Werkgelegenheidsplan opmaken

BESTEED AANDACHT AAN EEN LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID

Werkgelegenheidsplan opmaken

Sinds 2013 bestaat het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers. Doelstelling: tewerkstelling van werknemers van 45 jaar en ouder in de onderneming behouden of verhogen.

evy@tlv.be

Het werkgelegenheidsplan moet worden opgemaakt door iedere werkgever die meer dan 20 werknemers tewerkstelt. Deze telling gebeurt één maal om de vier jaar. Telde je in 2017? Dan moet je dit jaar opnieuw de telling uitvoeren!

Telling

De telling gebeurt op basis van het aantal voltijdse equivalenten (werknemers en uitzendkrachten) die je tewerkstelt op de eerste werkdag van het kalenderjaar 2021. Deze telling geldt voor een periode van vier jaar! Je telt dus opnieuw in 2025.

Heb je meer dan 20 werknemers? Dan moet je een werkgelegenheidsplan opmaken. Dit plan moet je jaarlijks opstellen/vernieuwen. Jaarlijks moet je ook rapporteren over de vooruitgang van de uitgevoerde maatregelen. Je kan ook altijd kiezen om een meerjarenplan op te stellen, aangezien de praktische uitwerking van sommige maatregelen over een langere periode kan lopen.

Inhoud van het plan?

We overlopen kort nog eens de verschillende actiegebieden die je in het plan kan opnemen. Andere actiegebieden zijn uiteraard ook nog mogelijk. Je kan ervoor kiezen om op één of meerdere actiegebieden te werken.

• Selectie en indienstneming nieuwe werknemers; • Ontwikkeling van competenties en kwalificaties van de werknemers, met inbegrip van de toegang tot opleidingen; • Loopbaanontwikkeling en begeleiding in de onderneming; • Mogelijkheid om via interne mutaties een functie te verwerven aangepast aan de evolutie van de mogelijkheden en competenties van werknemers; • Mogelijkheden voor aanpassing van de arbeidstijd en arbeidsomstandigheden; • De gezondheid van de werknemer, de preventie en het wegwerken van fysieke en psychosociale belemmeringen om aan het werk te blijven; • Systemen van erkenning van verworven competenties.

Procedure?

Om het plan in te voeren, moet je onderstaande procedure volgen. De werkgever moet het ontwerp van werkgelegenheidsplan voorleggen aan de werknemersvertegenwoordigers (OR, CPBW, vakbondsafvaardiging of bij gebrek aan deze organen, de werknemers zelf). In ondernemingen met een ondernemingsraad gebeurt de voorlegging in het kader van de jaarlijkse inlichtingen. De deadline is uiterlijk drie maanden na afsluiting van het boekjaar. De werknemersvertegenwoordigers brengen uiterlijk binnen de twee maanden na ontvangst van het werkgelegenheidsplan een advies uit, waarin eventueel aanvullende of alternatieve voorstellen worden gedaan.

Ondernemingen met 21 tot 49 werknemers zonder vakbondsafvaardiging of CPBW genieten van een uitzonderingsmaatregel. Zij moeten enkel hun werknemers informeren over het plan. Overleg is hier niet nodig.

Resultaten?

Niet enkel het plan zelf moet voorgelegd worden. Je moet de werknemersvertegenwoordigers ook informeren over de resultaten van de uitgevoerde maatregelen of over de vooruitgang ervan.