Ossi-hankkeesta oppia sijoitettujen lasten kanssa työskentelyyn
O
saamista sijaishuoltoon -hanke käynnistyi keväällä 2019, samoihin aikoihin kun korona iski Suomeen. Euroopan sosiaalirahaston rahoittama hanke sai alkunsa eduskunnan oikeusasiamiehen tarkastuksista, lastensuojelulain muutoksista ja niiden aiheuttamasta koulutustarpeesta. Hankkeen koulutuspaketeissa on ollut tarjolla täsmäkoulutusta lastensuojelulakiin, mutta on koulutettu myös erilaisia nuorten kohtaamiseen liittyviä menetelmiä sekä trauma- ja päihdeosaamista. Lastensuojelulaitosten ohjaajien ja sote-alan opettajien lisäksi koulutuksiin ovat löytäneet myös esimerkiksi oppilashuollon työntekijät, perhehoitajat ja nuorisotyöntekijät. Lisäksi lastensuojelun sosiaalityöntekijöitä on koulutettu omissa koulutuspäivissään valvomaan sijoitettujen lasten etua sekä perhe- että laitoshoidossa. Hankesuunnitelmassa koulutukset oli suunniteltu järjestettäväksi puheensorinan täyttäminä verkostoitumistilaisuuksina ympäri hankealuetta eli Pohjois-Pohjanmaata. Valitettavasti korona on pakottanut meidätkin muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta tuijottamaan koulutuksissa vain teams-pallukoita. Koronan positiivinen seuraus on kuitenkin digiloikka, joka mahdollistaa laajemman osanottajamäärän myös maakunnasta: kahden tunnin koulutusta varten voisi olla työläs lähteä ajamaan Ouluun Pohjois-Pohjanmaan eteläkärjestä. Työnantajalle se tarkoittaisi koko päivän poissaoloa ja sijaisen hankkimista, mutta teams-koulutuksessa selvitään kahden tunnin poissaololla henkilöstövahvuudesta. Koulutuksemme ovat saaneet kiitosta, sillä ne on räätälöity koskemaan sijaishuollon työtä ja vaikeasti oireilevia lapsia. Koulutuksissa pyritään antamaan menetelmiä ja keinoja, joita osallistujat voivat käyttää omassa työssään lasten ja nuorten oloa ja oireilua helpottamaan. Koulutusten lisäksi meidän hankkeen työntekijöiden mielestä antoisinta on ollut hankkeessa kehitettävä työelämäyhteistyö. Olemme koronasta huolimatta päässeet vierailemaan noin 30 lastensuojelulaitoksessa ympäri Pohjois-Pohjanmaata. Vierailut ovat lisänneet kontakteja oppilaitosten ja työvoimapulasta kärsivän alan toimijoiden välillä ja tuovat opettajille uusia ideoita opetukseen. Vierailujen seurauksena yhä useampi lähihoitaja ja sosionomi kohtaa opinnoissaan ihka oikean lastensuojelulaitoksen ohjaajan, joka käy tunnilla kertomassa työstään. Näin myös vähennetään lastensuojeluun liittyvää negatiivista mainetta ja kannustetaan opiskelijoi-
Kuva: Niina Jääskeläinen
Sukella sijaishuoltoon -päivässä toisen asteen ja ammattikorkeakoulujen sote-alojen opiskelijat pääsivät jututtamaan lastensuojelulaitosten väkeä. Helmikuussa samanlainen rekrytapahtuma järjestetään kesätyöteemalla. Kuvassa Ari Sulasalmi ja Tiina Koivula Heinäsalmikodin esittelypisteellä. ta luomaan oma mielikuvansa kentältä vaikkapa harjoittelujen muodossa. Olemme pyrkineet tutkimaan vierailuilla kuultuja epäkohtia ja huolenaiheita laajemminkin ja viemään niitä eteenpäin päättäville tahoille. Tämän vuoksi olemme hankkeen aikana kirjoittaneet useita lyhyehköjä ajankohtaisraportteja sijaishuollon nykytilasta. Niiden perustana ovat toimineet kyselyt, joita olemme tehneet lastensuojelulaitosten ohjaajille, sosiaalityöntekijöille ja sijoitetuille lapsille. Aiheina ovat olleet lastensuojelulaitosten ohjaajien työ, päihteidenkäyttö laitoksissa ja sijoitettujen lasten pääsy mielenterveyspalveluihin. Alan työvoimapulaa olemme lähestyneet kuulemalla alan opiskelijoiden näkemyksiä sijaishuollosta mahdollisena tulevaisuuden työpaikkana. Tällä hetkellä kirjoitamme raporttia lastensuojelulaitosten ohjaajien vaihtuvuudesta ja sen vaikutuksista sekä ohjaajiin että sijoitettuihin lapsiin. Sijaishuollon työvoimapulaa ja alan mainetta kirkastamaan kehitettiin Sukella sijaishuoltoon -rekrytointipäivät, joiden tarkoituksena on törmäyttää sote-alan opiskelijat ja sijaishuollon toimijat. Syyskuussa Kontin-
kankaan sote-kampuksella järjestetty päivä sai kiitosta sekä opiskelijoiden että 13 mukana olleen lastensuojeluyrityksen ja järjestötoimijan taholta, ja helmikuussa tarkoituksenamme on järjestää kesätöihin tähtäävä tapahtuma samalla konseptilla. OSSI-hanke ja sen koulutukset jatkuvat vielä ensi kevään, joten vielä ehtii mukaan! Suurin osa koulutuksistamme on tallennettu ja ne löytyvät nettisivuiltamme. Samasta paikasta voi lukea myös raporttejamme ja etsiä menetelmiä sijaishuollon ohjaajan työn tueksi. Kuva: Jouni Ylisuutari
SENNI LAINE Osaamista sijaishuoltoon -hankkeen projektipäällikkö 5
