34
tariffspalten lb # 4-20
Ingen tillitsvalgt på skolen – hva gjør jeg? Tillitsvalgte på arbeidsplassnivå har en sentral rolle i den norske arbeidslivsmodellen og i fagforeningene.
Forhandlingssjef Tonje Leborg
NORSK LEKTORLAG HAR medlemmer på flere skoler hvor man ikke har en tillitsvalgt. På de fleste av disse skolene er det få medlemmer, kanskje bare én eller to. Mange henvender seg derfor direkte til oss sentralt med spørsmål og problemer, og vi er spesielt opptatt av at disse medlemmene skal få god bistand.
To eller flere medlemmer Som medlem uten tillitsvalgt finnes det mange muligheter. Er dere to eller flere medlemmer på samme arbeidsplass, kan dere velge en tillitsvalgt. Denne vil ha de samme rettighetene som tillitsvalgte fra andre fagforeninger.1 Hovedavtalen gjør ingen forskjell på større og mindre foreninger, så rektor skal innkalle alle tillitsvalgte til drøftingsmøter, og man skal bli hørt i diskusjonene og få tilstrekkelig informasjon. Norsk Lektorlag støtter og ivaretar nye tillitsvalgte. Det er grunnkurs to ganger i året som skal gi ferske tillitsvalgte trygghet til å utøve vervet sitt. Vi har også rådgivere som bistår hvis det trengs. Norsk Lektorlag har også hovedtillitsvalgte i alle landets fylker og i mange kommuner som skal koordinere arbeidet til de plasstillitsvalgte og er som regel erfarne tillitsvalgte som ofte strekker seg langt for å hjelpe.
Alenemedlem Er du helt alene som medlem på skolen, har du ikke rett til å opptre som tillitsvalgt. Du har dermed ingen forhandlingsrett eller drøftingsrett og har ikke samme rett til medbestemmelse. Disse medlemmene føler seg ofte alene og lite ivaretatt på skolen. Det finnes imidlertid en annen utvei enn å melde seg inn i en annen fagforening. Dersom du klarer å verve minst ett nytt medlem, kan dere velge en tillitsvalgt og dermed ha medbestemmelse på skolen. Argumenter om at et lite lokallag ikke kan gjøre noen forskjell, stemmer ikke. Ofte kan det faktisk være gunstig å være en liten organisasjon på skolen, da det enkelte medlem lettere blir hørt. Gode forberedelser og gode argumenter kan like gjerne komme fra en liten som en stor organisasjon.
Verving Noen klarer ikke å verve medlemmer, enten fordi det ikke er noen lektorer i kollegiet, eller fordi ingen ønsker å skifte fag-
forening, men på de fleste skoler er det nye og gamle kollegaer som kan være interesserte i Norsk Lektorlag. Noen kvier seg for å verve medlemmer på arbeidsplassen. Kanskje er man helt ny, kanskje er man ikke helt komfortabel med rollen som «selger». Da kan du ta kontakt med oss, så kan vi ta en gjennomgang av gode argumenter for medlemskap og sende brosjyrer med informasjon om hvem vi er og hva vi står for. Vi kan også sende annet vervemateriell dersom det er ønskelig. Det er mange fordeler med å melde seg inn i Norsk Lektorlag. Det mest åpenbare argumentet er at vi alltid jobber for lektorene. Vi er dessuten en tydelig stemme i offentligheten med et klart alternativ til dagens skole- og lønnssystem. I tillegg har vi konkurransedyktig pris på kontingenten, svært gode bankog forsikringsavtaler samt korte kommunikasjonslinjer.
20 prosent i Oslo I Oslo kommune, gjelder dessverre ikke prinsippet om at alle skal høres uansett medlemstall. Oslo har en utdatert hovedavtale der man må organisere minst 20 prosent av de ansatte for å kunne delta i drøftingsmøter. Dette er et av flere demokratiske problemer knyttet til medbestemmelse i Osloskolen som Norsk Lektorlag jobber hardt med å endre.
Noter 1 Gjelder ikke Oslo. Se avsnittet «20 prosent i Oslo».
