Der er brug for dine kompetencer

af XXXXX,

Fxxxxxxxxx

af Lone Clausen,

næstformand for Forsikringsforbundet

Kompetenceudvikling og livslang læring er vejen frem, hvis du skal bevare din værdi på arbejdsmarkedet. Der er generelt mangel på arbejdskraft, og også i forsikringssektoren er der efterspørgsel på arbejdskraft. Det bedste råd, vi kan give, er at investere i din fremtid.

Ifølge en analyse fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) bliver der brug for at ansætte 8.000 personer med en videregående uddannelse i finanssektoren frem mod 2025. Det vil betyde en stigning på knap 25 pct. i antallet af medarbejdere med en lang videregående uddannelse.

I perioden 2000 til 2019 er der sket en tredobling – fra 6 til 21 pct. – af beskæftigede med en lang, videregående uddannelse i finanssektoren. For resten af arbejdsmarkedet er der sket en fordobling i samme periode fra 6 pct. til knap 13 pct. Samtidig har 56 pct. af finanssektoren – der i forsikring, pension, banker og realkredit mv. beskæftiger i alt ca. 63.000 medarbejdere – en videregående uddannelse, mens det for resten af arbejdsmarkedet gælder 39 pct.

Efter finanskrisen og i takt med den øgede regulering og digitalisering er kompleksiteten i de arbejdsopgaver, man står overfor i finanssektoren, steget voldsomt.

Digitale kompetencer

Det stiller krav til de ansatte om et højere kompetenceniveau til de mere komplekse opgaver, og derudover efterspørger Finanssektoren digitale kompetencer som aldrig før.

Der er stor mangel på specialiserede IT-kompetencer i finanssektoren, hvor fire ud af ti virksomheder i en måling fra juli 2021 angiver, at de har oplevet udfordringer ved rekruttering af specialiserede IT-medarbejdere.

Det gør IT-medarbejderne til den mest efterspurgte faggruppe i finanssektoren netop nu. Alene i 2020 slog sektoren ca. 3.100 jobannoncer op online, hvori der eksplicit var krav om digitale kompetencer hos ansøgerne, og denne medarbejdergruppe stod for 43 pct. af sektorens totale online jobannoncer sidste år. Til sammenligning var den tilsvarende andel 36 pct. i 2015. Finanssektorens efterspørgsel ligger dermed væsentligt over gennemsnittet for det øvrige arbejdsmarked.

Arbejdsgivernes undersøgelse viser, at der især er et massivt behov for medarbejdere indenfor softwareudvikling, digital forretningsudvikling og digital økonomistyring. Men derudover er der generelt brug for medarbejdere med almene digitale kompetencer.

“Vi har det seneste årti – måske især de seneste år – oplevet en enorm digital udvikling i sektoren. Jeg tror ikke, at digitaliseringen stopper i morgen. Tværtimod. Udviklingen vil fortsætte. Derfor vil sektorens efterspørgsel efter digitale kompetencer og digitale mindsets også fortsat stige,” udtaler Nadeem Farooq, som frem til 1. november var konstitueret direktør i FA.

Tallene stammer fra en helt ny opgørelse, som HBS Economics har foretaget for FA.

Uddannelsespuljen på forsikringsområdet er populær

Der har været overordentlig stor interesse for at søge støtte til personlig uddannelse gennem Uddannelsespuljen, der blev lanceret i december 2020. En ny aftale om, at Forsikringsakademiets uddannelser giver merit til efteruddannelse på akademi- og diplomniveau, forventes at øge interessen for Uddannelsespuljen yderligere.

Uddannelsespuljen omfatter medarbejdere under fællesoverenskomsten for forsikringsområdet samt medlemmer af Forsikringsforbundet. Den blev søsat i december 2020 og er kommet rigtigt godt fra start, idet der allerede er kommet over 200 ansøgninger om støtte, hvilket både FA og Forsikringsforbundet betegner som en stor succes. Uddannelsespuljen gør det nemt og enkelt at søge relevant efter- og videreuddannelse. Og det er vigtigt, fordi kompetencebehovet i finanssektoren ændrer sig hastigt, i takt med at fx nye digitale muligheder ser dagens lys.

Det var i forbindelse med fornyelsen af fællesoverenskomsten i 2020, at FA og Forsikringsforbundet blev enige om at oprette Uddannelsespuljen, som i det daglige administreres af Forsikringsforbundet.

Ny mulighed for at få merit

Mange medarbejdere i forsikringsbranchen har uddannelser fra Forsikringsakademiet, som ikke tidligere har givet merit til siden at blive optaget på en offentlig efter- og videreuddannelse. En ny aftale mellem Forsikringsforbundet, Forsikringsakademiet og Dania Erhvervsakademi åbner nu for nye muligheder for, at forsikringsuddannede kan efteruddanne sig.

Konkret kan medarbejdere med en uddannelse fra Forsikringsakademiet på niveau 3 tage en efteruddannelse på akademiniveau på udvalgte uddannelser på Dania Erhvervsakademi, mens en uddannelse fra Forsikringsakademi på niveau 4 giver adgang til efteruddannelse på diplomniveau.

Det er afgørende med så få barrierer som muligt for at efteruddanne sig. Den nye merit-aftale vil åbne døren for mange, som dermed får mulighed for at komme ind på akademiuddannelser og diplomuddannelser. Det kan give et stort løft til kompetenceudviklingen i branchen.

Uddannelsespuljen er en mulighed for, at medarbejdere, der er omfattet af fællesoverenskomsten på forsikringsområdet, kan søge økonomisk støtte på op til 25.000 kroner til uddannelser, der giver op til 15 ECTS-point, til efter- og videreuddannelse eller til en anerkendt certificering – læs mere om mulighederne på uddannelsespuljen.dk.

Arbejdsgiverne skal byde sig til

Danmarks største erhvervsakademi, Cphbusiness, efterlyser praktikpladser til januar 2022 til 18 finansøkonomstuderende indenfor finansiel rådgivning, forsikring og pension.

Med den store efterspørgsel på arbejdskraft må selskaberne naturligvis byde sig til med praktikpladser til de unge finansøkonomer. Det er dem, der senere skal have de faste ansættelser på det finansielle arbejdsmarked, og der ligger også et samfundsansvar for virksomhederne i at tilbyde praktikpladser.

Arbejdsopgaverne ændrer sig, behovet ændrer sig, kompleksiteten ændrer sig, og krav til kompetencer ændrer sig. Det er et fælles ansvar at kunne følge med udviklingen og rigtig vigtigt for jer medlemmer, at I hele tiden er bevidst om at bevare jeres arbejdsmarkedsværdi.