellectual Entrepreneurial Footprint" was held in Santiago de Chile. With the aim of bringing together professionals and entrepreneurs and incorporating women in the mining sector. A sector that is moving towards a new and more inclusive organizational culture.

An integral space for entrepreneurs -exhibitors- with other productive sectors, many times they are NOT part of an audience that listens or participates in networking, they are usually located in a specific space and the participants come to visit and buy their products or services.

For the development of the congress several actions were carried out, contacts with women leaders of organizations and solidarity organizations that converged in concrete actions. We highlight the lawyer Selma Nunes, President of OMECH Chile, Fabiana Gulle from Marketing and Neuromarketing of Rosario Argentina and other people who were involved and committed with their participation.

To build the congress, we connected with other women leaders

in Chile, offering them to join the congress with their organization. This led to new decisions. We continued to support the concept and intrinsic motivation. From then on it was a challenge to go through each movement, each management alone, it was a challenge, tears came out, fears appeared, there was a lot at stake, commitments with people who trusted in the objective.

The first day arrived and we were the speakers, exhibitors and participants. I want to thank the speaker C.E.O. Pamela Comparini, from Motivar Chile, with an excellent talk on Nueroentrepreneurship in the "Entrepreneurial Intellectual Footprint" and I extend my thanks to C.E.O. Oscar Rodriguez Lemus, from Colombia, who gave a talk on Entrepreneurship as a couple without stopping making love. In addition, French chef YANN YVIN spoke about the problem of nutrition and childhood obesity. Manuela Nicolás, from Alma-Coaching in Alicante, Spain, Romina Acosta, from Argentina, and other great professionals offered their knowledge.

The Congress integrated them. A communication and action strategy that resulted in a new congress model, more inclusive, creating an atmosphere of collaboration and human union that was distinguished in its essence marking "Footprints".

EL ÉXITO DESDE LA VULNERABILIDAD Y RESILENCIA

Los emprendedores tenemos sueños y los queremos alcanzar, para ello trazamos un camino con las habilidades que dominamos. Sin embargo nos encontramos con situaciones que nos enseñan a crecer como personas y profesionales.

En Marzo mes de la mujer año 2023 se desarrolló el 2º Congreso Internacional Híbrido “La Huella Intelectual Emprendedora” en Santiago de Chile, con el objetivo de articular a profesionales y emprendedoras e incorporando a la Mujer de la Minería, una industria que se configura hacia una nueva cultura organizacional más inclusiva.

Un espacio integral para emprendimientos - expositores - con otros sectores productivos, muchas veces ellos NO son parte de una audiencia que escucha ni participa del networking. Generalmente están ubicados en un espacio específicos y los asistentes pasan a visitar y adquirir sus productos o servicios.

Para desarrollar el congreso se realizaron diferentes acciones, contacto con mujeres lideres de organizaciones y solidarias que se sumaron con hechos concretos, destacando a la Abogada Selma Nunes Presidente de OMECH Chile, Fabiana Gulle Lic. en Marketing y Neuromarketing de Rosario Argentina y otras personas que se involucraron y comprometieron con su participación.

Para construir el congreso conectamos con otras mujeres líderes de Chile, ofreciendo integrarlas al congreso con su

PORTUGUÉS

organización, situación que conducían tomar nuevas decisiones. Continuamos sosteniendo el concepto y la motivación intrínseca.

A partir de ahí era transitar en soledad cada movimiento, cada gestión, era todo un desafío, salieron lagrimas, aparecieron los miedos, existía mucho en juego, compromisos con personas que confiaron en el objetivo.

Llegó el primer día estábamos los disertantes, expositores y asistentes. Agradezco a la speaker presencial C.E.O Pamela Comparini de Motivar Chile, con una excelente conferencia de Nueroemprendimiento en la “Huella Intelectual Emprendedora” y hago extensivo este agradecimiento a C.E.O. Oscar Rodríguez Lemus de Colombia quién brindó una charla presencial sobre Emprender en Pareja sin dejar de hacer el amor

Además estuvo el Chef Frances YANN YVIN trató la problematica sobre la alimentación y obesidad infantil. Manuela Nicolás de Alma-Coaching de Alicante España, Romina Acosta de Argentina y aquellas grandes profesionales que pusieron a disposición sus conocimientos.

El Congreso los integró. Una estrategia de comunicación y acción que dio lugar a un nuevo modelo de congreso, más inclusivo, creando un ambiente de colaboración y unión humana que se distinguió en su esencia marcando “Huellas.”

SUCESSO COM A VULNERABILIDADE E A RESILIÊNCIA

Os empreendedores têm sonhos e querem realizá-los e, para isso, traçam um caminho com as habilidades que dominam. No entanto, nos deparamos com situações que nos ensinam a crescer como pessoas e profissionais. Em março, Mês da Mulher 2023, foi realizado em Santiago do Chile o 2º Congresso Internacional Híbrido "A Pegada Empreendedora Intelectual". Com o objetivo de reunir profissionais e empreendedores e incorporar as mulheres no setor de mineração. Um setor que está se movendo em direção a uma nova cultura organizacional mais inclusiva.

Um espaço integral para empreendedoresexpositores - com outros setores produtivos, muitas vezes NÃO fazem parte de um público que ouve ou participa de networking, geralmente estão localizados em um espaço específico e os participantes vêm para visitar e comprar seus produtos ou serviços.

Para o desenvolvimento do congresso, foram realizadas diversas ações, contatos com mulheres líderes de organizações e organizações solidárias que se uniram em ações concretas. Destacamos a advogada Selma Nunes, Presidente da OMECH Chile, Fabiana Gulle Marketing e Neuromarketing de Rosário Argentina e outras pessoas que se envolveram e se comprometeram com sua participação.

Nos conectamos com outras mulheres líderes no

Chile, oferecendo-nos para integrá-las ao congresso com sua organização. Uma situação que levou a novas decisões. Continuamos a apoiar o conceito e a motivação intrínseca. A partir daí, foi um desafio passar por cada movimento, cada gestão sozinhas, foi um desafio, as lágrimas saíram, os medos apareceram, havia muito em jogo, compromissos com pessoas que confiavam no objetivo.

O primeiro dia chegou e nós éramos os palestrantes, expositores e participantes. Gostaria de agradecer à palestrante C.E.O. Pamela Comparini, da Motivar Chile, com uma excelente conferência sobre Nueroemprendimiento na "Huella Intelectual Emprendedora" e estendo meus agradecimentos ao C.E.O. Oscar Rodriguez Lemus, da Colômbia, que deu uma palestra sobre Empreendedorismo em casal sem parar de fazer amor. Além disso, o chef francês YANN YVIN falou sobre o problema da nutrição e obesidade infantil. Manuela Nicolás, da Alma-Coaching de Alicante, na Espanha, Romina Acosta, da Argentina, e outros grandes profissionais que ofereceram seus conhecimentos.

O Congresso os integrou. Uma estratégia de comunicação e ação que deu origem a um novo modelo de congresso, mais inclusivo, criando uma atmosfera de colaboração e união humana que se distinguiu em sua essência marcando "Huellas".

El Liderazgo: Femenino del Sector Privado

En Chile el Liderazgo femenino presenta aún una presencia reducida de mujeres dentro de los puestos de mayor responsabilidad de sus empresas, pero con un fuerte dinamismo en los últimos años. La diversidad de género en cargos directivos de las empresas se ha convertido en un desafío para las compañías, los gobiernos y, en último término, para la sociedad en general (ILO, 2015). Según estudios de BID Chile.

En esta oportunidad contamos con la entrevista en exclusiva de la C.E.O Pamela Comparini Méndez de la compañía Motivar Chile, estuvo en el contexto de "La Huella Intelectual Emprendedora" en el mes de Marzo como conferencista sobre Neuroemprendimiento, la invitamos a formar parte de esta edición para conocerla como líder y nos dijo.

¿Qué hay que tener para triunfar?

P asión. Convicción. Desafíos. Nunca dejar de perseverar. Tomar oportunidades, todas las que sea posible, no importa si son pequeñas o grandes. Amor profundo por lo que uno hace. Mejorar continuamente, tener creatividad y, por sobre todas las cosas, tener servicio a las personas. Es fundamental aprender a respirar la mente y las emociones, es un trabajo de disciplina y muy laborioso. Y por supuesto, actualizarse y tomar conocimiento minuto a minuto. Pero lo que es de mayor importancia, es el saber y ser consciente de que el solo hecho de poder estar respirando nos hace triunfar; el valor que le ponemos a nuestra vida y a nuestro presente nos hará triunfar en lo que sea que nos propongamos.

¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta como líder en la actualidad?

Nunca tener miedo. Siempre enfrentar los temores con una mente amplia, aun cuando se piense no tener las competencias necesarias para afrontarlos. Hay que sentirse segura de sí misma y estudiar el tema al cual se le tenga ese miedo, por lo que se deben ocupar los recursos a favor y no tener prejuicio de nada. Como una líder vanguardista, es fundamental entender que el cambio es necesario para la evolución de la vida, ya sea en las nuevas tecnologías u otros aspectos que puedan variar en nuestro entorno. Un líder que tiene una actitud abierta y positiva frente al cambio es una persona que tiene una alta inteligencia, ya que el cerebro requiere mucho trabajo para generar el cambio. Ir en contra de esa transformación, y adaptarse a esta, implica tener hábitos y disciplina los cuales son rasgos que debe tener un líder integral.

¿Cómo entiende el "Liderazgo"?

El Liderazgo lo entiendo como la capacidad más grande de ser afectuoso, ya que es la forma de llegar al corazón de la persona. Un líder es independiente, entiende que no va a hacer bien su trabajo a menos que llegue afectivamente al corazón de quienes están al frente suyo. La persona que lidera no es quien tenga miles de seguidores, sino

quien llega al interior del ser humano con una genuina actitud de servicio para motivar a las personas hacia un objetivo en común. El Liderazgo debe ser transformador, que se conecte con mis sentimientos y con los de quienes me rodean.

¿Alguna frase que la ha ayudado en su camino?

En realidad, hay tres frases muy importantes para mí. La primera viene de la filosofía de María Montessori, la cual es: “Niente Senza Gioia”, traducida sería: “Nada sin Alegría”. La segunda frase viene del origen budista y dice “siempre se puede volver a empezar otra vez”, que debe ser fundamental en el pensamiento de los líderes. Y la tercera que es mí esencia y que siempre me ha gustado decirla: “No nos falta nada, lo tenemos todo… porque estamos respirando”, que va muy ligada a la primera ya que se trata de la valoración completa de lo que tengo en mi vida, de entender que el verdadero regalo de nuestra existencia es el estar presentes y apreciarlo al máximo.

¿Un libro que podamos leer para seguir su ejemplo?

Un libro que siempre voy a recomendar a las personas es de Krishnamurti y se llama “Cartas a las escuelas”. Este libro lo enfoca todo, todos los elementos en la vida de un ser humano, y comunica muchísimas enseñanzas para vivir en tranquilidad. Es muy serio, muy profundo, y muy intenso, lo recomiendo enormemente.

¿Dónde están en la actualidad?

Nos encontramos en Chile y España en medios digitales como Onepage https://pamelacomparini.motivar.cl/

CHILE Av. Del Valle Norte 937 of 359 Patio Mayor Ciudad

Empresarial, Huechuraba

Email: consultasweb@motivar.cl

Teléfono + 56 226397957

España

Rei Sanc n°5 – 07320 Santa Maria del Camí – Illes

Balears Mallorca – España

Email: www.compariniasociados.cl

Teléfono +34 971 620450

Lo primero, es disfrutar profundamente de lo que se está haciendo, tanto lo agradable como lo desagradable, porque todo tiene sentido cuando se goza y es alegre el trabajo como un líder. Esta forma de ver las cosas da la inmensa posibilidad de poder comprender lo importante que son nuestros colaboradores, y la importancia de que ellos disfruten de su trabajo también. Aun cuando su trabajo sea rutinario y poco atractivo, si como líder puedo transmitirles a ellos entusiasmo, y valoro sus labores, lograré que el mismo colaborador valore su trabajo. Con ese cambio de perspectiva se logra mejorar la calidad de vida de esa persona. Las personas nunca van a trabajar por obligación con esta forma de vida, sino por agrado, y eso se transforma en una muy satisfactoria forma de vida, que al final se lleva a todos los entornos: social y personal. Es muy alentador para nosotros ver tantas empresas en Chile y Latinoamérica lograr materializar este propósito, sentir que esta verdadera filosofía de vida permite bienestar en las personas y eficiencia mayor en los procesos de trabajo.

El Liderazgo lo entiendo como la capacidad más grande de ser afectuoso, ya que es la forma de llegar al corazón de la persona.

Nos deja un mensaje a las mujeres y hombres que lideran una empresa o emprendimiento.

Women in the Private Sector

In Chile, female leadership still has a reduced presence of women in positions of greater responsibility in their companies, but with a strong dynamism in recent years. Gender diversity in management positions in companies has become a challenge for companies, governments and, ultimately, for society in general (ILO, 2015). According to studies by IDB Chile. In this opportunity we have the exclusive interview of the C.E.O Pamela Comparini Méndez of the company Motivar Chile, she was in the context of "La Huella Intelectual Emprendedora" in the month of March as a speaker on Neuroentrepreneurship, we invited her to be part of this edition to meet her as a leader and she told us.

What do you have to have to succeed?

P assion. Conviction. Challenge. Never stop persevering. Take opportunities, as many as possible, no matter if they are small or big. Deep love for wh at you do. Continuous improvement, creativity and, above all, service to people. It is essential to learn to breathe the mind and emotions, it is a work of discipline and very laborious. And of course, to be updated and to take knowledge minute by minute. But what is most important is to know and be aware that the mere fact of being able to breathe makes us succeed; the value we place on our life and our present will make us succeed in whatever we set out to do.

What is the greatest challenge you face as a leader today?

Never be afraid. Always face your fears with a broad mind, even when you think you don't have the necessary skills to face them. You have to be self-confident and study the subject you are afraid of, so you have to use your resources to your advantage and not be prejudiced against anything. As an avant-garde leader, it is essential to understand that change is necessary for the evolution of life, whether in new technologies or other aspects that may change in our environment. A leader who has an open and positive attitude towards change is a person who has a high intelligence, since the brain requires a lot of work to generate change. Going against this transformation, and adapting to it, implies having habits and discipline, which are traits that an integral leader must have.

