Représenter le processus de lutte contre les discriminations Comme vu précédemment un acteur se positionne de part et d’autre d’un axe qui représente l’acte discriminant soit en amont soit en aval. L’acteur peut ainsi adopter une démarche préventive (amont), ou de traitement (aval) de cas de discriminations. Dans ce dernier cas, il peut s’agir d’un accompagnement des victimes d’ordre social et psychologique, on parlera alors d’aval « généraliste », ou d’un traitement juridique, on parlera donc d’aval juridique.
Le deuxième élément de positionnement est celui de « l’espace d’intervention » par rapport au fonctionnement collectif. Les acteurs sont donc positionnés en fonction de leur échelle d’appréhension de la problématique des discriminations. Est-ce qu’ils interviennent au coeur de la notion de collectif (1) ; est-ce qu’ils interviennent en périphérie (2), lorsque la notion de collectif tend à s’effacer; ou est-ce qu’ils interviennent lorsqu’il y a une rupture du fonctionnement collectif (3) ? Pour les acteurs « de l’aval », nous n’avons pas retenu cette notion d’échelle d’appréhension de la collectivité. En effet, le « traitement » est toujours appréhendé par la collectivité, le meilleur exemple étant son inscription dans le droit.
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