26
aktuelt ls # 1-20
Det er hjelp å få! Å være en del av en fagforening er litt som å kjøpe forsikring. Du betaler en liten sum hver måned, og til gjengjeld kan du senke skuldrene og tenke at du har hjelp den dagen det trengs. Norsk Lektorlag har mange frivillige tillitsvalgte ute i skolene, men også en liten skare mennesker som jobber fulltid med å passe på deg og dine interesser i arbeidslivet. Og det skulle bare mangle, for det er medlemmenes kontingent som betaler lønna deres. Her får du møte noen av dem.
Rådgiveren Rådgiveren svarer på store og små spørsmål som du måtte ha om dine rettigheter og plikter som ansatt. Hun hjelper også til med å løse opp i flokene på arbeidsplassen.
― Dagne Nordli, seniorrådgiver – Hva gjør du for medlemmene våre? – Jeg svarer på alle mulige spørsmål som medlemmer har om arbeidsforhold og rettigheter knyttet til for eksempel permisjon, veiledning, ferier og andre ting. Jeg hjelper også medlemmer som er i konflikt på arbeidsplassen. Det kan være snakk om manglende tilrettelegging ved sykdom eller stor arbeidsbelastning, dårlig fysisk arbeidsmiljø eller dårlig psykososialt arbeidsmiljø, slik som mobbing eller utestenging fra avgjørelser i avdelingen og sosiale ting på jobben. Det kan også være klager fra elever eller foresatte formidlet fra skolens ledelse – på karaktersetting, undervisning og klasseledelse eller fra elever som sier de føler seg redde eller uthengt. – Hvilken rolle har du i slike konflikter? – Jeg bistår medlemmet slik at de får en best mulig saksbehandling, som
det heter på juristspråket. At medlemmet får rettighetene sine oppfylt og får komme med sin versjon. Jeg gir medlemmet råd i for- og etterkant av møter, og kan hjelpe med å finne noen som kan være med i møter. I vanskelige saker er jeg også med i møtene selv. Jeg jobber tett med juristene våre, og jeg har naturligvis taushetsplikt. – Hvordan løser man best mulig opp i floker på arbeidsplassen? – Det er ofte sånn at når konfliktene kommer til mitt bord, har det allerede floket seg skikkelig til. Da handler det jo om å få folk til å snakke sammen igjen, og det hjelper at noen kommer med et blikk utenfra som har erfaring fra andre konfliktsaker. Jeg har gjerne oversikt over hvordan lignende saker har blitt løst tidligere, om det for eksempel har blitt rettssak av dem, og hva utfallet i så fall ble. Det handler også om å forstå den som er i konflikt, uansett om de selv har delvis skyld i at det ble kon-
flikt. Jeg må sørge for at de føler seg lyttet til, og at de tør å komme med riktige opplysninger om saken, selv om det kan være ubehagelig å dele. – Hvordan bør studenter og nyutdannede gå frem hvis de opplever seg urettferdig behandlet på arbeidsplassen? – Hvis du er komfortabel med det kan du ta kontakt med den tillitsvalgte på arbeidsplassen din, hvis du har en. Ellers kan du alltid ringe eller sende e-post direkte til sekretariatet. Det hender at vi kobler på vår hovedtillitsvalgt i kommune/ fylkeskommune for å være med i møter. Vi forsøker å gi hjelp til selvhjelp, for det er ikke alltid det lønner seg å ha med seg noen på et møte tidlig i en sak. Noen ganger kan det tvert imot bidra til at konflikter eskalerer. Men man skal ikke ha høy terskel for å kontakte oss sentralt hvis man ikke vet helt hvem man skal snakke med om en sak.
