34
juridisk talt lb # 5/6-20
Yrkesskade – huskeregler og klagemuligheter Komplikasjoner etter koronasmitte kan gi yrkesskadeerstatning for ansatte i skolen. Det samme kan ulykker som skjer i arbeidstiden gjøre. Dette må du passe på om du blir syk eller skadet.
Juridisk rådgiver Simen Kjelseth
I APRIL ENDRET Regjeringen forskrift om yrkessykdommer, slik at alvorlige komplikasjoner som følge av covid-19 skal kunne regnes som yrkesskade. Endringen gjelder virksomheter hvor det er særskilt fare for sykdom eller smitte. Arbeids- og sosialdepartementet bekreftet i mai overfor Norsk Lektorlag at smitte påført i undervisningssituasjoner kan omfattes som yrkessykdom. Men hva er egentlig en yrkesskade? Hva er regelverket, og hvilke utfordringer kan våre medlemmer oppleve?
Melding om skade skal sendes inn skriftlig av arbeidsgiveren og fungerer da som en søknad om godkjenning av yrkesskade.
Huskeregler ved skademelding •
Dobbeltsporet system I Norge har vi et dobbeltsporet yrkesskadesystem, basert på folketrygd og forsikring. Det første sporet er NAV og folketrygden. Ved yrkesskade har folketrygdloven særlig gunstige ordninger. Det er enklere å få både arbeidsavklaringspenger og uføretrygd ved yrkesskade, og det er mulighet for høyere utbetaling gjennom særregler om beregning av årsinntekt på skadetidspunktet. NAV kan også innvilge menerstatning for tilfeller med betydelige medisinske skadefølger. Det andre sporet er arbeidsgiverforsikringen. Alle arbeidsgivere er pliktige til å forsikre sine arbeidstakere mot yrkesskader. Denne forsikringen skal gi rett til full erstatning for økonomisk tap uten hensyn til om noen har skyld i skaden. Fellesnevneren for disse to sporene er at skaden først må godkjennes som yrkesskade av forsikringsselskapet eller NAV før det kan gis rett til henholdsvis erstatning eller særlig gunstige ytelser. I tillegg har de ulike hovedtariffavtalene egne bestemmelser som gir ytterligere mulighet for økonomisk kompensasjon. Forutsetningen for både KS-området og Oslo kommune er at NAV har godkjent skaden som yrkesskade.
Skademelding Ved skade på arbeidstakeren er arbeidsgiveren pliktig til snarest mulig å melde skaden til NAV. Arbeidsgiveren bør samtidig melde fra til forsikringsselskapet. Dette bør du følge opp, for erfaringsmessig hender det at arbeidsgiveren glemmer det.
•
Hendelsen må beskrives nøyaktig og korrekt. Dersom det senere viser seg at hendelsen er beskrevet feil, vil det kunne slå tilbake på deg. Dette fordi NAV, forsikringsselskap, klagenemnd og domstoler legger stor vekt på tidsnære bevis ved sin saksbehandling. Dersom informasjon tilføyes senere, risikerer du å ikke bli trodd. Følgene av skaden må alltid dokumenteres. Selv om du ikke har akutt behov for helsehjelp, er det derfor likevel nødvendig å oppsøke lege eller legevakt – helst innen kort tid. Venter du for lenge, kan det bli brukt mot deg, og det vil være vanskeligere å bevise årsakssammenhengen mellom hendelsen og skaden. Send gjerne dokumentasjonen inn sammen med skademeldingen, eller sørg for at den ettersendes.
Arbeidsulykke Når skademeldingene er sendt inn, vurderer forsikringsselskapet og NAV om det har skjedd en arbeidsulykke. Vilkårene er likelydende og følger av folketrygdloven § 13–3 og yrkesskadeforsikringsloven § 11. Oppsummert kan en arbeids ulykke sies å være en ulykkeshendelse i arbeidstiden som medfører en skade.
