24
aktuelt lb # 5 /6-20
Seniorforskere bekymret for juniorene Arbeidstakere under 34 år mister i større grad motivasjon for å jobbe under koronapandemien enn eldre arbeidstakere, som er mer robuste og rustet for å takle tilværelsen med hjemmekontor. AV | Dagne Nordli
DET ER IKKE OFTE juniorer er i fokus når
Senter for seniorpolitikk har sin årlige forskningskonferanse. Men i oktober i år, da resultatene fra Norsk seniorpolitisk barometer ble lagt frem, var flere av forskerne som kommenterte det anerkjente arbeidslivsbarometeret, nesten mer opptatt av de yngre arbeidstakerne på visse punkter enn av seniorene. Årets undersøkelse gikk ut til 3000 yrkesaktive arbeidstakere i alle aldre, over halvparten av dem i undervisning i offentlige skoler eller i annen offentlig tjeneste. Fokus for barometeret er hvordan folk i ulike aldersgrupper opplever sider ved jobben sin, som jobbmotivasjon og tanker om når man vil gå av med pensjon. I år ble det også stilt spørsmål som kan relateres til korona-situasjonen. Man ønsket å se på hvordan en situasjon med mye bruk av hjemmekontor har påvirket motivasjonen for jobben, og hvordan man har mestret nye digitale verktøy. Oppsiktsvekkende for årets undersøkelse er at de yngste arbeidstakerne – de under 34 – signifikant oftere enn de eldre arbeidstakerne signaliserer at de opplever negative endringer i jobb motivasjonen under koronapandemien. Hjemmekontor kan synes som en viktig faktor for ikke å ha det bra på jobb for de yngre arbeidstakerne.
Barometeret viser at de eldste arbeidstakerne er mer robuste og takler denne type endringer bedre enn juniorene. I aldersgruppen 55 til 67 år på hjemmekontor sier 70 prosent at de er like motivert for jobben som før pandemien. Nå sier forskerne bak undersøkelsen at seniorene allerede er en selektert gruppe arbeidstakere som har stått i stormen i arbeidslivet lenge. De som er i jobb, er friskere enn de i samme aldersgruppe som ikke jobber, og de mestrer generelt jobbutfordringer godt, inkludert nye digitale verktøy. Like fullt er forskerne bekymret for juniorene og tror den manglende
motivasjonen hos mange juniorer kan ha sammenheng med at veiledningen av de yngre arbeidstakerne blir skadelidende når man sitter på hjemmekontor. – Man har dessuten ikke samme mulighet til å få mer ad hoc-pregede råd av mer erfarne kolleger, sa Anne Skevik Grødem ved institutt for samfunnsforskning. Og sammen med de aller eldste arbeidstakerne – de over 60 – savner juniorene kollegene mest. Så konklusjonen på undersøkelsen som mest av alt handler om de eldste, er at det er juniorene i arbeidslivet vi må passe ekstra godt på under pandemien slik at de har det bra på jobb.
