3 minute read
Hoofdstuk 20
De crisis van jaren eerder heeft bij Zegers Bouw voor een stuk bewustwording gezorgd. Er is leergeld betaald. Met Zegers beheer en onderhoud moet een deel van alle vaste lasten betaald kunnen worden, zodat een eventueel volgende economische crisis niet meteen grote gevolgen heeft. De afdeling beheer en onderhoud staat voor continuïteit van de organisatie, omdat bedrijven jaarlijks onderhoud moeten blijven verrichten aan hun vastgoed. Ook in mindere tijden. Als dat niet gebeurt liggen de kosten uiteindelijk vaak veel hoger. In die gedachte is het niet vreemd dat de tak beheer en onderhoud groeit. Opdrachtgevers die hier een beroep op doen, zijn woningcorporaties, gemeenten, vastgoedmaatschappijen, zorginstellingen, scholen, pensioenfondsen en de gericht zoekende particulier. Dit stukje bewustwording is ook de aanleiding om op zoek te gaan naar verdere groei. De ervaring is dat de klant van beheer en onderhoud het prettig vindt om snel te kunnen schakelen, mocht dat nodig zijn. De klant wil Zegers dichtbij hebben, of in ieder geval het gevoel hebben dat het bedrijf om de hoek zit, zodat er snel geschakeld kan worden wanneer dat wordt gevraagd. Na de opening van een vestiging in Doetinchem, wordt in 2018 ook een vestiging in Utrecht geopend. Om ook daar dichter bij het groeiende aantal klanten uit die regio te kunnen opereren. Johan Staring en voormalig bestuurder Marian Teer van woningcorporatie Woonstede tekenen een onderhoudscontract.
Advertisement
Erkend leerbedrijf Personeel is steeds moeilijker te vinden. Reden te meer om het huidige personeelsbestand te koesteren. Dat gebeurt. Daarnaast zijn goede vaklieden altijd welkom om bij Zegers Bouw te komen werken. Ongeacht leeftijd. Ook 50- en zelfs 60-plussers worden in de armen gesloten. Er wordt daarnaast nauw samengewerkt met scholen en opleidingsbedrijf Revabo in Oosterbeek. Zegers Bouw is een erkend leerbedrijf en geeft veel stagiaires een plek. Het belang hiervan wordt onderstreept door het feit dat Johan Staring op dat moment voorzitter is van Revabo Oosterbeek, de organisatie die jongeren opleidt voor de bouwnijverheid in de regio. Opvallend is dat veel medewerkers langdurig in dienst zijn bij Zegers Bouw. Diverse medewerkers tikken zelfs het 50-jarig dienstverband aan. Stikstofregels leggen bouwprojecten stil Ondertussen krijgt Zegers Bouw ook te maken met de veelbesproken stikstofregels, die ervoor zorgen dat bouwprojecten stil komen te liggen. Dat overkomt ook Zegers Bouw in 2019. In Veenendaal en Babberich lopen projecten vertraging op. De transformatieprojecten waarvan Zegers er steeds meer heeft - bestaande gebouwen die de functie wonen krijgen - hebben er minder last van, omdat daar geen nieuwbouw plaatsvindt. Er blijft dus volop werk. Groei zit er ook in de afdelingen beheer en onderhoud en renovaties. Vernieuwing staat hoog in het vaandel. Zo bedenkt Zegers Bouw samen met het bedrijf Kiwitz in Ulft een innovatieve formule voor het snel renoveren van badkamers. ‘Qarakter’ is een duurzame formule voor het renoveren van badkamers met een doorlooptijd van slechts drie dagen. Het levert Zegers Bouw in 2018 een duurzame nominatie op. Uiteindelijk wordt Qarakter echter niet het succes waar de initiatiefnemers op gehoopt hadden.
Zegers maatschappelijk actief
Zegers Bouw draagt verenigingen of goede doelen, waar medewerkers zich voor inzetten, een warm hart toe. Bijvoorbeeld via een advertentie, door een financiële bijdrage of met materialen. Vanaf 2014 is er meer structuur gekomen in de maatschappelijke component van het bouwbedrijf. Zegers heeft oog voor haar omgeving en denkt aan haar relaties, die bijvoorbeeld worden meegenomen naar wedstrijden van het Gelderse Vitesse of De Graafschap. De steun van waterpolo eredivisieclub Polar Bears is niet alleen bedoeld om de club en het nationale team te ondersteunen. “Als sponsor schenken we op deze wijze aandacht aan de vitaliteit van mensen en willen we jonge, talentvolle topsporters mede in staat stellen hun Olympische of maatschappelijke dromen waar te maken”, aldus Zegers Bouw.
