Federale coronamaatregelen voor werkgevers personeel
24
De voorbije maanden werden verschillende maatregelen genomen om de werkgevers te ondersteunen in deze coronatijden. We zetten ze nog eens kort voor jou op een rijtje. evy@tlv.be
Tijdelijke werkloosheid overmacht Al van bij het begin van de crisis, werd de regeling voor tijdelijke werkloosheid overmacht versoepeld. Hierdoor kan je op een eenvoudige manier gebruikmaken van het systeem van overmacht, zonder al te veel formaliteiten. Voorlopig geldt de vereenvoudigde procedure tot en met 31 mei 2020. De RVA kan echter nog beslissen om het systeem te verlengen tot en met 30 juni 2020. Verlengingen voorbij 30 juni zijn momenteel niet voorzien.
Corona-ouderschapsverlof Ook voor het corona-ouderschapsverlof is de kogel door de kerk. Op het ogenblik van de redactie van dit TLV magazine was de wettekst nog niet gepubliceerd, maar de krijtlijnen liggen al vast. Werknemers die minstens één maand anciënniteit hebben bij hun werkgever kunnen hun arbeidsovereenkomst met ½ of 1/5 verminderen op basis van het corona-ouderschapsverlof in de periode van 1 mei tot en met 30 juni. Zij kunnen dit opnemen voor kinderen jonger dan 12 jaar. Ook adoptieouders en pleegouders kunnen hiervan gebruikmaken. Het corona-ouderschapsverlof wordt niet aangerekend op het krediet van het gewoon ouderschapsverlof. Het is geen recht. De werkgever moet zich uitdrukkelijk akkoord verklaren met de opname. Werknemers kunnen, opnieuw in overleg met de werkgever, eventueel ook kiezen om hun lopend ouderschapsverlof om te zetten in corona-ouderschapsverlof.
Van zodra de wetteksten zijn gepubliceerd, zal meer informatie te vinden zijn op www.rva.be. Ook het aanvraagformulier zal je hier terugvinden.
Opeenvolgende contracten bepaalde duur Werkgevers in de cruciale sectoren, waaronder de transportsector, kunnen opeenvolgende contracten van minstens zeven dagen afsluiten, zonder dat dit automatisch leidt tot het ontstaan van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Hierdoor kan flexibel extra personeel worden aangeworven voor korte periodes. Tijdelijke werklozen uit andere bedrijven/sectoren kunnen hierdoor ook eenvoudiger tijdelijk aan het werk in de kritieke sectoren. Deze maatregel geldt van 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020.
Terbeschikkingstelling Iedere werkgever (ongeacht de tewerkstellingssector) kan zijn vaste werknemers tijdelijk ter beschikking stellen van een gebruiker/onderneming in de cruciale sectoren, zodat de gebruiker over voldoende personeel kan beschikken om zijn activiteiten uit te oefenen. De terbeschikkinggestelde werknemers moeten bij hun werkgever reeds voor 10 april 2020 in dienst zijn. Het kan dus niet de bedoeling zijn dat bedrijven werknemers in dienst nemen om ze onmiddellijk uit te lenen aan andere bedrijven. De werknemer blijft sowieso verbonden aan zijn werkgever, ook tijdens de periode van de terbeschikkingstelling.