How do you understand "Leadership"?

I understand Leadership as the greatest capacity to be affectionate, since it is the way to reach the heart of the person. A leader is independent, he understands that he will not do his job well unless he affectionately reaches the heart of those who are in front of him. The person who leads is not the one who has thousands of followers, but the one who reaches the interior of the human being with a genuine attitude of service to motivate people towards a common goal. Leadership must be transformative, connecting with my feelings and those of those around me.

Any phrase that has helped you on your way?

Actually, there are three phrases that are very important to me. The first one comes from Maria Montessori's philosophy, which is: "Niente Senza Gioia", translated as: "Nothing without Joy". The second phrase comes from the Buddhist origin and says "you can always start over again", which should be fundamental in the thinking of leaders. And the third, which is my essence and which I have always liked to say: "We lack nothing, we have everything... because we are breathing", which is closely linked to the first one since it is about the complete appreciation of what I have in my life, about understanding that the true gift of our existence is to be present and to appreciate it to the fullest.

A book that we can read to follow his example?

A book that I always recommend to people is by Krishnamurti and it is called "Letters to the Schools". This book focuses on everything, on all the elements of the life of a human being, and transmits many teachings to live in peace. It is very serious, very deep and very intense, I highly recommend it.

It leaves us with a message for women and men who lead a company or enterprise.

The first thing is to deeply enjoy what you are doing, both the pleasant and the unpleasant, because everything makes sense when you enjoy and enjoy your work as a leader. This way of seeing things gives the immense possibility of being able to understand how important our collaborators are, and how important it is that they enjoy their work as well. Even when their work is routine and unattractive, if as a leader I can transmit enthusiasm to them and value their work, I will get the same employee to value their work. This change of perspective will improve the quality of life of that person. People will never work out of obligation with this way of life, but out of pleasure, and that becomes a very satisfying way of life, which in the end is carried to all environments: social and personal. It is very encouraging for us to see so many companies in Chile and Latin America achieve this purpose, to feel that this true philosophy of life allows well-being in people and greater efficiency in work processes.

Liderança: feminina no setor privado

No Chile, a liderança feminina ainda tem uma presença reduzida de mulheres nos cargos de maior responsabilidade em suas empresas, mas com um forte dinamismo nos últimos anos. A diversidade de gênero nos cargos de gestão das empresas tornou-se um desafio para as empresas, os governos e, em última análise, para a sociedade em geral (OIT, 2015). De acordo com estudos do BID Chile. Nesta oportunidade, temos a entrevista exclusiva da C.E.O Pamela Comparini Méndez da empresa Motivar Chile, ela esteve no contexto de "La Huella Intelectual Emprendedora" no mês de março como palestrante sobre Neuroempreendedorismo, nós a convidamos para fazer parte desta edição para conhecê-la como líder e ela nos disse.

O que você precisa para ter sucesso?

Paixão. Convicção. Desafio. Nunca parar de perseverar. Aproveitar todas as oportunidades possíveis, grandes ou pequenas. Amor profundo pelo que você faz. Melhoria contínua, criatividade e, acima de tudo, serviço às pessoas. É essencial aprender a respirar sua mente e suas emoções, é um trabalho disciplinado e árduo. E, é claro, estar atualizado e adquirir conhecimento minuto a minuto. Mas o mais importante é saber e estar ciente de que o simples fato de poder respirar nos faz ter sucesso; o valor que damos à nossa vida e ao nosso presente nos fará ter sucesso em tudo o que nos propusermos a fazer.

Qual é o maior desafio que você enfrenta hoje como líder?

Nunca ter medo. Sempre enfrente seus medos com a mente aberta, mesmo quando achar que não tem as habilidades necessárias para lidar com eles. Você precisa ter autoconfiança e estudar o assunto do qual tem medo, portanto, deve usar seus recursos a seu favor e não ter preconceito contra nada. Como líder de vanguarda, é essencial entender que a mudança é necessária para a evolução da vida, seja em novas tecnologias ou em outros aspectos que possam mudar em nosso ambiente. Um líder que tem uma atitude aberta e positiva em relação à mudança é uma pessoa altamente inteligente, pois o cérebro exige muito trabalho para gerar mudanças. Ir contra essa transformação e adaptar-se a ela implica ter hábitos e disciplina, que são características que um líder integral deve ter.

Como você entende "Liderança"?

Entendo a liderança como a maior capacidade de ser afetivo, pois é a maneira de chegar ao coração da pessoa. Um líder é independente, ele entende que não fará bem o seu trabalho se não atingir com afeto o coração da pessoa que está à sua frente. A pessoa que lidera não é aquela que tem milhares de seguidores, mas aquela que atinge o interior do ser humano com uma atitude genuína de serviço para motivar as pessoas em direção a um objetivo comum. A liderança deve ser transformadora, conectando-se com meus sentimentos e com os sentimentos das pessoas ao meu redor.

Alguma frase que o tenha ajudado em seu caminho?

Na verdade, há três frases que são muito importantes para mim. A primeira vem da filosofia de Maria Montessori, que é: "Niente Senza Gioia", traduzida como: "Nada sem Alegria". A segunda frase é de origem budista e diz "você sempre pode começar de novo", o que deveria ser fundamental no

pensamento dos líderes. E a terceira, que é a minha essência e que sempre gostei de dizer: "Não nos falta nada, temos tudo... porque estamos respirando", que está intimamente ligada à primeira, pois se refere à plena apreciação do que tenho em minha vida, à compreensão de que a verdadeira dádiva de nossa existência é estar presente e apreciá-la ao máximo.

Um livro que podemos ler para seguir seu exemplo?

Um livro que sempre recomendo às pessoas é de Krishnamurti e se chama "Cartas às Escolas". Esse livro se concentra em tudo, em todos os elementos da vida de um ser humano, e transmite muitos ensinamentos para vivermos em paz. É muito sério, muito profundo e muito intenso, eu o recomendo muito.

uma mensagem para as mulheres e os homens que dirigem uma empresa ou um negócio.

A primeira coisa é gostar profundamente do que está fazendo, tanto o agradável quanto o desagradável, porque tudo faz sentido quando você gosta e aprecia seu trabalho como líder. Essa maneira de ver as coisas oferece a imensa possibilidade de entender a importância de nossos funcionários e a importância de que eles também gostem de seu trabalho. Mesmo quando o trabalho deles é rotineiro e pouco atraente, se eu, como líder, conseguir transmitir entusiasmo e valorizar o trabalho deles, farei com que o mesmo funcionário valorize o trabalho dele. Essa mudança de perspectiva melhorará a qualidade de vida dessa pessoa. Com esse estilo de vida, as pessoas nunca trabalharão por obrigação, mas por prazer, e isso se torna um estilo de vida muito satisfatório, que, no final, é transferido para todas as áreas: social e pessoal. É muito encorajador para nós ver que tantas empresas no Chile e na América Latina alcançam esse objetivo, sentir que essa verdadeira filosofia de vida permite o bem-estar das pessoas e uma maior eficiência nos processos de trabalho.

Sustentabilidad y Reciclaje Emocional:

Debido al constante flujo de información que se recibe día a día, sobre todo de noticias que pueden ser estresantes a causa de la persistente incertidumbre climática, tecnológica y económica en nuestros tiempos, la vida cotidiana puede llegar a ser angustiosa en muchas ocasiones. Por esta razón, la capacidad de manejar las emociones debe ser un factor fundamental para mejorar la calidad de vida de las personas y encontrar un equilibrio entre los acontecimientos que son agobiantes y la respuesta ante dichos sucesos. No es sorpresa el que cada día más personas padezcan enfermedades crónicas como consecuencia del estrés, imposibilitando el bienestar ya sea físico, mental, o emocional. Por ende, es importante comprender la necesidad que debemos tener en desarrollar una forma de vida que nos permita estar plenos y felices independientemente de los acontecimientos que nos puedan estar rodeando.

Desde que creé Motivar Capacitaciones hace 30 años, hemos buscado distintos modos de poder entregar esta forma de vida a los colaboradores de las organizaciones, y hemos sido afortunados de poder estudiar e implementar nuevos conceptos que refuerzan el propósito de vivir una vida física, emocional, y mentalmente sana. Dos de las nociones que impulsan nuestra metodología y que permiten una mejor calidad de vida son la Sustentabilidad y el Reciclaje Emocional. Estas han tomado peso en los campos de la psicología y la neurociencia en los últimos años, y las cuales han sido explicadas como una forma de mantener nuestras emociones balanceadas saludablemente mediante el uso de herramientas específicas de desarrollo personal.

Entendiendo la sustentabilidad como aquello que perdura en el tiempo y que puede persistir sin la necesidad de algo externo, y el reciclaje como un proceso de recolección y transformación de materiales para convertirlos en nuevos productos, la Sustentabilidad y el Reciclaje Emocional son una forma de vida en donde se debe manejar, controlar, regular y modelar las emociones constantemente y a largo plazo; especialmente cuando las situaciones que se nos presenten sean difíciles o sin resultados, debemos reciclar nuestros sentimientos, pensamientos, mentalidad y perspectiva de vida para poder manejar y evolucionar en mente y emoción. Si nosotros fijamos nuestros pensamientos en cosas negativas, o en ver siempre el vaso medio vacío, es muy simple el quedarse en ese estado anímico que nos arrastra y no nos permite seguir adelante; debemos reciclar cada situación menos positiva y transformarla en algo que nos pueda servir de aprendizaje y que sea útil para nuestro desarrollo.

Esta forma de vida, que permite el entendimiento de

nuestras emociones de una manera más consciente, debemos potenciarla incuestionablemente con el estudio de la Neurociencia y el entendimiento de nuestra composición y estructura cerebral. Hace ya 12 años que venimos implementando el Neurocoaching y la Neuromentoría para trabajar las condiciones de las personas, tanto en Chile como en distintos países Hispanohablantes, ocupando estas herramientas ya que trabajan sobre el sistema nervioso central permitiendo el cambio conductual de los colaboradores, creando finalmente un vínculo mayor en las organizaciones gracias a la motivación personal. Vimos fundamental el enseñar de manera simple y didáctica este funcionamiento cerebral a los distintos colaboradores de las empresas, dándoles herramientas prácticas y conceptuales para mejorar su salud integral y autopercepción; logrando, de esta manera, el formar personas emocionalmente sustentables, capaces de adaptarse a los cambios y desafíos del día a día de forma resiliente, y quienes reciclan sus vivencias para transformarlas en algo beneficioso. Asimismo, hacemos este desarrollo emocional con los líderes de las empresas para que estos puedan transformar sus propias mentalidades y así crear cambios en las culturas organizacionales de sus compañías, permitiendo la mejora continua de sus procesos de trabajo y logrando el bienestar de sus colaboradores.

La relevancia de estas materias, y abordarlas de forma consciente en las organizaciones, la ciencia las avala profundamente a los últimos estudios que se han podido comprobar en respecto a que existen cuatro factores de protección en nuestro cerebro; factores que la pandemia precisamente reflejó cuando la gente en el aislamiento social empezó a tener reacciones negativas y desagradables frente al encierro. En post pandemia, se ha visto reflejada la agresividad y hostilidad de las personas, que es producto de esa reacción de nuestro cerebro ante el encierro; al ser nuestro cerebro un cerebro social necesita una vinculación humana cotidiana, la cual fue delimitada en ese entonces demostrando su importancia hacia nuestro inconsciente.

Entonces, en ese sentido, los factores de protección tienen que ver con la vinculación humana, con el altruismo y la solidaridad, con la empatía y, finalmente, con la igualdad de género. En el momento en el que el ser humano desarrolla estas dimensiones, su cerebro activa una serie de circuitos neuronales que le generan placer, armonía y felicidad; además, en el hecho de acompañarnos entren nosotros, no solo en momentos álgidos, sino que en las alegrías del día a día, tiene el efecto de que, al sentirnos apoyados, evitamos la soledad y caer en estados de abismos emocionales. Que las condiciones sociales, educacionales y de salud estén óptimas para nosotros y nuestro entorno también nos asegura un balance

Creando una Forma de Vida Consciente a través

del Desarrollo Integral

emocional, mental y físico, generando distintos componentes bioquímicos que ayudan a sentirnos más seguros y tranquilos. Por lo tanto, los factores de protección son elementos necesarios a tratar en estos temas de sustentabilidad y reciclaje ya que van estrictamente relacionados a la forma en que nos comunicamos y como percibimos nuestros alrededores, sobre todo porque ayudan a la protección frente a las diversas inflexiones o adversidades de la vida o dolores físicos y emocionales.

Hemos hecho esta misma gestión y desarrollo emocional con mujeres vulneradas, que laboran día a día como trabajadoras sexuales, y quienes sienten que no tienen más posibilidades que esa por las condiciones en las que se encuentra. La mayoría han tenido su autoestima tan baja, que su impresión de sí mismas, y la que la misma sociedad les ha dado, la expresan como desechos sociales. Por esto mismo ha sido fundamental para nosotros el poder entregarles estas herramientas para que puedan fortalecer su autopercepción y buscar otras alternativas, así también guiarlas ante esta mentalidad de reciclar nuestros pensamientos, sobre todo para transformar nuestras realidades.

Debido a mi trayectoria de 30 años de experiencia en distintos sectores laborales y personales, hemos podido entender que trabajando la empatía entre las personas, el sentido de compromiso y pertenencia de las personas en sus organizaciones y en sus propias vidas, es lo que trae más resultados en la formación de individuos emocionalmente sustentables y capaces de reciclar sus realidades; por lo que, desde entonces, hemos dedicado todo nuestro trabajo en ayudar al mejoramiento físico, mental y emocional de las personas enseñando esta idea de “sustentabilidad emocional” como una forma de vida consciente, la cual definitivamente debería ser adoptada por todos nosotros para formar un futuro más esperanzador y una vinculación humana aún más alentadora.

Desde que creé Motivar Capacitaciones hace 30 años, hemos buscado distintos modos de poder entregar esta forma de vida a los colaboradores de las organizaciones, y hemos sido afortunados de poder estudiar e implementar nuevos conceptos que refuerzan el propósito de vivir una vida física, emocional, y mentalmente sana. Dos de las nociones que impulsan nuestra metodología y que permiten una mejor calidad de vida son la Sustentabilidad y el Reciclaje Emocional

Emotional Sustainability and Recycling: Creating a Conscious Way of Life through Integral Development.

