MYPLACE COMMUNICATIONS

from Economy Aprile 2022

PV AGENCY

IL NUOVO VOLTO DELLA LEADERSHIP

Il vero leader sa guidare verso un futuro migliore un team, grazie a una formazione completa e non settoriale. Ecco PuntosudiMe, il nuovo percorso formativo di Myplace Communications

di Mario Alberto Catarozzo – Business Coach e Formatore – Ceo di Myplace Communications

Che questi ultimi anni abbiano stravolto le dinamiche sociali, economiche, politiche e culturali a cui eravamo abituati è oramai chiaro a tutti. Meno chiare, invece, sono le soluzioni da adottare per costruire il nuovo scenario che dopo la pandemia ci attende. A non migliorare le cose, poi, ci si è messa anche la guerra in Ucraina, che rende ancora più complicato cercare di immaginare come saranno la vita, il lavoro, gli assetti sociali nel prossimo futuro. La preoccupazione è alta per tutti, direttamente collegata al senso di incertezza che ci avvolge e rende difficile fare previsioni e approntare, di conseguenza, le strategie. Cerchiamo allora di mettere in ordine quanto possibile e di ripartire dalle certezze che abbiamo, per costruire come hanno fatto i nostri nonni e genitori, il futuro del nostro Paese. Di sicuro sarà un mondo sempre più articolato e complesso, che richiederà le competenze di leader preparati non solo dal punto di vista tecnico e specialistico (anche), ma con competenze che oggi vengono definite soft skills: competenze manageriali trasversali, dalla comunicazione all’empatia, dalla gestione del tempo al public speaking. Se le soft skills sono oramai parte integrante del bagaglio professionale di ogni leader (imprenditore, manager o professionista che sia) - per scoprire cos’è e come è possibile sviluppare queste competenze è possibile andare su www.myp.srl - il punto di partenza restiamo sempre noi come persone prima di tutto; dietro una giacca e una cravatta, gonna e tacchi, c’è un essere umano con i propri

L’AUTORE, MARIO ALBERTO CATAROZZO sentimenti, emozioni, complessi, abitudini, cultura; lavorare su noi stessi vuol dire andare al centro e ripartire da lì; una persona migliore, risolta con sé stessa, in armonia con la realtà, lungimirante e dotata di intelligenza emotiva sarà un leader decisamente migliore in ogni contesto – questo lo scopo del seminario residenziale PuntosudiMe (www.puntosudime.it). Ma quali saranno i temi del futuro per I TEMI DEL FUTURO PER CHI HA LA LEADERSHIP SARANNO INCLUSIONE, SOSTENIBILITÀ AMBIENTALE, chi ha la leadership? Sostenibilità green

SMART WORKING E TECNOLOGIA Da un lato troviamo la madre Terra in sofferenza a causa dell’indiscriminato sfruttamento e abuso delle risorse naturali, con impatto infausto sul clima e sugli equilibri naturali. La sostenibilità green, pertanto, è e rimarrà per il futuro un tema centrale per la società e per il mondo del lavoro. Inclusione - Dall’altra parte abbiamo un contesto sociale oramai maturo, dopo anni di rivendicazioni e lotte, per la piena inclusione sociale a tutti i livelli: dall’eliminazione di ogni discriminazione di genere, alle nuove opportunità per i giovani nel mondo del lavoro, alle politiche attive del lavoro, alle politiche sociali, dall’immigrazione alla tutela della maternità. Smart working - Dopo due anni di flessibilità nel mondo del lavoro, di “ibridizzazione” dei rapporti e di recupero di un miglior bilanciamento tra vita privata e lavoro, il futuro pone la sfida del “work life balance”, cioè di garantire un miglior equilibrio tra il tempo speso al lavoro e il tempo da dedicare alla vita privata, con conseguente aumento della qualità di vita per i lavoratori, dipendenti o autonomi che siano. Si apre qui il tema di come trovare il punto di incontro tra esigenze dell’azienda ed esigenze dei lavoratori, tra presenza fisica in ufficio e lavoro a distanza, tra analogico e digitale. Sono evidenti i dati degli ultimi mesi, dove oltre il 40% dei lavoratori italiani ha dichiarato di essere disposto a cambiare posto di lavoro se nel proprio contratto non fossero state inserite clausole di flessibilità (quindi di smart working).