LusiNews nº 62

“Sem a garra e o empenho dos nossos colaboradores nunca teríamos chegado onde chegámos”

UM DIA COM

Grupo Lusiaves apoia transporte escolar

OLHARES

Avisabor conquista prémio de Melhor Empresa no sector “Alimentação, Bebidas e Tabaco”

OLHARES Lusiaves distinguida com certificação de sustentabilidade

Avisabor acolhe estagiários da Escola Profissional de Aveiro

Grupo Lusiaves patrocina convívio intercultural

EM FOCO

3 Editorial

4 Cinco marcas da Lusiaves divulgadas na SAGALEXPO

8 Lusiaves distinguida com certificação de sustentabilidade

9 85 por cento da água do processo produtivo devolvida ao ambiente

11 Grupo Lusiaves patrocina convívio intercultural

COORDENAÇÃO EDITORIAL

Paulo Gaspar

Mário Pinto

CONTEÚDOS

Grupo Lusiaves

TIRAGEM

2.000 exemplares

Distribuição gratuita

SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS

Zona Industrial da Zicofa

Lote 4

Cova das Faias

2415-314 Marrazes - Leiria

Telefone: 244 843 250

E-mail: comunicacao@grupolusiaves.pt

www.grupolusiaves.pt

19 Em Foco

Alunos fazem estágio na Avisabor ao abrigo de protocolo com Escola Profissional de Aveiro

Emissões de Gases com Efeito de Estufa (GEE) porquilograma (KgCO₂eq/Kg)

Carnebovina(raçade carne)

Grande Entrevista com o Comendador Avelino Gaspar, Presidente e Fundador do Grupo Lusiaves 17

Em Foco Infografia - Dados revelam que a carne de aves é a que tem menor impacto ambiental

12

Em Foco Grande Entrevista com o Comendador Avelino Gaspar, Presidente e Fundador do Grupo Lusiaves

18

Emissões de Gases com Efeito de Estufa por 1.000 Kcal (KgCO₂eq/1000Kcal)

Carnebovina(raçade carne) Camarões(aquacultura) Carnedeborrego

Carnebovina(raçaleiteira)

A visão de Jorge Castro sobre a ligação das 22

Um dia com Grupo Lusiaves apoia transporte de crianças entre as residências e a escola na Marinha das Ondas

Olhares Infografia - Dados revelam que a carne de aves é a que tem menor impacto ambiental

20

Perspetivas

A visão de Jorge Castro sobre a ligação das empresas ao ensino

Emissões de GEE por 100gr de proteína (KgCo2eq/100 gr proteína)

Carnebovina(raçade carne)café

Camarões(aquacultura)

Carnebovina(raçaleiteira) Queijo

Peixe(aquacultura)

Novo ano, novos desafios, empenho redobrado

Oinício de um novo ano traz consigo novos empreendimentos, novos projetos e novos objectivos. E se em 2022 a resiliência de toda a família Lusiaves permitiu ultrapassar os obstáculos que foram surgindo pelo caminho, em 2023 só com um empenho redobrado conseguiremos lidar com os novos desafios que se avizinham.

A presente edição fala de alguns desses desafios, dando sobretudo enfoque às medidas proactivas que estamos a implementar e às formações em que o Grupo tem investido para ajudar a lidar com situações novas e imprevistas.

Se nos últimos três anos quadruplicámos o investimento na modernização das unidades e na aquisição dos equipamentos mais modernos, e com isso mais uma vez demonstrámos porque seguimos na vanguarda do nosso sector, tal aposta só nos pode levar a almejar a excelência operacional em todas as unidades do Grupo. Mas deve ficar claro que apenas conseguiremos atingi-la se todos cumprirem rigorosamente as normas implementadas e se as várias equipas conseguirem articular-se adequadamente umas com as outras. As capacidades individuais são importantes, mas apenas o trabalho em equipa pode elevar-nos ao tão desejado patamar da excelência.

Por outro lado, assistimos hoje à reconfiguração da missão das empresas: mais do que gerar lucros, qualquer organização empresarial deve ter como desiderato gerar valor. E, nesse quadro, há muito que a sustentabilidade por parte das empresas deixou de ser uma opção e passou a ser uma obrigatoriedade. O Certificado de Sustentabilidade obtido pelo Grupo

pelos bons resultados ambientais em 2022, mais do que um reconhecimento, representa para nós a responsabilidade de fazer mais e melhor. E nesta edição são vários os exemplos do nosso compromisso para com um futuro melhor e dos quais muito nos orgulhamos.

Embora a carne de aves seja já a proteína que provoca menor impacto ambiental em toda a cadeia agroalimentar, como podemos comprovar por estudo apresentado nesta edição, tal facto não pode fazer abrandar a nossa ambição de contribuirmos para um futuro melhor. Se hoje oitenta e cinco por cento da água do processo produtivo do Grupo Lusiaves é já devolvido ao meio ambiente, começámos já a dar os primeiros passos para conseguirmos reutilizar cerca de oitenta por cento da água do processo produtivo, evitando ainda mais a utilização de um recurso que todos sabemos ser escasso.

Por último, não posso deixar de destacar o trabalho que tem sido feito em matéria de recursos humanos, quer ao nível da formação especializada ministrada para os nossos colaboradores, mas também ao nível dos estágios e protocolos estabelecidos com várias instituições de ensino. Ao possibilitarmos aos estudantes aplicar em ambiente de trabalho os conhecimentos teóricos obtidos nas salas de aula, estamos a contribuir para reforçar a ligação umbilical do Grupo com a escola, mas também a conseguir que as ofertas formativas correspondam às verdadeiras necessidades das nossas empresas.

Se 2023 traz novos desafios, a eles teremos que corresponder com empenho

J Avelino Gaspar Presidente do Conselho de Administração

redobrado. Uma máxima que vale não apenas para os colaboradores, mas também para toda a Administração, a quem cabe todos os dias estar particularmente atenta àqueles que se destacam acima da média, valorizando o seu desempenho, e também puxando por aqueles que necessitam da adequada integração e um acompanhamento mais próximo. 

Grupo Lusiaves marca presença com seis marcas na SAGALEXPO

O Grupo Lusiaves marcou presença na SAGALEXPO - Sabores de Portugal que decorreu durante três dias na Feira Internacional de Lisboa (FIL), em Lisboa, regressando assim aos grandes certames de exportação com o foco nas comunidades portuguesas espalhadas pelo mundo.

Naquele certame, que atraiu milhares de pessoas, o Grupo Lusiaves apresentou as gamas de produtos das marcas Lusiaves, Campoaves, Campogrill, Margrill e Quinta dos Olivais. Com uma enorme visibilidade, o evento constituiu uma oportunidade ímpar para o Grupo expor os seus produtos a novos mercados, estabelecer parcerias e expandir o seu negócio internacionalmente.

A SAGALEXPO é uma feira destinada aos mercados da saudade, países com gran-

des comunidades portuguesas, onde as marcas do Grupo Lusiaves pretendem ganhar espaço e relevância. É a maior

montra internacional para os produtos e marcas portuguesas nas áreas do sabor, tradição, reconhecimento e inovação.

Vagas no Grupo Lusiaves divulgadas na Feira da Empregabilidade de Setúbal

O Grupo Lusiaves, através da equipa de recrutamento do Departamento de Recursos Humanos (RH), marcou presença na Feira da Empregabilidade, que decorreu no Instituto Politécnico de Setúbal.

A presença da equipa dos RH naquele evento, onde estiveram mais de 120 empresas e a ministra da Coesão Territorial, Ana Abrunhosa, teve como objetivo fundamental dar a conhecer à comunidade estudantil ofertas de emprego que o Grupo Lusiaves tem disponíveis nas várias áreas. As duas colaboradoras promoveram uma sessão de recrutamento com alunos, contactados antes da realização do evento e distribuíram brindes.

^ Equipa da LusiavEs prEsEntE na saGaL EXpO

^ COL aBOradOras dOs rECursOs HuManOs dO GrupO LusiavEs

Grupo Lusiaves faz “recrutamento” na IX Feira do Emprego e Orientação Vocacional em Pombal

Uma equipa de recrutamento dos Recursos Humanos do Grupo Lusiaves esteve presente na IX Feira do Emprego e Orientação Vocacional que decorreu na Escola Tecnológica, Artística de Pombal (ETAP) para divulgar as vagas disponíveis no grupo empresarial.

O objetivo da IX Feira do Emprego e Orientação Vocacional da ETAP foi permitir aos jovens o acesso aos vários percursos escolares e oferta formativa, às ofertas de emprego e participar em workshops para adquirirem conhecimentos e competências, designadamente a elaboração do curriculum vitae, entrevistas de emprego, comunicação oral e empreendedorismo.