Due to the constant flow of information received on a daily basis, especially in news that can be stressful due to the persistent climate, technological, and economic uncertainty of our times, everyday life can become distressing on many occasions. For this reason, the ability to manage emotions must be a fundamental factor in improving people's quality of life and finding a balance between these overwhelming events and our response to them. It is not surprising that more and more people suffer from chronic illnesses as a result of stress, compromising their physical, mental, and emotional well-being. Therefore, it is important to understand the need to develop a way of life that allows us to be fulfilled and happy regardless of the events that may be surrounding us.

Since I created Motivar Capacitaciones 30 years ago, we have been searching for different ways to deliver this way of life to the employees of the organizations, and we have been fortunate to study and implement new concepts that reinforce the purpose of living a physically, emotionally, and mentally healthy life. Two of the notions that drive our methodology and enable a better quality of life are Sustainability and Emotional Recycling. These concepts have gained significance in the fields of psychology and neuroscience in recent years and have been explained as a way to maintain a healthy emotional balance through the use of specific personal development tools.

Understanding sustainability as something that endures over time and can persist without external factors, and recycling as a process of collecting and transforming materials into new products, Sustainability and Emotional Recycling are a way of life where emotions must be constantly managed, controlled, regulated, and molded in the long term. Especially when faced with difficult or uncertain situations, we must recycle our feelings, thoughts, mindset, and perspective on life in order to manage and evolve our mind and emotions. If we fixate our thoughts on negative things or always see the glass as half empty, it is extremely easy to remain in that emotional state that drags us down and prevents us from moving forward. We must recycle each less positive situation and transform it into something that can serve as a learning experience and be useful for our development.

This way of life, which allows for a more conscious understanding of our emotions, must undoubtedly be enhanced through the study of Neuroscience and understanding our brain's composition and structure. For the past 12 years, we have been implementing Neurocoaching and Neuromentoring to work on individuals' conditions, both in Chile and in different Spanishspeaking countries, using these tools as they are useful and operate on the central nervous system, enabling behavioral change in employees and ultimately creating stronger bonds within organizations through personal motivation. We found it essential to teach the different employees of companies about the brain's functioning in a simple and didactic manner, providing them with practical and conceptual tools to improve their overall health and self-perception. In this way, we achieve the formation of emotionally sustainable individuals capable of adapting to the changes and challenges of everyday life in a resilient manner, individuals who recycle their experiences to transform them into something beneficial. Likewise, we engage in this emotional development with corporate leaders so that they can transform their own mindsets and create changes in the organizational cultures of their companies, enabling the continuous improvement of their work processes and

achieving the well-being of their employees.

The relevance of these subjects, and addressing them consciously in organizations, is strongly supported by scientific research as evidenced by recent studies that have proven the existence of four protective factors in our brain. The pandemic precisely highlighted these factors when people in social isolation began to experience negative and unpleasant reactions to confinement. In the post-pandemic period, it has been observed the aggressiveness and hostility of individuals, which are a product of our brain's response to this confinement; since our brain is inherently social, it requires daily human connection, which was limited during that time, thus demonstrating its importance to our unconscious mind.

Therefore, in that sense, the protective factors are related to human connection, altruism, solidarity, empathy, and ultimately, gender equality. When individuals develop these dimensions, their brain activates a series of neural circuits that generate pleasure, harmony, and happiness. Additionally, the act of supporting and accompanying each other, not only during challenging times but also during the joys of everyday life, has the effect of avoiding loneliness and falling into states of emotional abyss. Having optimal social, educational, and health conditions for ourselves and our environment also ensures emotional, mental, and physical balance, generating different biochemical components that help us feel more secure and peaceful. Therefore, protective factors are essential elements to consider in these sustainability and recycling topics since they are closely related to how we communicate and perceive our surroundings, especially because they contribute to protecting us from various life's setbacks or physical and emotional pain.

We have carried out this same work with vulnerable women who labour daily as sex workers and who feel they have no other working options due to their circumstances. Most of them have such low self-esteem that the way in which they perceive themselves, and also how normally society perceives them and makes them feel, is as a social waste. That is why it has been crucial for us to provide them with these tools to strengthen their self-perception and seek alternative paths, also guiding them in adopting the mindset of recycling our thoughts, especially to transform our realities.

Based on my 30 years of experience in various work and personal sectors, we have come to understand that working on the empathy among people, the sense of commitment and belonging in their organizations and in their own lives, is what yields the most results in shaping emotionally sustainable individuals capable of recycling their realities. Since then, we have dedicated all our work to helping improve people's physical, mental, and emotional wellbeing by teaching this concept of "emotional sustainability" as a conscious way of life, which should definitely be embraced by all of us to create a more hopeful future and even more encouraging human connections.

Sustentabilidade e reciclagem emocional:

Devido ao fluxo constante de informações recebidas diariamente, especialmente notícias que podem ser estressantes devido à persistente incerteza climática, tecnológica e econômica de nossos tempos, a vida diária pode se tornar angustiante em muitas ocasiões. Por esse motivo, a capacidade de gerenciar as emoções deve ser um fator essencial para melhorar a qualidade de vida das pessoas e encontrar um equilíbrio entre os eventos que são avassaladores e a resposta a esses eventos. Não é surpresa que cada vez mais pessoas sofram de doenças crônicas como resultado do estresse, impossibilitando o bem-estar físico, mental e emocional. Portanto, é importante entender a necessidade de desenvolver um estilo de vida que nos permita ser realizados e felizes, independentemente dos eventos que nos cercam.

Desde que criei a Motivar Capacitaciones, há 30 anos, buscamos diferentes maneiras de oferecer esse estilo de vida aos funcionários das organizações e tivemos a sorte de poder estudar e implementar novos conceitos que reforçam o propósito de viver uma vida física, emocional e mentalmente saudável. Duas das noções que norteiam nossa metodologia e possibilitam uma melhor qualidade de vida são a Sustentabilidade e a Reciclagem Emocional. Essas noções ganharam peso nos campos da psicologia e da neurociência nos últimos anos e foram explicadas como uma maneira de manter nossas emoções em equilíbrio saudável por meio do uso de ferramentas específicas de desenvolvimento pessoal.

Entendendo sustentabilidade como aquilo que dura ao longo do tempo e pode persistir sem a necessidade de algo externo, e reciclagem como um processo de coleta e transformação de materiais em novos produtos, Sustentabilidade e Reciclagem Emocional é um modo de vida em que as emoções devem ser gerenciadas, controladas, reguladas e modeladas constantemente e a longo prazo; especialmente quando as situações que enfrentamos são difíceis ou sem resultados, devemos reciclar nossos sentimentos, pensamentos, mentalidade e perspectiva de vida para gerenciar e evoluir na mente e na emoção. Se fixarmos nossos pensamentos em coisas negativas ou em ver sempre o copo meio vazio, é muito simples permanecer nesse estado mental que nos arrasta para baixo e não nos permite seguir em frente; devemos reciclar cada situação menos positiva e transformá-la em algo com o qual possamos aprender e que seja útil para nosso desenvolvimento.

Esse modo de vida, nos permite entender nossas emoções de forma mais consciente, deve, sem dúvida, ser aprimorado com o estudo da neurociência e a compreensão da composição e da estrutura de nosso cérebro. Há 12 anos, estamos implementando o Neurocoaching e o Neuromentoring para trabalhar as condições das pessoas, tanto no Chile quanto em diferentes países de língua espanhola, usando essas ferramentas, pois elas atuam no sistema nervoso central, permitindo a mudança comportamental dos funcionários e, em última análise, criando um vínculo maior nas organizações por meio da motivação pessoal.

Consideramos fundamental ensinar de forma simples e didática esse funcionamento cerebral aos diferentes colaboradores das empresas, dando-lhes ferramentas práticas e conceituais para melhorar sua saúde integral e sua autopercepção; conseguindo, dessa forma, a formação de pessoas emocionalmente sustentáveis, capazes de se adaptar às mudanças e aos desafios do dia a dia de forma resiliente e que reciclam suas experiências para transformá-las em algo benéfico. Também fazemos esse desenvolvimento emocional

com os líderes das empresas para que eles possam transformar suas próprias mentalidades e, assim, criar mudanças nas culturas organizacionais de suas empresas, permitindo a melhoria contínua de seus processos de trabalho e alcançando o bemestar de seus colaboradores.

A relevância dessas questões e sua abordagem consciente nas organizações são profundamente apoiadas pela ciência, pois os estudos mais recentes mostraram que existem quatro fatores de proteção em nosso cérebro; fatores que a pandemia refletiu precisamente quando as pessoas em isolamento social começaram a ter reações negativas e desagradáveis ao confinamento. No período pós-pandêmico, a agressividade e a hostilidade das pessoas se refletiram, o que é um produto da reação do nosso cérebro ao confinamento; como nosso cérebro é um cérebro social, ele precisa de uma conexão humana diária, que foi delimitada naquela época, demonstrando sua importância para o nosso inconsciente.

Portanto, nesse sentido, os fatores de proteção têm a ver com o vínculo humano, com o altruísmo e a solidariedade, com a empatia e, finalmente, com a igualdade de gênero. Quando os seres humanos desenvolvem essas dimensões, seus cérebros ativam uma série de circuitos neuronais que geram prazer, harmonia e felicidade; além disso, o fato de acompanharmos uns aos outros, não apenas nos momentos altos, mas também nas alegrias da vida cotidiana, faz com que, ao nos sentirmos apoiados, evitemos a solidão e a queda em abismos emocionais. Condições sociais, educacionais e de saúde ideais para nós e nosso ambiente também garantem um equilíbrio emocional, mental e físico, gerando diferentes componentes bioquímicos que nos ajudam a nos sentir mais seguros e calmos.

Portanto, os fatores de proteção são elementos necessários a serem abordados nessas questões de sustentabilidade e reciclagem, pois estão estritamente relacionados à forma como nos comunicamos e como percebemos nosso entorno, especialmente porque ajudam a proteger contra as diversas inflexões ou adversidades da vida ou dores físicas e emocionais. Fizemos esse mesmo gerenciamento e desenvolvimento emocional com mulheres vulneráveis, que trabalham diariamente como profissionais do sexo e que sentem que não têm outra possibilidade além dessa, devido às condições em que se encontram. A maioria delas tem uma autoestima tão baixa que a impressão que têm de si mesmas, e a impressão que a própria sociedade lhes deu, é expressa como lixo social. Por isso, foi fundamental para nós podermos dar a eles essas ferramentas para que fortaleçam sua autopercepção e busquem outras alternativas, além de orientá-los nessa mentalidade de reciclar nossos pensamentos, sobretudo para transformar nossas realidades.

Devido aos meus 30 anos de experiência em diferentes setores profissionais e pessoais, pudemos entender que trabalhar a empatia entre as pessoas, o senso de comprometimento e pertencimento das pessoas em suas organizações e em suas próprias vidas é o que traz mais resultados na formação de indivíduos emocionalmente sustentáveis e capazes de reciclar suas realidades; Por isso, desde então, dedicamos todo o nosso trabalho para ajudar no aprimoramento físico, mental e emocional das pessoas, ensinando essa ideia de "sustentabilidade emocional" como um modo de vida consciente, que definitivamente deveria ser adotado por todos nós para formar um futuro mais esperançoso e um vínculo humano ainda mais encorajador.

Criando um modo de vida consciente por meio do desenvolvimento integral

LA VINITICULTURA FUENTE DE EMPRENDIMIENTOS

Los efectos de la pandemia puso en relieve la habilidad creativa de las personas, desde la vulnerabilidad y poniendo foco en la iniciativa para emprender. En esta oportunidad es del sector productivo la viniticultura chilena - agricultura sustentable -.

GRANDES VINOS busca concentrar los mejores vinos de Chile, en una plataforma virtual facilitando la variedad de sabores que reflejan identidad y origen excepcional. El CEO Fernando Pérez de Santiago de Chile. Lo entrevistamos y nos contó.

Cuando estábamos en pandemia tenía que buscar alternativas para emprender y en esta búsqueda encontré a mi gran amigo el Dr. José Zarhi , que es un destacado cirujano plástico chileno, tiene la viña CALYPTRA que su significado es: Del griego «Calyptros»: SOMBRERO. Es un sombrero de la flor de viña que protege los aparatos reproductivos de la planta. Al florecer, la planta se desprende de ese sombrero ¨saludando¨ y celebrando el arribo de la primavera. Ubicada en “Santa Cruz de Coya”. Realizamos una alianza que represento a nivel nacional e internacional y para ello se construye la plataforma virtual denominada GRANDES VINOS.

La Viña Calyptra se ubica en la zona más alta del Valle Cachapoal. Las condiciones climáticas del valle permiten obtener una calidad de uva excepcional, todos los vinos reflejen su propia identidad. Vinos gastronómicos que ayudan a disfrutar de una buena

mesa. Es una zona precordillerana de Coya, a 27 km el este de Rancagua “Un clima mediterráneo moderado provee fuertes lluvias y temperaturas bajas con ocasionales nevazones en invierno, que se contraponen a veranos de días cálidos con tardes de vientos cordilleranos que encuentran su escape por la cuenca del Río Cachapoal.” En Chile.

Por ejemplo; en el catálogo de la plataforma de Grandes Vinos, encontraran a “Zahir Premium" representa lo mejor de la producción limitada de Calyptra. Elaborados a partir de uvas seleccionadas con rendimiento bajo y hechos a base del mejor Cabernet Sauvignon de los viñedos orgánicos, líneas Icono y Premium son representantes de un excelente terroir. Vinos de carácter, únicos y con gran potencial de guarda, son algunos que pueden encontrar en nuestra plataforma de https://grandesvinos.cl/site/home/

Mis aspiraciones están enfocada a desarrollar la plataforma de GRANDES

VINOS e incorporar otras marcas que esten alineadas en una combinación de tradición e innovación sustentable donde en cada botella se encuentre la expresión máxima de sabores en la mesa de los chilenos.

VITICULTURE AS A SOURCE OF ENTREPRENEURSHIP

GRANDES VINOS seeks to concentrate the best wines of Chile, in a virtual platform facilitating the variety of flavors that reflect identity and exceptional origin. CEO Fernando Perez from Santiago de Chile. We interviewed him and he told us.

