Ungdomsnetværket: De unge skal rustes til morgendagen

UNGDOMSNETVÆRKET

af Nana Erstling,

formand for Ungdomsnetværket

De unge skal rustes til morgendagen

I Forsikringsforbundets Ungdomsnetværk er fokus i særdeleshed på kompetenceområdet og på, hvordan de unge kan blive godt rustet til morgendagens forsikrings- og pensionsbranche.

Mange unge interesserer sig i højere og højere grad for at videreuddanne sig og stræber efter at skabe en karriere i livet så hurtigt som muligt. I Forsikrings- og pensionsbranchen er indgangsbilletten for mange unge enten at starte i en salgsfunktion eller at starte karrieren efter endt kortere studietid som elev i et selskab. Dette gør, at de færreste har en længerevarende videregående uddannelse, når de har endt deres elevtid og derefter ønsker fastansættelse indenfor branchens brede spekter af muligheder.

I mit virke som tillidsvalgt har jeg selv igennem gode råd og vejledning af Forsikringsforbundets karriererådgiver, Pernille Fahlmann, læst flere akademimoduler i ledelse, som inden længe gerne skulle munde ud i en akademiuddannelse i ledelse.

Fællesoverenskomsten på forsikringsområdet gør det muligt at fortsætte kompetenceudviklingen for dem, som ønsker det. Ved de seneste overenskomstforhandlinger i 2020 blev der forhandlet to nye uddannelsespuljer, som har sikret ansatte under overenskomsten både lokale og centrale uddannelsesmidler. Den nuværende overenskomst giver mulighed for kompetenceudvikling i form af de lokale udviklingsmidler samt Uddannelsespuljen, som er en central fond, hvor man kan søge om op til 25.000 kr. årligt til ens personlige kompetenceudvikling. Frem til udgangen af 2022 kan man også søge om op til 10.000 kr. i støtte til personlig kompetenceudvikling gennem Statens Omstillingsfond (VEU-omstillingsfonden).

Vi kan ikke længere forvente, at vores nuværende kompetencer holder gennem hele arbejdslivet

Alt dette – og meget mere – arbejder Forsikringsforbundets Ungdomsnetværk for at få ind under huden på de unge medlemmer. Som generation skal vi være længere på arbejdsmarkedet – måske endnu længere end vi selv lige kan forestille os – og det skal derfor være en naturlig del af de unges karriere og uddannelsesliv at efter- og videreuddanne sig. Vi kan ikke længere forvente, at vores nuværende kompetencer holder gennem hele arbejdslivet, og samtidig skal de unge gerne gå i front og fungere som ambassadører for, at også kollegerne udnytter mulighederne.

Som medlem af Forsikringsforbundet har man mulighed for at få rådgivning inden for både karriere- og uddannelsesplanlægning, og Ungdomsnetværket vil anbefale, at man benytter sig af muligheden, der er ganske gratis for medlemmer. Tak til vores rådgivere, der kan gøre meget for, at du jobmæssigt når det, du går og drømmer om.

Netop rådgivning og vejledning vil Ungdomsnetværket have mere fokus på fremadrettet, så det ikke blot er Forsikringsforbundets unge tillidsrepræsentanter, som kender til mulighederne, men også de unge medlemmer generelt.

Nana Erstling