Presente de norte a sul do país, o Grupo Lusiaves possui no concelho de Pombal

um conjunto de unidades que são responsáveis por mais de uma centena de colaboradores.

O Grupo Lusiaves encontra-se entre os maiores grupos empresariais portugueses e é considerado, nacional e internacionalmente, uma referência no setor avícola e agroalimentar. Integrando mais de 30 empresas, assumiu uma estratégia de verticalização do negócio, que o faz atuar em diversas áreas de atividade. Em permanente antecipação das tendências e das necessidades do consumidor, o Grupo Lusiaves sempre esteve focado na inovação tecnológica, de forma a garantir elevados padrões de qualidade, sustentabilidade e responsabilidade ecológica. Algumas das suas marcas, tais como a Lusiaves e a Campoaves, são líderes de mercado. 

Recursos humanos valorizam espírito de equipa com Team Building

O Grupo Lusiaves organizou, no primeiro trimestre deste ano, mais um Team Building com a equipa de Recursos Humanos, o segundo interno pós covid-19. O objetivo do evento foi a valorização dos colaboradores, fornecendo-lhes as ferramentas adequadas para que possam desempenhar com mais eficácia as tarefas diárias num verdadeiro espírito de equipa.

O evento reuniu em Leiria todos os colaboradores que trabalham nos departamentos de RH das várias unidades do Grupo Lusiaves, que foram submetidos à execução de um conjunto de tarefas para incentivar a partilha de ideias e estimular a união de grupo, numa lógica de que trabalhando em equipa é possível vencer as adversidades que vão surgindo. 

^ CErtaME sErviu para a divuLGaÇÃO dE vaGas dO GrupO LusiavEs

OBJEtivO dO EvEntO FOi a vaLOriZ aÇÃO dOs COL aBOradOrEs

Programa ‘Ganhar Asas’ atribuiu prémios de melhoria contínua rumo à excelência operacional

Duas unidades do Grupo Lusiaves receberam os prémios 'Excelência Operacional - Melhor unidade' e 'Excelência Operacional - Melhor projeto' no âmbito da III edição 'Ganhar Asas' que visa reconhecer a melhoria contínua de procedimentos nas empresas

A III edição do programa 'Ganhar Asas' decorreu recentemente no Your Hotel & Spa de Alcobaça, juntando uma centena de colaboradores de várias empresas num momento destinado a avaliar a evolução das várias unidades em termos de melhoria contínua e excelência operacional, bem como a projectar os objectivos para o ano de 2023.

O evento teve como ponto alto a atribuição dos prémios 'Excelência Operacional - Melhor unidade' e 'Excelência Operacional - Melhor projeto' a duas empresas do Grupo Lusiaves.

O evento ficou igualmente marcado pela realização de uma mesa redonda intitulada ‘As forças da melhoria contínua em ambiente operacional’, momento que permitiu uma reflexão conjunta por parte dos representantes de algumas das unidades sobre a importância do envolvimento articulado das várias equipas em todos os processos de melhoria contínua e como esse envolvimento é determinante para se alcançarem bons resultados em áreas como a gestão ou a logística. Na apresentação dos resultados pelos responsáveis das várias unidades ficou bem patente que só com trabalho, o envolvimento de todos os colaboradores e de equipas motivadas e que acreditam nos projetos se podem alcançar os objetivos internos rumo ao sucesso.

Mas não foi só a divulgação dos bons re-

sultados e dos objetivos para este ano que marcaram a III edição do Ganhar Asas. Para incentivar as equipas das várias unidades do Grupo Lusiaves a continuarem o bom trabalho nos vários domínios, estiveram presentes três oradores nas áreas da liderança, inteligência emocional e na gestão industrial.

Nas intervenções de Ricardo de Mascarenhas (especialista em liderança), de Ricardo Cabete (especialista em inteligência emocional) e Gil Santos (especialista em gestão industrial) e com uma larga experiência em como lidar com manutenção industrial, todos foram unânimes em afirmar que a liderança, a inteligência emocional, conjugado com a implementação de procedimentos corretos, é possível ter equipas motivadas, obter resultados positivos, contribuindo assim para ganhos de produtividade e evitando desperdícios dentro das unidades.

Para estimular e consolidar o espírito de equipa, o evento encerrou com a realização de um exercício conjunto dos colaboradores das várias empresas, em que foi colocada à prova a sua capacidade de trabalhar em conjunto e de reagir perante situações inesperadas em termos operacionais, desafio esse que foi superado com brilhantismo pelas várias empresas.

No evento, participaram administradores, diretores industriais e coordenadores de equipas das várias unidades, os quais tiveram a oportunidade de conhecer os processos de melhoria contínua já implementados e outros em curso em seis unidades do Grupo Lusiaves.

O programa 'Ganhar Asas' tem como objetivo potenciar a Excelência Operacional em todas as unidades, através de iniciativas de melhoria e metodologias Lean (integração de métodos e ferramentas desenvolvidas na indústria). 

^ EvEntO JuntOu CErCa dE 100 pEssOas dE vÁrias unidadEs

Avisabor conquista prémio de melhor empresa no setor Alimentação, Bebidas e Tabaco

Revista Exame atribuiu à Avisabor, empresa participada do Grupo Lusiaves, o prémio de melhor empresa no setor da Alimentação, Bebidas e Tabaco. Administrador Carlos Caldeira refere que a distinção “representa o reconhecimento de um trabalho sério e competente”

A Avisabor, com sede em Pardilhó (Estarreja) e que integra o Grupo Lusiaves, conquistou o prémio de melhor empresa no setor Alimentação, Bebidas e Tabaco.

O prémio atribuído à Avisabor pela revista Exame decorreu durante uma conferência realizada em Lisboa, a qual contou com a presença do administrador da empresa, Carlos Caldeira.

No momento da entrega do prémio, o administrador Carlos Caldeira confessou receber o prémio "com muito orgulho e satisfação" , o qual partilhou com os colaboradores da Avisabor, por serem "o maior ativo" da empresa. "Este prémio representa o reconhecimento de um trabalho sério, competente, e, acima de

tudo, assente na sustentabilidade. Gostava ainda de dar nota que temos em curso as obras de ampliação das novas instalações, que ficarão dotadas com equipamentos modernos e evoluídos tecnologicamente para continuarmos a produzir com qualidade e garantindo, também, melhores condições aos mais de 500 colaboradores da Avisabor", afirmou Carlos Caldeira.

Na conferência foram ainda premiadas empresas de 13 setores de atividade que melhor evolução tiveram no ano económico anterior, bem como atribuídos prémios especiais para a Maior e Melhor Exportadora e ainda para aquela que teve o maior contributo para a criação de emprego. 

^ CarLOs CaLdEira - adMinistradOr nO GrupO LusiavEs ^ rEprEsEntantEs das EMprEsas prEMiadas nOs divErsOs sECtOrEs

Posição

Lusiaves distinguida com Certificação de Sustentabilidade pelos bons resultados ambientais

Recentemente, o Grupo Lusiaves recebeu o Certificado de Sustentabilidade pelos bons resultados ambientais em 2022, atribuído pela empresa CHEP

A Brambles Company. Em todo o processo ambiental, no ano passado o grupo empresarial deu um forte contributo para a redução de resíduos em 10886 quilos, o equivalente a mais de três camiões com resíduos

A Lusiaves recebeu o Certificado de Sustentabilidade, atribuído pela empresa CHEP A Brambles Company Portugal, por ter conseguido alcançar extraordinárias poupanças ambientais durante o ano de 2022 com a utilização de paletes e contentores reutilizáveis na cadeia de abastecimento.

Com a utilização daqueles produtos ambientalmente sustentáveis, a Lusiaves contribuiu para uma poupança de 113 138 decímetros cúbicos de madeira e ajudou a salvar mais de uma centena de árvores; ajudou ainda na diminuição de emissões de CO2 para a atmosfera de 134 178 quilos, o equivalente a três viagens à volta do mundo em camião; e deu ainda um forte contributo para a redução de resíduos em 10 886 quilos, ou seja, mais de três camiões com resíduos.

O Grupo Lusiaves, presidido pelo Comendador Avelino Gaspar, encontra-se entre os maiores grupos empresariais portugueses e é considerado, nacional

e internacionalmente, uma referência no setor agroalimentar. Integrando mais de 30 empresas, o Grupo assumiu uma estratégia de verticalização do negócio, que o faz atuar em diversas áreas de atividade e controlar a qualidade dos seus produtos até chegar ao prato dos consumidores.

Em permanente antecipação das tendências e das necessidades do consumidor, o Grupo Lusiaves está permanentemente focado na inovação tecnológica, de forma a garantir elevados padrões de qualidade, sustentabilidade e responsabilidade ecológica. Algumas das suas

marcas, tais como a Lusiaves e a Campoaves, são líderes de mercado. 

