26
FORMATION DE LA MAIN-D’ŒUVRE
Choisir l’apprentissage, UNE VOIE DANS LAQUELLE DE NOMBREUX FOURNISSEURS DE SERVICES D’AFB PEUVENT APPORTER LEUR AIDE Par Laurence Buenerd
//
Les fournisseurs de services en AFB ont beaucoup à offrir : parmi leurs activités les moins connues, il y a le soutien à d’autres programmes de formation pour aider les personnes qui suivent leurs programmes à développer certaines de leurs compétences. Depuis des décennies, les formatrices et formateurs en AFB s’efforcent d’établir des liens plus étroits avec le système d’apprentissage de l’Ontario. Alors que des chiffres alarmants font état d’une pénurie de travailleuses et de travailleurs qualifiés et que l’on constate une chute vertigineuse des nouvelles inscriptions et certifications, il y a peut-être là une occasion à saisir.
Coordonnatrice et rédactrice
en aidant les futur(e)s apprenti(e)s à choisir le métier qui leur convient, à avoir une idée plus claire de ce à quoi ils et elles peuvent s’attendre tout au long de leur formation et à mieux se préparer pour leur apprentissage jusqu’à leur certification. Les deux premières infolettres « Apprenticeship Connection »12 , publiées par l’Apprenticeship Committee of the Learning Networks of Ontario3 (LNO), une coalition de 16 réseaux d’apprentissage régionaux situés en Ontario, ont rassemblé plusieurs exemples de la manière dont les programmes AFB peuvent aider les préapprenti(e)s et les apprenti(e)s tout au long de leur parcours. D’où le hashtag #HereForApprentices.
Dans le domaine des métiers spécialisés, les fournisseurs de services en AFB de l’Ontario peuvent faire une grande différence
La première contribution aux activités d’apprentissage que les fournisseurs de services en AFB peuvent faire consiste à aider les futur(e)s apprenti(e)s à avoir une meilleure idée de ce qui les attend, à les aider à mettre leurs compétences à niveau et à faciliter leur parcours de formation. En voici deux exemples : › Le programme de préapprentissage du Collège Humber (Toronto), « Pathways to the Skilled Trades », est un programme de 8 semaines destiné aux personnes sans emploi, rencontrant des difficultés financières, et désireuses d’en apprendre davantage sur différents métiers. Les étudiant(e)s inscrit(e)s recevront 30 heures de formation par semaine, dont 15 heures de travail liées au métier concerné, 6 heures de rattrapage scolaire et 2 heures de préparation à l’emploi. Ils et elles participeront également à des ateliers portant sur les parcours, l’intelligence émotionnelle, le processus d’apprentissage, la gestion du temps, le financement, la budgétisation, etc. › Un partenariat entre le Centre for Employment & Learning (CEL) du comté de Huron et le Technical Training Group (TTG) a permis de lancer les programmes « Manufacturing Pre-Apprenticeship Multiple Trades Exposure », conçus pour enseigner la théorie de base et les connaissances pratiques nécessaires pour décrocher un emploi de base dans les métiers spécialisés. Ce programme de 25 semaines comprend 17 semaines de théorie à l’école, de formation pratique, de mathématiques liées au métier, de lecture de plans, de préparation à l’emploi et de formation à la sécurité, ainsi qu’un stage rémunéré de 8 semaines.
1 2 3
Infolettre numéro 1 de The Apprenticeship Connection : https://www.coalition.ca/wp-content/uploads/2021/09/Apprenticeship-Connection-no1-_-version-francaise.pdf Infolettre numéro 2 de The Apprenticeship Connection : https://www.coalition.ca/wp-content/uploads/2022/02/Apprenticeship-Connection-no2-FINAL-francais.pdf Infolettre numéro 3 de The Apprenticeship Connection : https://www.coalition.ca/wp-content/uploads/2022/04/Apprenticeship-Connection-no3-FR.pdf
