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IL NUOVO VOLTO DELLA LEADERSHIP Il vero leader sa guidare verso un futuro migliore un team, grazie a una formazione completa e non settoriale. Ecco PuntosudiMe, il nuovo percorso formativo di Myplace Communications di Mario Alberto Catarozzo – Business Coach e Formatore – Ceo di Myplace Communications
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he questi ultimi anni abbiano stravolto le dinamiche sociali, economiche, politiche e culturali a cui eravamo abituati è oramai chiaro a tutti. Meno chiare, invece, sono le soluzioni da adottare per costruire il nuovo scenario che dopo la pandemia ci attende. A non migliorare le cose, poi, ci si è messa anche la guerra in Ucraina, che rende ancora più complicato cercare di immaginare come saranno la vita, il lavoro, gli assetti sociali nel prossimo futuro. La preoccupazione è alta per tutti, direttamente collegata al senso di L’AUTORE, MARIO ALBERTO CATAROZZO incertezza che ci avvolge e rende difficile fare previsioni e approntare, di conseguensentimenti, emozioni, complessi, abitudini, za, le strategie. Cerchiamo allora di mettere cultura; lavorare su noi stessi vuol dire anin ordine quanto possibile e di ripartire daldare al centro e ripartire da lì; una persona le certezze che abbiamo, per costruire come migliore, risolta con sé stessa, in armonia hanno fatto i nostri nonni e genitori, il futucon la realtà, lungimirante e dotata di intelro del nostro Paese. ligenza emotiva sarà un leader decisamente Di sicuro sarà un mondo sempre più articomigliore in ogni contesto – questo lo scopo lato e complesso, che richiederà le compedel seminario residenziale PuntosudiMe tenze di leader preparati non solo dal pun(www.puntosudime.it). Ma quali saranno to di vista tecnico e i temi del futuro per I TEMI DEL FUTURO PER CHI HA specialistico (anche), chi ha la leadership? LA LEADERSHIP SARANNO INCLUSIONE, ma con competenSostenibilità green SOSTENIBILITÀ AMBIENTALE, ze che oggi vengono Da un lato troviamo SMART WORKING E TECNOLOGIA definite soft skills: la madre Terra in competenze manageriali trasversali, dalla sofferenza a causa dell’indiscriminato sfrutcomunicazione all’empatia, dalla gestione tamento e abuso delle risorse naturali, con del tempo al public speaking. Se le soft skills impatto infausto sul clima e sugli equilibri sono oramai parte integrante del bagaglio naturali. La sostenibilità green, pertanto, è professionale di ogni leader (imprenditoe rimarrà per il futuro un tema centrale per re, manager o professionista che sia) - per la società e per il mondo del lavoro. Incluscoprire cos’è e come è possibile sviluppare sione - Dall’altra parte abbiamo un contequeste competenze è possibile andare su sto sociale oramai maturo, dopo anni di riwww.myp.srl - il punto di partenza restiavendicazioni e lotte, per la piena inclusione mo sempre noi come persone prima di tutsociale a tutti i livelli: dall’eliminazione di to; dietro una giacca e una cravatta, gonna ogni discriminazione di genere, alle nuove e tacchi, c’è un essere umano con i propri opportunità per i giovani nel mondo del la-
voro, alle politiche attive del lavoro, alle politiche sociali, dall’immigrazione alla tutela della maternità. Smart working - Dopo due anni di flessibilità nel mondo del lavoro, di “ibridizzazione” dei rapporti e di recupero di un miglior bilanciamento tra vita privata e lavoro, il futuro pone la sfida del “work life balance”, cioè di garantire un miglior equilibrio tra il tempo speso al lavoro e il tempo da dedicare alla vita privata, con conseguente aumento della qualità di vita per i lavoratori, dipendenti o autonomi che siano. Si apre qui il tema di come trovare il punto di incontro tra esigenze dell’azienda ed esigenze dei lavoratori, tra presenza fisica in ufficio e lavoro a distanza, tra analogico e digitale. Sono evidenti i dati degli ultimi mesi, dove oltre il 40% dei lavoratori italiani ha dichiarato di essere disposto a cambiare posto di lavoro se nel proprio contratto non fossero state inserite clausole di flessibilità (quindi di smart working). Continua a leggere
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