COM A UTILIZAÇÃO DAQUELES PRODUTOS

AMBIENTALMENTE SUSTENTÁVEIS, A LUSIAVES CONTRIBUIU PARA UMA POUPANÇA DE 138 DECÍMETROS

CÚBICOS DE MADEIRA E AJUDOU A SALVAR MAIS DE UMA CENTENA DE ÁRVORES

^ CErtiFiCadO FOi atriBuÍdO pEL a EMprEsa CHEp a BraMBLEs COMpanY pOrtuGaL

Grupo Lusiaves devolve 85 por cento da água do processo produtivo ao meio ambiente

Oitenta e cinco por cento da água do processo produtivo do Grupo Lusiaves é devolvido ao ambiente. Estes resultados só são possíveis com o investimento que o grupo tem realizado na construção de estação de tratamento de águas residuais (ETAR)

O consumo de água é um requisito essencial ao desenvolvimento da atividade industrial do Grupo Lusiaves.

No sentido de minimizar o impacto inerente ao consumo de água, o Grupo Lusiaves investiu na instalação de estações de tratamento de águas residuais (ETAR).

Graças à ação destes equipamentos o Grupo consegue garantir a devolução ao meio hídrico de 85% do total da água captada e consumida nos referidos processos industriais, com as caraterísticas definidas nas licenças de descarga.

As ETAR existentes no Grupo funcionam através de sistema de lamas ativadas, sendo que inicialmente ocorre sempre um pré-tratamento, onde são removidos os sólidos grosseiros, para depois se realizar um tratamento primário e ainda um tratamento secundário. Nesta etapa, existem ETAR em que a fase aeróbia e anaeróbia ocorre num único tanque e outras que realizam estas fases em tanques distintos.

Do processo de tratamento do efluente, ocorre a produção de resíduos (lamas desidratadas) os quais, dada a elevada

carga orgânica, são utilizados como matéria-prima na produção de adubos orgânicos.

"No sentido de prevenir e minimizar

quaisquer possíveis impactos ambientais, o Grupo continua a implementar as melhores técnicas disponíveis para o sector, contribuindo, assim, para um desenvolvimento sustentável. A responsabilidade ecológica faz parte integrante do nosso ADN e um futuro melhor constrói-se todos os dias", refere Helena Coelho, diretora do Departamento de Ambiente do Grupo Lusiaves. 

OOLhARES LhARES

Certame

Zoopan foi a única empresa portuguesa presente em evento de feed to food na Tailândia

A empresa Zoopan tem ganho cada vez mais espaço no mercado nacional, mas com o foco na internacionalização. No início deste ano, a empresa foi a única portuguesa que marcou presença no certame ‘Viv ASIA 2023’ que decorreu na Tailândia

A Zoopan, empresa participada do Grupo Lusiaves, foi a única empresa portuguesa presente no certame 'Viv ASIA 2023' feed to food que decorreu em Bangkok, capital da Tailândia.

Segundo Telma Pinto, diretora de Marketing Não Comercial no Grupo Lusiaves, a presença da Zoopan naquele certame asiático "é a consequência da sua estratégia de internacionalização e reflexo do seu posicionamento em Portugal", para além de "ser um momento de reforço do seu posicionamento e mais um passo na conquista de novos mercados e de reconhecimento internacional".

A Zoopan levou para aquela cidade asiática o melhor que se faz em Portugal nas áreas da saúde e nutrição animal, sendo uma das 1200 empresas de cerca de 116 países presentes na exposição. Os três dias de certame foram aproveitados pelos representantes da empresa do Grupo Lusiaves para partilha de momentos de networking, angariação de novos mercados e de soluções, iniciativas essas

que para Telma Pinto têm como intuito "continuar a fazer mais e melhor por um mundo que cuidamos e protegemos".

A VIV é o maior e mais completo evento feed to food da Ásia, dedicado à saúde e nutrição animal, conta com a presença de empresas líderes no mercado mundial e de todos os players naquela área, que apresentam as mais relevantes novidades e tendências do setor.

A Zoopan comercializa cerca de 400 produtos, tendo uma capacidade de produzir diariamente 20 toneladas de alimen-

tos e 60 toneladas de medicamentos. Está presente em diversos mercados internacionais (Europa, Médio Oriente, Sudeste Asiático) através de uma rede de distribuidores dedicados. Marca presença em mais de 15 países com os seus produtos ‘Made in Portugal’. 

^ rEprEsEntantEs da ZOOpan na viv asia 2023

Grupo Lusiaves apadrinha encontro intercultural na Marinha das Ondas

Encontro intercultural decorreu na Marinha das Ondas (Figueira da Foz), freguesia onde o Grupo Lusiaves emprega mais de três centenas de pessoas de outras nacionalidades. Encontro ‘Este lugar é de tod@s” pretendeu criar uma interação e potenciar sinergias entre várias culturas

O Grupo Lusiaves apadrinhou o encontro intercultural que decorreu recentemente na Marinha das Ondas (Figueira da Foz), freguesia onde o grupo emprega mais de três centenas de pessoas de várias nacionalidades.

O encontro juntou mais de uma centena de pessoas de várias nacionalidades na Marinha das Ondas, tendo cada uma das comunidades imigrantes presentes confeccionado o frango à moda do seu país, incluindo o churrasco à boa maneira portuguesa.

O encontro 'Este lugar é de tod@s” pretendeu criar uma interação e uma sinergia de algumas das culturas representadas na freguesia da Marinha das Ondas,

como forma de favorecer a integração e a convivência entre as pessoas, através da partilha de saberes, sons e sabores, conhecimento e de respeito pelo outro.

Organizado pela Cáritas Diocesana de Coimbra no âmbito do projeto 'Sem Diferenças E8G', o evento contou com a colaboração da Câmara da Figueira da Foz, da Junta da Marinha das Ondas, do núcleo de Coimbra da Rede Europeia Anti-pobreza e do Nepal & Portugal Cultural.

O Grupo Lusiaves, fundado pelo Comendador Avelino Gaspar, encontra-se entre os maiores grupos empresariais portugueses e é considerado, nacional e internacionalmente, uma referência no setor

Inogenvet: uma nova imagem, a mesma vontade e ambição

A Inogenvet, empresa participada do Grupo Lusiaves tem uma nova imagem, dando assim mais um passo importante na consolidação do posicionamento da marca. A nova imagem da Inogenvet pretende ser o reflexo da dinâmica da empresa, da proximidade aos clientes, do seu profissionalismo, jovialidade e ambição.

A nova imagem já foi apresentada esta semana aos colaboradores na presença do administrador Eduardo Costa, que incentivou a equipa a sentir a marca como sendo sua nas tarefas diárias. “Cada um

de vós é essencial para crescermos e fazermos mais e melhor. Por isso, queremos que este seja um dia feliz para vocês“, afirmou Telma Pinto na sessão de apresentação da nova imagem, um momento marcante não só para a Inogenvet como também para o Grupo Lusiaves.

A Inogenvet foi criada em 2006 e tem sede em Regueira de Pontes, no concelho de Leiria. A sua atividade principal é a distribuição e comercialização de produtos para a saúde e nutrição animal, tanto no âmbito de animais de produção como de companhia. 

avícola e agroalimentar. Integrando mais de 30 empresas, assume uma estratégia de verticalização do negócio, que o faz atuar em diversas áreas de atividade. Algumas das suas marcas, tais como a Lusiaves e a Campoaves, são líderes de mercado. 

^ EvEntO rEuniu Mais uMa CEntEna dE pEssOas dE vÁrias naCiOnaLidadEs

^ nOva iMaGEM FOi aprEsEntada aOs COL aBOradOrEs

Entrevista Avelino Gaspar: "O sucesso atinge-se graças às pessoas"

O Comendador e fundador do Grupo Lusiaves, Avelino Gaspar, aborda, nesta entrevista, o sucesso dos 37 anos do grupo empresarial assente no principal pilar: as pessoas. O CEO do grupo projeta o ano em curso e fala de alguns dos investimentos sempre com o foco na sustentabilidade

Este ano o Grupo Lusiaves completa 37 anos, sempre com um crescimento sólido e sustentável. Quais as razões que explicam este sucesso?

