Hoofdstuk 15 Johan Staring wordt in het diepe gegooid Evert Schipper merkt een stuk ambitie bij zijn jonge werknemer op en ziet grote betrokkenheid en gevoel voor het bedrijf. Hij heeft respect voor de wijze waarop Johan binnen zijn bedrijf acteert en hem deelgenoot maakt van zaken waar hij tegenaan loopt. Op het moment dat in Arnhem bedrijfsleider René Lovink vertrekt, vraagt Evert aan Johan of deze er iets voor voelt om deze vestiging te gaan leiden. Johan Staring: “Mijn ideaalbeeld was altijd een klein bouwbedrijf voor mezelf. Een klein familiebedrijf met een werkplaats, een busje en de organisatie aan de keukentafel. Toen kwam dit verzoek van Evert voorbij. Ik heb het thuis met mijn echtgenote Grace overlegd, waarna we besloten om op het aanbod in te gaan. Dit was een mooie kans.” Johan Staring krijgt in 2003 als bedrijfsleider de teugels van de vestiging in Arnhem in handen en maakt vanaf dat jaar deel uit van het managementteam (mt) van Bouwbedrijf Zegers. Het loopt vanaf dag één goed. Johan is leergierig en studeert er naast zijn werk bij. Hij volgt acht jaar lang diverse bouw-gerelateerde opleidingen en sluit later ook nog af met HBO bedrijfskunde. Het geleerde brengt hij meteen in de praktijk. Hij introduceert bij Bouwbedrijf Zegers bijvoorbeeld een nieuwe vorm van functioneringsgesprekken en een veiligheidsboekje. In die periode haalt Bouwbedrijf Zegers, op mede-initiatief van Johan, zijn VCA- en ISO-certificeringen. Evert Schipper is tevreden over de groei die Johan doormaakt.Wanneer hij
voor Arnhem een directeur wil benoemen die ook aandelen in het bedrijf kan verwerven, lijkt Johan dan ook een logische kandidaat.Toch gaat er aan deze definitieve keuze voor het ‘directeurschap’ voor de zekerheid nog wel een assessment vooraf. Zoals Aart Zegers dat vroeger ook al deed. Hiervoor worden ook twee ‘Arnhemse’ collega’s van de afdeling onderhoud uitgenodigd. De conclusie uit het assessment is dat Johan de ideale kandidaat is voor het directeurschap. Volgens de test kan hij een bedrijf leiden! Voor Evert de bevestiging dat zijn voorgevoel klopte. Hij had vooraf zelfs de naam van Johan opgeschreven en in een gesloten enveloppe gedaan. De keuze voor Johan is voor Evert ook een keuze voor de toekomst. Johan is tien jaar jonger en er is binnen de familie geen opvolger in beeld. Evert is getrouwd met Wilma en samen hebben ze drie kinderen. Johan wordt als directeur in het diepe gegooid. De eerste jaren werken Evert en Johan nauw samen om aan elkaar te wennen. Te snuffelen aan elkaar. Ze blijken een goed team. Harry Oude Vrielink speelt deze periode als onafhankelijk adviseur een belangrijke rol met zijn kennis en advies. Hij zorgt ervoor dat partijen elkaar eens in de acht weken informeren over het reilen en zeilen binnen het bedrijf en met elkaar in gesprek gaan over dagelijkse zaken. Ook in de overdracht van aandelen geeft hij advies. Er wordt voor de constructie gekozen dat Johan Staring
45
