Att finskan och svenskan har en jämnstark ställning i Vasa syns ändå genomgående i bibliotekets verksamhet och rekrytering, tycker Marita Ahola. Den jämställda språkpolitiken är enligt Ahola en så integrerad del av verksamheten att personalen inte reflekterar över den utom då de möter bibliotekspersonal från andra håll i landet, där situationen är en helt annan. Bibliotekslagens formulering om att den som leder biblioteksväsendet ska visa ”god förtrogenhet med bibliotekens uppgifter och verksamhet”, med slopade krav på bibliotekariebehörighet, tror Ahola fungerar bättre i en större kommun. I en stad av Vasas storlek skulle en bibliotekschef med begränsad erfarenhet av biblioteksarbete mest orsaka irritation inom arbetsgemenskapen. Alltid kan man fråga om sådant man inte vet, men den som har egen erfarenhet av biblioteksarbete har en fördel. Överlag är flexibiliteten i bibliotekslagens krav på utbildning bättre för stora kommuner än för små kommuner. I stora kommuner finns en större personalstyrka med naturliga möjligheter till specialisering. Alla måste inte kunna allting. Men i små kommuner är situationen just den – alla måste kunna allting – vilket innebär att samtliga anställda borde ha omfattande bibliotekskunskaper. Det är riskabelt om det hos kommunledningen uppstår ett slentrianmässigt antagande om att ”vem som helst” kan jobba i biblioteket, och att bibliotekets verksamhet enbart består av att låna ut böcker och sätta in dem i hyllan igen. Lagen ger biblioteken frihet att själva bestämma vilka kompetenser de behöver och det fungerar bra för Vasas del. Det är inte sagt att biblioteken utvecklas i en sådan riktning att biblioteksutbildningen i sin nuvarande form är allena saliggörande. Den nya bibliotekslagen får godkänt av Ahola, även om hon anser att den är alltför detaljerad när det gäller bibliotekens användarregler. I det första utkastet till lagen var behörighetskraven formulerade så att den friare rekryteringen kopplades till behovet av en jämnare könsfördelning bland personalen. Man ville med andra ord kunna anställa fler män, med eller utan biblioteksutbildning – en formulering som Ahola och många andra protesterade mot. När det gäller dagens biblioteksutbildning känner sig Marita Ahola inte särskilt uppdaterad om innehållet i den och har därför ingen direkt feedback till den. Hon anser att både högskoleutbildningen och yrkesutbildningen fyl-
84
