Lønforsøg: Vis os, hvor godt det kan blive

Id nr.: 42842

Lønforsøg i selskaberne: Vis os, hvor godt det kan blive!

Selskaberne har mulighed for at lave forsøg med nye lønformer og i Forsikringsforbundet er man positiv: ”Vis os, hvordan det kan gøres på en god og retfærdig måde og hvor godt det kan fungere”, siger formandskabet.

Et centralt spørgsmål for arbejdsgiverne ved de seneste overenskomstforhandlinger var spørgsmålet om lønsystem. Men at ændre på et velfungerende og letforståeligt kollektivt lønsystem er ingen enkel opgave, og det kunne ikke nås til den nuværende overenskomst. I stedet valgte parterne – Forsikringsforbundet og FA – at indføre en mulighed for, at selskaberne i overenskomstperioden kan lave forsøg med andre måder at regulere den enkelte medarbejders løn.

”En ny lønmodel skal sikre en gennemskuelig og retfærdig lønproces, hvor det er helt tydeligt og klart for den enkelte medarbejder, hvordan systemet fungerer. Og ikke mindst hvordan den enkelte kan påvirke sin egen løndannelse”, understreger Charlotte Hougaard, landsformand for Forsikringsforbundet.

Hun forklarer, at Forsikringsforbundet gerne vil se lønforsøg i selskaberne, som kan vise hvordan og hvor godt, det kan gøres. Lønforsøgene må vel at mærke ikke være spareøvelser, for det er meget langt fra hensigten. De skal derimod vise de gode sider ved en lokal og individuel løndannelse, og på den måde danne baggrund for at vurdere, om det nuværende lønsystem skal ændres i en kommende overenskomst.

Tæt samarbejde

”Overenskomstens mulighed for lokale, tidsbegrænsede lønforsøg fordrer et tæt samarbejde mellem ledelsen og vores lokale repræsentation i selskabet – personaleforeningen. Ledelsen og/eller HR skal medtænke de lokale tillidsvalgte i og under hele processen”, siger Charlotte.

Hvis vi skal godkende lønforsøg i selskaberne, så skal der være tale om, at de baserer sig på en begrænset del af medarbejderne, og at der fortsat er afsat en del til generelle lønstigninger.

Den første del af overenskomstens lønstigning er allerede gennemført og dermed forventer vi, at lønforsøgene tidligst kan træde i kraft ved den næste stigning, som falder den 1. juli 2021.

”Jeg håber, at vi gennem lokale lønforsøg i overenskomstperioden får skabt et repræsentativt og solidt erfaringsgrundlag, så vi ved de næste overenskomstforhandlinger kan gå til løndrøftelserne på et oplyst og mere nuanceret grundlag”, slutter Charlotte Hougaard.