When we were in pandemic I had to look for alternatives to undertake and in this search I found my great friend Dr. Jose Zarhi, who is a prominent Chilean plastic surgeon, has the CALYPTRA vineyard that meaning: From the Greek "Calyptros": HAT. It is a hat of the vine flower that protects the reproductive apparatus of the plant. When it blooms, the plant sheds this hat "greeting" and celebrating the arrival of spring. Located in "Santa Cruz de Coya". We made an alliance that I represent at national and international level and for this we build the virtual platform called GRANDES VINOS.

Calyptra Winery is located in the highest area of the Cachapoal Valley. The climatic conditions of the valley allow to obtain an exceptional grape quality, all wines reflect their own identity. Gastronomic wines that help to enjoy a good table. It is a pre-mountainous area of Coya, 27 km east of Rancagua "A moderate Mediterranean climate provides heavy rainfall and low temperatures with occasional snowfalls in winter, which are contrasted with summers of warm days with afternoons of mountain winds that their through the Cachapoal River basin." of Chile.

For example; in the catalog of the Great Wines platform, you will find "Zahir Premium" represents the best of Calyptra's limited production. Made from selected grapes with low yields and made from the best Cabernet Sauvignon from organic vineyards, Icon and Premium lines are representatives of an excellent terroir. Wines which character, unique and with great cellaring potential are some of the wines you can find on our platform at https:// grandesvinos.cl/site/home/.

My aspirations are focused on developing the Great Wines platform and incorporating other brands that are aligned to a combination of tradition and sustainable innovation and that in each bottle you will find the maximum expression of flavors at the Chilean table.

The effects of the pandemic highlighted the creative ability of people, from vulnerability and focusing on the initiative to undertake. In this opportunity is the productive sector of Chilean viticulture - sustainable agriculture -.

A VITICULTURA COMO FONTE DE

EMPREENDEDORISMO

GRANDES VINOS busca concentrar os melhores vinhos do Chile, em uma plataforma virtual que facilita a variedade de sabores que refletem a identidade e a origem excepcional. Seu CEO é Fernando Perez, de Santiago do Chile. Nós o entrevistamos e ele nos contou.

Quando estávamos na pandemia, tive que buscar alternativas para empreender e, nessa busca, encontrei meu grande amigo Dr. José Zarhi, que é um proeminente cirurgião plástico chileno, que tem o vinhedo CALYPTRA, que significa: do grego "Calyptros": chapéu. É um chapéu da flor da videira que protege o aparelho reprodutivo da planta. Quando floresce, a planta tira esse chapéu "saudando" e comemorando a chegada da primavera. Localizada em "Santa Cruz de Coya". Fizemos uma aliança que represento nacional e internacionalmente e, para isso, construímos a plataforma virtual chamada GRANDES VINOS.

A Bodega Calyptra está localizada na área mais alta do Vale do Cachapoal. As condições climáticas do vale nos permitem obter uma qualidade excepcional de uvas, e todos os vinhos refletem sua própria identidade. Vinhos gastronômicos que ajudam a desfrutar de uma boa mesa. Trata-se de uma área pré-montanhosa de Coya, 27 km a leste de Rancagua. "Um clima mediterrâneo moderado proporciona chuvas intensas e baixas temperaturas, com nevascas ocasionais no inverno, o que contrasta com verões de dias quentes com tardes de ventos de montanha que sopram pela bacia do rio Cachapoal" do Chile.

Por exemplo, no catálogo da plataforma Grandes Vinos, encontramos o "Zahir Premium", que representa o melhor da produção limitada da Calyptra. Produzidas com uvas selecionadas de baixo rendimento e elaboradas com o melhor Cabernet Sauvignon de vinhedos orgânicos, as linhas Icon e Premium são representantes de um excelente terroir. Vinhos com caráter, singularidade e grande potencial de guarda são alguns dos vinhos que podem ser encontrados em nossa plataforma em https://grandesvinos.cl/site/home/.

Minhas aspirações se concentram em desenvolver a plataforma Grandes Vinos e incorporar outras marcas que estejam alinhadas a uma combinação de tradição e inovação sustentável e que, em cada garrafa, encontrem a expressão máxima de sabores na mesa chilena.

Os efeitos da pandemia destacaram a capacidade criativa das pessoas, partindo da vulnerabilidade e focando no empreendedorismo. Nessa oportunidade está o setor produtivo da viticultura chilena - agricultura sustentável.

Vamos com tudo..!!

Un brindis al vino chileno en Brasil

Para nadie es un misterio que las relaciones económico-comerciales entre Chile y Brasil han experimentado un constante crecimiento y dinamismo en las últimas décadas. En 2022 los flujos de comercio tuvieron un récord de aproximadamente US$14 billones, y Chile fue el sexto destino global de las exportaciones brasileñas. También, el segundo socio comercial del gigante sudamericano.

Brasil, en tanto, es el quinto país que más invierte en Chile, y el principal destino de las inversiones chilenas en el exterior. Cabe destacar que ambos países han diversificado sus exportaciones e importaciones, abarcando una amplia gama de productos, siendo el vino uno de los principales. De hecho, Brasil se posicionó, el año pasado, como el principal comprador de este producto, desplazando a China, país que se mantuvo por años en el liderazgo.

En este sentido, hace diez años Chile enviaba 3,3 millones de cajas de vino a Brasil, alcanzado los 7 millones de cajas en 2021. Y en agosto de 2022, esa cifra fue superada con creces, 5,17 millones, logrando que por primera vez un país sudamericano se situara a la vanguardia en términos de volumen.

Como Vicepresidente de la Cámara ChilenoBrasileña de Comercio, considero muy relevante este gran paso que dio Brasil, consolidando su rol como consumidor ávido del vino chileno. Un crecimiento que ha sido impulsado por la preferencia de los consumidores brasileños por la calidad, el sabor y la diversidad de este producto. Aprovechando esta preferencia e interés, puede visibilizarse que aún existen oportunidades para que siga posicionándose en este mercado.

El enoturismo, por ejemplo, se ha impuesto como una excelente instancia para conectar al productor con el consumidor. Además, la unión de la compra presencial a la posibilidad de poder adquirir los productos vía e-commerce es otro factor que juega a favor, estableciéndose como un proceso rápido, eficiente y seguro.

Tendencias para la Industria

Este desarrollo develó que el vino dejó de ser mayormente consumido por hombres, siendo cada vez mayor el número de mujeres que optan por este brebaje. Y no solo por los clásicos, como el Cabernet Sauvignon o Malbec, sino que también por blancos, Rose y ligeros como Pinot Noir.

En relación a los espacios para beberlo, a los restaurantes, que eran los que llevaban históricamente la delantera, se le sumaron los bares, los cuales también tienen al vino en su lista de tragos preferidos.

Como se puede apreciar, hay varios aspectos positivos que deja esta relación comercial entre Chile y Brasil.

Sin embargo, aún hay tareas pendientes, como por ejemplo atraer a los públicos más jóvenes, ya que el mercado lanza cada vez más productos innovadores, como vinos orgánicos, sin glúten, veganos, biodinámicos, con baja graduación alcohólica, entre muchos otros. Y estos sin duda pueden intensificar aún más este bullante mercado.

Como Vicepresidente de la Cámara ChilenoBrasileña de Comercio, considero muy relevante este gran paso que dio Brasil, consolidando su rol como consumidor ávido del vino chileno. Un crecimiento que ha sido impulsado por la preferencia de los consumidores brasileños por la calidad, el sabor y la diversidad de este producto. Aprovechando esta preferencia e interés, puede visibilizarse que aún existen oportunidades para que siga posicionándose en este mercado.

Selma Nunes Abogada - Presidente OMECH Vice Presidenta de la Cámara Chileno Brasileña de Comercio Repr. Del IBREI Chile

A toast to Chilean wine in Brazil

It is no mystery to anyone that economictrade relations between Chile and Brazil have experienced constant growth and dynamism in recent decades. In 2022, trade flows had a record of approximately US$14 billion, and Chile was the sixth global destination for Brazilian exports. It is also the second largest trading partner of the South American giant.

Brazil, meanwhile, is the fifth country that invests the most in Chile, and the main destination of Chilean investments abroad. It is worth noting that both countries have diversified their exports and imports, covering a wide range of products, wine being one of the main ones. In fact, last year Brazil positioned itself as the main buyer of this product, displacing China, a country that had been the leader for years.

Ten years ago, Chile sent 3.3 million cases of wine to Brazil, reaching 7 million cases in 2021. And in August 2022, that figure was far surpassed, 5.17 million, making for the first time a South American

Trends for the Industry

This development revealed that wine is no longer mainly consumed by men, with an increasing number of women opting for this beverage. And not only for the classics, such as Cabernet Sauvignon or Malbec, but also for whites, Rose and light wines such as Pinot Noir.

In relation to the places to drink it, restaurants, which were historically in the lead, were joined by bars, which also have wine on their list of favorite drinks. As can be seen, there are several positive aspects of this commercial relationship between Chile and Brazil. However, there are still pending tasks, such as attracting younger audiences, as the market launches more and more innovative products, such as organic, gluten-free, vegan, biodynamic, lowalcohol wines, among many others. And these can undoubtedly further intensify this booming market.

country to be at the forefront in terms of volume.

As Vice President of the Chilean-Brazilian Chamber of Commerce, I consider very relevant this great step taken by Brazil, consolidating its role as an avid consumer of Chilean wine. This growth has been driven by the preference of Brazilian consumers for the quality, flavor and diversity of this product. Taking advantage of this preference and interest, it can be seen that there are still opportunities for it to continue to position itself in this market.

Wine tourism, for example, has become an excellent way to connect the producer with the consumer. In addition, the combination of inperson purchases with the possibility of acquiring products via e-commerce is another factor that plays in favor, establishing itself as a fast, efficient and secure process.

Ten years ago, Chile sent 3.3 million cases of wine to Brazil, reaching 7 million cases in 2021. And in August 2022, that figure was far surpassed, 5.17 million, making for the first time a South American country to be at the forefront in terms of volume.

Um brinde ao vinho chileno no Brasil

Não é mistério para ninguém que as relações econômico-comerciais entre o Chile e o Brasil têm experimentado constante crescimento e dinamismo nas últimas décadas. Em 2022, os fluxos comerciais atingiram o recorde de aproximadamente US$ 14 bilhões, e o Chile foi o sexto destino global das exportações brasileiras. Além disso, o segundo parceiro comercial do gigante sul-americano.

O Brasil, por sua vez, é o quinto país que mais investe no Chile e o principal destino dos investimentos chilenos no exterior. Vale destacar que ambos os países têm diversificado as suas exportações e importações, abrangendo uma vasta gama de produtos, sendo o vinho um dos principais.

Aliás, no ano passado o Brasil se posicionou como o principal comprador desse produto, desbancando a China, país que se manteve na liderança por anos. Nesse sentido, há dez anos o Chile enviou 3,3 milhões de caixas de vinho para o Brasil, chegando a 7 milhões de caixas em 2021. E em agosto de 2022 esse número foi superado em muito, 5,17 milhões, fazendo com que pela primeira vez um país sul-americano estivesse na vanguarda em termos de volume.

Como Vice-Presidente da Câmara de Comércio ChilenoBrasileira, considero muito relevante esse grande passo que o Brasil deu, consolidando seu papel de ávido consumidor do vinho chileno. Uma tendência que vem sendo impulsionada pela preferência do consumidor brasileiro pela qualidade, sabor e diversidade desse produto.

Tendências da indústria

Este crescimento revelou que o vinho deixou de ser consumido principalmente por homens, sendo cada vez maior o número de mulheres que optam por esta bebida. E não só pelos clássicos, como Cabernet Sauvignon ou Malbec, mas também para os brancos, rosés e leves como Pinot Noir.

Aproveitando essa preferência e interesse, pode-se perceber que ainda há oportunidades para que ela continue se posicionando nesse mercado. O enoturismo, por exemplo, tem-se afirmado como uma excelente instância para ligar o produtor ao consumidor. Além disso, a união das compras presenciais com a possibilidade de poder adquirir produtos via e-commerce é outro fator que joga a seu favor, firmando-se como um processo rápido, eficiente e seguro.

Tendências da indústria

Este crescimento revelou que o vinho deixou de ser consumido principalmente por homens, sendo cada vez maior o número de mulheres que optam por esta bebida. E não só pelos clássicos, como Cabernet Sauvignon ou Malbec, mas também para os brancos, rosés e leves como Pinot Noir.

Em relação aos espaços para beber, aos restaurantes, que historicamente assumiam a liderança, somaram-se os bares, que também têm o vinho na sua lista de bebidas preferidas.

Como se vê, são vários os aspectos positivos dessa relação comercial entre o Chile e o Brasil. No entanto, ainda há tarefas pendentes, como a captação de públicos mais jovens, à medida que o mercado lança produtos cada vez mais inovadores, como os vinhos biológicos, sem glúten, veganos, biodinâmicos, de baixo teor alcoólico, entre muitos outros. E isso certamente pode intensificar ainda mais esse mercado fervilhante.

Manuela Nicolás Amorós

C.E.O Inteligencia Emocional- Columnista

Alicante-España

Éxito empresarial, es algo de lo que muchas veces hablamos, tanto a nivel de grandes empresas y de emprendedores o trabajadores autónomos, como si fuera el resultado de una fórmula mágica, que a nosotros se nos resiste, tanto para lograrlo como para consolidarlo y aumentarlo con el tiempo,

El éxito depende de muchas variables sobre las que nosotros tenemos el poder. Sin lugar a dudas, las competencias personales son una de las más importantes. A continuación, vamos a detallar algunas de las competencias personales que son necesarias para lograr el éxito en el mundo empresarial:

Autoconocimiento: Implica ser capaz de identificar tus propias emociones, pensamientos y

comportamientos, ser consciente de cómo influyen en ti mismo y en los demás. Saber cómo nos comportamos bajo presión y las consecuencias de nuestras acciones cuando esto ocurre. Para mejorar esta habilidad, es necesario dedicar tiempo a nuestro propio estudio y aceptación, tanto de nuestras fortalezas como de nuestras debilidades, ya que solo así podremos acometer los cambios que necesitemos para ese éxito tanto personal como profesional.

