4 minute read
Nicole Offendal, FA: Vi skal kunne noget i morgen, som vi ikke kan i dag
TEMA: KOMPETENCE
af Nicole Offendal,
adm. direktør i FA
Personlige egenskaber, som fx forandringsparathed og lysten til at lære nyt, bliver afgørende i fremtiden, fordi det finansielle arbejdsmarked kalder på nye kompetencer, lyder det i denne kommentar fra Nicole Offendal, som er ny adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA).
Der er ingen tvivl om, at vi skal kunne noget i morgen, som vi ikke kan i dag. Med andre ord er det nødvendigt, at vi tilegner os nye kompetencer – det gælder både personlige og faglige kompetencer. Når alt kommer til alt, bliver personlige egenskaber, som fx forandringsparathed, nysgerrighed og lysten til at lære nyt, afgørende i fremtiden.
44%
Man skal altid være enormt varsom med at kigge i krystalkuglen og skråsikkert forudsige fremtiden, men jeg er overbevist om, at især kompetencer indenfor digitalisering og bæredygtighed vil sætte sit præg på forsikrings- og pensionsbranchen de kommende år.
Medarbejdere med digitale mindsets bliver endnu mere efterspurgte i fremtiden, end de allerede er i dag. Det samme gælder kompetencer inden for bæredygtighed. Det at kunne indtænke samfundsansvar, bæredygtige løsninger og integrere teknologi i forretningen bliver endnu vigtigere de kommende år.
Faglige kompetencer stadig afgørende
At digitale kompetencer er efterspurgte i finanssektoren, underbygges af en opgørelse, som HBS Economics foretog for FA i september 2021. Opgørelsen viser, at 44 pct. af finanssektorens online jobopslag i 2020 stillede eksplicitte krav om digitale kompetencer.
De dybe faglige kompetencer indenfor forsikring og pension vil fortsat være afgørende og eftertragtede. Det nye er, at de faglige kompetencer skal kombineres med personlige egenskaber som forandringsparathed og et digitalt mindset. Det skal ikke forstås derhen, at forsikrings- og pensionsansatte skal kunne programmere. Slet ikke. Digitale kompetencer er mere og andet end IT. Grundlæggende handler det om at kunne bruge og forstå de digitale muligheder i forretningen og kunne mestre kontinuerlige forandringer.
410 UD AF
SELSKABER MELDER OM REKRUTTERINGSUDFORDRINGER
Fortsat fokus på kompetenceudvikling
Ifølge vores opgørelser investerer selskaberne i forsikrings- og pensionsbranchen årligt ca. 144 millioner kroner i medarbejdernes kompetenceudvikling. Det svarer til ca. 10.000 kroner pr. fuldtidsansat.
TEMA: KOMPETENCE
Jeg er ikke i tvivl om, at selskaberne fortsat vil investere massivt i kompetenceudvikling af medarbejdere for at imødegå morgendagens kompetencekrav. Det handler også om at fastholde erfarne medarbejdere med stærke faglige kompetencer indenfor forsikring og pension. Men vi ved også, at sektoren kigger ind i en mangel på arbejdskraft. Allerede i dag melder 4 ud af 10 selskaber om rekrutteringsudfordringer. Derfor vil vi opleve en skærpet kamp om arbejdskraften. Ikke blot på det finansielle arbejdsmarked, men på store dele af arbejdsmarkedet.
En prognose, som vi offentliggjorde i foråret 2021, viser, at finanssektoren i 2025 samlet set kan mangle op mod 8.000 medarbejdere med videregående uddannelser.
Nicole Offendal
Nicole Offendal tiltrådte den 1. november 2021 som ny adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA). Nicole Offendal har erfaring fra en række lederstillinger i advokatbranchen og i den finansielle sektor, hvor hun senest var HR-chef og ’Global Head of HR Legal’ i Danske Bank. Forsikrings- og pensionsbranchen er ikke ukendt land for Nicole Offendal, da hun i Danske Bank blandt meget andet havde Danica som ansvarsområde.
Nye moduler: Fokus på innovation
Din uddannelse fra Forsikringsakademiet giver dig adgang til akademi- og modulfag hos Dania Erhvervsakademi. Der er nu åbnet for de to første moduler, som sætter fokus på innovationskompetencer, forretningsudvikling og ledelse.
Som medlem af Forsikringsforbundet kan du søge støtte til din deltagerbetaling fra Uddannelsespuljen eller via Omstillingsfonden. Hos Omstillingsfonden gælder, at dit højeste uddannelsesniveau ikke må overstige en erhvervsuddannelse.
Innovationskompetencer
Akademimodulet ’Tværfagligt samarbejde og innovationsprocesser’ giver 5 ECTSpoint og er en del af akademiuddannelsen i innovation, produkt og produktion. På dette modul lærer du at arbejde med de muligheder og udfordringer, tværfagligt samarbejde giver i forbindelse med tilrettelæggelse og gennemførelse af innovationsprocesser i virksomheder og organisationer. Tilmeldingsfrist 11. januar 2022.
Forretningsudvikling og innovationsledelse
Diplommodullet ’Forretningsudvikling og innovationsledelse’ giver 5 ECTS-point og er del af en merkantil diplomuddannelse inden for salg og markedsføring. På uddannelsen får du kompetencerne til at håndtere komplekse og udviklingsorienterede situationer i arbejdssammenhænge i relation til gennemførelse af innovationstiltag. Tilmeldingsfrist 4. januar 2022.
Begge uddannelsesmoduler arbejder med fagene i relation til pensions- og forsikringsbranchen, og uddannelserne starter i februar 2022. Der er dels online-undervisning og dels fysisk fremmøde, som kan være i Randers eller København.
Læs mere om uddannelserne på eadania.dk eller på uddannelsespuljen.dk under ’Find din uddannelse’. På uddannelsespuljen.dk kan du også læse om mulighederne for støtte. Har du spørgsmål til uddannelser og adgangskrav, så kan du skrive til chefkonsulent Annemette Lyngby på anly@eadania.dk, og til støttemuligheder til uddannelseskonsulent Pernille Fahlmann Kristensen på
