FH: Færre bump på vejen

TEMA: KOMPETENCE

af Lars H. Knudsen

Nanna Højlund, næstformand i FH: Færre bump på vejen

Der skal være færre bump på danskernes uddannelsesvej, mener Nanna Højlund fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), hvor hun arbejder for at gøre uddannelsesmulighederne mere synlige, med lettere adgang og sikring af, at uddannelse også er økonomisk realistisk.

Du står med en omfattende forsikringsmæssig baggrund, opbygget gennem mange år, og nu vil du gerne videreuddanne dig. Men hvilke typer uddannelser er relevante for dig, hvad giver din hidtidige uddannelse og erhvervserfaring adgang til, og er det måske dyrt og dermed økonomisk urealistisk, når også hjem og familie skal passes?

“I FH vil vi gerne være den stærke fælles stemme i forhold til voksnes adgang til efter- og videreuddannelse. Det danske uddannelsessystem er præget af, at man hidtil har satset på gode grunduddannelser, og så ellers ikke tænkt uddannelse ind som del af en løbende proces,” forklarer Nanna Højlund som er næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), hvor hun har særlig fokus på uddannelsesområdet.

Retten til kompetenceudvikling

FH har udgivet “Færre bump på vejen – Tydelige, sammenhængende og fleksible muligheder for videregående uddannelse hele arbejdslivet”. Det er hovedorganisationens udmelding om, hvad der er af udfordringer i vores uddannelsessystemer, med mange forslag til hvordan de kan afhjælpes. Netop fokus på uddannelser “gennem hele arbejdslivet” er særlig relevant for medlemmerne af Forsikringsforbundet, der løbende oplever skift i såvel teknologier som arbejdsprocesser, og dermed også krav om nye kompetencer.

“Forsikringsforbundet skal have ros for at indtænke kompetenceudvikling i overenskomsten for forsikringsområdet, således at medarbejderne har tydelige rettigheder til uddannelse. Men retten til uddannelse er ikke nok, det er også vigtigt, at der bliver en væsentlig større

TEMA: KOMPETENCE

gennemsigtighed for den enkelte medarbejder omkring, hvad vedkommende har adgang til af uddannelsestilbud – og hvad det koster.”

Erhvervserfaring tæller med

“Man skal kunne gøre brug af sine eksisterende kompetencer, så dørene åbnes for nye uddannelsesmuligheder. Det gælder ikke kun uddannelser og certificeringer, men også de kompetencer, der har baggrund i ens erhvervserfaring. I dag er uddannelserne, adgangskravene og økonomien for uigennemskuelig.

Fra politisk side kan medarbejdernes manglende udnyttelse af mulighederne for efter- og videreuddannelse alt for let tolkes som manglende behov – eller at medarbejdere måske ikke er motiverede for at uddanne sig. Og sådan er det altså ikke,” slår Nanna Højlund fast.

Adgang til støtte

Grundlæggende er økonomien i at uddanne sig en af de helt store barrierer for voksne med familier og job. Derfor understreger Nanna Højlund, at der skal være ordentlige støttemuligheder til efter- og videreuddannelse. Hun forklarer, at der ligger en væsentlig forskel på efter- og videreuddannelse i privat og offentligt regi: De private uddannelser giver typisk medarbejdere specialistkompetencer, mens de offentlige giver generalistkompetencer. De generelle kompetencer er med til at støtte mobiliteten på arbejdsmarkedet – altså det, at man kan udnytte sine kompetencer, også ved skift til andre jobs, måske i helt andre brancher.

“Der skal arbejdes for, at uddannelser på Forsikringsakademiet og andre private uddannelsessteder anerkendes, og dermed åbner dørene for nye uddannelsesmuligheder. Uddannelser bør understøtte både job- og brancheskift,” mener Nanna Højlund.

Her går det godt

“På virksomheder, hvor arbejdsgiveren tager ansvar for medarbejdernes kompetenceudvikling, går det som oftest rigtigt godt. Og når man som arbejdsgiver kan lave planer for ferieafvikling, så kan man da også gøre det for kompetenceudvikling. Man kender jo sin branche og kan se, om der er mere stille

Når en virksomhed mangler kompetent arbejdskraft, kan de jo starte med at kigge indad og se på, hvad de selv har gjort for at sikre den?

perioder, hvor medarbejderne kan udvikle deres kompetencer. Det må da være en vigtig konkurrenceparameter for en virksomhed, ikke mindst i jagten på dygtige medarbejdere,” understreger Nanna Højlund.

“Når en virksomhed mangler kompetent arbejdskraft, kan de jo starte med at kigge indad og se på, hvad de selv har gjort for at sikre den?”

I FH tager man anbefalingerne på uddannelsesområdet med til trepartsforhandlingerne i foråret 2022. Nanna Højlund opfordrer også til, at de enkelte faglige organisationer lader sig inspirere af anbefalingerne i “Færre bump på vejen” i deres overenskomstforhandlinger – for at skabe bedre muligheder for kompetenceudvikling og dermed større tryghed i ansættelsen for den enkelte medarbejder.