eco.steuern
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STEUERZUCKERL Viele Arbeitgeber möchten ihren Mitarbeitern zu besonderen Anlässen oder zur Belohnung für besondere Leistungen ein kleines Extra gewähren. Die gute Tat der Arbeitgeber kann sich ganz schnell als grober Fehler erweisen und bei Abgabenprüfungen zu empfindlichen Nachzahlungen führen. TEXT: CHRISTOPH HEUGENHAUSER, LENA RIEGER
FESTE FEIERN Die nächste Weihnachtsfeier kommt bestimmt. Feiern bis in die Nacht, aber ab wann feiert der Fiskus mit? Der Wert der Teilnahme an einer Betriebsveranstaltung ist bis zu 365 Euro pro Mitarbeiter und Jahr steuer- und abgabenfrei. Im Rahmen einer Lohnsteuer- und Abgabenprüfung wird der Gesamtaufwand durch die teilnehmenden Mitarbeiter dividiert. Wird der Freibetrag von 365 Euro überschritten, ist der Überschreitungsbetrag als steuerund abgabenpflichtiger geldwerter Vorteil zu berücksichtigen. Im Rahmen von Betriebsveranstaltungen können zusätzlich
Sachzuwendungen in Höhe von 186 Euro gewährt werden. Dabei gilt aber, dass allein schon die gemeinsame Übergabe der Geschenke als Betriebsveranstaltung gilt.
ACHTUNG: Geschenke zu diversen privaten Anlässen wie Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes oder Ähnliche sind nicht begünstigt.
JUBILÄUMSGESCHENKE
Der Arbeitgeber will einer Mitarbeiterin zu ihrer zehnjährigen Firmenzugehörigkeit eine Uhr schenken. Neben dem Risiko, dass
das Geschenk als Wink mit dem Zaunpfahl verstanden wird, endlich pünktlich zu den Meetings zu kommen, ist der Höchstbetrag von 186 Euro pro Jahr und Mitarbeiter zu beachten. Jubiläumsgeschenke für Firmenals auch Dienstjubiläen können bis zu einem Höchstbetrag von 186 Euro ohne Abzug und ohne weitere Kosten für den Arbeitgeber gewährt werden. Zu beachten ist allerdings, dass nur für bestimmte „runde“ Jubiläen die Begünstigung greift.
ACHTUNG: Bei den Zuwendungen darf es sich
nie um eine individuelle Entlohnung handeln
