WERK
I-KNOW-HOW: ONDERSTEUNING VAN TERUGKEER NAAR WERK BIJ PERSONEN MET KANKER PROBLEEM- EN DOELSTELLING(EN) ONDERZOEKSPROJECT
Werk is een belangrijke bron van structuur, sociale contacten en zingeving. Als essentieel levensdomein dient het dan ook een plaats te krijgen binnen het herstelproces van een persoon die met langdurige ziekte kampt. Het doel van I-KNOW-HOW is het ondersteunen van mensen met kanker bij het hervatten van hun werk. De onderzoeksvraag is hoe we mensen een geïnformeerde keuze kunnen laten maken met betrekking tot graduele terugkeer naar werk en hoe we drempels kunnen wegwerken en ondersteunende dienstverlening kunnen voorzien tijdens dit traject. I-KNOW-HOW richt zich op 3 doelgroepen, nl. (1) werknemers met kanker, (2) werkgevers en (3) professionals uit zorg en welzijn als verbindende schakel.
ONDERZOEKSOPZET Naast een grondige literatuurstudie werden er 45 diepte-interviews afgenomen met zowel werknemers met kanker als werkgevers, jobcoaches en zorgprofessionals. In een tweede fase werden een 4-tal focusgroepen georganiseerd om de kernelementen te bepalen die de prototypes van de ondersteunende instrumenten zouden moeten bevatten. In de derde fase hebben we reeds een 12-tal cocreatiesessies uitgevoerd (en er staan nog bijkomende sessies op het programma) om feedback te verzamelen van onze eindgebruikers over de ontwikkelde dienstverlening.
PRELIMINAIRE RESULTATEN Voor werknemers met kanker is er een website in de maak die informatie & ondersteunende instrumenten aanreikt. Op die manier willen we de regie meer bij henzelf leggen. Hoe houd ik contact met mijn werk tijdens mijn afwezigheid? Bij wie kan ik aankloppen om mee na te denken over mijn reïntegratieplan? enz. Voor professionals uit zorg & welzijn voorzien we vorming. Hoe kunnen zij als eerste aanspreekpunt werkgerelateerde vragen oppikken? Hoe kunnen zij het thema mee bespreekbaar maken? Naar welke actoren kunnen zij gericht doorverwijzen? Voor werkgevers (met focus op KMO’s) zijn we een toolbox aan het ontwikkelen om hen handvaten aan te reiken om proactief te handelen in dergelijke situatie. In de toolbox gaat onder meer aandacht uit naar communicatie, opmaak en evaluatie van het reïntegratieplan, tips inzake job redesign, enz.
98
