34
tariffspalten
lb # 2-22
Store forventninger i Oslo Skal dette bli året da alle fagorganiserte i Oslo-skolen får rett til å delta med sine tillitsvalgte når arbeidstidsavtalen diskuteres – ikke bare Utdanningsforbundets tillitsvalgte?
Forhandlingssjef Tonje Leborg
I ÅR KNYTTES det ekstra store forventninger til hovedopp gjøret i Oslo kommune. I fire år har det vært ført samtaler om mulighetene for at små foreninger skal kunne tilslutte seg arbeidstidsavtalen. Utdanningsforbundet i Unio sit ter nemlig med enerett på avtalene i skoleverket fordi det er lagt inn krav om at man må ha 17,5 og 20 prosent av alle medlemmene i området for å ha henholdsvis partsrettigheter og medbestemmelse. For lektorer og lærere betyr det at fag foreningen deres må organisere nesten hver femte av dem som underviser i barnehage, grunnskole, videregående skole og voksenopplæringen. I alle andre av landets kommuner er alle parter likever dige, men i Oslo er det bare én part som har forhandlingsrett.
Ikke med i Oslo I januar ble det landet en ny arbeidstidsavtale i KS. Denne ble fremforhandlet av alle partene i KS-området, det vil si alle som har medlemmer som underviser i skolen i kommuner og fylkeskommuner. I disse dager fremforhandles det i Oslo en tilsvarende avtale og arbeidstid i skolen, men hva som skjer der, vet vi ingen ting om. Dette er nemlig en avtale som heter Avtale mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune. Det er altså bare to parter i denne avtalen – både sentralt og lokalt. Men alle som jobber som undervisningspersonale i Oslo-skolen, må følge den, om de vil eller ikke.
Eget område Oslo kommune er et eget tariffområde med avtaler som skil ler seg i form og innhold fra den tariffavtalen som gjelder i resten av landets kommuner og fylkeskommuner. Som «vanlig» lektor eller lærer vil ikke arbeidshverdagen fortone seg veldig annerledes i Oslo og resten av landet, for både lønnsnivå og arbeidstidsordninger er til forveksling like. Men er du tillitsvalgt, vil du raskt merke at det er to veldig forskjellige avtaleverk man forholder seg til – og det er ikke til Oslos fordel. I KS er medbestemmelse basert på partsforholdet og til litsverv, og alle tillitsvalgte har like rettigheter. Er det to med
lemmer på en skole, kan man velge en tillitsvalgt og ha fulle partsrettigheter. I Oslo kommune tar medbestemmel sesreglene utgangspunkt i forskjellige utvalg og fora der medlemstallet avgjør om du får delta. Og det er i disse utval gene at medbestemmelsen skjer.
Grense på 17,5 prosent Oslo kommune har en magisk grense på 17,5 prosent. Det betyr at man må organisere 17,5 prosent av alle ansatte avtalen gjelder for, dersom man skal ha partsforhold. Dette blokkerer for små organisasjoner i en svært viktig avtale for undervisningspersonalet i Oslo. En avtale som blant annet regulerer anset telsesforhold, arbeidstidsordninger og spesielle lønnsforhold. Norsk Lektorlag organiserer om lag 700 medlemmer i Oslo kommune. Det er et betydelig antall mennesker, men det er langt fra 17,5 prosent av den totale mengden av ansatte som underviser i barnehager, grunnskoler, videregående skoler og voksenopplæring. Denne grensa gjør at Norsk Lektorlag ikke kan sitte rundt bordet ved de sentrale forhandlingene i Utdanningsetaten, og i praksis heller ikke får informasjon om hvilke endringer som er framforhand let. Som i KS er det også i Oslo hjemlet for forhandlinger på skolenivå, men uansett hvor mange medlemmer vi har på en skole, vil våre tillitsvalgte aldri kunne forhandle for sine medlemmer på skolen, siden vi ikke er part. Dette er et demokratisk problem!