Autodisciplina: Es fundamental para el éxito empresarial. Esta habilidad implica la capacidad de controlar tus propias emociones y comportamientos para alcanzar tus objetivos.

Para mejorarla, es necesario establecer metas claras y precisas, y trabajar en la creación de hábitos y rutinas que te permitan mantener el

Para mejorar las competencias personales, es necesario en primer lugar, tener la voluntad de hacerlo, para a continuación dedicar tiempo y esfuerzo a la reflexión, la introspección, la escucha activa, el aprendizaje y la experimentación.

enfoque y la motivación, evitar la procrastinación. Esto supone toma de decisiones y pasar a la acción, sin esto los cambios no llegan.

Empatía: Ponerse en el lugar de otra persona, entender sus emociones y sentimientos, y responder de manera adecuada a sus necesidades es esencial para construir relaciones efectivas con los clientes, proveedores, empleados y otras partes interesadas. Para mejorar esta competencia, es necesario desarrollar la capacidad de escuchar activamente, hacer preguntas relevantes y prestar atención a las señales no verbales.

Comunicación efectiva: La capacidad de transmitir ideas y conceptos de manera clara y concisa es esencial para el éxito en cualquier negocio. Para mejorarla es necesario aprender a escuchar activamente, hacer preguntas relevantes y utilizar un lenguaje claro y directo. Las suposiciones, sin esa comunicación efectiva, nos llevan a la pérdida de tiempo y recursos valiosos para la consecución del éxito que estamos buscando.

Resolución de problemas: Ser resolutivo es una habilidad esencial en cualquier entorno empresarial. La capacidad de identificar problemas, analizar la situación y encontrar soluciones efectivas es crucial para el éxito. Para mejorar esta habilidad, es necesario aprender a abordar los problemas de manera sistemática y a utilizar

herramientas y técnicas de análisis y evaluación.

Adaptabilidad e innovación: En un mundo en constante cambio, la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones y circunstancias, y de ajustar la estrategia empresarial a esos cambios o imprevistos, es clave para el éxito. Estar dispuesto a aprender, a experimentar la innovación, a aceptar los cambios y dificultades como oportunidades de crecimiento, van a ser determinantes en el camino hacia el éxito.

En conclusión, no hay fórmula mágica, el éxito empresarial depende de una combinación de habilidades técnicas y competencias personales.

Las habilidades técnicas son importantes para realizar tareas específicas en un entorno empresarial, pero las competencias personales son esenciales para tener éxito en la gestión de personas, la toma de decisiones, la resolución de problemas y la adaptación al cambio.

Para mejorar las competencias personales, es necesario en primer lugar, tener la voluntad de hacerlo, para a continuación dedicar tiempo y esfuerzo a la reflexión, la introspección, la escucha activa, el aprendizaje y la experimentación.

Is there a magic formula for success?

Business success is something we often talk about, both at the level of large companies and entrepreneurs or self-employed workers, as if it were the result of a magic formula, which we resist, both to achieve it and to consolidate and increase it over time, Success depends on many variables over which we have the power.

Undoubtedly, personal skills are one of the most important. Below, we will detail some of the personal competencies that are necessary to achieve success in the business world:

Self-knowledge: This involves being able to identify your own emotions, thoughts and behaviors, being aware of how they influence yourself and others. Knowing how we behave under pressure and the consequences of our actions when this occurs.

To improve this skill, it is necessary to dedicate time to our own study and acceptance of both our strengths and weaknesses, as only then can we undertake the changes we need for both personal and professional success.

Self-discipline: It is fundamental for business success. This skill involves the ability to control your own emotions and behaviors to achieve your goals.

To improve it, it is necessary to set clear and precise goals, and work on creating habits and routines that allow you to maintain focus and motivation, avoiding procrastination. This involves making decisions and taking action, without this changes do not come.

Empathy: Putting yourself in someone else's shoes, understanding their emotions and feelings, and responding appropriately to their needs is essential to building effective relationships with customers, suppliers, employees and other stakeholders. To improve this competency, it is necessary to develop the ability to listen actively, ask relevant questions and pay attention to non-verbal cues.

Effective communication: The ability to convey ideas and concepts clearly and concisely is essential for success in any business. To improve it, it is necessary to learn to listen actively, ask relevant questions and use clear and direct language.

Assumptions, without effective communication, lead to the loss of valuable time and resources to achieve the success we are looking for.

Problem Solving: Being a problem solver is an essential skill in any business environment. The ability to identify problems,

analyze the situation and find effective solutions is crucial to success.

To improve this skill, it is necessary to learn to approach problems systematically and to use analysis and evaluation tools and techniques.

Adaptability and innovation: In a constantly changing world, the ability to adapt to new situations and circumstances, and to adjust business strategy to those changes or unforeseen events, is key to success.

Being willing to learn, to experience innovation, to accept changes and difficulties as opportunities for growth, will be decisive on the road to success.

In conclusion, there is no magic formula, business success depends on a combination of technical skills and personal competencies. Technical skills are important to perform specific tasks in a business environment, but personal competencies are essential to succeed in managing people, making decisions, solving problems and adapting to change.

To improve personal competencies, it is first necessary to have the will to do so, and then to dedicate time and effort to reflection, introspection, active listening, learning and experimentation.

Columnista: Manuela Nicolás Amorós C.E.O. Inteligencia Emocional de Alicante-España

Existe uma fórmula mágica para o sucesso?

as competências

Osucesso nos negócios é algo de que falamos com frequência, tanto em nível de grandes empresas quanto de empreendedores ou autônomos, como se fosse o resultado de uma fórmula mágica, que resiste a nós, tanto para alcançá-lo quanto para consolidá-lo e aumentá-lo ao longo do tempo. Sem dúvida, as habilidades pessoais são uma das mais importantes. A seguir, detalharemos algumas das habilidades pessoais necessárias para obter sucesso no mundo dos negócios: Autoconsciência: trata-se de ser capaz de identificar as próprias emoções, pensamentos e comportamentos, estando ciente de como eles influenciam a si mesmo e aos outros. Saber como nos comportamos sob pressão e as consequências de nossas ações quando isso acontece.

Para aprimorar essa habilidade, é necessário dedicar tempo ao estudo de si mesmo e à aceitação de nossos pontos fortes e fracos, pois essa é a única maneira de fazer as mudanças necessárias para o sucesso pessoal e profissional.

Autodisciplina: é fundamental para o sucesso nos negócios. Essa habilidade envolve a capacidade de controlar as emoções e o comportamento para atingir as metas.

Para aprimorá-la, é necessário estabelecer metas claras e precisas e trabalhar na criação de hábitos e rotinas para manter a concentração e a motivação, evitando a procrastinação. Isso envolve tomar decisões e agir, sem o que não haverá mudanças.

Empatia: colocar-se no lugar de outra pessoa, entender suas emoções e sentimentos e responder adequadamente às suas necessidades é essencial para relacionamentos eficazes com clientes, fornecedores, funcionários e outras partes interessadas.

Para aprimorar essa competência, é necessário desenvolver a capacidade de ouvir ativamente, fazer perguntas relevantes e prestar atenção a sinais não verbais.

Comunicação eficaz: a capacidade de transmitir ideias e conceitos de forma clara e concisa é essencial para o sucesso em qualquer negócio. Para aprimorá-la, é necessário aprender a ouvir ativamente, fazer perguntas relevantes e usar uma linguagem clara e direta.

As suposições, sem uma comunicação eficaz, levam ao desperdício de tempo e recursos valiosos para alcançar o sucesso que buscamos.

Solução de problemas: ser um solucionador de problemas é uma habilidade essencial em qualquer ambiente de negócios. A capacidade de identificar problemas, analisar a situação e encontrar soluções eficazes é fundamental para o sucesso.

Para aprimorar essa habilidade, é necessário aprender a abordar os problemas de forma sistemática e a usar ferramentas e técnicas de análise e avaliação.

Adaptabilidade e inovação: Em um mundo em constante mudança, a capacidade de se adaptar a novas situações e circunstâncias e de ajustar a estratégia de negócios a essas mudanças ou a eventos imprevistos é fundamental para o sucesso.

Estar disposto a aprender, a experimentar a inovação e a aceitar as mudanças e as dificuldades como oportunidades de crescimento será decisivo no caminho para o sucesso.

Concluindo, não existe uma fórmula mágica, o sucesso nos negócios depende de uma combinação de habilidades técnicas e competências pessoais.

As habilidades técnicas são importantes para realizar tarefas específicas em um ambiente de negócios, mas as competências pessoais são essenciais para ter sucesso no gerenciamento de pessoas, na tomada de decisões, na solução de problemas e na adaptação às mudanças.

Para aprimorar as competências pessoais, é preciso primeiro ter vontade de fazê-lo e, em seguida, dedicar tempo e esforço à reflexão, introspecção, escuta ativa, aprendizado e experimentação.

Columnista: C.E.O. Manuela Nicolás Amorós. Inteleigencia Emocional de Alicante España

alcanza tu mejor

versión de salud y bienestar.

La hidratación consciente a base de agua alcalina ionizada e hidrogenada se está convirtiendo en una tendencia a nivel mundial. Hace algún tiempo se hicieron algunos estudios y el Doctor Alemán Otto Henrick Warburg, ganó el premio Nobel de fisiología con su libro "El metabolismo de los tumores" demostrando que todas las formas de cáncer se caracterizan por dos condiciones básicas: Acidosis y la hipoxia (falta de oxígeno).

Entrevistamos en el contexto del 2º Congreso Internacional “La Huella Intelectual Emprendedora” con lema “Procesos. Economía Limpia” qué se realizó en Santiago de Chile al C.E.O. Sebastián Marchant Señoret , empresario de la Marca " Agua Hidrogenada ." Nos dijo. " Como empresa contribuimos a un estilo de vida más saludable para las personas. Son máquinas importadas directamente desde Corea.- “nos pone muy contentos.” -

¿Qué le motivó incursionar en este rubro?

Lo que me motiva es innovar, transformando los hábitos de hidratación de las personas. Aportando consciencia y bienestar. Lo importante es informarse acerca del agua que ingerimos, habitualmente las personas consume para su hidratación agua envasada en plástico, cuyo envase no tiene ninguna propiedad para nuestro cuerpo, si no más bien, todo lo contrario, trae problemas para la salud. El plástico al estar en contacto con el sol se diluye en el agua partículas tóxicas que ingerimos y pasamos a nuestro organismo.

La relación que existe entre el agua y el cuerpo es fundamental, ya que al nacer tenemos un 80% de este vital elemento y en el transcurso del tiempo vamos perdiendo este potencial líquido y es necesario hidratar. El aporte de estos equipos es generar conciencia de los hábitos e hidratación, para mantener el bienestar y un equilibrado PH corporal, ayudándote en la digestión, fortaleciendo el sistema inmunológico y promoviendo una fuente

de hidratación más saludable y efectiva para la vida.

¿Qué beneficios existen en el agua?

Los beneficios que existen para la salud son infinitos. Es importante poner como prioridad e integrar un sistema sofisticado, que permita desde tu propio hogar tratar y mejorar el agua. Guiamos a todos nuestros clientes, somos una gran comunidad. Todos los servicios técnicos son facilitados por la empresa, nos hacemos cargo de la instalación y que tengas la mejor logística de uso práctico para la cocina. Este sistema permite eliminar metales y aportar minerales como el magnesio.  Además es un producto sostenible en el tiempo. Contáctanos y disfruta de los beneficios del agua alcalina ionizada e hidrogenada desde tu casa.

¿Cuáles son tus expectativas?

Crecer y no parar más, lo más efectivo que tenemos como marca es el boca a boca. La recomendación desde el día uno existe, ya que en nuestra empresa desarrollamos un trato personalizado para cada cliente, resolviendo sus dudas con asesorías y servicios con visita técnica y showroom ubicado en Av. Presidente Kennedy Lateral 5.600 comuna de Vitacura Santiago de Chile.

¿Cuál es tu sueño?

Ayudar a que disminuyan los índices de enfermedades en Chile.

¿Cuál sería el mensaje a tu generación?

Que tomen buenas decisiones y que se equivoquen para que aprendan de sus errores, se informen, indagando en su propia experiencia a medida que vayan pasando etapas. Sean fieles a sí mismos, tomando conciencia de que el agua es vida te permite  alcanzar tu mejor versión de salud y bienestar.

La innovación, tecnología y sustentabilidad se unen para crear esta poderosa máquina capaz de alcalinizar el agua.

C.E.O.

Señoret

Como empresa contribuimos a un estilo de vida más saludable para las personas. “nos pone muy contentos.”

Reach your best version of health and wellness.

Conscious hydration based on ionized and hydrogenated alkaline water is becoming a worldwide trend. Some time ago some studies were made and the German Doctor Otto Henrick Warburg, won the Nobel Prize for physiology with his book "The metabolism of tumors" demonstrating that all forms of cancer are characterized by two basic conditions: Acidosis and hypoxia (lack of oxygen). We interviewed in the context of the 2nd International Congress "The Entrepreneurial Intellectual Footprint" with the motto "Processes. Clean Economy" which was held in Santiago de Chile to C.E.O. Sebastián Marchant Señoret, entrepreneur of the brand Agua Hidrogenada. He told us. As a company we contribute to a healthier lifestyle for people. They are machines imported directly from Korea - "it makes us very happy." -

What motivated you to enter this field?

What motivates me is to innovate, transforming people's hydration habits. Bringing awareness and wellbeing. The important thing is to be informed about the water we drink, people usually consume for their hydration water packaged in plastic, whose packaging does not have any properties for our body, but rather, on the contrary, brings health problems. The plastic, when in contact with the sun, dilutes in the water toxic particles that we ingest and pass to our organism. The relationship between water and the body is fundamental, since at birth we have 80% of this vital element and over time we lose this potential liquid and it is necessary to hydrate. The contribution of this equipment is to generate awareness of the habits and hydration, to maintain the welfare and a balanced body PH, helping you in digestion, strengthening the immune system and promoting a source of hydration healthier and more effective for life.

What are the benefits of water?

The health benefits are endless. It is important to prioritize and integrate a sophisticated system that allows you to treat and improve your water from your own home. We guide all our customers, we are a great community. All technical services are provided by the company, we take care of the installation and you have the best logistics of practical use for the kitchen. This system eliminates metals and provides minerals such as magnesium. It is also a sustainable product over time. Contact us and enjoy the benefits of ionized and hydrogenated alkaline water from your home.

