56
LI A N T I S
Voor Herman Nijs is 2021 alvast goed begonnen. Hij was al zaakvoerder van vier Carrefourwinkels in Oost-Limburg. Na een overname kwamen er op 1 januari nog eens drie winkels bij. Hoe pakt hij zijn personeelsbeleid aan?
Zaakvoerder Herman Nijs over
hr in de buurtsuper Automatische loonadministratie “Op mijn 28ste begon ik mijn eerste supermarkt. Vier jaar later kwam daar een tweede winkel bij. In 2008 nam ik een derde winkel over en in 2014 een vierde. Begin dit jaar rondde ik samen met mijn vennoot de overname af van nog eens drie winkels. Ik had al een 100-tal mensen op de payroll staan en daar komen nu zo’n 50 medewerkers bij.” “Om de loonadministratie vlot te laten verlopen, hebben we een centraal tijdsregistratie-
systeem. De registraties komen via de cloud binnen in het hoofdkantoor in Maasmechelen. Daar zorgt één medewerker ervoor dat alle gegevens correct zijn. Hij past verkeerde of vergeten registraties aan en voert ook verloven en andere afwezigheden in. Een keer per maand bezorgt het systeem alle gegevens volledig automatisch aan Liantis, ons sociaal secretariaat. Zij kunnen op die manier makkelijk de lonen uitbetalen, de eindejaarspremie en het vakantiegeld berekenen enzovoort. Om de twee systemen, het onze en dat van Liantis, vlot