Acima de todas as razões, o sucesso atinge-se graças às pessoas. Pessoas que se identificam com o nosso projecto, que acreditam em nós e que sabem que estamos sempre a fazer tudo para as valorizar. Sem a garra e o empenho dos nossos colaboradores nunca teríamos chegado onde chegámos. Depois não podemos esquecer a relevância da nossa capacidade de investimento, pois tudo o que se ganha é investido em equipamentos, novas fábricas e em pessoas. Esta é a única forma que conhecemos de garantir a sustentabilidade futura. Por último, destacaria a

importância de acreditar no que fazemos, no que produzimos, na capacidade de fazermos produtos de qualidade e de só fazermos mais se soubermos fazer bem. E isto tudo sempre estando atento atento à opinião dos nossos colaboradores e dos nossos clientes. É com base nestas premissas que o Grupo Lusiaves se tem conseguido afirmar ao longo destes 37 anos e é com base nelas que queremos continuar a trabalhar, sem fugir um milímetro daquele que é o nosso foco: a satisfação dos nossos clientes.

E o que podemos esperar do Grupo Lusiaves em 2023, num ano que se antevê particularmente exigente?

Todos os anos e todos os dias são par-

ticularmente exigentes e 2023 é só mais um. Temos vários projectos a aguardar licenciamentos para fazer investimentos em 2023 de mais de 50 milhões de euros. O nosso compromisso é trabalhar muito, dar o nosso melhor e procurar fazer de 2023 o melhor ano de sempre. Mas isso só acontecerá se acreditarmos, se tivermos as pessoas certas e se todos trabalharmos arduamente e em conjunto para fazer as coisas acontecer. Em 2023, o que o mercado, os clientes e os fornecedores podem esperar do Grupo Lusiaves é a continuidade de um trabalho de qualidade, transparente e sério, três pilares que fazem parte do nosso ADN e que têm dado muito bons resultados.

Algum desses projetos que estão a ser equacionados para 2023 tem o foco na internacionalização?

Sem dúvida. Depois de ao longo dos anos termos feito um percurso ímpar e consistente no setor alimentar em Por-

tugal, a internacionalização constitui um dos principais focos. Investimos recentemente na aquisição de uma participação no maior grupo avícola da Escandinávia, no norte da Europa, e que são líderes do mercado avícola em cinco países (Noruega, Suécia, Dinamarca, Finlândia e Irlanda). Trata-se de um grupo avícola com um carácter inovador muito forte e isso é muitíssimo importante para partilharmos experiências e aprender e ensinar uns com os outros.

Obviamente que também temos a ambição de reforçar a presença dos nossos produtos nos quatro continentes para onde já exportamos, numa estratégia sustentada e de visão de longo prazo. Portugal, como é sabido, é uma economia pequena e muito exposta ao mercado global, uma situação que nos obriga a encontrar novas oportunidades, abrindo novos caminhos em mercados mais pujantes mas também mais exigentes.

A instalação da Central Fotovoltaica da Quinta da Cruz, em Soure, deu um forte contributo para o aumento da sustentabilidade ambiental do Grupo e o reforço da autossuficiência em matéria de eletricidade. A aposta na sustentabilidade através das energias renováveis é para manter?

Há vários anos que o Grupo Lusiaves tem vindo a apostar fortemente na transição energética. Não apenas porque tornamos as nossas empresas mais competitivas e sustentáveis, ao passarmos a produzir energia limpa, a ter processos produtivos mais eficientes e a aplicar modelos de economia circular. Mas, sobretudo, porque com esta redução das emissões de CO2 estamos a dar um importante contributo para as mudanças climáticas e evitar o consumo excessivo de recursos do planeta.

Neste quadro, estamos muito satisfeitos com o investimento que fizemos na Central Fotovoltaica de Soure e já estamos a preparar um aumento da mesma. Estamos determinados a investir fortemente

na produção de energia solar e daí termos definido como objectivo produzir 100% das nossas necessidades de eletricidade através da energia solar e também da energia eólica, funcionando esta como um complemento que aproveita o vento. Para além disso, queremos aumentar também a produção para vender para a rede elétrica nacional, como é o caso da que produzimos em Soure onde assumimos o compromisso de fornecer electricidade a um preço que muito beneficiará os portugueses.

A sustentabilidade é um compromisso há muito assumido no nosso Grupo, seja na produção de eletricidade através de fontes renováveis, seja na valorização de sub-produtos, na utilização de viaturas elétricas, nas embalagens reutilizáveis, na redução dos consumos de eletricidade com equipamentos e elementos mais eficientes. Há muitos, muitos anos que deixamos de utilizar o fuelóleo para a produção de água quente e valor, passamos pelo gás natural, mas, mesmo este há muito que foi substituído pela biomassa seja para a produção de vapor e água quente, mas, também para o aquecimento das nossas instalações de produção.

Sente, como fundador de um dos maiores grupos empresariais de Portugal no setor agroalimentar em Portugal, uma responsabilidade acrescida em matéria ambiental? Como tenta que o Grupo corresponda a essa responsabilidade?

Sem dúvida que sentimos e assumimos uma grande responsabilidade ambiental em tudo o que fazemos. Daí que a nossa preocupação seja sempre implementar as melhores práticas em tudo o que fazemos e, para garantir que as mesmas estão bem implementadas, recorremos a auditores externos que nos fiscalizam, aconselham e auditam. Para cada projeto que fazemos , começamos sempre a fazer um estudo de impacte ambiental, depois um licenciamento ambiental e um acompanhamento constante através dos nossos auditores internos. Além disso, estamos

a desenvolver um conjunto de projetos diferenciados cujo foco essencial é a nossa preocupação com a sustentabilidade ambiental e em contribuirmos para um futuro mais verde. Desde logo, estamos a desenvolver um conjunto de soluções que nos vai permitir reutilizar a água que utilizamos no processo nas nossas fábricas, desta forma contribuindo para uma optimização dos recursos hídricos que são escassos.

Por outro lado, apesar de termos um Centro de Incubação, onde nascem os nossos pintos, que é dos mais eficientes da Europa e do Mundo, estamos neste momento a fazer um novo Centro de Incubação que será ainda mais tecnológico e mais eficiente e onde o bem estar animal vai ser uma referência mundial. Isto numa empresa que foi a primeira em Portugal a ser certificada pelo respeito pelo bem estar animal em toda a cadeia de produção.

O grupo a que tenho a honra de presidir continuará a estar na linha da frente da sustentabilidade ambiental, contribuindo, desta forma, para apoiar as comunidades onde desenvolvemos a nossa atividade. O futuro, seja qual for o itinerário ou os projetos a abraçar, terá de ser construído sobre três pilares: o compromisso sério pela proteção dos recursos naturais, a inovação tecnológica, que nos permite fazer mais e melhor, e o desenvolvimento de uma economia circular. Queremos fazer mais e melhor de forma ambientalmente sustentável, e darmos o nosso contributo para um planeta mais verde. Não hesitaremos em continuar a investir em equipamentos que contribuam para um melhor ambiente.

'Mais do que um grupo, uma família. Mais do que fazer muito, fazer bem. Mais do que os números, sem dúvida, as pessoas'. Este lema continua válido? Como tem lidado com o enorme desafio que é reter as pessoas nas empresas no pós-pandemia?

Plenamente válido. E o enorme desafio

com que as empresas se debatem atualmente é conseguir reter pessoas. Na minha opinião, a melhor forma de reter as pessoas é mostrar-lhes o que estamos a fazer, os nossos projectos , as nossas intenções, envolvê-las nos processos , ouvi-las, estar muito próximo delas, sentir as suas dificuldades, tratá-las muito bem e melhorar permanentemente as condições de trabalho.

Por condições de trabalho refiro-me não apenas aos investimentos que temos feito na construção de novos refeitórios e espaços de convívio nas várias unidades, mas também a pagar acima da média do sector, como estamos a fazer, fazendo uma distribuição da riqueza criada pelos colaboradores. Durante o ano passado, fizemos dois aumentos de salários à maioria dos colaboradores com menores rendimentos, nas atividades que geraram resultados positivos e este ano em janeiro procedemos aos maiores aumentos de sempre.

É essencial que as pessoas se revejam na nossa identidade, acreditem no nosso projecto e estejam de corpo e alma no nosso Grupo.

Uma das características associada ao Grupo Lusiaves é a excelente capacidade de integração de pessoas de várias nacionalidades. A estratégia de recrutamento de mão de obra de outros países vai prosseguir? Somos um Grupo muito inclusivo e essa política é para prosseguir porque temos muito orgulho no trabalho que realizamos nesta área. Recrutamos pessoas de diferentes idades e condições sociais e de diferentes necessidades sem olhar à cor, raça ou religião. No nosso grupo todos têm lugar. E a prova disso é que temos colaboradores de 26 nacionalidades. Continuaremos com esta política de responsabilidade social, porque só assim conseguiremos combater a discriminação racial e étnica e a xenofobia. Estamos a dar um forte contributo para um mundo mais justo e inclusivo.

