Werken bij overgang naar zomeruur In de nacht van 27 op 28 maart schakelen we opnieuw over op het zomeruur. Om twee uur draaien we de klok een uurtje vooruit en is het eigenlijk al drie uur. evy@tlv.be
Verplicht? De werkgever is niet verplicht om van deze kostenvergoeding gebruik te maken. De werkgever kan er ook voor opteren zelf al de nodige apparatuur ter beschikking te stellen.
Structureel telewerk invoeren? Denk je ook na over de invoering van structureel telewerk na de coronapandemie? Vergeet dan niet om hiervoor een overeenkomst met je werknemers af te sluiten. Deze overeenkomst bevat enkele verplichte vermeldingen. Een model kan je bij TLV opvragen.
Structureel telewerk is geen occasioneel telewerk Er bestaat daarnaast ook occassioneel telewerk, waarbij een werknemer niet structureel, maar eerder bij overmachtssituaties telewerkt. Bijvoorbeeld omdat de werknemer omwille van de weersomstandigheden niet op het werk geraakt. De fiscale circulaire heeft geen betrekking op dit occasioneel telewerk!
De gevolgen hiervan op het loon voor de werknemers die in ploegen werken en die niet forfaitair per maand betaald worden, zijn geregeld in cao nr. 30 van de NAR (28 maart 1977): • De werknemer die bij de omschakeling naar het winteruur ook in de nachtploeg zal werken, zal nu het loon voor acht uur prestaties ontvangen, ook al heeft hij maar zeven uur gewerkt. In de nacht
waarin het winteruur van toepassing wordt, zal deze werknemer ook acht uur betaald krijgen, hoewel hij er dan negen zal presteren. • De werknemer die enkel in de nacht werkt waarin omgeschakeld wordt naar het zomeruur (en dus niet ’s nacht zal werken bij de omschakeling naar het winteruur) zal nu het loon voor acht uur ontvangen. Deze werknemer ontvangt dus het loon voor het aantal in het uurrooster vermelde uren. Werknemers die niet in ploegen werken, vallen niet onder het toepassingsgebied van bovenvermelde regeling. Deze werknemers zullen het loon ontvangen volgens de werkelijk geleverde prestaties. Een werknemer die tijdens de nacht van 27 op 28 maart dus werkt van 22u00 tot en met 6u00, zal het loon voor die zeven gepresteerde uren ontvangen.
Samengevat Ploegenarbeid
Geen ploegen arbeid
Gewerkt zomer en winteruur
Enkel zomeruur gewerkt
Enkel winteruur gewerkt
Telkens loon voor acht uren
Loon voor acht uren
Loon voor negen uren
Zomeruur gewerkt
Winteruur gewerkt
Loon voor zeven uren
Loon voor negen uren
27 personeel
Voor de meeste werknemers betekent dit voornamelijk dat ze een uurtje minder lang kunnen slapen. Voor diegenen die in de nacht van de omschakeling evenwel prestaties moeten verrichten, heeft deze overgang wel gevolgen. Zij zullen immers vermoedelijk een uur minder presteren. Vb. een werknemer die werkt van 22u00 tot 6u00, zal in deze nacht geen acht maar slechts zeven uur arbeid leveren.
