1.3. Pour les mères sous contrat temporaire et autres statuts Vous travaillez avec un contrat de travail à durée déterminée, un contrat de travail temporaire, un contrat de remplacement...? Alors vous êtes salariée tant que dure votre contrat. Si votre contrat n’est pas renouvelé, les mêmes règles s’appliquent que pour les mères demandeuses d’emploi. Votre employeur·euse ou votre agence de travail temporaire ne peut pas refuser de vous donner un nouveau contrat en raison de la grossesse. Vous travaillez dans une agence locale pour l’emploi (ALE)? Alors vous suivez les règles du point 1.2. Il en va de même si vous suivez une formation professionnelle avec le Forem ou Actiris. Si vous devez interrompre votre formation en raison de votre grossesse, vous n’avez aucune garantie de pouvoir la poursuivre, la terminer ou la reprendre par la suite.
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