What are your expectations?

To grow and not stop anymore, the most effective thing we have as a brand is word of mouth. The recommendation from day one exists, since in our company we develop a personalized treatment for each client. Solving their doubts with advice and services with technical visit and showroom located in Av. Presidente Kennedy Lateral 5.600 Vitacura commune, Santiago of Chile.

What is your dream?

To help reduce the rates of diseases in Chile.

What would be your message to your generation?

To make good decisions and to make mistakes in order to learn from their mistakes. That they inform themselves, looking into their own experience as they go through stages. Be true to themselves, being aware that water is life that allows you to reach your best version of health and wellbeing.

Innovation, technology and sustainability come together to create this powerful machine capable of alkalinizing water.

C.E.O. Sebastián Marchant Señoret

"To help reduce the rates of diseases in Chile."

melhor versão de saúde e bem-estar.

Ahidratação consciente com água alcalina ionizada e hidrogenada está se tornando uma tendência mundial. Há algum tempo, foram feitos alguns estudos e o médico alemão Otto Henrick Warburg ganhou o Prêmio Nobel de Fisiologia com seu livro "The metabolism of tumours" (O metabolismo dos tumores), mostrando que todas as formas de câncer são caracterizadas por duas condições básicas: acidose e hipóxia (falta de oxigênio). Nós o entrevistamos no contexto do II Congresso Internacional "The Entrepreneurial Intellectual Footprint" (A pegada intelectual empresarial) com o lema "Processes. Economia Limpa", realizado em Santiago do Chile, o C.E.O. Sebastián Marchant Señoret, empresário da marca Agua Hidrogenada. Ele nos disse. Como empresa, contribuímos para um estilo de vida mais saudável para as pessoas. São máquinas importadas diretamente da Coréia, "o que nos deixa muito felizes". -

O que o motivou a entrar nesse campo?

O que me motiva é inovar, transformar os hábitos de hidratação das pessoas. Trazer conscientização e bemestar. O importante é estar informado sobre a água que bebemos, pois as pessoas tendem a beber água embalada em plástico para se hidratar, cuja embalagem não tem propriedades para o nosso organismo, pelo contrário, traz problemas de saúde. Quando o plástico entra em contato com o sol, ele dilui a água com partículas tóxicas que ingerimos e passamos para o nosso corpo. A relação entre a água e o corpo é fundamental, pois ao nascermos temos 80% desse elemento vital e, com o tempo, perdemos esse potencial líquido, sendo necessário nos hidratarmos. A contribuição dessa equipe é conscientizar sobre os hábitos e a hidratação, para manter o bem-estar e o pH corporal equilibrado, ajudando na digestão, fortalecendo o sistema imunológico e promovendo uma fonte de hidratação mais saudável e eficaz para a vida.

Quais são os benefícios da água?

Os benefícios para a saúde são infinitos. É importante priorizar e integrar um sistema sofisticado que lhe permita tratar e melhorar a água em sua própria casa. Fornecemos orientação a todos os nossos clientes, somos uma grande comunidade. Todos os serviços técnicos são fornecidos pela empresa, nós cuidamos da instalação e você tem a melhor logística para uso prático na cozinha. Esse sistema elimina metais e fornece minerais como o magnésio. Além disso,

é um produto sustentável ao longo do tempo. Entre em contato conosco e aproveite os benefícios da água alcalina ionizada e hidrogenada em sua casa.

Quais são suas expectativas?

Para crescer e não parar mais, a coisa mais eficaz que temos como marca é o boca a boca. A recomendação desde o primeiro dia existe, pois em nossa empresa desenvolvemos um tratamento personalizado para cada cliente. Resolvendo suas dúvidas com assessoria e serviços com visita técnica e showroom localizado na Av. Presidente Kennedy Lateral 5.600 comuna de Vitacura, Santiago do Chile.

Qual é o seu sonho?

Ajudar a reduzir os índices de doenças no Chile.

Qual seria sua mensagem para sua geração?

Que eles tomem boas decisões e cometam erros para aprender com eles. Que sejam informados, analisando suas próprias experiências à medida que passam pelos estágios. Que sejam fiéis a si mesmos, conscientes de que a água é a vida que lhes permite alcançar sua melhor versão de saúde e bem-estar.

Inovação, tecnologia e sustentabilidade se unem para criar esta poderosa máquina capaz de alcalizar a água.

GABRIELA CASTRO CARDOZA

Presidenta y Fundadora de Trade in motion consultoría de negocios internacionales

Presidenta WIM Mujeres en la minería México, Distrito Querétaro

Directora Ejecutiva de Global Chamber, Querétaro Mentora del Programa Dreambuilder que apoya a emprendedoras latinas

Mujeres mineras en Norteamérica

Para ampliar, hemos estado en contacto con la Sra. Gabriela Castro de Arizona, que con su experiencia en gestión empresarial, comercio internacional, análisis, investigación y desarrollo de mercados. Está especializada en el apoyo a empresas que desean expandirse en Norteamérica (México, EE.UU. y Canadá). Tiene más de 20 años de experiencia en el desarrollo de nuevos negocios y más de 13 años en el desarrollo de negocios en la industria minero-metalúrgica en Norteamérica. Es ciudadana mexicana y norteamericana. En el marco del 2º Congreso Internacional "La Huella Intelectual Emprendedora 2023", con el tema "Procesos. Economía Limpia", nos informó sobre las alcances sobre la mujer y la minería.

Llevo más de 13 años trabajando para la industria minera en Norteamérica (México, Estados Unidos y Canadá) apoyando a la industria con la mejor tecnología para sus operaciones y proyectos. Hoy abordaré el tema de las mujeres en la industria minera en Norteamérica.

En los últimos años, ha habido un aumento en el número de mujeres que trabajan en la industria en América del Norte. Veamos más de cerca las estadísticas por países.

En 2020, el porcentaje de mujeres en Canadá era del 25%, mientras que en México era del 32% y en Estados Unidos del 29%. Esto representa un aumento con respecto a años anteriores.

Sin embargo, a pesar de los avances en el aumento del número de mujeres en esta área, aún queda trabajo por hacer para lograr una mayor diversidad e inclusión. La presencia de mujeres en puestos de responsabilidad es un avance positivo, ya que contribuye a crear una mano de obra más diversa e integradora. Las mujeres aportan perspectivas y experiencias diferentes, que pueden ser beneficiosas para el sector.

Un dato interesante es que el número de mujeres que se gradúan en carreras STEM en Norteamérica también ha aumentado a lo largo de los años, como muestra la tabla siguiente:

A pesar del creciente número de mujeres STEM que se gradúan en las universidades de Norteamérica en los últimos 20 años, aún queda un porcentaje considerable por aumentar en los próximos 10 años. Obviamente, la diversidad y la inclusión han sido un reto para muchas mujeres que quieren romper el techo de cristal.

Para que la transición de la mano de obra minera de hombres a mujeres sea más suave, las empresas deben aplicar políticas que fomenten la diversidad y la inclusión. Esto puede incluir la contratación de más mujeres, la oferta de oportunidades de formación y desarrollo y la creación de un entorno de trabajo integrador. Las

empresas también pueden trabajar para abordar cualquier sesgo inconsciente que pueda estar impidiendo a las mujeres avanzar en la industria.

Centrándonos más en los individuos que en las empresas, la pregunta es ¿cuál es la mejor manera de incluir a las mujeres en la mano de obra minera y a los hombres para que acojan y se adapten a un nuevo entorno que incluye un género que aporta perspectivas, experiencias e ideas diferentes? ¿Cómo tendrían las mujeres la fuerza y la confianza necesarias para ocupar su lugar en un nuevo entorno, en este caso, en la industria minera? A debatir en el próximo ejemplar de la revista.

El talento femenino sigue haciendo historia a medida que avanzamos. Las mujeres en la minería más inclusivas y con más oportunidades.

Women Of mining in North America

Female talent continues to make history as we move forward. Women in mining more inclusive and with more opportunities.

To expand, we have been in contact with Ms. Gabriela Castro from Arizona. She has extensive experience in business management, international trade, analysis, research and market development. She is specialized in supporting companies wishing to expand in North America (Mexico, USA and Canada). She has more than 20 years of experience in new business development and more than 13 years in business development in the mining-metallurgical industry in North America.

She is a Mexican and North American citizen; she communicates in English, French and Spanish. In the framework of the 2nd International Congress "The Entrepreneurial Intellectual Footprint 2023", with the theme "Processes. Clean Economy", she informed us about the scope of women and mining.

Ihave been working for the mining industry in North America (Mexico, United States and Canada) for more than 13 years supporting the industry with the best technology for their operations and projects. Today I will address the topic of women in the mining industry in North America.

In recent years, there has been an increase in the number of women working in the industry in North America. Let's take a closer look at the statistics by country.

In 2020, the percentage of women working in the mining industry in Canada was 25%, while in Mexico was 32% and in the United States was 29%. This represents an increase from previous years

However, despite progress in increasing the number of women in this area, there is still work to be done to achieve greater diversity and inclusion. Having women in positions is a positive development, as it helps to create a more diverse and inclusive workforce. Women bring different perspectives and experiences, which can be beneficial to the industry.

An interesting thing to note is that the number of women graduating with STEM degrees in North America has also increased over the years, as shown in the table below:

The growing number of STEM women over the past 20 years, there still considerable percentage to increase over the next 10 years. Obviously, diversity and inclusion have been a challenge for many women who want to break the glass ceiling.

To make the transition of the mining workforce from men to women a pleasant one, companies must implement policies that encourage diversity and inclusion. This can include hiring more women, offering training and development opportunities, and creating an inclusive work environment. Companies

can also work to address any unconscious biases that may be preventing women from advancing in the industry.

Focusing more on individuals than companies, the question is how best to include women in the mining workforce and men to embrace a new environment that includes a gender that brings different perspectives, experiences and ideas? How would women have the strength and confidence to take their place in a new environment, in this case, the mining industry?

Mulheres mineiras na América

do Norte

Os talentos femininos continuam a fazer história à medida que avançamos. As mulheres na mineração mais inclusivas e com mais oportunidades.

Para expandir, temos estado em contato com a Sra. Gabriela Castro do Arizona. Ela tem ampla experiência em gestão de negócios, comércio internacional, análise, pesquisa e desenvolvimento de mercado. Ela é especializada em apoiar empresas que desejam expandir-se na América do Norte (México, EUA e Canadá). Ela tem mais de 20 anos de experiência em desenvolvimento de novos negócios e mais de 13 anos em desenvolvimento de negócios na indústria minero-metalúrgica na América do Norte. Ela é cidadã mexicana e norteamericana; ela se comunica em inglês, francês e espanhol. No âmbito do 2º Congresso Internacional "The Entrepreneurial Intellectual Footprint 2023", com o tema "Processos". Economia Limpa", ela nos informou sobre o escopo da mulher e da mineração.

Eu Trabalho para a indústria de mineração na América do Norte (México, Estados Unidos e Canadá) há mais de 13 anos, apoiando a indústria com a melhor tecnologia para suas operações e projetos. Hoje vou abordar a questão da mulher na indústria de mineração da América do Norte.

Nos últimos anos, o número de mulheres que trabalham industria do tem aumentado. Vamos dar uma olhada mais detalhada nas estatísticas por país.

Em 2020, a porcentagem de mulheres que trabalhavam de no Canadá era de 25%, enquanto no México era de

Porcentage

32% e nos Estados Unidos era de 25%. Isto representa um aumento em relação aos anos anteriores.

Entretanto, apesar do progresso no aumento do número de mulheres, ainda há trabalho a ser feito para alcançar uma maior diversidade e inclusão. As mulheres em cargos é um desenvolvimento positivo, pois contribui para uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva. As mulheres trazem diferentes perspectivas e experiências, o que pode ser benéfico para a indústria.

Curiosamente, o número de mulheres graduadas com a STEM na América do Norte também tem aumentado ao longo dos anos, como mostra a tabela abaixo:

of women graduates in stem degrees in north america (mexico,usa,canada)

Apesar do número crescente de mulheres STEM que se formaram em universidades norte-americanas nos últimos 20 anos, ainda há uma porcentagem considerável a aumentar nos próximos 10 anos. Obviamente, a diversidade e a inclusão têm sido um desafio para muitas mulheres que querem quebrar o teto de vidro.

Para tornar mais suave a transição da força de trabalho da mineração de homens para mulheres, as empresas precisam implementar políticas que incentivem a diversidade e a inclusão. Isto pode incluir a contratação de mais mulheres, oferecendo oportunidades de treinamento

e desenvolvimento e criando um ambiente de trabalho inclusivo. As empresas também podem trabalhar para resolver qualquer preconceito inconsciente que possa estar impedindo as mulheres de avançar no setor.

No trates de correr tú sola, trata siempre de ir acompañada..!!

Mi profesión es, Arsenalera en instrumentación Quirúrgica. Vivo en Concepción Región del Bio-Bio - Chile. Soy emprendedora dedicada al diseño y confección de productos terapéuticos naturales. “Creaciones Killari.”  Son Almohadillas termoterapéuticas a base a semillas y hierbas que se utilizan en terapias de recuperación de la movilidad.

Todo comenzó por una necesidad tratar las dolencias articulares y musculares de un familiar, que requería aplicación de calor en una zona extensa del cuerpo, y para ello diseño la primera almohadilla ergonómica ajustable. Los primeros compradores fueron familiares, comentaron de su calidad y efectividad para el tratamiento de síntomas dolorosos, descontracturar músculos, rehabilitar y ejercitar.

¿Cuáles son sus aspiraciones de acá a cinco años?

Una de mis aspiraciones es poder replicar una idea que comenzó en Concepción en Agosto del  2022; se creó una tienda colaborativa, la iniciamos cuatro mujeres manufactureras, nos asociamos y desarrollamos una tienda física llamada La Fem. Actualmente se nos sumaron más mujeres, ya somos diez emprendedoras, llevamos ocho meses trabajando en este espacio. - Este proyecto me gustaría desarrollarlo en  otras regiones del país-.

¿Qué piensas sobre la mujer actual?

