30
tariffspalten lb # 4-21
Hovedtillitsvalgtes rolle og oppgaver Norsk Lektorlag har mange tillitsvalgte rundt om på norsk skoler. I tillegg har vi flere hovedtillitsvalgte i «linjen over». Disse blir sentrale når vi nå går inn i høstens lokale lønnsforhandlinger.
NORSK LEKTORLAG har over tretti hovedtillitsvalgte. I disse
Forhandlingssjef Tonje Leborg
dager står det en viktig oppgave framfor dem: lokale lønnsforhandlinger. I vårens lønnsoppgjør ble det avsatt en pott på én prosent til lokale lønnsforhandlinger høsten 2021.
Lokale forhandlinger Det er de hovedtillitsvalgtes rolle å forhandle med arbeids giveren. Arbeidsgiveren skal legge til rette for, og innkalle til, møter med de tillitsvalgte. Først er det innledende drøftingsmøter, der man blir enige om den praktiske innretningen. Man diskuterer også prioriteringer og kriterier dersom dette ikke er utarbeidet tidligere. Den hovedtillitsvalgte bør være i tett dialog med de tillitsvalgte på skolene, og vurdere å utnevne et forhandlingsutvalg som kan opptre som et team under forhandlingene. Norsk Lektorlag arrangerer forhandlingskurs hver høst i forkant av de lokale forhandlingene. 25. august deltok rundt 80 tillitsvalgte og hovedtillitsvalgte på dette kurset, hvor de fikk påfyll i forhandlingsteknikk før høstens lokale forhandlinger.
Koordinering og bistand En hovedtillitsvalgt er en som ellers skal koordinere og bistå de tillitsvalgtes arbeid i kommunen eller fylkeskommunen. Det betyr at kontakten skal være tett og hovedtillitsvalgte skal stå til disposisjon for å bistå tillitsvalgte. De hovedtillitsvalgtes konkrete oppgaver er ikke definert i avtaleverket, men vanlige oppgaver er å delta i medbestemmelsesmøter med arbeidsgiveren på (fylkes)kommunalt nivå, ansettelsesprosesser på ledernivå, lokale lønnsforhandlinger og bistå tillitsvalgte i situasjoner hvor det ikke er mulig å finne løsninger lokalt på skolene. Veldig mange hovedtillitsvalgte har i de siste årene også vært involvert i sammenslåingsprosesser samt spørsmål knyttet til pandemihåndtering.
Hva må til for å få en hovedtillitsvalgt? Egentlig kan man etter hovedavtalen kun ha hovedtillitsvalgt dersom man er to eller flere tillitsvalgte i fylket eller kommunen. I KS-området er det imidlertid enighet mellom partene
om at dersom man ikke har hovedtillitsvalgt, skal det ikke være til hinder for at en tillitsvalgt kan utøve den hovedtillitsvalgtes rolle. Det er altså slik at dersom det er en tillitsvalgt i en kommune som ønsker å engasjere seg mer på et nivå over skolenivå, kan man gjøre det selv om det ikke er andre tillitsvalgte fra Norsk Lektorlag i kommunen. I Oslo kommune er ikke de andre partene like rause. Hovedtillitsvalgte har ikke tilgang til medbestemmelsesmøter i Utdanningsetaten før man organiserer minst 20 prosent av dem som arbeider i etaten. Denne regelen gjelder også for tillitsvalgte på skolene, og er noe Norsk Lektorlag kjemper imot og mener er udemokratisk.
Samarbeider med fylkesledere og sekretariat Norsk Lektorlag har nesten 40 hovedtillitsvalgte, i alle landets fylker og i en del av de store kommunene. I tillegg til hovedtillitsvalgte har vi fylkesledere. Disse er politiske ledere for alle medlemmene i fylkeslagene, uavhengig av hvor medlemmene jobber. I visse tilfeller kan fylkeslederne være et politisk ansikt utad i lokalmediene. Hovedtillitsvalgtrollen begrenser seg til forholdet til arbeidsgiveren, men ofte samarbeider fylkesledere og hovedtillitsvalgte. Som hovedtillitsvalgt for Norsk Lektorlag får du ekstra oppfølging fra sekretariatets rådgivere. Vi arrangerer jevnlig hovedtillitsvalgtsamlinger med
