Spørsmål og svar

Advokatfullmektig: Marianne L. Pedersen, mlp@norsklektorlag.no Seniorrådgiver: Dagne Sigrid Nordli, dsn@norsklektorlag.no Advokat: Else Leona McClimans, emc@norsklektorlag.no Juridisk rådgiver: Simen Kjelseth, sk@norsklektorlag.no

Har du spørsmål til Norsk Lektorlag?

Sekretariatets rådgivere svarer deg

Lesedager og eksamen

Jeg er lektor i Oslo kommune og tar for tiden videreutdanning. Utdanningen jeg tar, er på eget initiativ og ikke en del av Kompetanse for kvalitet. Rektor vet om at jeg studerer på toppen av jobben, men utdanningen er for min egen inspirasjon og utvikling, og ikke direkte relevant for stillingen min. Har jeg likevel rett til lesedager og permisjon med lønn på eksamen?

SVAR: Det er nedfelt i hovedtariffavtalen for Oslo kommune (Dokument 25) at man kan få både lesedager og permisjon med lønn på eksamensdagen selv om utdanningen ikke er direkte til nytte for stillingen. Antallet eksamensdager er imidlertid begrenset til fire per år for arbeidstakere som tar etter og videreutdanning som har liten eller ingen betydning for virksomheten. I Oslo kommune er det to lesedager for eksamen som har færre enn 30 studiepoeng, og tre lesedager for eksamen som har 30 studiepoeng eller mer. Lesedagene gis i umiddelbar tilknytning til eksamen. Vær oppmerksom på at det for ansatte i osloskolen kan gis permisjon til hjemmeeksamen i inntil fem dager, men at dette i ditt tilfelle vil kunne begrenses av at videreutdanningen ikke er til direkte nytte for stillingen din.

Informer rektor så tidlig som mulig om videreutdanningen du tar, når du har eksamen og aktuelle lesedager for å få best mulige vilkår for å ta eksamen.

I KS gjelder litt andre regler. Her skal faget ha betydning for kommunen for at man skal ha rett til lønnede lesedager (to per eksamen) og på selve eksamensdagen. KS har imidlertid uttalt at arbeidsgiveren bør være positiv til å gi permisjon også ved videreutdanning som ikke kan sies å være direkte relevant.

Ved eksamensformer som varer tre sammenhengende dager eller mer, skal en ytterligere tilrettelegging drøftes. Lesedager gis under forutsetning av at man ville hatt ordinært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen. Det hender imidlertid at man kan avtale seg frem til bedre vilkår. Gjennom å være tidlig ute med informasjon og dialog oppnår man som regel mest.

Dagne

Langtidssyk og oppsigelse

Vil jeg bli sagt opp dersom jeg har vært sykemeldt over lang tid?

SVAR: Nei, det er det ingen automatikk i det. Som sykemeldt har du derimot et særlig sterkt oppsigelsesvern de første tolv månedene av fraværet (aml § 158). I denne perioden kan ikke arbeidsgiveren si deg opp med grunnlag i sykdommen din.

Etter perioden på tolv måneder gjelder det vanlige oppsigelsesvernet (aml § 157), som krever at en oppsigelse må være «saklig begrunnet». Ved langvarig sykdom vil derfor et viktig moment være hvilke utsikter du har til å bedre helsetilstanden din. Husk også at arbeidsgiveren etter arbeidsmiljøloven § 46 har en særskilt tilretteleggingplikt for ansatte som er sykemeldte. Det kan for eksempel innebære endring av arbeidsoppgaver eller omplassering.

Simen Fortrinnsrett via deltid

Jeg har en deltidsstilling, men ønsker full stilling. Jeg vet at skolen har en 100 prosent ledig stilling de nå skal lyse ut. Jeg er kvalifisert til å undervise i fagene som ligger i stillingen. Har jeg rett på å få økt stillingen min, og hvordan går jeg frem?

SVAR: Du har som deltidsansatt en fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiveren ansetter en ny. Fortrinnsretten kan også gjelde en del av stillingen. Om du for eksempel har en 50 prosent stilling og ønsker å øke denne til 100 prosent, vil fortrinnsretten gjelde 50 prosent av stillingen som lyses ut. Kravet er at det må gjelde samme type stilling som den du har i dag. Underviser du, kan du altså ikke kreve fortrinnsrett til en avdelingslederstilling. Videre må du være kvalifisert og være fast ansatt i den deltidsstillingen du har. Du trenger ikke å være best kvalifisert, med mindre det er andre deltidsansatte som konkurrerer om den utlyste stillingen.

Jeg vil råde deg til å søke på stillingen på ordinært vis, samtidig som du opplyser om at du ønsker å bruke fortrinnsretten din som deltidsansatt. Arbeidsgiveren kan avslå med den begrunnelse at en utvidelse av stillingen vil medføre en vesentlig ulempe for skolen. Det skal en del til før arbeidsgiveren kan avslå med en slik begrunnelse. Får du avslag, kan du klage til Tvisteløsningsnemnda. Fristen for å klage er fire uker etter at du fikk avslag.

Marianne