Sobre la mujer actual, siento mucha admiración; es impresionante cómo hemos logrado ocupar un lugar en algunos ámbitos, que antiguamente eran sólo sesgado para los hombres. Hoy la mujer esta empoderada, informada, capacitada y esto conlleva a que sean más exitosas, contamos con muchas herramientas para poner en práctica los conocimientos y habilidades. Hace diez años no existían estas posibilidades. Esta es una oportunidad que nos permite desarrollar actividades y objetivos, para emprender, ya sea un producto o servicio.

¿Cuál es su mensajes para las mujeres jóvenes?

Mi mensajes para las mujeres jóvenes, que se preparen mucho, sean perseverantes, colaborativas, no vean a otra mujer como su enemiga, si no más bien como una compañera para crecer ya sea en el ámbito profesional o negocio.

- Cuando vas tomada de la mano con otra - el carro de las dificultades se hace más liviano,juntas podemos llegar mas lejos y divididas podemos quedarnos estancadas.

La Generación “Senior” está integrada por mujeres que no se detienen, avanzan con vitalidad y optimismo al emprender, asegurándose que su propuesta de valor tenga un significado en la vida de las personas. De esta manera vamos a conocer a la emprendedora Luselly Aedo Fierro de la ciudad de Concepción Chile. Nos dijo.

Luselly Aedo Fierro

Emprendedora de Concepción - Chile

Juntas podemos

llegar

mas lejos y divididas podemos quedarnos estancadas.

The "Senior" Generation is made up of women who do not stop, they move forward with vitality and optimism in entrepreneurship, ensuring that their value proposition has a meaning in people's lives. In this way we are going to meet the entrepreneur Luselly Aedo Fierro from the city of Concepción Chile. She told us.

My profession is, Arsenalera in Surgical instrumentation. I live in Concepción, Bio-Bio Region - Chile. I am an entrepreneur dedicated to the design and manufacture of natural therapeutic products. "Killari Creations". They are thermotherapeutic pads based on seeds and herbs that are used in mobility recovery therapies.

It all began with the need to treat the joint and muscle ailments of a family member, which required the application of heat in a large area of the body, and for this I designed the first adjustable ergonomic pad. The first buyers were family members, who commented on its quality and effectiveness in treating painful symptoms, decontracting muscles, rehabilitation and exercise.

What are your aspirations for the next five years?

One of my aspirations is to be able to replicate an idea that began in Concepción in August 2022; a collaborative store was created, started by four women manufacturers, we partnered and developed a physical store called La Fem. Currently more women

joined us, we are already ten entrepreneurs, we have been working in this space for eight months. I would like to develop this project in other regions of the country.

What do you think about women today?

I feel a lot of admiration for women today; it is impressive how we have managed to occupy a place in some areas that in the past were only biased towards men. Today women are empowered, informed, trained and this leads them to be more successful.

We have many tools to put knowledge and skills into practice. Ten years ago these possibilities did not exist. This is an opportunity that allows us to develop activities and objectives, to undertake, whether it is a product or a service.

What is your message to young women?

My message to young women is that they should prepare themselves a lot, be persevering, collaborative, and not see other women as their enemy, but rather as a partner to grow either professionally or in business. - When you go hand in hand with another - the cart of difficulties becomes lighter, - together we can go further and divided we can stay stagnant.

Don't try to run a race by yourself, always try to be accompanied!

Não tente participar de uma corrida

sozinho, tente sempre ir junto!

Minha profissão é Arsenalera em Instrumentação Cirúrgica. Moro em Concepción, região de Bio-Bio - Chile. Sou uma empreendedora dedicada ao design e à fabricação de produtos terapêuticos naturais. "Killari Creations". São almofadas termoterápicas à base de sementes e ervas que são usadas em terapias de recuperação da mobilidade.

Tudo começou com a necessidade de tratar as doenças articulares e musculares de um membro da família, que exigiam a aplicação de calor em uma ampla área do corpo, e para isso projetei a primeira almofada ergonômica ajustável. Os primeiros compradores foram membros da família, que comentaram sobre sua qualidade e eficácia no tratamento de sintomas dolorosos, descontração muscular, reabilitação e exercícios.

Quais são suas aspirações para os próximos cinco anos?

Uma das minhas aspirações é poder replicar uma ideia que começou em Concepción em agosto de 2022; foi criada uma loja colaborativa, iniciada por quatro mulheres fabricantes, fizemos uma parceria e desenvolvemos uma loja física chamada La Fem. Agora, mais mulheres se juntaram a nós, já somos dez empreendedoras e estamos trabalhando nesse espaço há oito meses. Eu gostaria de desenvolver esse projeto em outras regiões do país.

O que você acha das mulheres de hoje?

Tenho muita admiração pelas mulheres de hoje, é impressionante como conseguimos ocupar um lugar em algumas áreas que, no passado, eram apenas tendenciosas para os homens. Hoje as mulheres têm poder, são informadas, educadas e isso as leva a ter mais sucesso.

Temos muitas ferramentas para colocar o conhecimento e as habilidades em prática. Há dez anos, essas possibilidades não existiam. É uma oportunidade que nos permite desenvolver atividades e objetivos, empreender, seja um produto ou um serviço.

Qual é a sua mensagem para as mulheres jovens?

Minha mensagem para as jovens é que se preparem muito, sejam perseverantes, colaborativas e não vejam as outras mulheres como inimigas, mas como parceiras para crescer profissionalmente ou nos negócios. - Quando você anda de mãos dadas com outra - a carruagem das dificuldades se torna mais leve, - juntas podemos ir mais longe e divididas podemos ficar presas.

AGeração "Sênior" é formada por mulheres que não param, que seguem em frente com vitalidade e otimismo no empreendedorismo, fazendo com que sua proposta de valor faça sentido na vida das pessoas. É assim que vamos conhecer a empreendedora Luselly Aedo Fierro, da cidade de Concepción, no Chile. Ela nos contou.

El ego, esa construcción subjetiva que define la percepción de uno mismo

Jorge Toledo Chandía

En el mundo del liderazgo, encontramos a personas que nos cautivan con su magnetismo, impulsándonos a perseguir metas colectivas y personales con determinación y fuerza. Sin embargo, también existen aquellas que, aunque admirablemente persistentes y enfocadas en sus objetivos, no logran movilizarnos del todo. ¿A qué se debe?, tal vez percibimos en parte de su conducta, rasgos que asociamos a valores negativos como la tendencia al personalismo, la arrogancia y falta de empatía.

El ego, esa construcción subjetiva que define la percepción de uno mismo y su relación

con el entorno, desempeña un papel crucial en la gestión del liderazgo y puede determinar la diferencia entre facilitar o estancar el crecimiento de una persona, equipo o comunidad.

Por una parte, J ames Kouzes y Barry Posner, en "El Desafío del Liderazgo", resaltan cómo la autoestima y la autoconfianza del líder inspiran a otros y los impulsan a tomar decisiones difíciles. En la misma línea, Rasmus Hougaard y Jacqueline Carter, en "La Mente del Lider", señalan que un ego fuerte permite al líder comunicar con seguridad su visión y estrategia, y perseverar en la consecución de objetivos desafiantes.

"La expresión del ego en el liderazgo: ¿Una necesidad o una amenaza?"

Periodista y Magíster en Ciencias Políticas PUC, Chile. - Coach Especialista en Comunicación y Gestión del cambio

Desde la otra vereda, Ryan Holiday, en "El Ego es el Enemigo", destaca que el ego puede ser un obstáculo para el liderazgo efectivo al frenar la capacidad de aprender y crecer. Simon Sinek, en "Comienza con el Por Qué", advierte sobre los riesgos de un exceso de ego que desvía la atención del propósito y compromiso con los demás. Brené Brown, en "El Poder de la Vulnerabilidad" , resalta cómo la falta de autenticidad y el enmascaramiento de debilidades por parte del líder, dificulta la construcción de relaciones duraderas y significativas.

¿Dónde está el equilibrio?

Estudios en revistas como "Leadership Quarterly", "Personality and Social Psychology Bulletin" y "Journal of Organizational Behavior" han encontrado que los líderes con un alto ego y una alta autoestima pueden ser más efectivos en crisis, pero este efecto positivo se desvanece en situaciones cotidianas. Además, suelen ser percibidos en general, como menos éticos y menos dignos de confianza, lo que dificulta la construcción de relaciones de calidad.

En contraste, los líderes que logran mantener un equilibrio adecuado entre el ego y la humildad son más efectivos en la resolución de conflictos y la toma de decisiones. Jim Collins, en "Empresas que Sobresalen", señala que un ego demasiado grande puede generar arrogancia, mientras que uno bajo dificulta la confianza necesaria para tomar decisiones difíciles. Un líder efectivo debe tener un equilibrio entre ”Una ambición extrema y un ego moderado”. Conjugar su autoconfianza para liderar, con el reconocimiento de sus limitaciones y una disposición a aprender de los demás.

En definitiva, brindar apoyo y dirección a otras personas implica la necesidad de gestionar conscientemente nuestro ego. Encontrar el equilibrio adecuado entre la seguridad personal y una activa receptividad, es esencial para inspirar, tomar decisiones difíciles y construir relaciones sólidas que fomenten un liderazgo exitoso, significativo y sostenible.

In the world of leadership, we find people who captivate us with their magnetism, driving us to pursue collective and personal goals with determination and strength. However, there are also those who, although admirably persistent and focused on their objectives, do not manage to mobilize us completely. Perhaps we perceive in part of their behavior, traits that we associate with negative values such as a tendency to personalism, arrogance and lack of empathy.

The ego, that subjective construct that defines the perception of oneself and one's relationship with the environment, plays a crucial role in leadership management and can determine the difference between facilitating or stalling the growth of a person, team or community.

On the one hand, James Kouzes and Barry Posner, in "The Leadership Challenge," highlight how a leader's self-esteem and self-confidence inspire others and drive them to make difficult decisions. Along the same lines, Rasmus Hougaard and Jacqueline Carter, in "The Mind of the Leader," point out that a strong ego enables the leader to confidently communicate his or her vision and strategy, and to persevere in achieving challenging goals.

From the other side of the fence, Ryan Holiday, in "The Ego is the Enemy," points out that ego can be an obstacle to effective leadership by holding back the ability to learn and grow. Simon Sinek, in "Start with Why," warns about the dangers of excessive ego that diverts attention from purpose and commitment to others. Brené Brown, in "The Power of Vulnerability," highlights how a leader's lack of authenticity and masking of weaknesses makes it difficult to build lasting, meaningful relationships.

Where is the balance?

Studies in journals such as "Leadership Quarterly", "Personality and Social Psychology Bulletin" and "Journal of Organizational Behavior" have found that leaders with a high ego and high self-esteem can be more effective in crises, but this positive effect fades in everyday situations. In addition, they are generally perceived as less ethical and less trustworthy, making it difficult to build quality relationships.

In contrast, leaders who manage to maintain an appropriate balance between ego and humility are more effective in conflict resolution and decision making. Jim Collins, in "Companies That Excel," points out that an overly large ego can breed arrogance, while a low ego hinders the confidence needed to make difficult decisions. An effective leader must have a balance between "Extreme ambition and a moderate ego." Combining his or her self-confidence to lead with recognition of his or her limitations and a willingness to learn from others.

Ultimately, providing support and direction to others involves the need to consciously manage our ego. Finding the right balance between personal security and an active receptivity is essential.

Jorge Toledo Chandía Periodista y Magíster en Ciencia Política PUC, Chile. Coach Especialista en Comunicación y Gestión del cambio

"Ego

a necessity or a threat?”

"Expressão do ego na liderança: uma necessidade ou uma ameaça?"

Mundo da liderança, encontramos pessoas que cativam com seu magnetismo, levando-nos a perseguir metas coletivas e pessoais com determinação e força. Entretanto, há também aquelas, embora admiravelmente persistentes e concentradas em seus objetivos, não conseguem nos mobilizar totalmente. Talvez percebamos em alguns de seus comportamentos traços que associamos a valores negativos, como uma tendência ao personalismo, à arrogância e à falta de empatia.

O ego, essa construção subjetiva que define a percepção de si mesmo e o relacionamento com o ambiente, desempenha um papel crucial na gestão da liderança e pode determinar a diferença entre facilitar ou estagnar o crescimento de uma pessoa, equipe ou comunidade.

Por um lado, James Kouzes e Barry Posner, em "The Challenge of Leadership" (O desafio da liderança), destacam como a autoestima e a autoconfiança de um líder inspiram os outros e os levam a tomar decisões difíceis. Na mesma linha, Rasmus Hougaard e Jacqueline Carter, em "The Mind of the Leader" (A mente do líder), destacam que um ego forte permite que o líder comunique com confiança sua visão e estratégia e persevere na conquista de metas desafiadoras.

Do outro lado da cerca, Ryan Holiday, em "Ego is the Enemy" (O ego é o inimigo), destaca que o ego pode ser um obstáculo para a liderança eficaz, pois impede a capacidade de aprender e crescer. Simon Sinek, em "Start with Why" (Comece com o porquê), adverte sobre os perigos do ego excessivo que desvia a atenção do propósito e do envolvimento com os outros. Brené Brown, em "The Power of Vulnerability" (O poder da vulnerabilidade), destaca como a falta de autenticidade e o mascaramento das fraquezas de um líder dificultam a construção de relacionamentos duradouros e significativos.

Onde está o equilíbrio?

Estudos publicados em revistas como "Leadership Quarterly", "Personality and Social Psychology Bulletin" e "Journal of Organizational Behavior" descobriram que líderes com ego e autoestima elevados podem ser mais eficazes em situações de crise, mas esse efeito positivo desaparece em situações cotidianas. Além disso, eles geralmente são vistos como menos éticos e menos confiáveis, o que dificulta a construção de relacionamentos de qualidade.

Em contrapartida, os líderes que conseguem manter o equilíbrio certo entre ego e humildade são mais eficazes na resolução de conflitos e na tomada de decisões. Jim Collins, em "Companies that Excel", ressalta que um ego excessivamente grande pode gerar arrogância, enquanto um ego baixo dificulta a confiança necessária para tomar decisões difíceis. Um líder eficaz deve ter um equilíbrio entre "ambição extrema e um ego moderado". Combinar sua autoconfiança para liderar com o reconhecimento de suas limitações e a disposição de aprender com os outros.