Outra das bases em que assenta a estratégia do Grupo Lusiaves é a área da responsabilidade social, no apoio a instituições nos concelhos onde o grupo desenvolve a sua atividade. É para manter esta visão humanista? Acredito que esse é o maior legado que posso deixar a quem me seguir. Nasci e

cresci no seio de uma família humilde, razão pela qual conheço perfeitamente as dificuldades por que passam algumas famílias e instituições. A forma de contribuirmos para uma sociedade mais justa é apoiar quem mais necessita e os mais vulneráveis. E, nesta vertente, o Grupo Lusiaves tem dado provas e pretende continuar a dar o seu contributo, numa verdadeira política de responsabilidade social. Tenho muito orgulho nos apoios que temos dado às comunidades onde estamos instalados, permitindo a construção ou modernização de equipamentos escolares ou de saúde, a aquisição de ventiladores pelos hospitais durante a pandemia do Covid, a oferta de equipamentos a corporações de Bombeiros, a realização de actividades essenciais por parte das colectividades, ou mesmo na distribuição de géneros alimentares por aqueles que mais precisam ou no apoio à erradicação da pobreza, dando a possibilidade a pessoas sem-abrigo terem uma casa e iniciarem um novo ciclo na sua vida.É este sentido de responsabilidade, intrínseco no ADN do Grupo Lusiaves, do qual nunca abdicaremos. Só com este sentido de responsabilidade e de pro-

ximidade com a comunidade onde desenvolvemos a nossa atividade conseguimos marcar a diferença.

Tem enfatizado que os tempos que se avizinham continuam a ser de incerteza, mas em contrapartida mantêm uma forte dose de otimismo. Em que assenta essa sua visão claramente positiva? Um líder, mesmo quando não tem 100% de certeza, só pode ter pensamentos e atitudes positivas. Ninguém segue pessoas sem crença e sem atitudes positivas. É influenciando positivamente os que nos rodeiam que se consegue inverter o rumo das coisas menos boas que nos acontecem a todos. É acreditando nas nossas capacidades e nas do que nos rodeiam, criando um ambiente positivo ao nosso redor.

Desde que iniciei a minha vida empresarial há duas palavras que me têm acompanhado nas minhas decisões: empreendedorismo e resiliência. Foi sempre

sustentado nelas que o Grupo Lusiaves tem percorrido um caminho de sucesso. Apesar de se perspectivar alguma volatilidade dos mercados, se continuarmos motivados e continuarmos a trilhar o nosso caminho, focados na qualidade do produto que lançamos para o mercado e na satisfação plena dos nossos clientes, tenho a certeza que continuaremos o ritmo de crescimento sustentado.

O Grupo Lusiaves é um dos 42 associados da Business Roundtable Portugal, uma associação que tem procurado sensibilizar o Governo para a necessidade de medidas urgentes para melhorar a vida das pessoas, apoiar as empresas e reformular o Estado. Pode falar-nos um pouco sobre este projecto e do que o Grupo Lusiaves tem defendido?

O Grupo Lusiaves decidiu associar-se à Business Roundtable Portugal (BRP) porque nos revemos completamente naqueles que são os objectivos da Associação. Num mundo de muitas incertezas,

tensões e conflitos, é fundamental pôr em prática medidas que acelerem o crescimento económico e social de Portugal. Só desta forma se consegue garantir um país mais justo e mais sustentável.

Por outro lado, o Grupo Lusiaves tem uma história de 37 anos que fala por si. Começámos como uma pequena empresa, fora dos centros urbanos, e fizemos um longo e árduo caminho até aos dias de hoje. Conhecemos bem as chamadas “dores de crescimento”, as dificuldades nos licenciamentos, as dúvidas em matéria de expansão, as incertezas em matéria de inovação e muitas outras que vão surgindo. O maior contributo que podemos dar é exatamente esse – como conseguir ultrapassar algumas das pedras que vão surgindo no caminho do crescimento.

É ESSENCIAL QUE AS PESSOAS SE REVEJAM

NA NOSSA IDENTIDADE, ACREDITEM NO NOSSO PROJETO E ESTEJAM DE CORPO E ALMA NO NOSSO GRUPO

Em suma, acreditamos que a BRP pode e deve desempenhar um papel fundamental na sociedade: construir e desenvolver uma visão de futuro e liderar uma verdadeira mudança de paradigma sócio-económico. E pode fazê-lo porque tem, entre os seus associados, um leque de grandes empresas, dos mais variados sectores, com experiências muito relevantes, e que podem propor e mesmo implementar medidas que impulsionem o crescimento das empresas e o bem-estar dos portugueses em geral.

Guerra, inflacão e subida dos preços das matérias-primas são termos que vamos continuar a ouvir cada

^ “O nOssO COMprOMissO É traBaLHar MuitO, dar O nOssO MELHOr E prOCurar Fa ZEr dE 2023 O MELHOr anO dE sEMprE”

vez com mais regularidade?

À excepção da guerra, os outros termos já faziam parte do nosso quotidiano. Há muitos anos que lidamos com inflações cíclicas e com preços permanentemente elevados de matérias-primas como sejam o milho e a soja, matérias que não são produzidas em quantidades suficientes no nosso país. No atual contexto, cabe às empresas manterem a resiliência e continuarem a investir, de forma sustentada, em projetos que possam contribuir para ajudar a alavancar a economia. Do meu ponto de vista, só desta forma conseguiremos ultrapassar esta fase, impulsionando as empresas, criando postos de trabalho, melhorando a vida das pessoas e apoiando as famílias mais vulneráveis.

O que é que ainda falta ao Grupo Lusiaves conquistar? Qual é o próximo grande desafio?

Tenho a perfeita consciência de que ainda nos falta conquistar muita coisa, porque se na área empresarial chegarmos à conclusão que já conquistámos tudo é porque não estamos a fazer bem o nosso trabalho. O grande desafio agora é continuar a criar produtos de valor acrescentado, mais elaborados e transformados, até chegarmos aos produtos prontos a comer. Para isso, estamos a desenvolver um novo projecto, que denominámos FabLab e que esperamos seja uma realidade a curto/médio prazo.

O outro grande desafio, em que já foram dados passos importantes, é continuarmos focados na internacionalização, uma decisão que nos irá ajudar a alavancar, ainda mais, o nosso crescimento no setor agroalimentar. 

^ dEsdE quE iniCiEi a MinHa vida EMprEsariaL HÁ duas paL avras quE ME tÊM aCOMpanHadO nas MinHas dECisÕEs: EMprEEndEdOrisMO E rEsiLiÊnCia

IMPACTOS AMBIENTAIS DA

CADEIA AGROALIMENTAR

Gases com efeito de estufa

Emissões de Gases com Efeito de Estufa (GEE) por quilograma (Kg CO₂eq/Kg)

Carne bovina (raça de carne) Chocolate negro Carne de borrego Carne bovina (raça leiteira)

Fonte https://ourworldindata.org/

Emissões de Gases com Efeito de Estufa por 1.000 Kcal (Kg CO₂eq/1000 Kcal)

Carne bovina (raça de carne) Camarões (aquacultura)

leiteira)

Carne de aves é a proteína que provoca menor impacto ambiental em toda a cadeia agroalimentar

A carne de aves é a proteína animal que provoca menor impacto ambiental, considerando-se parâmetros como o efeito de estufa, o consumo de água e o uso do solo.

A infografia que apresentamos é bem demonstrativa de que a carne de aves e seus derivados (ovos) em todos os itens referidos anteriormente é a mais ambientalmente sustentável, comparativamente a todas as outras carnes.

Uso do solo

Área de solo por quilograma de produto alimentar (m2/Kg)

Área de solo por 1000 Kcal de alimento

Carne bovina (raça de carne)

Avisabor inicia estágios com alunos provenientes da Escola Profissional de Aveiro

Alunos da Escola Profissional de Aveiro estão a estagiar na área de manutenção industrial na Avisabor. Estágios resultam de um protocolo celebrado entre o Grupo Lusiaves e aquele estabelecimento de ensino

Três alunos da Escola Profissional de Aveiro (EPA) encontram-se a estagiar na Avisabor, no âmbito do protocolo celebrado entre aquela instituição de ensino e esta empresa participada do Grupo Lusiaves.

No âmbito de um protocolo que vigora até 2025, aqueles três estudantes estão já a desenvolver os seus conhecimentos profissionais na área da manutenção industrial na empresa Avisabor, através do modelo de ensino dual, que combina a formação prática na empresa e a teórica na escola. Este modelo envolve professores da EPA e técnicos do Grupo Lusiaves, os quais ficam encarregues do acompanhamento dos estudantes e da preparação para a inserção no mercado de trabalho.

