VITA DA MANAGER
CONSULENZA, SOSTANTIVO FEMMINILE Negli ultimi anni anche il settore della consulenza strategica, storicamente molto “maschile”, è diventato attrattivo anche per le donne. A tutto vantaggio delle firme delle aziende loro clienti. Ecco perché
XX XXX XXXXXXXX X XX XXXXX XXXXXX X XX XXXXX XXXXXX X XX XXXXX XXXXXX
34% DEI CONSULENTI 50,7% DEI SENIOR ASSOCIATE CONSULTANTS 7 PARTNER
16% PARTNER
(SARÀ IL 30% ENTRO IL 2025)
32% DEL PERSONALE 10,4% DELLE POSIZIONI APICALI 47% DELLE NUOVE ASSUNZIONI 40% DELLA POPOLAZIONE AZIENDALE
4 PARTNER 40% DELLE RISORSE 2 PARTNER 3 DIRECTOR di Marina Marinetti
C
Italia, sempre di più stanno diventando “buone hi l’ha detto che l’Italia non è un Paconsigliere”. «Negli ultimi anni anche il settore ese per donne? È vero, secondo il della consulenza strategica, storicamente molGlobal Gender Gap report 2021 del to “maschile”, è per fortuna diventato attrattivo World Economic Forum siamo al 63° posto su anche per le donne. Questo trend è molto inco156 Paesi. Ma siamo saliti di ben 14 posizioraggiante e continuiamo ad investire in questo ni. Ed è nostro il primo posto nel mondo per ambito cercando di colmare il più velocemente quanto riguarda l’istruzione secondaria e terpossibile questo gap», spiega a Economy Roziaria. Anche il Gender diversity index 2021 berto Prioreschi, managing director Bain & presentato dall’European Women on boards Company Italia e Tura gennaio 2022, che LA DIVERSITÀ È UNA RISORSA chia. «Come managing analizza le 668 più CHE ARRICCHISCE LE AZIENDE director di una società grandi realtà quotate RENDENDOLE PIÙ INNOVATIVE, di consulenza strateeuropee, ci vede al sePERFORMANTI E PROFITTEVOLI gica che deve aiutare sto posto in classifica, i propri clienti ad essere più competitivi, non con un indice sopra la media: 0.62, in crescita posso che farmi promotore di una call to action rispetto al 2020. I dati indicano che il nostro su temi di diversity e gender equity. La diverPaese ha la più alta percentuale di donne nei sità è una risorsa che arricchisce le aziende, consigli di amministrazione (47%) e che è rendendole più innovative, più performanti addirittura in terza posizione per numero di e quindi più profittevoli. La parità dev’essedonne a capo dei cda (15%). Insomma, siamo re quindi anche un obiettivo di business per sulla buona strada. Sarà per questo le donne, in
128 ENOGASTRONOMIA QUEL SORSO DI FRIULI A UN PASSO DAI BINARI
129 STELLANTIS LE EMISSIONI SI AZZERANO MA IL FATTURATO RADDOPPIA
130 REGIMENTAL A CURA DI MONICA SETTA
125
