TILLÆG: FREMTIDENS JOB
Fra fast job til kombi-arbejdsliv
af Helle Sindal
Fremtidens job består af skiftende projekter, som kræver specialistviden, mens robotter klarer rutineopgaverne. En forsker, en fagforeningsboss, en HR-direktør og en IT-direktør indkredser tendenser, fordele og faldgruber på jobmarkedet de kommende år. Fra ét fast fuldtidsjob til en stribe projektansættelser. Jubilæer med fejring af årtiers tro tjeneste bliver sjældne begivenheder i fremtiden. Til gengæld kommer vi til at sige goddag og farvel til masser af midlertidige kolleger og samarbejdspartnere - og en del af dem er ikke af kød og blod. ”Vores arbejdsliv bevæger sig i stigende grad fra jobs til opgaver - accelereret af digitaliseringen, som gør det nemmere for flere at kombinere et job med supplerende opgaver som selvstændig”, konstaterer lektor Anna Ilsøe fra Forskningscenter for
16
Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier på Københavns Universitet: ”Det er let at lægge opgaver ud, og let at tage dem. Så den tendens breder sig til flere og flere brancher og typer af beskæftigelse – også i den finansielle sektor”, siger Anna Ilsøe, som bl.a. forsker i, hvordan digitalisering og automatisering påvirker fremtidens arbejdsmarked. ”Mange unge har allerede mindsettet. De kombinerer små og store arbejdsopgaver og prøver nogle ting af på freelancebasis. I den anden ende af arbejdsmarkedet sker
der også noget: Der er fx en del ældre, som starter egen virksomhed et par år før pensionen”, konstaterer forskeren. Hun nævner rekrutteringsportalen Worksome som et eksempel på en af de nye markedspladser for freelancere og konsulenter. De korte projektansættelser vil også blive mere udbredt i takt med, at behovet for specialiserede kompetencer bliver større, fremhæver Henrik Kragh Møller, som er HR-direktør i Alm. Brand: ”Som projektansat vil du i højere grad vælge det job, hvor dine kompetencer bliver efterspurgt i en afgrænset periode for så bagefter at gå til den næste projektansættelse. Det vil stille nogle helt andre krav - ikke bare til vores måde at rekruttere på men også til fx fagforeninger og reguleringen af arbejdsmarkedet”, siger han.