Em última análise, fornecer apoio e orientação a outras pessoas envolve a necessidade de gerenciar conscientemente nosso ego. É essencial encontrar o equilíbrio certo entre segurança pessoal e uma receptividade ativa aos outros.

Jorge Toledo Chandía Periodista y Magíster en Ciencia Política PUC, Chile. Coach Especialista en Comunicación y Gestión del cambio

EL ALTER EGO: CONTROL DE NUESTRA EMOCIONES..!!!

¿Cuántas veces has usado a superhéroe?

A veces para sentirnos seguros recurrimos a nuestra segunda personalidad, que nos da confianza para tomar decisiones o enfrentar una situación. Tener otro yo, un alter ego. Seguro que has escuchado hablar de este concepto en más de una ocasión, pero tal vez no sabes que puedes incluso sacarle provecho.

¿Cómo funciona?

El alter ego fue visto como una distorsión de la personalidad, como algo negativo a nivel mental, pero con el paso del tiempo se aprendió que puede ser efectivo un mecanismo de defensa en algunas situaciones no deseadas, donde más se puede observar su uso adecuado es a nivel profesional.

¿Tiene beneficios adoptar un 'alter ego’?

Los profesionales dicen que tiene un efecto positivo tener un alter ego. Estos son sus argumentos:

1. Ayuda a frenar los pensamientos negativos. Estos pueden limitarnos y frenarnos. En estos casos, un alter ego te ayuda a cambiar tu perspectiva y actuar de forma distinta.

2. Mayor concentración . La distancia ayuda a conseguir con una mayor capacidad de concentración

3. La opción de salir de la zona de confort. Un alter ego puede sernos útil para que demos el paso para romper la barrera de la comodidad y ser más felices saliendo de nuestra zona de confort.

4. Aumenta el autocontrol . El auto-distanciamiento nos permite enfocar nuestros objetivos de una manera más racional. ¿El motivo? visualizamos mejor las situaciones y no nos dejamos llevar por las emociones.

5. Mejora tu personalidad . Ayuda a realizar el distanciamiento psicológico para mejorar tu personalidad. El hecho de adoptar nuevos hábitos permite modificar y disminuir los defectos que cada uno tenemos.

6. Control del estrés y la ansiedad.  Gracias al hecho de tomar distancia de las situaciones podemos mejorar nuestra perspectiva y mejorar nuestra respuesta instintiva habitual.

7. Incrementa nuestras habilidades sociales. Como decíamos, permite intentar ser más abierto de mente para ver el lado positivo de lo que es desconocido o fuera de tu círculo. Así, contribuye a que seamos más abiertos a nuevas opiniones o a personas que quizá no compartan nuestra perspectiva de vida.

“Si tuviera que decir el mayor y más claro beneficio es la equidad, el equilibrio y sobre todo la neutralidad. Crear y tener un alter ego situacional nos ayuda en todos los momentos de toma de decisiones serenas” Juvenal Ornelas (psicólogo)

¿Todo es positivo?

“Siempre como todo en la vida, los extremos causa problemas. Creerte el alter ego por encima de tu propia realidad de personalidad es malo y tiene efectos negativos. No eres un superhéroe, eres humano. Si le damos más protagonismo al ser mental creado y lo utilizamos por encima de nuestra propia experiencia siempre tendrá un mal final. Se puede y se debe usar cuando. Solo en momentos de decisión para tener alternativas mentales y enfoques sobre lo que debemos hacer y cuando finalice la decisión finaliza el alter ego, ejemplo claro, Superman se quita la capa y se pone las gafas volviendo a ser normal”.

Investigación: Jannette Riffo Coach Estratégica Especialista en Comunicación-Periodista

"Alter ego, ejemplo claro, Superman se quita la capa y se pone las gafas volviendo a ser normal."

THE ALTER EGO CONTROL OF OUR EMOTIONS!!!!!

How many times have you turned to a superhero?

Sometimes, in order to feel safe, we turn to our second personality, which gives us security and confidence to make decisions or face a situation. Having another self, an alter ego. Surely you've heard of this concept on more than one occasion, but maybe you don't know that you can take advantage of it.

How it works

The alter ego used to be seen as a distortion of the personality, as something negative at a mental level, but over time it has been learned that it can be effective as a defense mechanism in some unwanted situations, where you can see its proper use at a professional level.

Are there benefits to adopting an alter ego?

Professionals say it has a positive effect to have an alter ego. These are their arguments:

It helps to curb negative thoughts. Negative thoughts can limit us and hold us back. In these cases, an alter ego helps you change your perspective and act differently. Greater concentration. The distance helps to achieve with a greater ability to concentrate. The option of stepping out of the comfort zone. An alter ego can be useful for us to take the step to break the comfort barrier and be happier by stepping out of our comfort zone. Increases selfcontrol. Self-distancing allows us to approach our goals in a more

INGLÉS PORTUGUÉS

rational way. The reason? We visualize situations better and do not get carried away by emotions.

It improves your personality. It helps to perform psychological distancing to improve your personality. The fact of adopting new habits allows to modify and diminish the defects that each one of us have. Stress and anxiety control. Thanks to the fact of taking distance from situations we can improve our perspective and improve our habitual instinctive response. Increases our social skills. As we said, it allows us to try to be more open-minded to see the positive side of what is unknown or outside our circle. Thus, it helps us to be more open to new opinions or to people who may not share our outlook on life.

"If I had to say the biggest and clearest benefit is impartiality, balance and above all neutrality. Creating and having a situational alter ego helps us at all times to make decisions calmly" Juvenal Ornelas (psychologist).

Is everything positive?

"Always like everything in life, extremes cause problems. Believing that you are the alter ego above the reality of your own personality is bad and has negative effects. You are not a superhero, you are human. If we put more emphasis on the created mental self and use it above our own experience, it will always have a bad ending. It can and should be used when. Only in moments of decision to have mental alternatives and approaches on what we should do and when the decision is finalized, the alter ego ends, for example, Superman takes off his cape and puts on his glasses, going back to being normal."

O CONTROLE DO ALTER EGO DE NOSSAS EMOÇÕES!!!!!

Quantas vezes você já usou um super-herói?

Às vezes, para nos sentirmos seguros, recorremos à nossa segunda personalidade, que nos dá segurança e confiança para tomar decisões ou enfrentar uma situação. Ter outro eu, um alter ego. Com certeza você já ouviu falar desse conceito em mais de uma ocasião, mas talvez não saiba que pode tirar proveito dele.

Como ele funciona

O alter ego era visto como uma distorção da personalidade, como algo negativo em nível mental, mas, com o passar do tempo, aprendeu-se que ele pode ser eficaz como mecanismo de defesa em algumas situações indesejadas, onde você pode ver seu uso adequado em nível profissional.

Há vantagens em adotar um alter ego?

Os profissionais afirmam que ter um alter ego tem efeitos positivos. Estes são seus argumentos:

Ajuda a refrear os pensamentos negativos. Os pensamentos negativos podem nos limitar e nos atrasar. Nesses casos, um alter ego o ajuda a mudar sua perspectiva e a agir de forma diferente. Aumento da concentração. A distância ajuda a obter uma maior capacidade de concentração.A opção de sair da zona de conforto. Um alter ego pode ser útil para dar o passo para romper a barreira do conforto e ser mais feliz saindo da nossa zona de conforto. Aumenta o autocontrole. O autodistanciamento nos permite abordar nossas metas de forma mais racional. O motivo?

Visualizamos melhor as situações e não nos deixamos levar pelas emoções. Melhora a personalidade. O distanciamento psicológico ajuda a melhorar sua personalidade. A adoção de novos hábitos nos permite modificar e diminuir os defeitos que todos nós temos. Controle do estresse e da ansiedade. Graças ao fato de nos distanciarmos das situações, podemos melhorar nossa perspectiva e melhorar nossa resposta instintiva habitual. Aumenta nossas habilidades sociais. Como dissemos, permite que tentemos ter a mente mais aberta para ver o lado positivo do que não conhecemos ou do que está fora de nosso círculo. Assim, ela nos ajuda a sermos mais abertos a novas opiniões ou a pessoas que talvez não compartilhem nossa visão da vida.

"Se eu tivesse que dizer o maior e mais claro benefício é a justiça, o equilíbrio e, acima de tudo, a neutralidade. Criar e ter um alter ego situacional nos ajuda em todos os momentos de tomada de decisão tranquila" Juvenal Ornelas (psicólogo).

Tudo é positivo?

"Sempre como tudo na vida, os extremos causam problemas. Acreditar que você é o alter ego acima da realidade de sua própria personalidade é ruim e tem efeitos negativos. Você não é um super-herói, você é humano. Se dermos mais destaque ao ser mental criado e o usarmos acima de nossa própria experiência, isso sempre terá um fim ruim. Ele pode e deve ser usado quando. Somente em momentos de decisão para termos alternativas mentais e abordagens sobre o que devemos fazer e, quando a decisão é finalizada, o alter ego termina, por exemplo, o SuperHomem tira a capa e coloca os óculos, voltando a ser norm

GLOBAL G100 MEDIA ARTS & COMMUNICATION ARGENTINA

Como C.E.O y fundadora creativa de Tu Revista Emprendedora Jannette Riffo hace un año que tengo el honor de representar a la Argentina como líder de Global G 100 Media Arts & Communitaction bajo el ala de Alex Okoroji de Nigeria y cuya Lider mundial es la Dra. Harbeen Arora Rai.

Las rganizaciones que se encuentran alineadas son Wef Economic Forum, son franquicias a las cuales mujeres influyentes líderan estas organizaciones. En Chile, la presidente es Nicole Verdugo Oviedo y En el marco del tour por América Latina, acogerán a la Dra. Harbeen Arora Rai en Chile entre el 18 y 22 de julio del presente año2023. Presidenta Global del Women Economic Forum y lideresa del G100 Women Leaders, con representación en más de 50 países.

La Dra. Harbeen Arora, actualmente es una de las mujeres más relevantes a nivel global, líder de opinión, ícono global y visionaria para las mujeres, empresaria, filántropa, autora, humanitaria, oradora y mujer inspiradora de miles de otras mujeres, con un liderazgo multifacético con fuerza y sencillez.

Se realiza un tour Latam G100, que tiene como propósito unir a líderes de 17 países en 3 paradas, siendo Chile la primera parada, a la cual asistirán mujeres líderes desde Argentina, Brasil, Bolivia, Paraguay, Uruguay y Chile. Esta visita tiene la finalidad de conectar a lideresas nacionales e internacionales de Latam para promocionar e impulsar los principios de equidad, igualdad y promover las oportunidades económicas para el empoderamiento de las mujeres.

Por lo anterior, invita al G100 Country Chair de Argentina a formar parte de la delegación internacional, con el objetivo de participar de la agenda en el marco de las actividades, que buscan impulsar la reducción de las brechas de género y la sostenibilidad del planeta, así como la creación de redes entre las mujeres pertenecientes al G100 e impulsar la incorporación de las mujeres en el desarrollo económico y social.

PORTUGUÉS

Como fundadora e criadora da Tu Revista Emprendedora, Jannette Riffo, tive a honra de representar a Argentina como líder do Global G 100 Media Arts & Communitaction, sob a direção de Alex Okoroji, da Nigéria, e cuja líder global é a Dra. Harbeen Arora Rai.

As organizações alinhadas ao Fórum Econômico Mundial são franquias nas quais mulheres influentes lideram essas organizações. No Chile, a presidente é Nicole Verdugo Oviedo e, como parte de sua turnê pela América Latina, teremos o privilégio de receber em nosso país, entre 18 e 22 de julho deste ano, a Dra. Harbeen Arora Rai, Presidente Global do Women Economic Forum e líder do G100 Women Leaders, com representação em mais de 50 países.

A Dra. Harbeen Arora é atualmente uma das mulheres mais relevantes do mundo, formadora de opinião, ícone global e visionária para as mulheres, empresária, filantropa, autora, humanitária, palestrante e inspiradora para milhares de outras mulheres, com

INGLÉS

As founder and creator of Tu Revista Emprendedora, Jannette Riffo I am honored to represent Argentina as a leader of the Global G 100 Media Arts & Communitaction, under the direction of Alex Okoroji from Nigeria, and whose global leader is Dr. Harbeen Arora Rai.

The organizations aligned with the World Economic Forum are franchises in which influential women lead these organizations. In Chile, the president is Nicole Verdugo Oviedo. She is organizing a tour of Latin America and Chile will have the privilege of welcoming Dr. Harbeen Arora Rai, Global President of the Women's Economic Forum and leader of the G100 Women Leaders, with representation in more than 50 countries, to the country from July 18-22, 2023.

Dr. Harbeen Arora is currently one of the most relevant women in the world, an opinion leader, global icon and visionary for women, entrepreneur, philanthropist, author, humanitarian, speaker and an inspiration for thousands of other women, with a multifaceted leadership with strength and simplicity.

The Latam G100 tour is underway, which aims to bring together leaders from 17 countries in 3 stops, Chile being the first stop, which will be attended by women leaders from Argentina, Brazil, Bolivia, Paraguay, Uruguay and Chile.

This visit aims to connect national and international women leaders from Latin America to promote and advance the principles of equity, equality and promote economic opportunities for the empowerment of women.

Therefore, I am pleased to invite you as Country Chair of the G100 of your country to be part of the international delegation in order to participate in the agenda within the activities that seek to promote the reduction of gender gaps and sustainability of the planet, as well as networking among women of the G100 and promote the incorporation of women in economic and social development.

uma liderança multifacetada com força e simplicidade.

Está sendo realizada uma turnê Latam G100, cujo objetivo é reunir líderes de 17 países em 3 paradas, sendo o Chile a primeira parada, que contará com a presença de mulheres líderes da Argentina, Brasil, Bolívia, Paraguai, Uruguai e Chile. Essa visita tem o objetivo de conectar mulheres líderes nacionais e internacionais da América Latina para promover e avançar os princípios de equidade, igualdade e promover oportunidades econômicas para o empoderamento das mulheres.

Portanto, tenho o prazer de convidá-la como Country Chair do G100 de seu país para fazer parte da delegação internacional, a fim de participar da agenda no âmbito das atividades que buscam promover a redução das lacunas de gênero e a sustentabilidade do planeta, bem como a criação de redes entre as mulheres pertencentes ao G100 e promover a incorporação das mulheres no desenvolvimento econômico e social.