Kortit kertovat puutarhaalan yritysten työstä SIRPA PUSSINEN, TTS TYÖTEHOSEURA
Puutarha-alan yritysten tuottavuuteen ja työhyvinvointiin tartuttiin HortiProw -hankkeessa yrityslähtöisesti ja henkilöstöä osallistaen. Luonnonvarakeskus Luke:n, Työtehoseuran ja PETLA:n yhteishankkeessa yhtenä tuloksena olivat tietokortit, jotka antavat rikkaan kuvan puutarha-alan yritysten arjen työstä. Puutarha-alalla työ on fyysisesti kuormittavaa, sesonkiluonteista ja työvoimasta suuri osuus on ulkomaalaistaustaisia. Puutarha-alan työhyvinvointi ja tuottavuus (HortiProw) -hankkeen tavoitteena oli tuottaa alalle ratkaisuja tuottavuuden nostoon ja työurien pidentämiseen. Puutarha-ala käsitti tässä yhteydessä viheralan, taimituotannon, kasvihuoneet, marjojen ja hedelmien tuotannon sekä perunanviljelyn. Osallistava toimintatapa Mukana oli 25 case-yritystä, joissa kahden vuoden aikana kartoitettiin kehittämisen kohteita ja ratkaisuja työhyvinvointiin. Aineiston kokoamiseksi haastateltiin yhteensä 82 yrittäjää ja työntekijää sekä pidettiin yritysryhmien välisiä tapaamisia. Tunnistetut kehittämiskohteet, joita enimmillään löytyi yritystä kohden jopa kymmeniä, liittyivät useimmiten työn organisointiin, työtapoihin ja teknisiin kysymyksiin. Osallistava toimintamalli edisti keskusteluyhteyttä ja yhdessä pohtimisen kulttuuria työpaikoilla. Yhdessä kehittäminen vaatii luottamuksellisen ilmapiirin, joka rakentui käyntien aikana. - Muutamissa työpajoissa kokeiltiin Appreciative inquiry -tekniikkaa, jossa keskityttiin onnistumisen elementteihin. Tämä lähestymistapa vaikutti hyvältä ja toimivalta ja sai myös osallistujilta kiitosta. Positiivisista kokemuksista liikkeelle lähtö auttoi tunnistamaan onnistumisen tekijöitä, asettamaan tavoitteita ja keinoja niihin pääsemiseksi, kertoo erikoistutkija Veli-Matti Tuure TTS Työtehoseurasta. Tietokortteja työterveyshuollolle Koko puutarha-alaa ja työterveyshuoltoa hyödyttävinä tuloksina olivat käytännönläheiset tietokortit, joissa on kuvattu tuotantosuunnittain töiden erityispiirteitä sekä
20
TEHO
