COVID-besmetting? Schakel je arbeidsarts in

COVID-besmetting? Schakel je arbeidsarts in! Denk aan de competentiepas!

In de strijd tegen de coronapandemie is ook een rol voor de arbeidsarts weggelegd. In januari werd een nieuw en tijdelijk KB gepubliceerd, waarin de arbeidsarts extra taken krijgt toebedeeld. Deze regeling is tijdelijk: zodra de pandemie afneemt en voldoende onder controle is, zal het KB opgeheven worden zodat de arbeidsarts zich terug kan toeleggen op zijn ‘gewone’ taken.

evy@tlv.be

Welke taken?

Tijdens de pandemie moet de arbeidsarts voorrang geven aan de extra taken die hij toegewezen krijgt door dit tijdelijke Koninklijk Besluit. Deze taken zijn: - Het identificeren van de hoogrisicocontacten in de onderneming; - Het verstrekken van quarantaine-attesten aan deze hoogrisicocontacten; - Het doorverwijzen van bepaalde werknemers voor een coronatest op basis van de op dat ogenblik geldende teststrategie. Enkel onder bepaalde voorwaarden mag de arbeidsarts zelf een CO-

VID-test afnemen.

Door deze nieuwe taken verschuiven enkele dagdagelijkse taken naar de achtergrond. De arbeidsarts moet zelf inschatten welke taken hij prioritair behandelt.

Teleconsultaties

Sommige raadplegingen kunnen tijdelijk ook vanop afstand plaatsvinden. Dit kan telefonisch of via een online consultatie. Deze consultaties op afstand zijn enkel mogelijk bij: - het onderzoek bij werkhervatting; - onderzoek in het kader van de moederschapsbescherming; - de spontane raadpleging; - het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting; - medische vragenlijsten als aanvullende medische handelingen.

Tarief?

Het KB zelf legt ook de gevolgen van de nieuwe taken op de tarifering vast. Ook de controlemogelijkheden door de sociale inspecteurs worden in het KB bepaald.

Meer lezen: www.werk.belgie.be of contacteer je externe dienst! Sinds 2010 is de competentiepas ingevoerd. Iedere werkgever die ressorteert onder PC 140.03 moet voor iedere arbeider sindsdien een competentiepas bijhouden. Dit is een inventaris van alle professionele opleidingen die je werknemers hebben gevolgd.

evy@tlv.be

Je moet zowel interne als externe opleidingen noteren. Zowel opleidingen in het kader van vakbekwaamheid als andere (vb. ADR, …) komen op de competentiepas. Je werknemer kan eigen gevolgde opleidingen toevoegen.

Als werkgever hou je de competentiepas zelf bij. Je moet die jaarlijks aan de werknemer overhandigen. Dit kan op twee tijdstippen gebeuren: • Wanneer de werknemer uit dienst gaat, moet je hem een kopie van zijn competentiepas geven, samen met de overige sociale documenten; • Ieder jaar, bij het overhandigen van de fiscale fiches en de individuele rekening, moet je de competentiepas toevoegen.

De competentiepas bevat volgende verplichte vermeldingen: • gegevens van de werkgever: naam, adres, contactpersoon, RSZ–nummer; • gegevens van de werknemer: naam, voornaam, rijksregisternummer, startdatum contract; • gegevens over de gevolgde opleiding: titel opleiding, duur van de opleiding, opleidingsverstrekker, einddatum van de opleiding, al dan niet in het kader van de vakbekwaamheid.

Vanuit de sector werd een model van competentiepas voorzien. Deze moet niet verplicht worden gebruikt. Je mag een eigen model opmaken, op voorwaarde dat alle verplichte vermeldingen zijn opgenomen.

De competentiepas is een persoonlijk document: alleen jijzelf als werkgever en je werknemer hebben er inzage in. Enkel de werknemer kan zijn competentiepas overmaken aan derden. Je mag de pas dus enkel overhandigen aan je werknemer zelf, niet aan anderen die hierom zouden vragen.

De competentiepas mag geen testresultaten vermelden.