36
spørsmål og svar
lb # 2-22
Advokatfullmektig: Marianne L. Pedersen, mlp@norsklektorlag.no Seniorrådgiver: Dagne Sigrid Nordli, dsn@norsklektorlag.no Advokat: Else Leona McClimans, emc@norsklektorlag.no Juridisk rådgiver: Simen Kjelseth, sk@norsklektorlag.no
Har du spørsmål til Norsk Lektorlag? Sekretariatets rådgivere svarer deg Lesedager og eksamen Jeg er lektor i Oslo kommune og tar for tiden videreutdanning. Utdanningen jeg tar, er på eget initiativ og ikke en del av Kompetanse for kvalitet. Rektor vet om at jeg studerer på toppen av jobben, men utdanningen er for min egen inspirasjon og utvikling, og ikke direkte relevant for stillingen min. Har jeg likevel rett til lesedager og permi sjon med lønn på eksamen? SVAR: Det er nedfelt i hovedtariffavta
len for Oslo kommune (Dokument 25) at man kan få både lesedager og permi sjon med lønn på eksamensdagen selv om utdanningen ikke er direkte til nytte for stillingen. Antallet eksamensdager er imidlertid begrenset til fire per år for arbeidstakere som tar etter- og videre utdanning som har liten eller ingen betydning for virksomheten. I Oslo kommune er det to lesedager for eksa men som har færre enn 30 studiepoeng, og tre lesedager for eksamen som har 30 studiepoeng eller mer. Lesedagene gis i umiddelbar tilknytning til eksa men. Vær oppmerksom på at det for ansatte i osloskolen kan gis permisjon til hjemmeeksamen i inntil fem dager, men at dette i ditt tilfelle vil kunne begrenses av at videreutdanningen ikke er til direkte nytte for stillingen din. Informer rektor så tidlig som mulig om videreutdanningen du tar, når du har eksamen og aktuelle lesedager for å få best mulige vilkår for å ta eksamen. I KS gjelder litt andre regler. Her skal faget ha betydning for kommunen for at man skal ha rett til lønnede leseda ger (to per eksamen) og på selve eksa mensdagen. KS har imidlertid uttalt
at arbeidsgiveren bør være positiv til å gi permisjon også ved videreutdan ning som ikke kan sies å være direkte relevant. Ved eksamensformer som varer tre sammenhengende dager eller mer, skal en ytterligere tilrettelegging drøf tes. Lesedager gis under forutsetning av at man ville hatt ordinært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen. Det hender imidlertid at man kan avtale seg frem til bedre vilkår. Gjen nom å være tidlig ute med informasjon og dialog oppnår man som regel mest. Dagne
Langtidssyk og oppsigelse Vil jeg bli sagt opp dersom jeg har vært sykemeldt over lang tid? SVAR: Nei, det er det ingen automatikk
i det. Som sykemeldt har du derimot et særlig sterkt oppsigelsesvern de første tolv månedene av fraværet (aml § 15-8). I denne perioden kan ikke arbeidsgive ren si deg opp med grunnlag i sykdom men din. Etter perioden på tolv måneder gjel der det vanlige oppsigelsesvernet (aml § 15-7), som krever at en oppsigelse må være «saklig begrunnet». Ved langva rig sykdom vil derfor et viktig moment være hvilke utsikter du har til å bedre helsetilstanden din. Husk også at arbeidsgiveren etter arbeidsmiljøloven § 4-6 har en særskilt tilretteleggingplikt for ansatte som er sykemeldte. Det kan for eksempel innebære endring av arbeidsoppgaver eller omplassering. Simen
Fortrinnsrett via deltid Jeg har en deltidsstilling, men ønsker full stilling. Jeg vet at skolen har en 100 prosent ledig stilling de nå skal lyse ut. Jeg er kvalifisert til å undervise i fagene som ligger i stillingen. Har jeg rett på å få økt stillingen min, og hvor dan går jeg frem? SVAR: Du har som deltidsansatt en
fortrinnsrett til utvidet stilling frem for at arbeidsgiveren ansetter en ny. Fortrinnsretten kan også gjelde en del av stillingen. Om du for eksempel har en 50 prosent stilling og ønsker å øke denne til 100 prosent, vil fortrinns retten gjelde 50 prosent av stillin gen som lyses ut. Kravet er at det må gjelde samme type stilling som den du har i dag. Underviser du, kan du altså ikke kreve fortrinnsrett til en avde lingslederstilling. Videre må du være kvalifisert og være fast ansatt i den del tidsstillingen du har. Du trenger ikke å være best kvalifisert, med mindre det er andre deltidsansatte som konkurre rer om den utlyste stillingen. Jeg vil råde deg til å søke på stil lingen på ordinært vis, samtidig som du opplyser om at du ønsker å bruke fortrinnsretten din som deltidsan satt. Arbeidsgiveren kan avslå med den begrunnelse at en utvidelse av stillingen vil medføre en vesentlig ulempe for skolen. Det skal en del til før arbeidsgiveren kan avslå med en slik begrunnelse. Får du avslag, kan du klage til Tvisteløsningsnemnda. Fristen for å klage er fire uker etter at du fikk avslag. Marianne
