Kortit kertovat puutarha-alan yritysten työstä

Kortit kertovat puutarhaalan yritysten työstä

SIRPA PUSSINEN, TTS TYÖTEHOSEURA

Puutarha-alan yritysten tuottavuuteen ja työhyvinvointiin tartuttiin HortiProw -hankkeessa yrityslähtöisesti ja henkilöstöä osallistaen. Luonnonvarakeskus Luke:n, Työtehoseuran ja PETLA:n yhteishankkeessa yhtenä tuloksena olivat tietokortit, jotka antavat rikkaan kuvan puutarha-alan yritysten arjen työstä.

Puutarha-alalla työ on fyysisesti kuormittavaa, sesonkiluonteista ja työvoimasta suuri osuus on ulkomaalaistaustaisia. Puutarha-alan työhyvinvointi ja tuottavuus (HortiProw) -hankkeen tavoitteena oli tuottaa alalle ratkaisuja tuottavuuden nostoon ja työurien pidentämiseen. Puutarha-ala käsitti tässä yhteydessä viheralan, taimituotannon, kasvihuoneet, marjojen ja hedelmien tuotannon sekä perunanviljelyn.

Osallistava toimintatapa Mukana oli 25 case-yritystä, joissa kahden vuoden aikana kartoitettiin kehittämisen kohteita ja ratkaisuja työhyvinvointiin. Aineiston kokoamiseksi haastateltiin yhteensä 82 yrittäjää ja työntekijää sekä pidettiin yritysryhmien välisiä tapaamisia. Tunnistetut kehittämiskohteet, joita enimmillään löytyi yritystä kohden jopa kymmeniä, liittyivät useimmiten työn organisointiin, työtapoihin ja teknisiin kysymyksiin. Osallistava toimintamalli edisti keskusteluyhteyttä ja yhdessä pohtimisen kulttuuria työpaikoilla. Yhdessä kehittäminen vaatii luottamuksellisen ilmapiirin, joka rakentui käyntien aikana. - Muutamissa työpajoissa kokeiltiin Appreciative inquiry -tekniikkaa, jossa keskityttiin onnistumisen elementteihin. Tämä lähestymistapa vaikutti hyvältä ja toimivalta ja sai myös osallistujilta kiitosta. Positiivisista kokemuksista liikkeelle lähtö auttoi tunnistamaan onnistumisen tekijöitä, asettamaan tavoitteita ja keinoja niihin pääsemiseksi, kertoo erikoistutkija Veli-Matti Tuure TTS Työtehoseurasta.

Tietokortteja työterveyshuollolle Koko puutarha-alaa ja työterveyshuoltoa hyödyttävinä tuloksina olivat käytännönläheiset tietokortit, joissa on kuvattu tuotantosuunnittain töiden erityispiirteitä sekä

Tietokorteissa on kuvattu työvaiheita ja kuormitustekijöitä eri vuodenaikoina. Esimerkkinä ote perunantuotannon tietokortista.

vuosisykliin pohjautuvia työvaiheita kuormitustekijöineen. Useille yrityksille yhteisinä haasteina näkyvät kausityö, työvoiman saatavuus sekä sesonkiaikoina riittävästä lepo- ja palautumisajasta huolehtiminen. Toistuvia fyysisiä kuormitustekijöitä liittyy mm. yläraajojen kohoasentoihin, putoamisriskeihin työtasoilta ja vaihteleviin lämpöoloihin. Töihin voi liittyä myös paljon työvälineiden ja tuotteiden kantamista, mikä lisää työn kuormittavuutta. Tietokorttien avulla vahvistetaan työterveyshuollon henkilöstön puutarha-alan tuntemusta ja parannetaan heidän mahdollisuuksiaan palvella alaa. Kaikilla ei ole aiempaa kosketusta puutarhatalouteen, jolloin tilakäynnillä voi olla vaikea kiinnittää huomiota keskeisiin asioihin.

Yrittäjien tueksi erilaista osaamista HortiProw-hanke kokonaisuutena sai kiitosta mukana olleilta yrittäjiltä. Verkostoitumismahdollisuus muiden yrittäjien kanssa koettiin arvokkaaksi erityisesti yksinyrittäjille. Yrittäjien tueksi pystyttiin ohjaamaan erilaista osaamista Luke:n, TTS:n ja PETLA:n asiantuntijatiimin toimesta. - Oikeastaan oli aika yllättävää, kuinka sitoutuneesti yrittäjät kaiken kiireen keskellä pysähtyivät hankkeen tapaamisiin ja kehittämistoimiin. Omia toimintatapoja ei arjen töissä aina tule arvioitua, ja hankkeella oli selkeä rooli keskustelunherättäjänä. Monet yrittäjät kokivat, että keskustelu- ja sparrausapu toisten yrittäjien ja asiantuntijoiden kanssa oli parhainta antia, kertoo tutkija Tiina Mattila Luonnonvarakeskus Luke:sta, joka toimi HortiProw -hankkeen koordinoijana.

Samoilla linjoilla on PETLA:n johtaja Marjo Hokka. - Päällimmäisenä jäi mieleen, että tämä oli poikkeuksellisen innostava hanke, jolle oli selkeää tilausta juuri tässä ajankohdassa. Yhtenä hyvänä tuloksena olivat prosessikaaviot, joissa kuvattiin kaikki yrityksen toiminnot, ikään kuin helminauhana töistä. Itseäkin yllätti, kuinka eri tuotantosuunnissa - ruokaperunan, varhaisperunan ja tärkkelysperunan - tuotannossa on erilaiset työvaiheet. Prosessikaavio on hyödyllinen tuotantosuuntien vertailussa, laatujärjestelmän pohjana ja osana perehdytystä, juttelee Hokka. - Parasta on se, kun kehittämisideat tulevat yrittäjiltä itseltään, jolloin ne myös menevät suoraan käytäntöön. Tietokortit Luken julkaisusarjassa https://jukuri.luke.fi/ -> hakusanaksi Tietopaketti työterveyshuollolle

i

Lisää

Puutarha-alan työhyvinvointi ja tuottavuus (HortiProw) Valtakunnallinen kehittämishanke (2018 - 2020) Koordinointi: Luonnonvarakeskus Luke Yhteistyössä: TTS Työtehoseura ja PETLA Perunantutkimuslaitos Rahoituslähteinä: ESR-Kestävää kasvua ja työtä 2014 - 2020 ja Maatalousyrittäjien eläkelaitos Mela