30
spørsmål og svar ls # 1-20
Advokatfullmektig: Marianne L. Pedersen Seniorrådgiver: Tonje Leborg Seniorrådgiver: Dagne Sigrid Nordli
Har du spørsmål til Norsk Lektorlag? Sekretariatets rådgivere svarer deg
Vikariat eller tilkallingsvikar? Er det noen forskjeller på å være ansatt i et vikariat og å være tilkallingsvikar som jeg bør vite om? SVAR: Ja! Det er store forskjeller både i et korttidsperspektiv og på lengre sikt. En vikar erstatter en navngitt ansatt, og går inn i den navngitte personens oppgaver. En vikar har en tydelig tidsavgrenset kontrakt, med en konkret stillingsbrøk enten i heltid eller deltid. Dette er et midlertidig, men forutsigbart arbeidsforhold. En tilkallingsvikar påtar seg oppdrag ved behov ved skolen. Vanligvis er avtaler med tilkallingsvikariater utformet på en slik måte at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å tilby en viss mengde arbeid i en viss periode, og at arbeidstaker tilsvarende ikke er forpliktet til å takke ja til oppdrag. Men det sistnevnte er ikke helt reelt, ettersom det er kjent at om tilkallingsvikarer takker nei til for mange oppdrag, vil tilkallingsvikaren heller ikke få tilbud om nye oppdrag. Selv om det teknisk skal være slik at hver eneste tilkalling skal betraktes som en midlertidig ansettelse, er dette et helt midlertidig og uforutsigbart arbeidsforhold. Selve lønnsutbetalingen for vikarer og tilkallingsvikarer er vanligvis lik, men i et lengre perspektiv er det ikke likt: Vikarer vil etter tariffavtalen i Oslo kommune ha rett til at dette arbeidet godskrives deres lønnsansiennitet,
mens tilkallingsvikarer må kunne dokumentere at de årlig har arbeidet minst 700 timer for å få dokumentert arbeidet som ansiennitet.
Skriftlig arbeidskontrakt Jeg har hatt en deltidsstilling ved siden av studiene en periode, men jeg har ikke fått skriftlig arbeidskontrakt. Har jeg krav på arbeidskontrakt? SVAR: Ja, arbeidsgiver har en plikt til å gi deg en skriftlig arbeidsavtale, «så snart som mulig» - og senest innen en måned etter at du har startet på jobb. Dette står det tydelig i arbeidsmiljøloven, som også regulerer i detalj hva som skal stå i kontrakten. Grunnen til at det er viktig med en arbeidskontrakt er å få dokumentasjon på hva det er som er avtalt mellom partene, altså mellom deg som arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er veldig greit å ha dokumentert gjennom arbeidsavtalen hva som er avtalt om arbeidssted, arbeidstid, lønn, beskrivelse av arbeidet, om arbeidet er midlertidig eller fast, og om oppsigelsestid. Vi hører av og til fra medlemmer som opplever at rektor har lovet dem et visst antall timer, og deretter sagt at det ikke var behov likevel. Et muntlig tilbud i prinsippet er like bindende som et skriftlig, men mye vanskeligere å bevise. Hvis rektor nøler med å gi deg kontrakt, anbefaler vi at du
oppsummerer det som har blitt sagt i en e-post til rektor, og samtidig ber om kontrakt snarlig. Hvis det senere oppstår en uenighet om hva som ble avtalt, har du noe skriftlig dokumentasjon, og rektor har fått sjansen til å reagere hvis du har misforstått noe når det gjelder ansettelsen.
Forbigått i ansettelsen Jeg har søkt på en undervisningsstilling, og har sett i utvidet søkerliste at jeg har bedre faglige kvalifikasjoner i fagene enn de andre søkerne. Likevel har jeg ikke hørt noe fra arbeidsgiveren. Hva bør jeg gjøre? SVAR: Du bør kontakte arbeidsgiver og be om å få en begrunnelse for at du ikke er bedt om å komme på intervju, ettersom du ser fra søkerlisten at du er bedre formelt kvalifisert enn de andre søkerne. Dersom det er snakk om reell forbigåelse, er det et poeng å få stoppet ansettelsesprosessen så fort som mulig, for så fort rektor har tilbudt stillingen til en annen søker, er det for sent å reversere prosessen for å gi stillingen til den best kvalifiserte søkeren. Ansettelser i skolen skal etter opplæringsloven være basert på kvalifikasjonsprinsippet, som sier at den best kvalifiserte søkeren skal ansettes, basert på kravene i stillingsannonsen, og det ut ifra en så objektiv norm som
