Es gibt kein Gut oder Schlecht Wenn es darum geht, für eine Stelle den oder die Richtige(n) zu finden, spielt auch die Persönlichkeit eine große Rolle. Das Mittel der Wahl, um die Sozialkompetenz „auf Papier“ zu bekommen, kann ein professioneller Persönlichkeitstest sein.
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ind Sie ein INTJ-A? Oder doch vielleicht ein ENTJ-T? Ein INFJ-A? Oder ein ISTP-T? Was sich hinter diesen kryptischen Kürzeln verbirgt, sind die Persönlichkeitstypen Architekt, Kommandeur, Advokat und Virtuose. Vier der 16Personalities, wie der gleichnamige Test im Internet heißt. In wenigen Minuten beantwortet man verschiedene Fragen, schätzt sich selber ein und erfährt, ob man eben ein ISFJ-T oder eine ESFP-T ist. Verteidiger oder Entertainerin. „Dieser Test ist nett, in den Auswertungen und Beschreibungen findet sich eigentlich jeder wieder und kann sich identifizieren. Fürs Recruiting ist diese Variante aber zu oberflächlich, weil kein kritischer Spiegel vor gehalten wird“, erklärt Personalberater Christoph Kathan von Kathan & Sepp in Dornbirn. Er arbeitet regelmäßig mit Persönlichkeitstests und kennt die Vorteile aber auch Risiken dieses Werkzeugs. Sozialkompetenz auf Papier. Ist ein Unternehmen oder eine Institution auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, bieten
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