YHDESSÄ KEHITTÄMISESTÄ SYNTYY YHTEISTÄ ASIANTUNTIJUUTTA Familar perhehoitopalveluissa on järjestetty kolme ensimmäistä perhehoitajien ja työntekijöiden yhteistä kehittäjäryhmää. Kehittämispäivät pidettiin alueittain Uudellamaalla ja Varsinais-Suomessa ja olimme kutsuneet paikalle viisi-kuusi perhehoitajaa/päivä. Työntekijöitä osallistui päivään kolme tai neljä. Vuoden teeman mukaisesti pääasiallisena aiheena oli perhehoitajien hyvinvointi ja jaksaminen. Samalla ehdimme pohtia hieman kokemusasiantuntijuuden, yhdessä kehittämisen ja vertaistuen merkitystä.
22
1/2019
O
sallistuminen ja osallistaminen ovat tällä hetkellä suuressa suosiossa hyvin erilaisissa ympäristöissä. Taina Meriluoto (2018) on todennut artikkelissaan, että kokemusasiantuntijuudesta ei ole kuitenkaan löytynyt yhteistä käsitystä tai kattavaa määritelmää. Kokemusasiantuntijuus ymmärretään monella eri tavalla ja sen tarkoitukset ovat moninaiset sekä positiivisessa että ongelmallisessakin mielessä. Meriluodon mukaan demokratian näkökulmasta on ajateltu, että osallistaminen antaa päätöksille legitimiteettiä ja voi täten tehdä niistä helpommin hyväksyttäviä. eriluoto jatkaa, että haasteita osallistumiskäytäntöihin on tuonut ainakin se, että kaikki eivät pääse osallistumaan. Lisäksi kehittämisen teemat tulevat usein valmiina ja tavat, joilla niitä käsitellään, on ennalta
M
määrätty. Äkkiseltään tuntuu myös perustellulta, että rajatun ajan puitteissa tulee olla tietty aihe ja suunnitelma, miten aihetta käsitellään. Toisaalta se luo asetelmaa, jossa järjestäjä ohjaa keskustelua. Perhehoitajien kehittäjäryhmissä olemme kuitenkin jättäneet aikaa myös vapaalle keskustelulle ja teemoihin olemme saaneet ideoita perhehoitajilta itseltään. Ryhmät on pidetty pieninä. eriluodon mukaan osallistuminen voidaan nähdä kontribuutiona, jolloin sen arvoa mitataan sillä, miten paljon hyödyllistä tietoa pystytään tuottamaan osallistamisen keinoin. Maallikkotieto ja tutkimustieto voidaan asettaa rinnakkain arvioitavaksi. Myös tutkittu tieto on Familar perhehoidossa ja perhehoitajien Famile-valmennuksessa tärkeässä roolissa. Sekä työntekijöitä että perhe-
M
