28
juridisk talt lb # 4-21
Pauser i foreldrepermisjonen Kan du sette foreldrepermisjonen på pause i høstferien for å forlenge fedrekvoten? Nei, ikke nødvendigvis.
AV OG TIL får vi henvendelser fra medlemmer som ikke
Advokatfullmektig Marianne Pedersen
ønsker å avvikle foreldrepermisjon i de undervisningsfrie periodene, men som får avslag fra rektor.
Undervisningsfrie perioder Den enkelte bestemmer selv hva de undervisningsfrie periodene skal brukes til. Noen velger å ta fri fra arbeid, mens andre velger å bruke tiden til annet arbeid enn undervisning. Mange tenker derfor at det bør være en rettighet å kunne ta seg en pause fra foreldrepermisjonen eller å utsette fedrekvoten i de undervisningsfrie periodene. Det kan derfor komme som en overraskelse at rektor setter foten ned og sier nei.
Sammenhengende er hovedregelen Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven § 12–5 er at foreldrepermisjonen må tas ut sammenhengende uten pauser, men det er ingen hovedregel uten unntak. Det fremgår av lovbestemmelsen at foreldrene har «rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden». Arbeidsmiljøloven regulerer selve retten til permisjon, og det er folketrygdloven som regulerer retten til å få stønad under permisjon … Dette betyr at arbeidsmiljøloven og folketrygdloven må sees i sammenheng for å kunne vite hvilke tilfeller som gir rett til unntak fra hovedregelen om at permisjonen må tas ut sammenhengende.
Rett til utsettelse Folketrygdlovens § 14–11 angir fire situasjoner som gir rett til at uttak av foreldrepenger kan utsettes. Dersom det ikke foreligger en rett til utsettelse, løper stønadsperioden sammenhengende fra det tidspunktet uttaket starter. Hvis den som mottar foreldrepenger, «på grunn av syk dom eller skade er helt avhengig av hjelp til å ta seg barnet eller er innlagt i helsesituasjon», da kan uttak av foreldrepenger utsettes. Det samme gjelder dersom «barnet er innlagt i helseinstitusjon». Den tredje situasjonen gjelder avvikling av lovbestemt ferie, det vil si ferien i juli. Dette betyr i praksis at permisjonen settes på vent mens du avvikler ferie. Etter endt
ferie starter permisjonen å løpe igjen. Og for ordens skyld, hverken høstferien eller vinterferien er definert som lov bestemt ferie etter ferieloven. Den avtalefestede ferieuken (den femte ferieuken) gir ikke rett til en utsettelse eller pause i permisjonen. Den må derfor avvikles etter endt permisjon eller overføres til neste ferieår.1 Hvorvidt man bruker den lov bestemte ferien til å utsette utbetaling av foreldrepenger og dermed også permisjonen eller avvikler den i flukt etter endt permisjon, har ingenting å si for det endelige tidspunktet for gjeninntreden.
Jobb i undervisningsfri periode Når det gjelder spørsmålet om å utsette permisjonen i undervisningsfrie perioder, kan folketrygdloven gi en rett til dette dersom den som er i foreldrepermisjon, skal bruke perioden til å være i arbeid på heltid. Om du ønsker å utsette permisjonen din til etter en undervisningsfri periode for å arbeide, krever loven at det foreligger en skriftlig avtale med rektor. Om rektor er villig til å inngå en slik avtale med deg, må du være forberedt på at du kan bli pålagt oppgaver. Om rektor ikke vil inngå en slik avtale med deg, kan du ikke kreve utsettelse med hjemmel i hverken folketrygdloven eller arbeidsmiljøloven. Dette ble fastslått av Tvisteløsningsnemnda i en sak fra 2013. Denne saken gjaldt en lærer som ønsket en utsettelse av sin fedrekvote til 19. august. Siste
