4 minute read
Federale coronamaatregelen voor werkgevers
De voorbije maanden werden verschillende maatregelen genomen om de werkgevers te ondersteunen in deze coronatijden. We zetten ze nog eens kort voor jou op een rijtje.
evy@tlv.be
Tijdelijke werkloosheid overmacht
Al van bij het begin van de crisis, werd de regeling voor tijdelijke werkloosheid overmacht versoepeld. Hierdoor kan je op een eenvoudige manier gebruikmaken van het systeem van overmacht, zonder al te veel formaliteiten. Voorlopig geldt de vereenvoudigde procedure tot en met 31 mei 2020. De RVA kan echter nog beslissen om het systeem te verlengen tot en met 30 juni 2020. Verlengingen voorbij 30 juni zijn momenteel niet voorzien.
Corona-ouderschapsverlof
Ook voor het corona-ouderschapsverlof is de kogel door de kerk. Op het ogenblik van de redactie van dit TLV magazine was de wettekst nog niet gepubliceerd, maar de krijtlijnen liggen al vast. Werknemers die minstens één maand anciënniteit hebben bij hun werkgever kunnen hun arbeidsovereenkomst met ½ of 1/5 verminderen op basis van het corona-ouderschapsverlof in de periode van 1 mei tot en met 30 juni. Zij kunnen dit opnemen voor kinderen jonger dan 12 jaar. Ook adoptieouders en pleegouders kunnen hiervan gebruikmaken. Het corona-ouderschapsverlof wordt niet aangerekend op het krediet van het gewoon ouderschapsverlof. Het is geen recht. De werkgever moet zich uitdrukkelijk akkoord verklaren met de opname. Werknemers kunnen, opnieuw in overleg met de werkgever, eventueel ook kiezen om hun lopend ouderschapsverlof om te zetten in corona-ouderschapsverlof. Van zodra de wetteksten zijn gepubliceerd, zal meer informatie te vinden zijn op www.rva.be. Ook het aanvraagformulier zal je hier terugvinden.
Opeenvolgende contracten bepaalde duur
Werkgevers in de cruciale sectoren, waaronder de transportsector, kunnen opeenvolgende contracten van minstens zeven dagen afsluiten, zonder dat dit automatisch leidt tot het ontstaan van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Hierdoor kan flexibel extra personeel worden aangeworven voor korte periodes. Tijdelijke werklozen uit andere bedrijven/sectoren kunnen hierdoor ook eenvoudiger tijdelijk aan het werk in de kritieke sectoren. Deze maatregel geldt van 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020.
Terbeschikkingstelling
Iedere werkgever (ongeacht de tewerkstellingssector) kan zijn vaste werknemers tijdelijk ter beschikking stellen van een gebruiker/onderneming in de cruciale sectoren, zodat de gebruiker over voldoende personeel kan beschikken om zijn activiteiten uit te oefenen. De terbeschikkinggestelde werknemers moeten bij hun werkgever reeds voor 10 april 2020 in dienst zijn. Het kan dus niet de bedoeling zijn dat bedrijven werknemers in dienst nemen om ze onmiddellijk uit te lenen aan andere bedrijven. De werknemer blijft sowieso verbonden aan zijn werkgever, ook tijdens de periode van de terbeschikkingstelling.
De terbeschikkingstelling moet worden vastgelegd in een driepartijen-overeenkomst, ondertekend door de werkgever, de werknemer en de gebruiker. Deze overeenkomst moet ondertekend worden voor het begin van de terbeschikkingstelling.
Gedurende de periode van de terbeschikkingstelling ontvangen de werknemers dezelfde lonen, vergoedingen en voordelen als de werknemers die dezelfde functies uitoefenen in de onderneming van de gebruiker. De gebruiker wordt hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de lonen, vergoedingen en voordelen gedurende de periode van de terbeschikkingstelling.
Deze maatregel geldt van 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020.
Studentenarbeid
Omdat ook studenten een bijdrage kunnen leveren om de bedrijven draaiende te houden, zullen de gepresteerde uren in het tweede kwartaal 2020 (1 april tot 30 juni) worden geneutraliseerd. Deze uren tellen dus niet mee voor de berekening van het contingent van 475 uren. Dit geldt in alle sectoren, niet enkel voor tewerkstelling in de cruciale sectoren.
De regionale overheden, bevoegd voor de toekenning van kinderbijslag, onderzoeken nog hoe zij hun reglementering moeten aanpassen om te voorkomen dat de extra tewerkstelling leidt tot het verlies van kinderbijslag. Ook de fiscus bekijkt nog welke aanpassingen nodig zijn zodat de studenten fiscaal ten laste kunnen blijven.
Quarantainegetuigschriften
Sinds het begin van de coronacrisis stelt zich de problematiek van de medische attesten. In het bijzonder over het recht op gewaarborgd loon voor werknemers die niet ziek waren, maar toch over een doktersattest beschikken. Om hieraan tegemoet te komen, werden op 5 mei twee types getuigschriften gepubliceerd op de website van het RIZIV. Het ‘klassieke’ getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid: voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn omwille van ziekte, ongeval of zwangerschap. Daarnaast is een nieuw getuigschrift, het zogenaamde quarantai negetuigschrift, ontwikkeld voor werknemers die arbeidsgeschikt zijn, maar die niet naar het werk mogen gaan. Dit kan zijn omdat ze in contact zijn gekomen met een besmet persoon, omdat zij een risicopatiënt zijn (vb. wegens verminderde immuniteit) of omdat zij besmet zijn maar geen symptomen vertonen. Werknemers die een dergelijk attest ontvangen, kunnen verder thuiswerken indien zij dit kunnen. Is thuiswerk in hun functie niet mogelijk, dan kunnen deze werknemers, op basis van het quarantainegetuigschrift, tijdelijke werkloosheid overmacht gebruiken. Dit getuigschrift kan je terugvinden op www.riziv.fgov.be
CornerEye ®
Breng dode hoeken aan de voor- en zijkant van je vrachtwagen in beeld dankzij een 270°-camera en voorkom ongelukken met CornerEye.
RDS Electronics bvba
IZ Harelbeke-Zuid B2040 Spoorwegstraat 26 BE-8530 Harelbeke +32 (0)56 29 10 10 info@rdselectronics.be www.rdselectronics.be