Para demonstrar aos professores, instituições, autarquias, empresas e parceiros a importância e a dinâmica do ensino profissional, a EPA organizou, recentemente, em Ílhavo, o evento anual Sénior Training ' Referência Profissional' com a presença de mais de centena e meia de participantes, entre os quais o adminis-

trador da Avisabor, Renato Prata, e a diretora dos Recursos Humanos do Grupo Lusiaves, Sónia Matias.

Renato Prata, administrador da empresa Avisabor, refere que o evento anual organizado pela EPA, em Ílhavo, "permite aos parceiros da EPA trocarem diferentes pontos de vista sobre o mesmo programa, numa troca de diferentes experiências que possibilita aos parceiros fazerem ajustes na formação em que participam com os jovens alunos, tornando os meios que disponibilizam mais eficientes".

Para o administrador da Avisabor, "o privilégio de ter contacto com esta partilha, num caminho que estamos a iniciar e que está a ser percorrido por outros parceiros, permite-nos aprender com as dificuldades dos outros e estarmos mais atentos aos obstáculos que certamente irão surgir".

No protocolo celebrado entre a EPA e o Grupo Lusiaves estão incluídas várias empresas do Grupo localizadas nos concelhos de Estarreja e Figueira da Foz, como são os casos da Lusiaves, Avisabor, Pintogal e Faruni. 

^ adMinistradOr rEnatO prata (dirEita ) COM aLunOs da EsCOL a prOFissiOnaL dE avEirO

Escola Profissional de Aveiro e Grupo Lusiaves

Quando tem sentido, faz sentido!

Anecessidade de uma ligação forte entre a escola e o mundo empresarial, a valorização das ofertas formativas que correspondam às reais necessidades de trabalho local e regional, é o que torna uma região e um país mais fortes e competitivos. E é neste caldo que deve assentar uma oferta de educação e de formação de cariz profissional ou profissionalizante. Foi neste ‘habitat natural’ que nasceu a Escola Profissional de Aveiro há 31 anos.

Começou por cursos profissionais ligados à área do Comércio (era a então Escola Profissional de Comércio de Aveiro). De lá para cá, em melhoria contínua, foi possível continuar a mobilizar recursos e vontades, transformando a Escola Profissional de Aveiro na maior escola profissional do país, ajustando o seu compromisso educativo às novas necessidades reclamadas pelas empresas e pelas pessoas.

Com mais de vinte cursos profissionais diferentes, desenvolvidos em diferentes partes do território da região de Aveiro, frequentados por mais de 700 jovens e adultos, a Escola Profissional de Aveiro (EPA) desenvolve atualmente um modelo de educação profissional que assenta num processo de ensino-aprendizagem único em Portugal e que tem uma designação inovadora: ‘do namoro ao casamento’ / da formação à efetiva empregabilidade.

Neste modelo de trabalho, existe um quadro de formação em alternância entre escola-empresa/organização, com uma participação muito ativa destas entida-

des também formadoras, contribuindo desse modo para que a formação esteja de facto ajustada às reais necessidades dos empregadores. Só assim a escola estará de facto a cumprir o seu papel de formação para a vida e para a integração profissional efetiva dos jovens.

O trabalho parceiro que a EPA vem construindo com o Grupo Lusiaves é um exemplo de excelência desta ligação da escola com o mundo empresarial-empregador, formando e qualificando jovens, de modo participado, para as reais necessidades das empresas.

J Jorge de Almeida Castro Presidente da Direção Pedagógica da EPA

A EPA distingue-se assim, sobretudo, na relação de grande proximidade que estabelece com as entidades e empresas que com ela desenvolvem um regime de formação e de qualificação em contexto efetivamente laboral. Deste modo fica garantida uma qualidade e uma eficácia tais que, no final do curso, todos os jovens estão tecnicamente bem preparados para exercer a sua profissão, sendo empregados (sendo casados) na empresa/organização onde efetivamente se formaram (onde namoraram).

O

TRABALHO PARCEIRO QUE A EPA VEM CONSTRUINDO COM O

É de facto um projeto de formação/qualificação inovador, apoiado pelo Ministério da Educação, com quem a EPA assinou um Plano de Inovação único em Portugal.

Não é por acaso que a Escola Profissional de Aveiro foi e é a primeira escola portuguesa a obter o Selo de Certificação EQAVET. E o que é isto? – É um instrumento que define a qualidade das escolas em matéria de educação e de formação profissional, tendo por critério o designado Quadro de Referência Europeu de Garantia da Qualidade para a Educação e Formação Profissional: European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training – EQAVET.

Trata-se, portanto, de uma certificação desenvolvida pelos Estados-Membros da União Europeia, em colaboração com a Comissão Europeia e aprovada pelo Parlamento Europeu, e foi concebido para melhorar a educação e a formação profissional no espaço europeu, colocando à disposição das autoridades e dos operadores ferramentas comuns para a gestão da qualidade, designadamente naquilo que são as políticas de cooperação europeia para a educação e a formação: tornar a mobilidade profissional, a

aprendizagem inicial e ao longo da vida uma realidade; melhorar a qualidade e a eficácia da educação e da formação profissional; promover a igualdade, a coesão social e a cidadania ativa; incentivar a criatividade, a inovação e o espírito empreendedor.

COM MAIS DE VINTE CURSOS PROFISSIONAIS DIFERENTES, DESENVOLVIDOS EM DIFERENTES PARTES DO TERRITÓRIO DA REGIÃO DE AVEIRO, FREQUENTADOS POR MAIS DE 700 JOVENS E ADULTOS

as boas práticas. Isto é, valerá sobretudo a pena reforçar os operadores de educação-formação que, como a EPA, demonstram pelos resultados serem capazes de contribuir para o efetivo desenvolvimento local, regional, nacional e transnacional. E que sejam estes bons operadores a servir de exemplo para todos aqueles que pretendem construir/ afirmar os seus projetos de educação e formação.

A nossa região e o nosso país têm necessidade urgente de boa educação e de boa formação profissional ao serviço da economia a sério. Não podemos fazer ‘ensaios’; antes devemos reforçar

O efetivo desenvolvimento do nosso país precisa de educação e de formação de mérito, de uma qualificação eficaz, que sirva os interesses de todos e não de alguns. E é por isso que a EPA e o Grupo Lusiaves estão empenhados em multiplicar as suas práticas junto de todos aqueles que, reconhecendo a importância das pessoas bem formadas e bem qualificadas, querem ajudar a construir um país mais bem-educado e com sentido de responsabilidade.

Só assim faz sentido comemorar as escolas e as empresas. 

Marinha das Ondas

Grupo Lusiaves reforça responsabilidade social com apoio ao transporte escolar

A responsabilidade social é um dos pilares no Grupo Lusiaves e um elemento fundamental na ligação do grupo empresarial com a sociedade, através do apoio que tem dado a instituições nos concelhos onde desenvolve a sua atividade

A política de responsabilidade social no Grupo Lusiaves tem tido muita visibilidade externa, um forte impacto nas diversas áreas, entre elas a educação, por proporcionar um clima de bem-estar às crianças que frequentam os diferentes graus de ensino.

Imbuído neste espírito de responsabilidade social, o Grupo Lusiaves decidiu, recentemente, apoiar o transporte de crianças (na sua maioria filhas de imigrantes) entre as suas residências e o Centro Escolar do 1º ciclo e o Jardim de Infância da Marinha das Ondas (Figueira da Foz), freguesia onde o Grupo nasceu há 37 anos e emprega três centenas de colaboradores de outras nacionalidades.

O apoio em curso naquela freguesia surge na sequência de um pedido da Junta da Marinha das Ondas como forma de garantir a circulação e a manutenção de um mini-bus que faz o transporte de crianças (seis vezes por dia) no trajeto entre as suas residências e os estabelecimentos de ensino da freguesia.

O apoio àquele projeto implementado há vários anos pela Junta da Marinhas das Ondas é considerado pelo autarca José Alberto Suzana "da maior importância, não só para nós, executivo, mas para a freguesia da Marinha das Ondas".

O imprescindível apoio do Grupo Lusiaves permite àquela autarquia atenuar os prejuízos associados à circulação do

mini-bus, a que estão alocados, diariamente, dois funcionários. "Este apoio foi encarado da melhor forma por parte da administração da Lusiaves, assim como de todos os eventos já organizados e que contaram com o apoio do grupo empresarial. Devo dizer que a Lusiaves tem sido um parceiro ativo. Aproveito para agradecer ao senhor comendador Avelino Gaspar, porque realmente tem apoiado as áreas cultural e recreativa da freguesia, bem como na realização de obras essenciais nas várias áreas. Um parceiro [Grupo Lusiaves] verdadeiramente ativo", afirma o presidente da Junta de Freguesia da Marinha das Ondas.

