11
Seminarie voor wie gepassioneerd is door hr en geïnteresseerd is in de nieuwste technologieën
Munitie in de war on talent De war on talent woedt hevig. Ook West-Vlaamse bedrijven schreeuwen om profielen die nauwelijks te vinden zijn. Een ruim aanbod aan tools van lokale en globale aanbieders kan de digitale doorslag geven om passend talent aan te trekken (attraction), te ontwikkelen (development) en te behouden (retention). U hoort er alles over op FutuHr Tech Day. Keynote speaker Hans Mangelschots helpt u navigeren.
Programma Met 2 inspirerende keynotes en 16 innovatieve hr-demo’s laten we u kennismaken met hoe technologie uw hr-beleid kan ondersteunen en optimaliseren. Kort en krachtig zult u geïnspireerd worden door heel wat knowhow op vlak van tools en apps. De keynotes duren elk 45 minuten, de hr-tool pitches 15 minuten/pitch. 8.30 uur: Onthaal 9.00 uur: Start inhoudelijk luik 12.30 uur: Lunch + kans tot netwerking 13.30 uur: Voorzien einde Wanneer: dinsdag 22 september Waar: EventHouse, Sint-Bertinuslaan, 8480 Ichtegem NOG SLECHTS 25 PLAATSEN BESCHIKBAAR
Veel West-Vlaamse bedrijven worstelen met hetzelfde probleem: hoe de juiste mensen aantrekken, naar tevredenheid laten groeien in hun job en houden? De dagelijkse praktijk en het buikgevoel hebben inmiddels plaatsgemaakt voor een objectieve en analytische aanpak, nu ook via apps, tools en software: een digitale ondersteuning van de Strategic Workforce Planning. Het is echter zaak om de meest gepaste digitale oplossing te vinden die niet enkel het probleem oplost, maar ook het proces optimaliseert. Als start-up ondernemer in hr-technologie sinds 2013 richtte Hans Mangelschots in 2017 HRTOOLZ.online op om de digitale transformatie van hr te versnellen. In 2018 trad hij toe tot HR Tech Valley in Hasselt, waar hij nu Business Manager is. Hij geeft HR Tech Startup & venture advice, doet marktanalyse en trendonderzoek, en geeft talks over
de evolutie van technologie, digitale medewerkersbeleving, data en AI in HR, evoluties, trends en uitdagingen,… “Ook zonder corona heersten er op de arbeidsmarkt al veranderde verwachtingen”, stelt Hans Mangelschots. “Die zijn nu alleen maar concreter geworden. Kandidaten zijn vandaag eerder consumenten van een job. Het hr-beleid zal daarom veel persoonlijker zijn. Om dat mogelijk te maken, is hr-technologie een goed hulpmiddel. HR Tech is voor mij elke technologie die kan ingezet worden om aan de verwachtingen van de kandidaten en medewerkers te voldoen, die career ownership stimuleert of hr-processen optimaliseert in de richting van een digitaal en gepersonaliseerd hr-beleid. En dan komen we op digitale oplossingen die ingezet kunnen worden van ‘pre-hire to retire’ (de levenscyclus van de werknemer) en dat zijn er héél wat. De digitalisering van hr heeft de laatste jaren aan populariteit gewonnen, wat positief is. In de markt zien we tegenwoordig een evolutie naar meer mobiele applicaties en artificiële automatisaties die het de hr-mensen mogelijk maken om in de leefwereld van het aanstormend talent mee te stappen en aan hun verwachtingen tegemoet te komen. Iedereen gebruikt al apps om het leven te vergemakkelijken, waarom dan niet op de werkvloer om het werk makkelijker, aangenamer, efficiënter en effectiever te maken? Hanteer ze in vertrouwen en transparant met je medewerkers, dan zal de beleving optimaal en zullen de data correct zijn, en dus het effect maximaal.” (MD - Eigen foto) WWW.VOKA.BE/ACTIVITEITEN/
Hans Mangelschots richtte in 2017 HRTOOLZ.online op om de digitale transformatie van hr te versnellen.
SEMINARIE-FUTUHR-TECH-DAY
VOKA-NIEUWS
FutuHr Tech Day
