Tariffspalten Hovedtillitsvalgte

Forhandlingssjef

Tonje Leborg

Hovedtillitsvalgtes rolle og oppgaver

Norsk Lektorlag har mange tillitsvalgte rundt om på norsk skoler. I tillegg har vi flere hovedtillitsvalgte i «linjen over». Disse blir sentrale når vi nå går inn i høstens lokale lønnsforhandlinger.

NORSK LEKTORLAG har over tretti hovedtillitsvalgte. I disse dager står det en viktig oppgave framfor dem: lokale lønnsforhandlinger. I vårens lønnsoppgjør ble det avsatt en pott på én prosent til lokale lønnsforhandlinger høsten 2021.

Lokale forhandlinger

Det er de hovedtillitsvalgtes rolle å forhandle med arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren skal legge til rette for, og innkalle til, møter med de tillitsvalgte. Først er det innledende drøftingsmøter, der man blir enige om den praktiske innretningen. Man diskuterer også prioriteringer og kriterier dersom dette ikke er utarbeidet tidligere. Den hovedtillitsvalgte bør være i tett dialog med de tillitsvalgte på skolene, og vurdere å utnevne et forhandlingsutvalg som kan opptre som et team under forhandlingene. Norsk Lektorlag arrangerer forhandlingskurs hver høst i forkant av de lokale forhandlingene. 25. august deltok rundt 80 tillitsvalgte og hovedtillitsvalgte på dette kurset, hvor de fikk påfyll i forhandlingsteknikk før høstens lokale forhandlinger.

Koordinering og bistand

En hovedtillitsvalgt er en som ellers skal koordinere og bistå de tillitsvalgtes arbeid i kommunen eller fylkeskommunen. Det betyr at kontakten skal være tett og hovedtillitsvalgte skal stå til disposisjon for å bistå tillitsvalgte.

De hovedtillitsvalgtes konkrete oppgaver er ikke definert i avtaleverket, men vanlige oppgaver er å delta i medbestemmelsesmøter med arbeidsgiveren på (fylkes)kommunalt nivå, ansettelsesprosesser på ledernivå, lokale lønnsforhandlinger og bistå tillitsvalgte i situasjoner hvor det ikke er mulig å finne løsninger lokalt på skolene. Veldig mange hovedtillitsvalgte har i de siste årene også vært involvert i sammenslåingsprosesser samt spørsmål knyttet til pandemihåndtering.

Hva må til for å få en hovedtillitsvalgt?

Egentlig kan man etter hovedavtalen kun ha hovedtillitsvalgt dersom man er to eller flere tillitsvalgte i fylket eller kommunen. I KS-området er det imidlertid enighet mellom partene om at dersom man ikke har hovedtillitsvalgt, skal det ikke være til hinder for at en tillitsvalgt kan utøve den hovedtillitsvalgtes rolle. Det er altså slik at dersom det er en tillitsvalgt i en kommune som ønsker å engasjere seg mer på et nivå over skolenivå, kan man gjøre det selv om det ikke er andre tillitsvalgte fra Norsk Lektorlag i kommunen.

I Oslo kommune er ikke de andre partene like rause. Hovedtillitsvalgte har ikke tilgang til medbestemmelsesmøter i Utdanningsetaten før man organiserer minst 20 prosent av dem som arbeider i etaten. Denne regelen gjelder også for tillitsvalgte på skolene, og er noe Norsk Lektorlag kjemper imot og mener er udemokratisk.

Samarbeider med fylkesledere og sekretariat

Norsk Lektorlag har nesten 40 hovedtillitsvalgte, i alle landets fylker og i en del av de store kommunene. I tillegg til hovedtillitsvalgte har vi fylkesledere. Disse er politiske ledere for alle medlemmene i fylkeslagene, uavhengig av hvor medlemmene jobber. I visse tilfeller kan fylkeslederne være et politisk ansikt utad i lokalmediene. Hovedtillitsvalgtrollen begrenser seg til forholdet til arbeidsgiveren, men ofte samarbeider fylkesledere og hovedtillitsvalgte.

Som hovedtillitsvalgt for Norsk Lektorlag får du ekstra oppfølging fra sekretariatets rådgivere. Vi arrangerer jevnlig hovedtillitsvalgtsamlinger med

kompetanseheving og erfaringsutveksling. Under koronapandemien var disse møtene ekstra hyppige fordi vi så et behov for at de hovedtillitsvalgte skulle kunne utveksle erfaringer fra denne perioden. Hovedtillitsvalgte er også selvsagt velkomne på alle våre tillitsvalgtkurs.

Fellestillitsvalgte

Hovedtillitsvalgte må ikke forveksles med fellestillitsvalgte, selv om de har mange likheter. En fellestillitsvalgt er hovedtillitsvalgt for flere foreninger innenfor en forhandlingssammenslutning. I mange fylkeskommuner er derfor Norsk Lektorlags hovedtillitsvalgte også fellestillitsvalgt for Akademikerne. I rollen som fellestillitsvalgt skal man snakke hele Akademikerfellesskapets sak i samarbeidsmøter.

Formelt sett har ikke en enkeltforening anledning til å ha hovedtillitsvalgt dersom det finnes en fellestillitsvalgt for hovedsammenslutningen allerede. Men mange steder har man allikevel et team med hovedtillitsvalgte som har ansvar for hvert sitt faglige område. Dette er særlig aktuelt dersom det er mange medlemmer og de tillitsvalgte har stort frikjøp.

Størrelsen på frikjøpet

Størrelsen på det totale frikjøpet for de tillitsvalgte skal drøftes på (fylkes)kommunenivå. Det er ikke en gitt størrelse, men i hovedavtalen for KS-området er det en formel som sier hva det minste frikjøpet skal være. De fleste av Norsk Lektorlags hovedtillitsvalgte i fylkene har minst 50 prosent frikjøp, noen steder har vi mer enn 100 prosent, så flere deler på oppgaven. I noen kommuner har ikke våre hovedtillitsvalgte frikjøp i det hele tatt, fordi antall medlemmer er for lite. I Oslo kommune er heller ikke ordningen her spesielt raus for Norsk Lektorlags hovedtillitsvalgte. Størrelsen på frikjøpet ble bestemt i en avtale fra 2004, da Norsk Lektorlag hadde 130 medlemmer i kommunen. I dag har vi fått forhandlet oss fram til en avtale på 40 prosent med nesten 700 medlemmer! De hovedtillitsvalgte skal i alle tilfeller ha fri med lønn for å utøve sine oppgaver, som for eksempel å delta i lokale lønnsforhandlinger eller delta på tillitsvalgtkurs.

Ambassadører

De fleste av Norsk Lektorlags hovedtillitsvalgte trives godt i rollen, og overraskende mange har sittet i årevis i sine posisjoner. Det tar litt tid å komme inn i rollen, men når de først er der, klarer de å gjøre en god og nyttig jobb.

Norsk Lektorlag vil takke alle sine hovedtillitsvalgte som gjør en viktig jobb som ambassadører for vår forening og våre medlemmer!

Et knippe av tillitsvalgte for Norsk Lektorlag. En hovedtillitsvalgt skal gi støtte i arbeidet disse gjør overfor medlemmene sine. Foto: Eva Rose