Aquele apoio no transporte diário (seis vezes por dia) de 37 crianças, na sua maioria filhas de imigrantes residentes naquela freguesia e que frequentam o Centro Escolar das Marinha das Ondas, é justificado por José Suzana como "fun-

^ CrianÇas sÃO transpOrtadas nuMa CarrinHa , COM O apOiO dO GrupO LusiavEs

damental na ligação entre a comunidade residente e uma forma de atenuar os encargos mensais dos encarregados de educação". Apesar do aumento do custo do transporte (seguros e combustíveis) associada à manutenção da viatura, a Junta de Freguesia decidiu não fazer refletir esses aumentos no valor mensal (35 euros) pelos encarregados de educação.

A manutenção do valor da mensalidade é explicada pelo presidente da Junta de Freguesia da Marinha das Ondas "como uma medida de aliviar as despesas mensais dos encarregados de educação" daquelas 37 crianças que frequentam os estabelecimentos de ensino pré-escolar e do 1.º ciclo da freguesia.

É com base na dimensão social que a Junta da Marinha das Ondas procurou apoios junto das empresas instaladas na freguesia, como é o caso do Grupo Lusiaves, que emprega mais de três centenas de colaboradores de várias nacionalidades. "Temos de ter em consideração a vertente social. Somos [Junta de Freguesia] uma instituição pública e cabe-nos estar junto dos nossos fregueses, ajudá-los e procurar soluções. E, neste campo, a Lusiaves sempre nos abriu as portas quando solicitámos apoio", acrescenta o presidente da Junta reiterando "o apoio importante" do Grupo Lusiaves naquele projeto e noutros "que têm contribuído para o desenvolvimento da nossa freguesia".

QUEM SÃO OS UTILIZADORES DO TRANSPORTE?

Os utilizadores do mini-bus que diariamente percorre a freguesia são sobretudo crianças imigrantes que frequentam o 1º ciclo do ensino básico e o jardim-de-infância, com idades compreendidas entre os três e os 10 anos.

As rotinas de Alípio Martins (condutor do mini-bus) repetem-se diariamente, num trabalho que exige muita responsabilidade e atenção redobrada, por ser um

meio de transporte exclusivamente para crianças.

O motorista (profissional) tem um plano definido para efetuar o transporte dos alunos entre as habitações e os estabelecimentos de ensino. Mediante uma listagem das crianças e antes do início das aulas no período matinal, o motorista, acompanhado de uma funcionária da autarquia, deslocam-se a cada uma das residências (três vezes durante a manhã) para fazer a recolha das crianças até aos estabelecimentos de ensino. O mesmo procedimento repete-se à tarde depois do horário escolar. "É um trabalho importante e de muita responsabilidade na freguesia, porque transportamos crianças", admite Alípio Martins, motorista do mini-bus há vários anos.

O projeto, para além de ajudar a minimizar os custos mensais das famílias, numa freguesia com muitos imigrantes oriundos do Bangladesh, Nepal, Índia e Brasil, muitos deles colaboradores na empresa Lusiaves, é de extrema importância porque a maioria dos encarregados de educação das crianças não têm transportes particulares, exceto uma pequena minoria que recorre a bicicletas, a acrescentar ao facto da freguesia não possuir uma rede de transportes adequada. "Estamos cá para trabalhar, encontrar soluções e dar apoio às famílias para que elas se possam fixar na Marinha das Ondas. Há uns tempos fazíamos quatro viagens (duas de manhã e duas à tarde), agora fazemos seis (três de manhã e três à tarde), porque tivemos um

Números

Crianças - 37 Viagens diárias - seis (três de manhã e três à tarde)

Quilómetros percorridos diariamente - 70 Funcionários afetos ao transporte - Dois

aumento do número de crianças. Estamos ao lado deles [imigrantes] para os ajudar a integrarem-se na comunidade", refere José Suzana, presidente da Junta da Marinha das Ondas, revelando que "das 65 crianças que frequentam o 1º ciclo, 37 das quais estrangeiras e aquelas que usufruem do transporte apoiado pelo Grupo Lusiaves.

O autarca da Marinha das Ondas entende que ao prestar aquele serviço, a Junta de Freguesia está a contribuir para a fixação de imigrantes na freguesia com 3.200 habitantes, 600 dos quais estrangeiros e que representam 20 por cento da população. A comunidade imigrante residente tem contribuído para o desenvolvimento da freguesia, ajudando a colmatar a falta de mão-de-obra nas empresas e apoiado o comércio local, designadamente na dinamização do mercado semanal. "O comércio local, que estava parado, teve uma lufada de ar fresco com a vinda dos imigrantes. Como a maioria deles não tem transporte, acabam por fazer as compras no comércio local em detrimento das grandes superfícies", diz o presidente da Junta de Freguesia.

Mas para que a Marinha das Ondas esteja nas 'bocas do mundo' pela boa integração de imigrantes, o presidente da Junta destaca a importância das empresas instaladas na freguesia, nomeadamente o Grupo Lusiaves, por ter sido pioneira, há meia dúzia de anos, no apoio à construção do atual Centro Escolar da Marinha das Ondas e, recentemente, no transporte das crianças entre as residências e os estabelecimentos de ensino.

É através da política de responsabilidade social que o Grupo Lusiaves, presidido pelo Comendador Avelino Gaspar, tem marcado a diferença no contexto empresarial, quer através do apoio a projetos na área da educação, quer noutros de dimensão mais social, sempre com um único objetivo: ajudar os mais carenciados e vulneráveis e contribuir para uma sociedade mais justa. 

BENEFÍCIOS SER+

VANTAGENS PARA A FAMÍLIA GRUPO LUSIAVES

Educação e Formação

Wall Street English

35 centros no Norte, Centro e Sul do país

Desconto de 10% na matrícula e mensalidades para uma pessoa. - Desconto de 15% na matrícula e mensalidades para duas ou mais pessoas. Cursos de Inglês, Market Leader e Preparação para Exames Cambridge (C1 Advanced, b1 Preliminary, b2 First) e IELTS, TOEFL e PTE-A. Aconselha-se o mínimo de duas aulas por semana, mas depende da disponibilidade do aluno. O horário é flexível, entre as 10h30 e as 21h30 de segunda a sexta, e das 10h às 14h aos sábados. Todos os interessados nas condições especiais apresentadas deverão enviar email para info@wsenglish.pt , indicando o seu nome, a entidade do protocolo (Grupo Lusiaves), o seu número de telefone e o centro Wall Street English escolhido, ou através do 808 20 40 20.

Educação e Formação

Escola de Condução Claridade

Figueira da Foz

Desconto de 150€ na carta de condução. Desconto de 10% na revalidação da carta de condução.

Desporto e Bem-Estar

Fitness Hut

Grande Lisboa, Norte, Sul de Lisboa e Centro

Adesões exclusivamente no link: http://bit.ly/ fitnesshut-lusiaves. Anuidade 24€ + 5,50€ por semana. Sem compromisso anual (mínimo 1 mês). Acesso a todos os clubes, utilização em horário total, e a todas as aulas de grupo (inclui hIT ZONE). hUT20 - 2 bebidas por treino. 1 consulta de nutrição a cada 2 meses. Aulas virtuais V-CLASS. Extensível a 3 elementos do Agregado Familiar. Estas condições são aplicáveis a novos sócios e a atuais sócios que pretendam alterar a sua adesão ao abrigo do protocolo. Na plataforma de adesão/inscrição, é necessário realizar o upload de uma imagem do seu cartão de colaborador ou cabeçalho do recibo de vencimento.

Restauração

Loja Mais Sabor

Leiria / Monte Redondo / Marinha das Ondas / Pardilhó/ Grijó/ Oliveira de Frades / Azambuja

Tabela de preços especial / Desconto de 10% para colaboradores do Grupo Lusiaves.

Saúde

Viver Sem Fumo

Todas as Unidades do Grupo

Reembolso integral, por parte do Grupo Lusiaves, de um tratamento de abstinência tabágica a todos os colaboradores interessados, através de métodos de Eletroterapia / Auriculopunctura / Auriculoterapia. - Pagamento inicial realizado pelo colaborador. O reembolso será realizado aos colaboradores que receberem a certificação de abstinência tabágica pela empresa Viver Sem Fumo, 6 meses após o tratamento. - Desconto de 20% em tratamentos e consultas na empresa Viver Sem Fumo para familiares e amigos dos colaboradores do Grupo Lusiaves, de forma a encorajar uma vida sem fumo de todos à sua volta.

Novo Banco

Todo o País

Banca TOME NOTA OUT-DEZ 2022

OPORTUNIDADES

TRANSPORTES Motoristas

Nacional

Se gostas de conduzir, este trabalho é para ti! Vem ajudar-nos a manter o nosso serviço de excelência que permite os nossos clientes receberem a sua mercadoria sempre a tempo e horas. Se nos queres auxiliar nesta função prioritária, que é o transporte de mercadorias, vem fazer parte da nossa equipa.

