5 Rekrytering I detta kapitel analyseras bibliotekens rekrytering, dels genom en analys av rekryteringsannonser och dels genom personliga intervjuer. Så gott som alla rekryteringsannonser i tvåspråkiga kommuner har undersökts från det att den förnyade bibliotekslagen trädde i kraft till att undersökningen gjordes. Totalt handlar det om en tidsperiod på 2,5 år. Annonserna ger en bild av vilka egenskaper och kompetenser biblioteken söker efter för tillfället, och vilka förändringar som går att upptäcka. Analysen av rekryteringsannonserna har kompletterats med personliga intervjuer, där bibliotekschefer får uttala sig om ämnet. Detta eftersom behov och utmaningar kan vara väsentligt olika beroende på region och kommun.
5.1 Analys av rekryteringsannonser För att få en bild av hur rekryteringen till biblioteken sett ut i tvåspråkiga kommuner i Finland på sistone, och vilka kompetenser man frågar efter, undersöktes ett sampel av rekryteringsannonser från januari 2017 till juni 2019. Annonserna har publicerats i branschens viktigaste och mest heltäckande nyhetsforum, Biblioteken.fi och den finska motsvarigheten Kirjastot.fi. Här lediganslås en majoritet av biblioteksjobben i Finland. Perioden som undersöktes bestod av de 2,5 första åren efter lagändringen. Sammanlagt bestod undersökningsmaterialet av 201 rekryteringsannonser för lediga jobb i tvåspråkiga kommuner. Samplet ger en god bild av trenderna inom rekryteringen men är inte hundraprocentigt heltäckande. Någon enstaka annons som publicerats under denna period lämnades bort ur materialet eftersom texten inte längre fanns tillgänglig på webben. Man kan inte heller vara helt säker på att samtliga rekryterare publicerar alla sina annonser på Biblioteken.fi. Sommarjobb och civiltjänstgöringsplatser har lämnats utanför samplet. Dessa annonser var få till antalet men skulle ha snedvridit materialet en
70
