TEMA: KOMPETENCE
af XXXXX, Fxxxxxxxxx
af Lone Clausen, næstformand for Forsikringsforbundet
Der er brug for dine kompetencer… Kompetenceudvikling og livslang læring er vejen frem, hvis du skal bevare din værdi på arbejdsmarkedet. Der er generelt mangel på arbejdskraft, og også i forsikringssektoren er der efterspørgsel på arbejdskraft. Det bedste råd, vi kan give, er at investere i din fremtid. Ifølge en analyse fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) bliver der brug for at ansætte 8.000 personer med en videregående uddannelse i finanssektoren frem mod 2025. Det vil betyde en stigning på knap 25 pct. i antallet af medarbejdere med en lang videregående uddannelse. I perioden 2000 til 2019 er der sket en tredobling – fra 6 til 21 pct. – af beskæftigede med en lang, videregående uddannelse i finanssektoren. For resten af arbejdsmarkedet er der sket en fordobling i samme periode fra 6 pct. til knap 13 pct. Samtidig har 56 pct. af finanssektoren – der i forsikring, pension, banker og realkredit mv. beskæftiger i alt ca. 63.000 medarbejdere – en videregående uddannelse, mens det for resten af arbejdsmarkedet gælder 39 pct. Efter finanskrisen og i takt med den øgede regulering og digitalisering er kompleksite-
4
ten i de arbejdsopgaver, man står overfor i finanssektoren, steget voldsomt.
Digitale kompetencer Det stiller krav til de ansatte om et højere kompetenceniveau til de mere komplekse opgaver, og derudover efterspørger Finanssektoren digitale kompetencer som aldrig før. Der er stor mangel på specialiserede IT-kompetencer i finanssektoren, hvor fire ud af ti virksomheder i en måling fra juli 2021 angiver, at de har oplevet udfordringer ved rekruttering af specialiserede IT-medarbejdere. Det gør IT-medarbejderne til den mest efterspurgte faggruppe i finanssektoren netop nu. Alene i 2020 slog sektoren ca. 3.100 jobannoncer op online, hvori der eksplicit var krav om digitale kompetencer hos ansøgerne, og denne medarbejdergruppe
stod for 43 pct. af sektorens totale online jobannoncer sidste år. Til sammenligning var den tilsvarende andel 36 pct. i 2015. Finanssektorens efterspørgsel ligger dermed væsentligt over gennemsnittet for det øvrige arbejdsmarked. Arbejdsgivernes undersøgelse viser, at der især er et massivt behov for medarbejdere indenfor softwareudvikling, digital forretningsudvikling og digital økonomistyring. Men derudover er der generelt brug for medarbejdere med almene digitale kompetencer. “Vi har det seneste årti – måske især de seneste år – oplevet en enorm digital udvikling i sektoren. Jeg tror ikke, at digitaliseringen stopper i morgen. Tværtimod. Udviklingen vil fortsætte. Derfor vil sektorens efterspørgsel efter digitale kompetencer og digitale mindsets også fortsat stige,” udtaler Nadeem Farooq, som frem til 1. november var konstitueret direktør i FA.