Funções a desempenhar:

Preparar o serviço de transporte verificando a documentação necessária, o veículo e o equipamento acessório;

• Conduzir o veículo automóvel respeitando as regras de segurança, trânsito e acondicionamento da carga;

• Preencher a documentação relativa ao serviço.

Perfil pretendido:

Carta de Condução de veículos pesados e articulados (C+E); Detentor de CAM;

• Cartão tacógrafo;

• habilitações mínimas obrigatórias; Polivalente, proativo e responsável.

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO Técnico de Segurança (M/F)

Leiria e Figueira da Foz

Se adoras a área da Segurança esta vaga é para ti. Junta-te à nossa equipa! Podes contar com uma integração sólida na empresa, um ambiente jovem e dinâmico e condições de acordo com a experiência e requisitos da função. Vem fazer a diferença e ajudar-nos a ser uma equipa melhor.

Funções a desempenhar:

• Desenvolver processos de avaliação de riscos profissionais;

• Acompanhar a implementação de medidas corretivas e de atividades de prevenção/proteção contra riscos para a segurança e saúde no trabalho;

• Colaborar nos processos de informação e formação dos trabalhadores e demais intervenientes nos locais de trabalho; Realizar auditorias de higiene e segurança em diversas unidades de negócio; Elaborar medidas de autoproteção e acompanhar a implementação das existentes; Colaborar na identificação e implementação das obrigações legais no âmbito da higiene e segurança no trabalho; Assegurar a organização da documentação necessária à gestão da prevenção na empresa.

Perfil pretendido:

INDÚSTRIA - OPERAÇÕES Engenharia de Processos (M/F)

Figueira da Foz, Estarreja

Tens conhecimentos de como gerir o funcionamento da produção e das necessidades de manutenção? Se achas que tens o que é preciso para nos ajudares a melhorar as nossas linhas de produção, candidata-te ao cargo de Engenheiro de Processo.

Contamos contigo para garantir a melhoria contínua do processo de fabrico da forma mais eficiente e eficaz possível.

Funções a desempenhar:

• Controlo analítico de ordens de produção; Verificação e validação de listas técnicas e roteiros de produção;

• Gestão dos planos de produção e fluxo de atividades dos processos industriais;

• Análise dos KPI´s operacionais; Identificar e propor melhorias ao nível da optimização de processos;

• Gestão fluxos de consumos e produção dos processos;

• Análise de tempos de produção, fluxos de atividades dos processos industriais; Gestão de Inventários e fluxos de movimento de artigos (stocks);

• Gestão da equipa afeta à linha;

• Gestão de necessidades de manutenção de todas as máquinas da secção.

Perfil pretendido:

Formação em Engenharia Produção, Engenharia Mecânica, Gestão Industrial, Gestão, Zootécnica, Logística Industrial ou áreas similares;

• Apto para Estágio Profissional IEFP; Elevada capacidade de comunicação; Responsabilidade, automotivação e resiliência;

• Proatividade, rigor e flexibilidade.

HOTELARIA Cozinheiro

Leiria

Se gostas de cozinhar, esta vaga é para ti! Procuramos alguém com formação, capaz, e que dê importância aos pormenores.

Funções a desempenhar:

Confecção dos menus diários solicitados;

• Gestão do stock da cozinha;

• Organizar e controlar o funcionamento de todo o serviço de cozinha.

Perfil Pretendido:

Formação ao nível da Escola Profissional de hotelaria;

• Experiência mínima de 2 anos em Cozinha;

• Facilidade de aprendizagem;

• boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

Dinamismo e proatividade;

Todas as ofertas de trabalho em http://carreiras.grupolusiaves.pt

• Licenciatura em Engenharia, Gestão Industrial, Segurança e higiene no Trabalho; CAP de Técnico de Segurança e higiene no Trabalho (nível V); Conhecimentos da norma ISO 45001; Domínio de ferramentas informáticas, na ótica do utilizador; Disponibilidade imediata.

INDÚSTRIA - OPERAÇÕES Controller Industrial

Figueira da Foz

Procuramos um Controller Industrial (M/F) para trabalhar com uma ampla diversidade de informação, dados de produtos e roteiros de produção da unidade Industrial, para analisar e construir relatórios e dashboards que apoiarão as nossas equipas operacionais e fornecerão insights importantes para a tomada de decisão dos diferentes gestores de operação industrial, dos diretores e da administração da unidade.

Será responsável por manter a informação necessária para impulsionar os resultados operacionais da unidade industrial alimentar e terá um papel importante na análise, comunicação, cooperação e trabalho em equipa.

Funções a desempenhar:

Tratar da informação, de forma criativa e analítica, interpretação e análise dos dados usando técnicas estatísticas para fornecer insights e elaboração de reports de informação de suporte à tomada de decisão; Analisar consumos, tempos de produção, fluxos de atividades dos processos industriais;

• Extrair, analisar e realizar tratamento de dados de produção;

• Realizar a análise e controlo analítico de ordens de produção;

• Verificar e validar os roteiros de produção da unidade;

• Identificar propostas de melhorias ao nível da otimização de informação e processos (digitalização);

• Apoiar na gestão de inventários e fluxos de movimento de artigos (stocks).

Perfil Pretendido:

• Licenciatura em Gestão ou áreas similares, Engenharia de Produção ou Gestão Industrial;

• Experiência em tratamento de bases de dados e agilidade para tratar um elevado número de informação;

• Paixão pelo ambiente industrial, digitalização e análise de dados;

• boa capacidade de análise, liderança, comunicação, cooperação e trabalho em equipa;

• Dinamismo, proatividade e espírito analítico e crítico;

• boa capacidade de análise, organização e negociação;

• Domínio de Excel, Access e ferramentas de business intelligence;

• Flexibilidade de horários.

MANUTENÇÃO INDUSTRIAL Técnico de Manutenção Industrial (M/F)

Leiria, Pombal, Figueira da Foz e Estarreja

A Manutenção Industrial é canja de galinha para ti? Candidata-te à vaga que temos disponível e junta-te à nossa equipa! Podes contar com uma integração numa empresa sólida, um ambiente jovem e dinâmico e condições de acordo com a experiência e requisitos da função.

Funções a desempenhar:

Manutenção preventiva, curativa e preditiva dos equipamentos industriais;

• Participação em projetos de desenvolvimento, entre outras funções inerentes ao trabalho diário do departamento;

• Realizar rotas de inspeção definidas para a verificação periódica de funcionamento e estado das infraestruturas fabris de produção;

• Detetar avarias mecânicas: reparar, afinar, montar e desmontar os órgãos de máquinas rolantes bem como outros equipamentos motorizados e manuais;

• Efetuar trabalhos de serralharia geral, retificação e soldadura;

• Montagem, conservação e reparação de instalações elétricas e equipamentos de baixa tensão;

• Execução/ modificação de instalações simples de baixa tensão;

• Elaboração e realização do registo das inspeções e intervenções pelas quais seja responsável;

• Participação ativa na melhoria contínua dos equipamentos da unidade produtiva.

Perfil Pretendido:

• Licenciatura ou curso profissional em Mecânica, Eletromecânica, Eletrotécnica ou similar;

• Experiência na área de manutenção industrial;

• Capacidade para trabalhar em equipa, espírito inovador e proativo;

• Capacidade de organização e planeamento;

• Disponibilidade imediata.

MANUTENÇÃO INDUSTRIAL Diretor de Manutenção Industrial Estarreja

Serás responsável pela Manutenção e Gestão de ativos, com responsabilidade na melhoria da eficiência dos processos, em especial nas áreas de manutenção, projeto e controlo e deverás ser conhecedor da indústria alimentar.

Funções:

• Definir e implementar o plano anual de manutenção preventiva e corretiva;

• Controlar as intervenções de manutenção a realizar;

• Coordenar a equipa de manutenção;

• Manter contacto com fornecedores de peças e assegurar a qualidade das compras;

• Elaborar os reports e controlar a performance dos equipamentos;

• Manter e atualizar a documentação técnica e legal;

• Formar as equipas para as melhores práticas.

Perfil:

• Formação Superior em Engenharia Mecânica, Eletromecânica ou similar;

• Experiência mínima de 2 anos em funções similares em ambiente industrial;

• Conhecimentos de ferramentas de apoio à gestão de manutenção;

• Domínio de ferramentas do Microsoft Office;

• Capacidade de análise e planeamento;

• Autonomia na tomada de decisão;

• Capacidade de liderança e gestão de equipas;

• bons conhecimentos de Inglês

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